发表于2024-12-13
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但在中国,“阻碍”没有成为现实,相反是集体工资谈判还太少 楼部长显然是把他提到的这种阻碍是当作现实存在的,“2007年是一个拐点。从这一年开始,工资的增长高于劳动生产率的增长。2007年在讨论《劳动合同法》,2008年1月实施。” 然而正如央视财经评论员刘戈所指出的,“谁都知道,在中国一部法律颁布和它被认真的执行,中间至少隔着一个孙悟空筋斗的距离。事实上《劳动合同法》的执行并不比《环境保护法》执行的更好,而如果按照同样的思路,按照法律的制定而不是执行来考量的话,我们能得出的结论是——《环境保护法》才是导致中国有可能掉入中等收入陷阱的真正原因。那里面对环保的规定是多么严苛啊,会让企业提高多少成本啊!在这样严苛的法律约束下,怎么会有雾霾在穹顶之下产生呢?” 刘戈随之提出疑问,“《劳动合同法》被严格执行了吗?时至今日,除了在深圳等少数地方如沃尔玛等企业尝试过集体薪酬谈判,我没有听说过任何一个中国著名企业有过哪怕是走过场式的集体薪酬谈判,行业薪酬谈判更是闻所未闻。我也很少听到有哪一家格执行劳动合同而导致经营破产的新闻。” 事实上,当初劳动合同法这些条款制定的时候,之所以显得超前,正是考虑到中国工人自主空间较小,少有能团结起来争取自身权益的情况。在劳资关系中,劳动者的利益比较容易受到侵害。在经济学家华生看来,这就是为什么《劳动合同法》中会有潜在的、倾向劳动者的一面。这种法律偏向,有一定的合理成分在内。
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评分最高检副检察长孙谦、李如林出席座谈会。中华全国律师协会会长王俊峰、北京市律协会长张学兵、北京市律协副会长张小炜、北京市律协副会长张薇、北京市律协监事长张卫华、北京市律协秘书长高鹏、北京市律协原会长李大进、天津市律协会长韩刚、河北省律协副会长齐明亮、山西省律协会长高剑生、内蒙古自治区律协会长巴布、辽宁省律协会长潘公明、吉林省律协会长迟日大、上海市律协会长盛雷鸣、江苏省律协会长薛济民、浙江省律协会长章靖忠、福建省律协会长郑新芝、江西省律协会长方世扬、山东省律协会长苏波、河南省律协会长王京宝、湖北省律协会长岳琴舫、湖南省律协会长李德文、广东省律协会长欧永良、海南省律协会长廖晖、重庆市律协会长韩德云、四川省律协会长刘守民、贵州省律协会长包洪臣、云南省律协会长万立、陕西省律协会长赵黎明、甘肃省律协会长赵荣春、青海省律协会长刘伯林、新疆维吾尔自治区律协会长桑云,以及最高检机关各内设机构主要负责人参加座谈会。
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