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評分“衝動”於我們來說再熟悉不過,衝動這個因子在絕大多數人身上和社會問題中都存在著,比如肥胖癥、酗酒、吸毒、過度消費、情感問題、吸煙、不正當關係、教育失當等。“衝動”是人類本能,屬於我們的直覺反應和快思維,衝動行為有利有弊,正確瞭解衝動背後的心理原因,我們纔能科學地管理自己的衝動。
評分挺好
評分正版、值得推薦、通俗易懂
評分終於收全這套書瞭,很喜歡
評分一直以來,我有意將這套投資係統整理成書。但是,我是專業投資者,不是專業作傢,寫一本書遠不像寫幾篇文章那麼簡單,這需要耗費大量的時間和精力。我經常會到書店轉轉,看到國內關於股票投資的書籍基本上以技術分析為主,基本分析類書籍相當少。我多瞭幾分憂慮。要知道,發達國傢證券市場經過幾百年的發展,基本分析方法已經成為主流,技術分析方法因具有先天缺陷而逐漸被邊緣化。國內各類財經傳媒欄目,每每見分析師口若懸河、津津樂道的也都是各種技術指標,將消息作為基本分析的最重要內容。我個人以為,如此傳道解惑將股民帶入危險的誤區,這是絕大多數股民虧損的重要原因。
評分好書,值得購買、值得學習;
評分實際上,擔任領導職位的人往往缺乏領導力。美國知名領導者約翰?加德納說:“即使在大型企業和政府機構中,級彆最高的那個人也許隻是頭號官僚而已。” 而且,領導職位還可能妨礙發揮領導力,原因之一是發揮領導力往往要求改變現狀,而擔任領導職位的人是現狀的受益者,從而不願意改變。 反過來,你也許隻是一名保安、秘書、圖書管理員……這並不說明你沒有領導力,更不說明你不需要發揮領導力。每個人都需要發揮領導力。你至少需要在傢庭中發揮領導力。即使你在你工作的組織中處於最底層,你也需要發揮領導力——你不僅需要領導你自己,還可以對你的平級發揮領導力,甚至自下而上地發揮領導力。 領導力像愛情,領導職位像婚姻。有婚姻不一定有愛情,反過來,有愛情也不一定有婚姻。這個世界上有兩種人:一種人更在意愛情,而另一種人更在意婚姻。這本書,寫給那些追求領導力而非領導職位的人。 那些為瞭個人能夠齣人頭地、為瞭職位帶來的權力和金錢而追求領導職位的人,就像“寜願坐在寶馬車裏哭,也不願坐在自行車上笑”的某電視節目中的那位女性徵婚者。這本書不是寫給那樣的人。她們更在意的是可以作為婚姻彩禮的寶馬車,而非愛情。這本書更像是“愛情指南”,而非教你“如何嫁給一位百萬富翁”。 當然,更在意愛情的人並非不在意婚姻;同樣,在意領導力的人並非不在意領導職位。他們知道:領導職位可以是發揮領導力的最佳平颱,就好像婚姻是經營愛情的最佳平颱一樣。他們追求領導職位,不是為瞭職位會帶來特權、金錢、地位、榮譽,而是為瞭能夠在領導職位上更好地發揮領導力。 恩格斯說,沒有愛情的婚姻是不道德的。卓有成效的領導者知道,沒有領導力的領導職位是不道德的。 領導力不在於你“有什麼” 你有文憑?你有很高的智商?你有很高的情商?你有正直、誠實、勇敢、公正這些品質?有這些當然是好事,但是,有這些也並不說明你有領導力。
評分《非理性衝動》解析瞭在生活中常見的4種衝動,比如談戀愛的衝動、貪吃的衝動、購物的衝動和傷害自身或他人的衝動。通過瞭解衝動的力量和缺陷,通過掌握什麼時候我們應該依靠衝動、什麼時候應該避免衝動,相信我們能獲得一個更充實、更有價值的人生。
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