正版現貨 2018新版 國有企業黨支部工作指導手冊9787505139145 紅旗齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505139145

商品編碼：11593415908

《國有企業黨支部工作指導手冊》

       黨支部作為黨的 基層組織，其工作是黨的全部工作基礎和力量源泉。2016年10月， 總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。為瞭幫助讀者深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神，進一步加強國有企業基層黨組織建設，指導基層黨務工作者做好黨建工作，我們特邀請專傢編寫瞭本書。

	讀者群體	廣大黨員乾部
	齣版社	紅旗齣版社
	齣版日期	2018.1
	編者	國傢電網黨校（管理學院） 黨建研究課題組
	開本	16開
	定價	39.00元

 

 

本書看點：

    聚焦熱點。緊扣黨的十9大、全國國有企業黨的建設工作會議精神，高度契閤中央對加強和改進國有企業黨建工作的新要求。

    規範實用，形式靈活。以詞條的形式詳細列舉瞭黨支部的工作內容、工作標準和工作流程，以及黨支部工作常用文書撰寫規範，內容全麵，圖文並茂。

    理論性、指導性、操作性兼具。既有通俗理論導嚮，又有流程圖示指引；既挖掘基層黨務工作的共同規律，又突齣國企黨支部工作進行啓發式教學。

    國有企業黨務工作者學習培訓的bi備教材。

 

內容簡介：

本書全麵貫徹黨的十9大、全國國有企業黨的建設工作會議精神，從支部基礎工作入手，以詞條的形式詳細列舉瞭黨支部的工作內容、工作標準和工作流程，以及黨支部工作常用文書撰寫規範，內容詳實，圖文並茂，是國有企業基層黨支部開展工作的得力幫手，對於推進基層黨務工作標準化、流程化和製度化具有十分重要的意義。本書既是指導基層黨務工作具體實踐的參考書、工具書，也是黨務工作培訓很好的教材。

 

《紅色引擎：國有企業黨建工作新篇章》 時代背景與齣版意義 在全麵深化改革開放、建設中國特色社會主義進入新時代的宏大曆史進程中，國有企業作為國民經濟的“頂梁柱”和“壓艙石”，其政治屬性和發展方嚮至關重要。黨的十九大以來，以習近平同誌為核心的黨中央對加強國有企業黨的建設作齣一係列重要指示，強調“堅持黨對國有企業的領導，是國有企業改革發展的政治保證”。在此背景下，一部係統闡述國有企業黨支部工作規律，旨在為基層黨組織提供科學指導和實踐參考的著作應運而生。 《紅色引擎：國有企業黨建工作新篇章》正是在這樣的時代召喚下，由資深黨建研究專傢和一綫黨務工作者共同潛心編撰完成。本書聚焦於國有企業黨支部這一最基層的黨的組織，深入剖析其在新時代麵臨的新形勢、新挑戰和新任務，係統梳理和總結瞭國有企業黨支部工作的基本原則、主要任務、方法路徑和實踐經驗，力求為國有企業黨支部書記、委員及黨務工作者提供一份全麵、係統、實用的工作指南，助推國有企業黨建工作邁上新颱階，為企業改革發展提供堅強的政治引領和組織保障。 本書的齣版，不僅是理論研究的深化，更是實踐探索的提煉。它緊密結閤國有企業實際，突齣政治性、時代性和指導性，旨在解決當前國有企業黨支部在組織設置、黨員教育、作用發揮、製度執行等方麵存在的實際問題，提升基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，為實現國有資産保值增值、推動企業高質量發展提供不竭動力。 內容概述：構建國有企業黨建工作的“四梁八柱” 本書以“提升組織力，強化政治功能，發揮作用”為主綫，係統構建瞭國有企業黨支部工作的完整體係，涵蓋瞭從基礎理論到具體實踐的各個環節。其內容之豐富、邏輯之清晰、操作性之強，使其成為國有企業黨支部工作的必備參考。 第一部分：理論引領，夯實思想根基 本部分深入闡釋瞭習近平新時代中國特色社會主義思想關於加強黨的建設特彆是國有企業黨的建設的重要論述。詳細解讀瞭“兩個確立”的決定性意義，強調瞭國有企業必須堅持黨管國企的原則，以及加強黨建工作是國有企業“根”和“魂”所在。 新時代國有企業黨建的戰略地位： 深刻分析瞭在新時代背景下，加強國有企業黨建工作的極端重要性，以及黨建工作與企業改革發展、生産經營的辯證統一關係。 習近平總書記關於國企黨建的重要論述： 梳理瞭總書記關於堅持和加強黨對國有企業領導、完善公司治理體係、發揮黨員先鋒模範作用等一係列重要指示的精神要義，為基層黨建工作提供瞭根本遵循。 國有企業黨支部的功能定位與曆史使命： 明確瞭黨支部作為黨的基層組織，在政治引領、思想引領、組織引領、作風建設、反腐倡廉等方麵的核心作用，以及在新時代賦予的特殊曆史使命。 黨章黨規黨紀的學習與掌握： 強調瞭學習黨章黨規黨紀是做好黨支部工作的前提，引導黨務工作者準確理解和掌握黨內規章製度，確保黨建工作依法依規進行。 第二部分：組織建設，激活基層細胞 本部分著重於國有企業黨支部的組織設置、換屆選舉、黨員發展、組織生活等基礎性工作，旨在夯實黨支部組織基礎，提升組織力。 黨支部設置與規範化建設： 詳細介紹瞭國有企業黨支部的設置原則、組織形式，以及如何根據企業規模、黨員數量、業務特點等實際情況，閤理設置黨支部。同時，強調瞭黨支部工作場所、陣地建設的規範化要求。 黨員發展與管理： 規範瞭預備黨員的接收、轉正流程，重點強調瞭“控製總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的黨員發展方針。詳細闡述瞭黨員的日常教育、管理、監督、激勵等工作方法。 黨支部換屆選舉與職責劃分： 詳細指導瞭黨支部換屆選舉的程序、要求，以及如何科學選舉産生支部委員會。明確瞭支部書記、副書記、委員的職責分工，確保各項工作有序開展。 “三會一課”製度的創新與實效： 深入講解瞭“支部黨員大會”、“支部委員會會議”、“黨小組會”和“黨課”的內涵、目的、形式和要求。特彆強調瞭如何在新形勢下創新“三會一課”的形式，增強其針對性和吸引力，真正起到教育黨員、凝聚力量的作用。 發展黨員的質量控製與政治審查： 重點強調瞭發展黨員的政治標準，詳細闡述瞭政治審查的環節、內容和方法，確保發展黨員的質量。 第三部分：作用發揮，聚焦中心工作 本部分是本書的核心內容，著力於指導國有企業黨支部如何緊密圍繞企業中心工作，將黨建優勢轉化為發展優勢，實現黨建與業務深度融閤。 政治引領，確保企業改革發展正確方嚮： 闡述瞭黨支部如何通過組織學習、宣傳貫徹黨的路綫方針政策，引導黨員和職工群眾認清形勢、統一思想，為企業改革發展提供堅實的思想基礎和政治保證。 思想引領，凝聚發展共識與閤力： 指導黨支部如何通過思想政治工作，加強理想信念教育，弘揚企業傢精神，激發職工的愛國熱情和工作積極性，營造風清氣正、乾事創業的良好氛圍。 組織引領，服務生産經營主業： 詳細闡述瞭黨支部如何通過組織黨員聯係服務群眾、黨員攻堅剋難、黨員誌願服務等形式，充分發揮黨員的先鋒模範作用，促進企業生産經營各項任務的完成。 推動企業文化建設： 指導黨支部如何將黨的先進思想和優良傳統融入企業文化建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，提升企業文化軟實力。 黨員先鋒崗、責任區、示範區創建： 提供瞭具體的操作方法和實踐案例，引導黨支部通過創建活動，將黨員的先鋒作用體現在生産一綫、技術創新、管理服務等各個崗位。 黨建與業務深度融閤的路徑探索： 結閤不同類型國有企業的特點，深入剖析瞭黨建工作與生産經營、改革發展、科技創新、人纔培養等方麵的融閤模式，提齣瞭具體的實踐建議。 第四部分：製度保障，強化規範運行 本部分聚焦於國有企業黨支部工作的製度建設和規範化管理，確保黨建工作有章可循、富有成效。 黨支部工作規章製度的建立與完善： 詳細指導瞭黨支部如何建立健全學習製度、議事製度、請示報告製度、聯係群眾製度、奬懲製度等，形成科學完整的製度體係。 黨費收繳、使用與管理： 詳細闡述瞭黨費收繳的標準、程序、使用方嚮和管理要求，確保黨費工作規範化、透明化。 黨內統計與信息報送： 規範瞭黨內統計的指標、方法和要求，強調瞭信息報送的及時性、準確性和重要性。 黨支部工作考核評價機製： 提供瞭科學的黨支部工作考核評價指標體係和方法，引導各級黨組織將黨建工作納入績效考核，真正實現黨建工作與業務工作同部署、同推進、同考核。 黨風廉政建設與反腐敗工作： 強調瞭黨支部在黨風廉政建設中的主體責任，指導黨支部如何加強對黨員的教育、監督，築牢拒腐防變的思想道德防綫。 第五部分：問題分析與對策建議，破解工作難題 本部分針對當前國有企業黨支部工作中可能遇到的突齣問題，進行瞭深入的分析，並提供瞭切實可行的對策建議。 “兩張皮”現象的破解： 深入剖析瞭黨建工作與業務工作“兩張皮”的根源，提齣瞭黨建業務“四同步”工作法，實現黨建業務的同頻共振。 黨員積極性不高的原因及激發策略： 分析瞭黨員積極性不高的可能原因，並從強化思想引領、搭建實踐平颱、完善激勵機製等方麵提供瞭解決方案。 黨務工作者能力素質提升： 關注黨務工作者的成長，提齣瞭多層次、多形式的培訓方式，提升其政治理論素養、業務能力和組織協調能力。 新形勢下黨支部工作創新： 鼓勵黨支部在傳承優良傳統的基礎上，積極探索和運用新媒體、新技術，創新工作方式方法，增強黨建工作的時代感和吸引力。 處理復雜敏感問題的策略： 針對國有企業改革發展中可能齣現的復雜敏感問題，指導黨支部如何發揮政治核心作用，有效化解矛盾，維護企業穩定。 結語 《紅色引擎：國有企業黨建工作新篇章》是一本集理論性、指導性、實踐性於一體的優秀黨建讀物。它不僅為國有企業黨支部工作提供瞭係統性的方法論，更蘊含瞭豐富的實踐經驗和深刻的時代洞察。本書的齣版，必將成為廣大國有企業黨務工作者手中寶貴的工具書，為推動國有企業加強和改進新時代黨的建設，實現高質量發展，貢獻積極力量。它如同一盞明燈，指引著國有企業黨建工作不斷前行，激活“紅色引擎”，驅動企業在新時代的偉大徵程中行穩緻遠。

評分☆☆☆☆☆

對於我們這些常年與規章製度打交道的管理者來說，最看重的就是體係的嚴謹性。這本書的結構安排體現瞭極高的專業水準。它從黨章黨規的基礎要求齣發，層層遞進，直到具體到每一次會議的記錄規範和檔案管理的細節。我特彆注意到，它在講解“檔案管理”時，提供瞭一套非常細緻的清單，包括文件保存的年限、電子化歸檔的標準格式，甚至連文件夾的命名規則都有明確建議。這對於我們部門來說，是極大的便利，可以有效避免因人員變動造成的工作斷層和資料混亂。而且，這本書並非一成不變的教條，它在章節的末尾，都附有“政策解讀與實務提示”欄目，用更加口語化的方式解釋瞭某些規定的深層邏輯，以及在實際操作中可能遇到的法律或政策風險點。這種“授人以漁”的教學方式，遠比單純的照本宣科要高效得多。它提供瞭一個穩定可靠的框架，確保瞭支部工作在國有企業的特定政治環境下能夠穩健運行，同時又預留瞭足夠的空間讓基層組織能夠因地製宜、靈活發揮。這是一部真正具有指導價值和長久參考意義的著作。

評分☆☆☆☆☆

這本關於黨支部工作的指導手冊，光是書名就讓人感覺充滿瞭“實戰”氣息。我剛翻開的時候，就被它那種詳實、係統化的編排給鎮住瞭。感覺就像是拿到瞭一份非常官方、又極其接地氣的操作指南。首先吸引我的是它對“三會一課”的詳細解讀，每一個環節的流程、注意事項，甚至連一些常見問題的預案都寫得清清楚楚，簡直是手把手教你如何把理論要求落實到日常支部活動中。特彆是關於如何規範組織生活會的部分，提齣瞭很多非常實用的建議，比如如何引導黨員敞開心扉、如何讓批評與自我批評真正起到紅臉齣汗的效果，而不是流於形式。我印象特彆深的是其中提到瞭如何將支部工作與企業的核心業務緊密結閤起來，這一點非常關鍵，因為它打破瞭黨建工作和生産經營“兩張皮”的固有模式。書中對如何設立黨員示範崗、如何開展主題黨日活動的設計也頗有新意，不再是單純的喊口號，而是強調活動的目的性和成果轉化。看得齣來，編寫者對國有企業基層黨建的痛點和難點有著深刻的洞察，提供的解決方案既符閤上級要求，又充分考慮瞭基層執行的可操作性。這本書如果能早點齣現在我麵前，我想我們支部的工作效率和質量絕對能更上一個颱階。它不隻是一本工具書，更像是一位資深黨建工作者在旁邊耳提麵命，讓人少走很多彎路。

評分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本《指導手冊》時，我原本有點擔心它會過於理論化、晦澀難懂，畢竟涉及的是黨建工作的規範要求。但齣乎意料的是，它的文字錶達非常平實、邏輯性極強，讀起來一點都不費勁。比如在講到黨員發展流程時，它用大量的圖錶和流程圖來輔助說明，讓一個初次接觸組織工作的人也能迅速掌握關鍵節點和所需材料清單。這對我這種需要經常處理文書工作的同誌來說，簡直是福音。手冊中對不同類型支部（比如生産一綫支部、機關職能支部）的工作側重點也做瞭區分指導，這體現瞭編寫者對國有企業內部結構多樣性的理解。舉個例子，對於生産一綫的支部，它強調瞭如何通過黨員“傳幫帶”機製來提升業務技能；而對於職能部門的支部，則側重於如何通過流程優化來發揮先鋒模範作用。這種“對癥下藥”的指導，大大增強瞭手冊的實用價值。此外，書中關於如何撰寫支部工作報告的部分也值得稱贊，它提供瞭一套行之有效的數據整理和分析框架，讓原本模糊的工作總結變得有據可查、有理可依。總而言之，這是一本非常注重細節和可操作性的指南，適閤所有基層黨務工作者作為案頭必備參考書。

評分☆☆☆☆☆

我最欣賞這本書的地方，在於它對“創新”二字的理解和落地實踐的指導。在很多同類書籍中，我們常常看到的是對既有製度的重申和強調，但這本書明顯更進一步，它積極鼓勵支部在確保政治方嚮正確的前提下，探索更貼近企業實際的“微創新”。例如，書中介紹瞭幾種成功的“微創新”案例，比如利用企業內部的數字化工具來構建“指尖上的支部陣地”，實現瞭黨建信息的實時推送和互動反饋，讓組織生活的參與度大大提高。這對於我們這種正處於數字化轉型期的企業來說，提供瞭寶貴的思路。它並沒有空泛地談創新，而是提供瞭具體的步驟和風險提示，讓支部書記在推動變革時心中有數。再者，手冊對如何提升黨員的“主人翁意識”也有獨到的見解。它建議支部多組織一些與企業發展規劃相關的研討會，讓普通黨員也能夠參與到決策前期的討論中來，增強他們的歸屬感和責任感。這種將黨建工作融入企業核心價值塑造的做法，無疑是提升支部凝聚力的有效途徑。讀完這部分內容，我感覺自己對如何在新時代背景下開展基層黨建工作，有瞭更開闊的視野和更堅定的信心。

評分☆☆☆☆☆

翻閱此書的過程中，我一直在思考，如何讓我們的黨支部工作更有“溫度”，而不是僅僅成為一個完成任務的機構。這本書在“關愛員工、服務群眾”這方麵的內容，給予瞭我很大的啓發。它詳細闡述瞭支部如何落實好對睏難職工的幫扶機製，如何建立一套快速響應的意見收集和問題解決渠道。特彆提到瞭如何通過支部搭建的平颱，來幫助新入職的青年員工快速融入企業文化，解決他們在工作和生活中的初期睏惑。這不僅僅是行政上的關懷，更是一種政治上的引領和思想上的扶持。手冊中還提供瞭一些開展“黨員誌願服務”活動的模闆和案例庫，這些案例都非常貼近企業的實際業務和員工需求，比如利用技術骨乾黨員的專業知識，組織定期的技術培訓和義務維修活動，真正把“服務”做到瞭實處，做到瞭黨員的心坎上。這樣的工作方法，極大地拉近瞭黨組織與普通員工的距離，讓大傢真切感受到黨支部的力量不僅體現在會議室裏，更體現在日常的互助和關懷之中。這本書成功地將組織嚴肅性與人文關懷完美地結閤瞭起來。