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内容简介

　　《态度决定待遇》第一章揭示职场问题；第二章论述态度的重要性；第三章介绍如何转变态度；第四至第九章给职场人提供了具体的方法，教会职场人如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因，待遇是果。书中语言清晰流畅，案例生动翔实，是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的不可多得的好书。

作者简介

　　汪园黔，中国智慧通体验式教育教学研究院院长，中国教育学会会员，教育部中央电教馆职业技术教育领域管理中心高级教师，中国教育学会“十一五”科研规划重点课题“全脑功能开发与创新思维训练”培训专家，教育部中央教科所全国青少年生活技能培训中心培训导师，北京大学全国青少年成长国学训练营特聘导师。汪园黔是活跃在当今培训界既被政府又被学校认可的智慧训练导师之一。他所设计的长达1120课时的《爱家：和谐之道》和《和谐企业》培训课程已成为学校、企业、家庭教育的主流课程。受训单位涉及数百家国内知名企业，培训对象包括企业管理者、员工及国家机关公务员、军警干部、学校教师等。

目录

第一章 没有卓越态度，凭什么要丰厚待遇
“我的薪资待遇太可怜了”比待遇更可怜的是你平庸的态度
“我能力比他强百倍却不被晋升”晋升不全看能力更看态度
“老板太抠门了”只知抱怨是阻碍待遇提升的关键
“这事不归我管差不多就行”错误态度让机遇与你渐行渐
“他以为自己是工程师，实际就是砌砖的”
走出低待遇阴霾需换种态度
态度待遇平凡与不凡的分界线

第二章 企业不需要“职场滞销品”
嘿！别弄得自己像滞销品一样
健康企业的秘密
提升待遇与创造业绩是一种双赢
想混日子就别来上班了
看看老板是怎么工作的
高待遇的资本

第三章 诠释态度，破译高待遇密码
认识（Understanding）态度的起点
情绪（Mood）态度的支柱
习惯（Habit）态度的指南针
意志（Will）态度的基石
潜意识（Subconsciousness）态度的助推器
行动（Action）态度的原动力

第四章 力尽筋疲不复伤敬业的态度是提升待遇的根本
敬业，给企业最真实的自我
老黄牛永远不会被抛弃
负责任的“偏执狂”
忠诚不是单行线
省下抱怨的时间用来做事
感谢企业，是你需要它，而不是它需要你

第五章 不待扬鞭自奋蹄自动自发的态度是提升待遇的资本
很多事，无须有人交代就能做
你能否把信送给加西亚
机遇总在自动自发之门背后
好学生知道“抢先完成”
敢不敢有“非分之想”
希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一样思考

第六章 人心齐泰山移合作的态度赢得更多待遇提升的机会
以十当一最厉害
乘风展翅，飞得更高
精诚沟通，金石为开
赢得认可，再没人嫉妒你被提升了
做团队精英，但别做“大明星”
完全没有任何理由搞分裂

第七章 心口如一言不慌不找借口的态度让
企业主动提高待遇
“YES SIR”是第一态度

第八章 致广大而尽精微——尽善尽美的态度让
第九章 在追求不凡待遇上的路上，与世界上最伟大的同行

精彩书摘

　　《态度决定待遇》：
　　工作是为了追求什么？是薪水还是自己的事业？面对这个问题，职场人大都有着自己的答案。不少人在择业时并不会完全将薪水放在第一位，他们更为看重的是自己的工作有没有发展前途，是否能让自己提升应对能力、拓展个人空间和提高社会地位，但也无需否认，不少人还是会将薪水作为工作的首选目标。
　　毕竟，这是一个“钱虽然不是万能，但没有钱是万万不能”的时代，是一个在相当程度上用个人财富来评价其贡献价值和人生成功程度的市场经济社会。
　　但问题是，认为自己的工作薪水低、待遇太可怜，而因此对职业“自轻”，并盲目羡慕他人的职业，似乎已经成为了当代职场人的通病。在实际工作中，不少人只看重薪水待遇。在他们眼中，薪水逐渐成为衡量工作价值的标准，成为采取怎样工作态度的凭据。例如，“老板给的工资低，我干活儿就少”、“不付钱的一律不做”、“你不加工资我就不努力干活”。表面上看，这些注重自我公平原则的人没有失去什么，但从职业发展上来看，他们失去的是自己对工作应有的态度。
　　小钟从名牌大学毕业以后，觉得自己的能力和水平比一般人都要高，因此总是想找到月薪在五六千元以上的工作。然而，从人才市场跑下来以后，小钟发现自己工作经验有欠缺、简历上除了学历并没有多少“干货”，很难有企业愿意开出他理想中的月薪待遇。于是，在无奈之下，小钟选择了一家小公司的市场营销岗位，月薪也只有三千元不到。
　　由于在薪酬方面没有达到自己理想的水平，小钟在工作中缺乏应有的积极态度，工作激情更是无从谈起。除了完成上司布置的工作，他总是坐在电脑面前，不是和人聊天，就是趁上司没注意打游戏。某天，同部门的员工有事出去，留下小钟一个人负责接待下午要来的重要客户。没想到，小钟虽然嘴上答应，但下午却将自己要去机场接待客户的事情忘得一千二净，结果，那个重要客户受到了冷遇，很生气地告诉老板订单取消。
　　当老板听说了事情原因后，决定请小钟走人。
　　小钟之所以被辞退，和他的工作态度有很大关系。他只看到了企业应该付给他薪水，但他没有想到薪水背后的价值。诚然，当一个人付出劳动之后，理所应当获取薪水。但薪水并非只是一个人在工作上花费的时间的回报，同时还包括其在工作上付出的态度。
　　如果一个人只能看到薪水中属于支付时间和劳动的一部分，却没看到薪水中支付给态度的那一部分，就很难产生高远的自我提升、自我发展的意识，在实际工作中也就很容易失去主动参与、主动表现良好态度的工作积极性，也就难以从工作中获得应有的充实和满足。
　　反观那些只看到薪水表面高低的员工，他们看起来目的明确，但结果往往事与愿违。这是因为他们被薪水的数字所牵引，不能判断自己的工作态度是否真正可以改变这样的数字。这种敷衍，对于公司和老板是伤害，对于员工自己同样也是伤害。当我们面对看起来并不高的薪水时，完全可以将之当成锻炼自己工作态度的良好机会。有理由相信，只有员工表现出良好的态度标准，才能获得让老板看重的工作成绩，只有工作成绩的取得才能换来不断上升的工作薪水，这种关系环环相扣、无法拆散。
　　在看待薪水和工作态度时，职场上的你有可能犯下面三种错误。
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