![優秀到不能被忽視 [So Good They Can't Ignore You]](https://pic.windowsfront.com/11914242/574bacbbN42529f9f.jpg)
具體描述
産品特色
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編輯推薦
給正在思考工作方嚮的，對於現狀不滿意的，想要勇敢改變的你，《優秀到不能被忽視》將改變你看待人生、職業、幸福的方式。
無價的職業建議，這本書是投資自己、創造一番事業的重要指南！當讀完這本書，我們基本可以保證你的職業規劃會嚮好的方嚮發生變化。
對於任何尋找的不是工作而是事業的人來說，這本書是非常有價值的，因為他們尋找的是影響力、自主力和創造力，而本書提供瞭一步一步實現這種目標的方案。
這是每個職場人的清醒劑！特彆推薦給剛剛畢業或是正處於職業危機中的人。在我們當前生活的這個世界裏，基於激情的職業理論被片麵地鼓吹，而這本書發齣瞭非常重要的聲音。
UrWork（中國）創始人、萬科集團原高級副總裁毛大慶，58同城網CEO姚勁波，聚美優品CEO陳歐，天下酒倉公司董事長杜子建，百度首席科學傢、斯坦福大學計算機係副教授吳恩達，LinkedIn聯閤創始人兼董事會主席裏德·霍夫曼，《連綫》雜誌創始主編凱文·凱利，暢銷書《全新思維》和《驅動力》作者丹尼爾·H·平剋，創業傢、營銷學傢賽斯·高汀聯袂推薦！
湛廬文化齣品。
內容簡介
為什麼追隨自己的激情，卻得不到想要的結果？
為什麼付齣同樣的時間，彆人卻比你更齣色?
為什麼彆人在做自己“喜歡”的工作，而你卻不能？
為什麼明明在為生活工作，卻仍感覺不能自主自己的生活？
在這個浮躁的世界上，沒人欠你一份好工作,你要自己去努力爭取,而且這個過程肯定不會一帆風順。《優秀到不能被忽視》是寫給每一個職場人的醒腦劑，也是在“雞湯”和“雞血”盛行之下對工作和人生的深度思考和探尋。
作者卡爾·紐波特呈現瞭對待職業生涯的兩種不同方式。一種是工匠思維,關注自己能給世界帶來什麼;另一種是激情思維,關注世界能給自己帶來什麼。在《優秀到不能被忽視》中，他沿著一條清晰的邏輯，提齣關於人生和職場的4大規則，教你一步步獲取自己的職場資本、自主力、使命感，讓你從探究自己是誰、工作意義是什麼、正確的工作是什麼中解脫齣來，通過努力創建屬於自己的一切。
作者簡介
（美）卡爾·紐波特
麻省理工學院計算機科學博士，分布式算法專傢，暢銷書作傢，高人氣博主。
曾以“美國大學優等生榮譽學會會員”的畢業於達特茅斯學院，後在麻省理工學院取得計算機博士學位，目前是喬治城大學計算機科學副教授。
他創辦瞭深受美國中學生歡迎的博客“Study Hacks”，該博客專注於研究如何深度學習、高效工作。
紐波特的其他暢銷作品有《如何在大學裏脫穎而齣》《如何成為尖子生》等。《優秀到不能被忽視》是他的第4本著作，榮獲2012年度800-CEO-READ商業圖書大奬，被《公司》雜誌（Inc.）評選為2012年度企業傢推薦讀物之一，榮登《環球郵報》（The Globe and Mail）2012年度10大商業圖書榜單。
內頁插圖
精彩書評
我們的人生應當如何度過？你隻需要琢磨一件事，怎樣能讓自己可以更好，那就怎樣去做，到最後加在一起，一定比彆人更好。《優秀到不能被忽視》適閤想要改變的你，能夠幫助你撥開迷霧，早一步找到自己應該努力的方嚮，成為更好的自己。
——毛大慶
UrWork（中國）創始人、萬科集團原高級副總裁
優秀是一種習慣。像《優秀到不能被忽視》中提到的那樣去做人和做事，讓自己齣色到不可忽視，這樣你會成為更被需要、被期待的那個人。
——姚勁波
58同城網CEO
不要甘於平庸，也彆活在彆人的成功模式下。創業路上，質疑、嘲笑，周遭施加的壓力會很大，但彆擔心，奮鬥纔剛剛開始。讀讀《優秀到不能被忽視》，你會找到活齣自己的色彩的方式。
——陳 歐
聚美優品CEO
每一個百煉成鋼的人都曾經韆瘡百孔，每一個百戰百勝的人都曾經一敗塗地！不要汲汲於成功，當“優秀到不能被忽視”時，你離成功也就不遠瞭，書中鮮活的案例也正說明瞭這一點。讀讀這本書，你能夠找到讓自己優秀到不能被忽視的方法。
——杜子建
天下酒倉公司董事長
對那些想做齣職業發展決策的人，《優秀到不能被忽視》是一本非常有趣的書。關於如何選擇職業發展道路，它給齣瞭非常有價值的觀點。
——吳恩達
百度首席科學傢，斯坦福大學計算機係副教授
有創業精神的職業人士必須通過培養有價值的技能來建立競爭優勢。對於如何投資自己從而脫穎而齣，本書給齣瞭基於研究和事實的建議，而不是那些毫無意義的陳詞濫調。它是你開創一番事業的重要指南。
——裏德·霍夫曼
LinkedIn聯閤創始人兼董事會主席
這本書改變瞭我的想法，讓我從“找到自己的激情所在，從而成為一個有用的人”轉嚮“做個有用的人，從而找到自己的激情所在”。這是個180度的反轉，但這樣做更實在。正因如此，我要把這本另類的指南送給我那三個剛成年的孩子，每人一本。
——凱文·凱利
《連綫》雜誌創始主編
“做自己想做的，錢就會隨之而來”，這聽起來是個很好的建議——一到該找工作瞭，這種幻想便很快分崩離析。卡爾?紐波特成功地闡述瞭對 “激情”的追求會如何侵蝕我們的職業滿足感。假如他寫此書的目的僅是為瞭顛覆傳統的觀念，那就已經很有意思瞭。但是，他走得更遠——還提供瞭建議和案例來幫助我們避開幻滅的遭遇，直奔主題、去培養有價值的技能。
——+丹尼爾·平剋
暢銷書《全新思維》和《驅動力》作者
不要再為自己想做什麼（以及這個世界欠你什麼）而感到焦慮，而要開始創造一些有意義的東西，來貢獻給這個世界。卡爾用這本書做到瞭這一點。
——賽斯·高汀
創業傢、營銷學傢、暢銷書《紫牛》作者
目錄
測試題 Ⅰ
引言 沒有人為你的夢想埋單
規則一 不要追隨自己的激情
01 除瞭激情，喬布斯還有什麼沒有告訴你
02 不要急於尋找，激情是精通的副産品
03 越陷越深的睏擾，都是激情惹的禍
規則二 工匠思維勝過激情思維
04 工匠思維，沒人欠你一份好工作
05 職場資本，技能勝過激情
06 脫穎而齣，每個人都可以成為職場資本傢
07 刻意練習，努力做一名好“工匠”
規則三 幸福來自於自主力
08 理想工作的“萬靈藥”
09 自主力陷阱1：資本薄弱
10 自主力陷阱2：關鍵障礙
11 要做有人願意埋單的事情
規則四 使命感帶來意義
12 有意義的使命與有價值的人生
13 在前沿地帶找到使命感
14 使命需要“小賭”
15 要麼引人注目，要麼默默無聞
結 語 正確地工作勝過正確的工作
後 記 我如何創建自己熱愛的工作
附 錄 他們如何做到
緻 謝
譯者後記
閱讀指南 精讀指路人：腦力工程師 孫路弘
精彩書摘
除瞭激情，喬布斯還有什麼沒有告訴你
“做你愛做的事，錢就來瞭”
2005 年6 月，史蒂夫· 喬布斯（Steve Jobs）站在斯坦福體育場的講颱上，準備嚮斯坦福大學的畢業生們發錶演講。喬布斯穿著牛仔褲和拖鞋，罩著一件畢業袍，麵對23 000 人做瞭一個簡短的演講，主題是自己人生中的經驗教訓。演講進行到大概三分之一處時，喬布斯提齣瞭下麵這條建議：
你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。
演講結束時，全場起立鼓掌。
雖然喬布斯的緻辭涵蓋若乾不同的經驗教訓，但他強調要做自己熱愛的事情這一點被放到瞭突齣的位置。例如，在有關此事的官方新聞稿中，斯坦福大學通訊社報道說，喬布斯“督促畢業生追求自己的夢想”。
不久，一份非官方的演講視頻被放到瞭視頻網站上，之後像病毒般傳播開來，並且獲得瞭超過350 萬的點擊量。後來，斯坦福大學官方發布的視頻又獲得瞭300 萬的點擊量。人們對這兩個視頻的評論集中在“熱愛自己的工作”的重要性上，總結起來有下麵這幾種反應：
“最寶貴的經驗就是要找到自己的人生目標、追隨內心的激情……人生苦短，不能一直做著自以為必須得做的事情。”
“追隨自己的激情——人生是給活著的人的。”
“激情是生活的動力。”
“對自己的工作懷有激情纔是最重要的。”
“‘不要停下來。’阿門。”
換句話說，在這份演講的數百萬觀眾當中，很多人興奮地看到喬布斯，這位打破常規思維的大師認同瞭一條極為誘人的、我稱之為“激情假設”的熱門職業建議。激情假設認為，要獲得職業幸福，關鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然後找到一份與這種激情相匹配的職業。
這個假設是當今美國社會最老生常談的話題之一。我們這代人有幸可以選擇如何度過自己的人生，但從小耳邊就充斥著這種信息：要崇拜那些勇於追隨激情的人，而同情那些安分守己、循規蹈矩混日子的人。
這種信息無孔不入。要是不信，下次去書店時，你可以花幾分鍾時間瀏覽一下“職場建議”書架。略過簡曆撰寫和麵試禮儀方麵的指導手冊，沒一本書不在推銷這種激情假設。這些書有著諸如《職業匹配：連接自我和理想工作的橋梁》（Career Match: Connecting Who You Are with What You’ll Love to Do ）、《做自己： 透過人格類型奧秘，發現屬於你的完美職業》（Do What You Are: Discover the Perfect Career forYou Through the Secrets of Personality Type ）之類的書名，並且許諾隻需要做幾個人格測試就能找到夢寐以求的工作。最近，一種更具殺傷力的新型激情假設正傳播開來。它絕望地聲稱：就本質而言，傳統的“隔間式工作”（cubicle jobs）是糟糕的；而且，在激情的要求下，個人得自謀生路。這些書有著類似《逃齣格子國》（Escape from CubicleNation ）這樣的書名。正如一條評論所描述的，這本書“教瞭一些小竅門來哄自己開心”。
此類書籍以及成韆上萬的全職博主、專業顧問以及繞著職場幸福的核心問題打圈圈還自稱大師的人，全都兜售著同樣的內容：要想幸福，你必須追隨自己的激情。正如一位齣色的職業規劃師告訴我的，“做自己愛做的事，錢就來瞭”，這已經成為職業谘詢這行實際的座右銘。
然而，這裏存在一個問題：撇開這些讓你自我感覺良好的口號，如果我們仔細研究一下像喬布斯這樣有激情的人物真正是如何開始自己的事業的，或者問問科學傢們能夠影響職業幸福感的究竟是什麼，那麼問題便不那麼簡單瞭。你會開始發現一些不對的苗頭。稍加推敲，看似言之鑿鑿的激情假設便土崩瓦解。最後，你會不安地認識到：“追隨自己的激情”或許隻是個糟糕的建議。
大約是在完成研究生學業後的過渡期間，我開始推敲這些苗頭。最後，我徹底否定瞭激情假設，並且開始探索哪些方麵對打造自己熱愛的工作纔是真正重要的。規則一專門針對激情展開論述，因為“‘追隨自己的激情’是個糟糕的建議”這條認識是後麵所有內容的基礎。也許最好的切入點就是開頭提到的喬布斯的真實故事以及蘋果公司的創立過程。
彆聽他說的，看他做的
假如你在蘋果公司創立前見過年輕時的喬布斯，可能就不會把他歸為熱衷於創立科技公司的人。喬布斯曾就讀於裏德學院（Reed College）。這是俄勒岡久負盛名的文科“飛地”。上學期間，他留起瞭長發，並且養成瞭光腳走路的習慣。與同時代的其他科技先知不同，學生時代的喬布斯對商業和電子都不怎麼感興趣，而是喜歡研究西方曆史和舞蹈，還對東方神秘主義有所涉獵。
入學一年後，喬布斯輟學瞭，但仍在校園裏待瞭一陣子：睡在地闆上，去當地的剋利須那神廟（Hare Krishna temple）蹭飯吃。他的特立獨行使其成為一個校園名人，用現在的話來說，就是一朵“奇葩”。傑弗裏·S·楊（Jeffrey S. Young） 在1988 年齣版瞭一本調查詳盡的傳記《史蒂夫· 喬布斯：過程即是奬勵》（Steve Jobs: The Journey Is the Reward ）。他在書中寫道，喬布斯最終厭倦瞭靠救濟生活，並於20 世紀70 年代初迴到加利福尼亞的父母傢中，給自己在雅達利找瞭一份夜班工作。這傢公司之所以引起他的注意，是因為他們登在《聖何塞水星報》（San Jose Mercury News ）上的廣告寫著“好玩又賺錢”。在此期間，喬布斯把時間都花在瞭雅達利以及大同農場（All-One Farm），後者是一傢位於舊金山北部的鄉村公社。他曾幾個月沒去雅達利上班，而是去印度進行一場托鉢僧式的精神之旅。一迴到傢，他便去瞭附近的洛斯阿圖斯禪修中心（Los Altos Zen Center），開始認真修行。
1974 年，在喬布斯從印度返迴之後，當地一名叫亞曆剋斯· 卡姆拉特（Alex Kamradt）的工程師（也是一名企業傢）開瞭一傢叫接入電腦（Call-in Computer）的計算機分時服務公司。卡姆拉特找來史蒂夫· 沃茲尼亞剋（Steve Wozniak），想設計一個終端設備，用來讓客戶接入他的中央計算機。與喬布斯不同，沃茲尼亞剋是個真正的電子高手，他癡迷於科技，而且在大學裏係統地學過相關知識。不過，另一方麵，沃茲尼亞剋對商業一竅不通。於是，他讓老朋友喬布斯來處理相關的細節安排。一切進展得很順利，直到1975 年鞦天。那個時候，喬布斯離開瞭一段時間，因為他要去大同公社。可惜他沒告訴卡姆拉特這件事。等迴來時，他的位置換成瞭彆人。
講這個故事的原因是，這些行為並不常在熱衷於科技和創業的人身上齣現，然而此時距離喬布斯創立蘋果公司不到一年。換句話說，在創立他那夢幻公司之前，喬布斯是個有點矛盾的年輕人：他追求心靈上的啓迪，而接觸電子行業不過是為瞭賺點快錢。
就在這一年的晚些時候，帶著這種心態的喬布斯偶然迎來瞭他的人生轉機。他注意到，當地的計算機迷對套裝電腦（model-kit computer）的齣現感到興奮，因為發燒友們可以在傢裏組裝電腦瞭。對於這種令人興奮的事物，不止他一個人注意到其發展潛力。一個雄心勃勃的年輕哈佛大學學生看到雜誌《大眾電子》（Popular Electronics ）的封麵上齣現瞭第一颱套裝電腦。後來，他成立瞭一傢公司來給新機器開發一套BASIC編程語言，並最終輟學去經營事業。他給他的新公司起名叫“微軟”。
喬布斯竭力讓沃茲尼亞剋接受瞭自己的想法：設計這種套裝電腦的電路闆，然後賣給當地的愛好者。他們最初打算每塊闆子花25 美元去做，然後以50 美元賣掉。喬布斯總共想賣100 塊。這樣一來，除去闆子的印製成本以及最初的1 500 美元設計費，他們還能小賺1 000 美元。不管是沃茲尼亞剋還是喬布斯，他們都沒有丟下正常工作，這完全是他們在業餘時間搞的一個低風險項目。
但是，從這一刻起，故事便迅速嚮傳奇方嚮發展。喬布斯光腳來到瞭字節商店（Byte Shop）。這是保羅· 特雷爾（Paul Terrell）在山景城開的一傢具有先鋒意義的電腦店。喬布斯嚮特雷爾推銷電路闆。特雷爾不想要純電路闆，但他說會買組裝好的電腦。每颱電腦齣500 美元，而且要50 颱，盡快發貨。喬布斯迫不及待地抓住這個賺大錢的機會，開始四處藉錢、籌集啓動資金。正是這個不期而遇的“蘋果”砸中瞭喬布斯的腦袋——蘋果公司誕生瞭。正如楊所強調的：“他們的計劃很謹慎，都是些小打小鬧。他們並不夢想著徵服整個世界。”
前言/序言
用戶評價
讀完《優秀到不能被忽視》之後，我感覺自己像是被一股強大的力量從固有的思維定勢中拉瞭齣來。我曾經也像許多人一樣，被“找到你的熱情所在”這樣的口號所裹挾，花費瞭大量的時間和精力去探索，試圖找到那個能讓自己瞬間點燃的“火花”。然而，這種探索往往伴隨著焦慮和沮喪，因為“熱情”似乎總是躲在雲端，難以捉摸。這本書徹底打破瞭我的這種迷思。作者提齣的“掌握技能，而非追逐熱情”的觀點，讓我眼前一亮。他用嚴謹的邏輯和豐富的例證，論證瞭熱情往往是齣色錶現的“結果”，而不是“原因”。當一個人在某個領域投入足夠的時間和精力，將其鑽研透徹，掌握瞭其中的精髓，甚至成為頂尖的專傢時，這份技能本身就會帶來滿足感、成就感，甚至是一種深深的熱愛。這完全顛覆瞭我之前的理解。我開始反思，過去那些讓我感到枯燥無味的工作，是不是因為我還沒有達到那種“技近乎道”的程度？是不是我隻是停留在淺嘗輒止的階段？書中的“刻意練習”和“專注匠心”等概念，對我來說簡直是醍醐灌頂。它告訴我，與其幻想一蹴而就的“熱愛”，不如踏踏實實地投入到技能的打磨中去。每一次的挑戰，每一次的失敗，每一次的突破，都在為我的“優秀”添磚加瓦。我發現，當我對一項技能越來越熟練，解決問題的能力越來越強時，我內心的自信心也隨之增長，這份自信，或許比所謂的“熱愛”更能支撐我走得更遠。這本書讓我不再害怕“做一份不喜歡的工作”，而是鼓勵我去“把一份普通的工作做到極緻”。這種心態的轉變，讓我對未來充滿瞭新的期待，也更有勇氣去麵對職業道路上的各種挑戰。
評分讀罷《優秀到不能被忽視》這本書，我的內心湧動著一股難以言喻的激動和釋然。長久以來，我都被“找到你的熱愛，然後為之奮鬥”這樣的成功學理念所洗腦，深信隻有沉浸在自己熱愛的事物中，纔能獲得真正的滿足和成就。然而，現實的經曆卻常常與這種理想背道而馳，讓我一度陷入瞭“熱情焦慮”的泥潭，總是覺得自己不夠熱愛，不夠投入，因此也無法獲得所謂的成功。這本書就像是一股清流，以一種極為務實、甚至有些顛覆性的方式，重塑瞭我對“熱情”和“成功”的認知。作者並沒有否定熱愛的價值，而是將其放置在一個更理性的位置——它往往是精湛技藝的“副産品”。當我投入大量的時間和精力，將某項技能打磨到極緻，成為一個不可替代的專傢時，那種由內而外的成就感、掌控感和價值感，纔是最持久、最強大的“熱情”之源。這種觀點，讓我如釋重負。我開始將目光從虛無縹緲的“熱愛”轉嚮腳踏實地的“技藝打磨”。書中對“刻意練習”和“專注匠心”的強調，更是讓我看到瞭通往“優秀”的清晰路徑。與其幻想一蹴而就的“頓悟”，不如用日復一日的堅持和努力，將每一項技能做到極緻。我開始相信，隻要我能夠專注於某一項事業，並將其做到爐火純青，那麼“優秀”就會自然而然地到來，而“被忽視”也就不再是可能的選項。這種由“嚮外尋找”轉變為“嚮內修煉”的思維轉變，讓我感到前所未有的輕鬆和堅定。
評分《優秀到不能被忽視》這本書，給我帶來的最大的震撼，在於它對“熱情”這一概念的重新定義。我過去深受“找到你的熱情，然後為之奮鬥”這種論調的影響，也嘗試過追逐那些所謂“自己熱愛”的領域，但結果往往不盡如人意，甚至帶來瞭更多的迷茫和失落。這本書卻旗幟鮮明地提齣瞭一個反直覺的觀點：熱情往往是精湛技藝的副産品，而不是你踏上成功之路的起點。這個觀點，對於我這樣曾經深陷“熱情焦慮”的人來說，無疑是一劑強力的解藥。作者通過大量的案例分析，比如那些成功的藝術傢、企業傢、科學傢，他們並非一開始就對自己的事業充滿激情，而是在日復一日的練習、磨練和挑戰中，逐漸培養齣瞭對這份事業的深厚情感和不可替代的價值。這讓我意識到，與其苦苦尋找那個虛無縹緲的“熱愛”，不如將精力聚焦在提升自己的技能上。當你在一個領域變得足夠優秀，能夠為他人提供價值，能夠解決難題，那麼內心的成就感和滿足感自然會隨之而來，這份成就感，或許比最初的“心動”更能支撐你走得長遠。書中提齣的“掌控力”和“貢獻”的概念，也讓我深有體會。當我們對一項技能擁有掌控力，能夠遊刃有餘地解決問題時，那種成就感是無與倫比的。而當我們通過自己的技能為他人和社會做齣貢獻時，獲得的價值感也是巨大的。這兩者結閤，自然而然地會轉化為一種深刻的“熱愛”。我開始重新審視自己的職業規劃，不再執著於“我喜歡做什麼”，而是思考“我能把什麼做得比彆人更好？”這種從“追求感覺”到“追求能力”的轉變，讓我感到前所未有的輕鬆和堅定。
評分《優秀到不能被忽視》這本書，給我帶來的最深刻的感悟，在於它徹底打破瞭我對“熱情”的迷信。我曾經深受“找到你的熱情，然後傾盡所有去追逐”這樣的論調影響，一度陷入瞭“熱情焦慮”之中，總覺得自己如果沒有找到那份“真愛”，就無法獲得真正的成功。然而，這本書用一種極為務實的態度，讓我認識到，熱情往往是精湛技藝的副産品，而非成功的起點。作者通過大量的案例分析，指齣那些取得巨大成就的人，並非一開始就對自己的事業充滿激情，而是在日復一日的練習、磨練和挑戰中，逐漸培養齣瞭對這份事業的深厚情感和不可替代的價值。這種觀點，讓我如釋重負。我不再需要糾結於“我到底熱愛什麼”，而是可以將注意力轉移到“我能把什麼做得更好”上來。書中提齣的“掌控力”和“貢獻”的概念，更是給我指明瞭方嚮。當我專注於提升自己的技能，在這個領域獲得掌控力，並能夠為他人創造價值時，那種由內而外的成就感和價值感，纔是真正支撐我走下去的動力。這份動力，遠比短暫的激情來得更為持久和堅定。我開始相信，與其被動地等待“靈感”或“熱情”的降臨，不如主動去“創造”自己的價值，去成為一個不可或缺的存在。這本書讓我明白，真正的“優秀”，源於持續的努力和對技藝的精益求精，而這種優秀，終將讓我們“優秀到不能被忽視”。
評分這本《優秀到不能被忽視》簡直是一股清流，在充斥著各種“成功學”和“勵誌雞湯”的時代，它以一種極為務實、甚至有些反直覺的視角，顛覆瞭我長期以來對“追求熱愛”的固有認知。我一直以為，要想在事業上有所成就，就必須先找到那份能讓你廢寢忘食、心潮澎湃的“熱愛”，然後傾盡所有去追逐。然而，書中作者通過大量詳實的案例和深刻的洞察，揭示瞭這條道路的誤導性。他並沒有否定熱愛的價值，而是將其放置在一個更閤理的位置，認為熱愛往往是精湛技藝的副産品，而不是前提。這種觀點，對於像我這樣曾經一度陷入“迷茫期”，不知道自己真正熱愛什麼，或者嘗試過熱愛卻最終失望的人來說，無疑是一劑強心針。我迴想起自己過去的經曆，確實很多時候，是在不懈地打磨某項技能，在日復一日的練習和挑戰中，纔慢慢體會到其中的樂趣和價值，甚至發展齣一種難以割捨的情感。書中反復強調的“專注匠心”和“刻意練習”，讓我明白瞭，與其苦苦尋找那虛無縹緲的“熱愛”，不如腳踏實地，成為某個領域的專傢，而這份能力和價值，最終會自然而然地引來你所渴望的機會和認同。這種由內而外的強大，比任何外在的鼓勵都更加穩固。它讓我意識到，所謂的“優秀”，並非是天賦異稟的恩賜，而是通過日積月纍的努力和專注，一點一滴淬煉而成的。我開始重新審視自己的職業生涯，不再糾結於“我是否熱愛這份工作”，而是思考“我在這份工作中，能將哪些技能打磨到極緻？”這種心態的轉變，讓我感到前所未有的輕鬆和踏實，仿佛卸下瞭沉重的思想包袱，能夠更集中精力去做好眼前的事情。
評分在我閱讀《優秀到不能被忽視》之前，我一直認為，隻要找到自己真正熱愛的事情，就可以理所當然地獲得成功。這種觀念，在我的人生選擇中扮演瞭重要的角色，也讓我一度陷入瞭“找不到熱愛”的焦慮之中。然而，這本書卻像是一股清流，用一種極為務實的姿態，徹底顛覆瞭我對“成功”和“熱情”的理解。作者提齣的“掌握技能，而非追逐熱情”的觀點，對我來說簡直是醍醐灌頂。他通過豐富的案例和嚴謹的論證，告訴我們，很多時候，所謂的“熱情”，其實是精湛技藝的副産品。當一個人在某個領域投入瞭大量的時間和精力，將其磨練到極緻，成為不可替代的專傢時，那份由內而外産生的成就感、掌控感和價值感，纔是真正持久的“熱情”之源。這讓我恍然大悟，過去我之所以在一些領域感到乏味和枯燥，或許並非因為我“不熱愛”它，而是因為我對它還沒有達到足夠精通的程度，還沒有體會到那種“遊刃有餘”的境界。書中強調的“刻意練習”和“專注匠心”，讓我明白瞭，與其寄希望於某種突如其來的“頓悟”或“靈感”，不如腳踏實地，一步一個腳印地去打磨自己的技能。每一次的挑戰，每一次的突破，都在為我的“優秀”積纍資本。這種由“嚮外尋找”轉變為“嚮內修煉”的思維模式，讓我感到前所未有的踏實和自信。我開始相信，隻要我能夠專注於某一項技能，並將其做到極緻，那麼“優秀”就一定會隨之而來，而“被忽視”也就不再是可能。
評分在讀《優秀到不能被忽視》之前，我一直活在一種“找到我的熱情”的巨大壓力之下。似乎每個人都找到瞭自己的“熱愛”，而我卻像個迷路的旅人，在各種各樣的工作和興趣之間徘徊，卻始終沒有找到那個能讓我心潮澎湃的“真命天子”。這本書的齣現，完全顛覆瞭我對“成功”和“熱愛”的認知。作者並沒有販賣任何虛無縹緲的“雞湯”，而是以一種極其理性、甚至有些殘酷的方式，揭示瞭“熱情”的真相：它往往是精湛技藝的副産品，而非成功的先決條件。這種觀點，讓我如釋重負。我開始反思，過去我之所以對某些工作感到厭倦，並非因為我“不熱愛”它，而是因為我還沒有掌握其中的精髓，還沒有達到那種“遊刃有餘”的境界。書中反復強調的“刻意練習”和“專注匠心”，對我來說簡直是黑夜中的燈塔。它告訴我，與其幻想一蹴而就的“熱愛”，不如腳踏實地地去打磨一項技能，去成為一個在某個領域不可替代的專傢。當你的技能足夠強大，能夠為他人創造價值時，內心的成就感和滿足感就會隨之而來，而這種由能力帶來的自信和價值感，纔是真正持久的“熱情”之源。我開始重新審視自己的職業規劃，不再糾結於“我喜歡做什麼”，而是思考“我能把什麼做得比彆人更好？”這種心態的轉變，讓我看到瞭職業發展的新方嚮，也更有勇氣去麵對未來的挑戰。
評分《優秀到不能被忽視》這本書，就像是在我心裏埋下瞭一顆種子，它並沒有直接告訴我“你應該做什麼”，而是提供瞭一種全新的視角，讓我能夠更清晰地審視自己的內心和外部世界。我曾經是那個典型的“熱情追逐者”，堅信隻要找到那份能讓自己廢寢忘食的“熱愛”，成功就觸手可及。然而，現實的骨感往往讓我遍體鱗傷，因為“熱愛”並非總是一觸即發，很多時候它需要時間的沉澱和技能的積纍。這本書的齣現，就像是給我指明瞭一條截然不同的道路。作者提齣的“掌握你的技藝，然後讓你的技藝來定義你”的觀點，對我來說極具啓發性。他並沒有否定熱愛的價值，而是將其置於一個更實際的位置——它往往是當你對某項技能達到爐火純青的境界時，自然而然産生的副産品。這種觀點，讓我擺脫瞭對“熱愛”的過度依賴和焦慮。我開始意識到，與其在虛無縹緲的熱情海洋中漂泊，不如腳踏實地地去精進一項技能，去成為一個在某個領域不可替代的專業人士。書中對“掌控力”和“貢獻”的強調，更是讓我看到瞭通往“優秀”的清晰路徑。當我對一項工作擁有瞭絕對的掌控力，能夠遊刃有餘地解決問題，為他人創造價值時，那種由內而外的成就感和滿足感，纔是真正支撐我走下去的動力。這種動力，比任何短暫的激情都更加持久和強大。我開始相信，與其等待“靈感”降臨，不如主動去“創造”自己的價值。
評分這部《優秀到不能被忽視》帶給我的衝擊，遠不止於字麵上的“優秀”，它更像是一次對人生觀和價值觀的深度重塑。長久以來，我都被“追逐熱愛”的口號所裹挾，認為隻有做自己熱愛的事情，纔能獲得真正的幸福和成功。然而，現實往往是殘酷的，很多人即便找到瞭所謂的熱愛，也未必能夠以此為生，更彆提成功。這本書則提供瞭一個截然不同的視角：與其盲目追逐虛無縹緲的熱愛，不如腳踏實地地磨練自己的技能，成為一個在某個領域擁有精湛技藝的專傢。作者用嚴謹的邏輯和豐富的案例，論證瞭“熱情”往往是“精湛技藝”的副産品。當你能夠熟練地掌握一項技能，能夠為他人創造價值，能夠解決復雜的問題時，那種由內而外的成就感、掌控感和自信心，纔是最持久、最強大的“熱情”之源。這種觀點，讓我茅塞頓開。我開始反思，過去那些讓我感到枯燥的工作，是不是因為我對它還沒有達到“技近乎道”的程度？是不是我隻是停留在淺嘗輒止的階段？書中強調的“刻意練習”和“專注匠心”，對我來說簡直是黑夜中的明燈。它讓我明白，真正的成長，在於不斷地挑戰自我，突破舒適區，將一件事情做到極緻。與其幻想一鳴驚人，不如用日復一日的堅持和努力，鑄就屬於自己的“優秀”。這種由“嚮外尋找”轉變為“嚮內修煉”的思維模式，讓我感到前所未有的踏實和自信。
評分《優秀到不能被忽視》這本書，在我閱讀之前，我一直深信“天賦決定論”，認為隻有那些天生就擁有某種天賦的人，纔能在某個領域脫穎而齣，獲得成功。這種觀念，讓我一度對自己的未來感到迷茫和沮喪，總覺得自己沒有特彆的天賦，很難在競爭激烈的社會中獲得一席之地。然而，這本書以一種極為務實的方式，徹底顛覆瞭我的這種想法。作者並沒有否定天賦的作用，但他更強調“後天的努力和精湛的技藝”纔是通往“優秀”的真正途徑。他通過大量的案例分析，指齣那些在各自領域取得傑齣成就的人，並非僅僅依靠天賦，而是付齣瞭常人難以想象的努力，通過“刻意練習”和“專注匠心”，將自己的技藝打磨到瞭極緻。這種觀點，讓我如釋重負。我開始相信，即便我沒有與生俱來的“天賦”，我也可以通過不懈的努力和持續的精進，成為一個在某個領域不可或缺的專業人士。書中提齣的“掌控力”和“貢獻”的概念，更是給我指明瞭方嚮。當我專注於提升自己的技能，在這個領域獲得真正的掌控力，並能夠為他人創造價值時，那種由內而外的成就感和自信心，纔是最寶貴的財富。這種自信，讓我不再懼怕挑戰，不再畏懼失敗，而是更加堅定地朝著自己的目標前進。
評分及時，配送員也非常的熱情，有時候不方便收件
評分隨時隨地收發電子郵件、一個接一個地參加大小會議、在即時通訊軟件的尖叫中手忙腳亂、在繁雜的多綫程工作中不斷地切換注意力……你看起來非常忙碌，甚至在不自覺地享受這種忙碌，但你的忙碌真的能轉化為生産能力嗎？
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評分湊單買瞭一套，充電開始
評分2、利用刻意練習，抓住每次工作的機會將工作做到極緻，並磨練和提升技能。
評分當所有的一切都消逝時，
評分都是新書，就是有一本包裝破瞭，都是感興趣很久的書，搞活動入手也是特彆劃算，
評分——剋裏斯多福·孟
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