劳动人事争议调解仲裁政策法规专辑 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 政策法规
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• 劳动保障
• 纠纷解决

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516725412

版次：1

商品编码：11968806

包装：平装

开本：32开

出版时间：2016-05-01

用纸：胶版纸

编辑推荐

　　专业准确，所选政策法规来源QUAN威，有据可查；重点突出，涵盖劳动人事争议调解仲裁重要的法律法规规章、司法解释及各项通知、回复等政策性文件。

内容简介

　　《劳动人事争议调解仲裁政策法规专辑》包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的解释》、《企业劳动争议协商调解规定》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》等文件。

目录

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法人事争议处理规定劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁组织规则企业劳动争议协商调解规定关于加强劳动人事争议调解工作的意见关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知关于加强专业性劳动争议调解工作的意见最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

前言/序言

聚焦前沿，洞悉未来：当代社会治理与数字人文探索 图书名称：当代社会治理与数字人文探索 作者：[此处可虚构一位具有跨学科背景的作者姓名] 出版社：[此处可虚构一家专注于社会科学与信息技术的出版社名称] ISBN：[此处可虚构一个ISBN号码] --- 书籍简介： 在全球化、信息化浪潮席卷的今天，社会结构正经历深刻的变革。传统治理模式面临严峻挑战，而新兴技术的应用又为社会治理的现代化提供了前所未有的机遇。《当代社会治理与数字人文探索》一书，正是立足于这一时代背景，旨在对当前社会治理的前沿理论、实践路径进行系统梳理，并深入探讨数字人文（Digital Humanities）作为一种新型研究范式，如何赋能和重塑社会科学研究与公共政策制定的交叉地带。 本书并非对既有法律法规的汇编或对特定领域争议解决机制的专题研究，而是将视角提升至宏观的、跨学科的理论构建与方法论创新层面，探究社会系统在复杂性增加时的适应性策略。 第一部分：全球化背景下的社会治理重构 本部分聚焦于全球化和区域化趋势下，国家治理能力的现代化与边界重塑。我们摒弃将治理视为单纯的自上而下的行政命令，而是将其理解为一种复杂适应系统（Complex Adaptive System）的动态博弈过程。 第一章：后主权时代的治理悖论与多层级治理模型 本章深入剖析了跨国界流动（资本、信息、人口）对传统主权国家治理权限的侵蚀。重点讨论了全球性挑战（如气候变化、跨国犯罪、公共卫生危机）如何要求建立起超越单一国家范畴的“多层级治理”（Multi-level Governance）架构。我们通过案例分析，展示了国际组织、非政府组织（NGOs）与国家间合作在应对非传统安全威胁中的角色演变，并批判性地审视了这种新型治理模式在效率与民主合法性之间存在的内在张力。 第二章：社会资本与信任危机：公共信任的测量与重建 社会资本是衡量社区凝聚力和治理有效性的重要非正式指标。本章构建了一个基于社会网络分析（Social Network Analysis, SNA）的框架，用以测量特定社会群体间的信任水平和互动密度。面对信息碎片化和“后真相”时代的挑战，本章探讨了公共信息发布机制的透明度如何直接影响公众对政策的接受度。它探讨了如何设计能够有效重建和增强社会信任的公共参与机制，区别于传统意义上的劳动争议调解中的个体信任修复，而是关注于社会整体层面的系统性信任构建。 第三章：风险社会的再审视：预警系统与韧性社会构建 自乌尔里希·贝克提出“风险社会”概念以来，人类社会所面临的风险类型已发生根本性变化。本书不再关注传统的职业风险或经济波动，而是着眼于“系统性风险”（Systemic Risk），例如金融系统的连锁崩溃、关键基础设施的协同失效等。本章详细阐述了利用大数据和人工智能技术构建的跨部门风险预警模型，以及如何通过提升城市和社区的“韧性”（Resilience）来最小化突发事件的冲击，强调了预防性治理而非反应性治理的必要性。 --- 第二部分：数字人文：方法论的革新与知识的再生产 数字人文作为一门新兴的交叉学科，正在深刻地改变我们研究历史、文化、社会现象的方法。《当代社会治理与数字人文探索》的后半部分，将焦点转向技术驱动的研究范式，探讨如何运用计算工具来分析海量非结构化社会数据。 第四章：计算社会科学导论：从定性到量化的范式转移 本章系统介绍了计算社会科学（Computational Social Science）的核心方法论，包括文本挖掘（Text Mining）、机器学习在社会预测中的应用、以及复杂系统建模。我们强调，数字人文并非简单地使用计算机进行数据处理，而是一种“研究范式”的转变，它要求研究者具备跨越文科与理科知识壁垒的能力。本章会详细区分“描述性统计”与“因果推断”在处理大规模社会调查数据时的技术差异。 第五章：历史文本挖掘与政策变迁的长期追踪 在这一章中，我们展示了如何利用自然语言处理（NLP）技术对百年来的政府公报、立法记录、报纸档案进行大规模的情感分析和主题建模。例如，通过追踪特定社会问题的术语频率变化，可以量化公众对该议题关注度的起伏，以及政策话语的演变轨迹。这提供了一种不同于传统档案研究的、大规模、高效率的“历史深度扫描”能力，用以观察社会议题的长期演变趋势，而非仅仅分析当前的焦点问题。 第六章：可视化叙事：数据驱动的公共政策沟通 有效的社会治理依赖于清晰的沟通。《当代社会治理与数字人文探索》认为，复杂的社会数据必须转化为直观易懂的“可视化叙事”。本章探讨了交互式数据可视化技术（如地理信息系统GIS、网络图谱）在政策报告、公众教育中的应用。它超越了制作静态图表的层面，关注如何通过动态、可探索的界面，让政策制定者、利益相关者和普通公民共同“体验”数据背后的社会结构和政策影响，实现更具包容性的决策过程。 第七章：道德算法与数据治理的伦理困境 随着算法深度介入社会决策（如信贷审批、资源分配），数据偏见（Data Bias）和算法公平性成为核心伦理议题。本章从哲学与实践层面讨论了“可解释性人工智能”（Explainable AI, XAI）在社会治理中的必要性。我们探讨了如何设计问责机制，以应对当自动化决策系统出现错误或歧视性结果时，责任如何界定、谁应承担后果，从而确保技术进步与社会正义的同步发展。 --- 总结与展望： 《当代社会治理与数字人文探索》是一本面向政策分析师、社会学者、信息科学研究者以及关注未来社会形态的政策制定者的前沿著作。它拒绝碎片化的、就事论事的分析，致力于构建一个理解复杂社会动态的理论框架，并提供一套利用前沿计算工具来增强社会科学研究效能的实用方法论。本书旨在激发读者跳出现有的单一学科视角，以更广阔的视野拥抱复杂性，并在数据驱动的时代，重塑我们理解和管理人文社会的未来路径。

评分☆☆☆☆☆

这本书的精妙之处在于，它并非仅仅罗列条文，而是以一种极其生动的方式，将抽象的法律条文落地。我常常在阅读的过程中，脑海中会浮现出一个个鲜活的案例，仿佛置身于真实的调解现场，又或是紧张的仲裁庭。作者对情景的描摹细致入微，无论是劳动者面对不公时的无助，还是用人单位在规章制度上的疏忽，都刻画得入木三分。更令人称道的是，在每一个案例之后，作者都会深入浅出地分析相关的法律依据，并巧妙地引申出其背后的政策考量。这让我不仅理解了“为什么”要这样做，更能预判在类似情况下，应该如何应对。书中的一些分析，甚至比我平时从新闻报道或碎片化信息中获取的要深入得多，它提供了一个更宏观、更系统的视角，让我能更清晰地洞察劳动人事争议的来龙去脉，以及政策制定者们在平衡各方利益时所做的权衡。我尤其喜欢那些关于调解技巧的章节，那些具体的沟通策略和化解矛盾的方法，对于我这样一个并非专业法律人士，但却经常需要处理人际关系和协调事务的人来说，简直是宝贵的财富。我感觉自己不再是被动地接受信息，而是真正地参与到对法律条文的理解和应用中来。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，在拿到这本书之前，我以为它会是一本枯燥的工具书，充满了冰冷的法律条文和晦涩的术语。然而，事实证明我的顾虑是多余的。这本书的语言风格非常接地气，而且叙述逻辑清晰流畅，即便是对于非法律专业背景的我来说，阅读起来也毫无压力。书中对于一些常见劳动纠纷的分析，其深度和广度都超出了我的预期。我曾遇到过类似的问题，但当时却束手无策，现在读了这本书，才豁然开朗，原来当时的症结在于对某些政策的理解不够透彻。书中对一些判例的解读，非常具有参考价值，它不仅解释了判决结果，更深入剖析了法院判决的依据和考量。这让我能够更好地理解法律在实际运作中的样子，而不是仅仅停留在书本理论上。我觉得这本书就像一位博学的导师，能够循循善诱地引导我们理解劳动人事争议的方方面面。

评分☆☆☆☆☆

读完这本《劳动人事争议调解仲裁政策法规专辑》，我最大的感受就是它的“实用性”与“前瞻性”并存。很多时候，法律书籍会给人一种冰冷、遥远的感觉，但这本书却通过大量的实际案例和翔实的解读，让那些原本复杂的法律条文变得触手可及。它不是那种让人读了就忘的“过眼云烟”，而是能够真正指导我们在日常工作和生活中遇到相关问题时，如何去理解、去应对。我特别欣赏书中对于一些新兴劳动模式和争议点的探讨，比如零工经济下的劳动关系界定，或者平台经济中的劳动者权益保护，这些都是当下社会非常关注的热点，而本书的分析不仅紧跟时代步伐，更能看出作者对未来发展趋势的深刻洞察。它让我意识到，政策法规并非一成不变，而是在不断适应社会发展。这种前瞻性的视角，对于我们这些在不断变化的职场环境中摸索的人来说，尤为重要。它不仅能帮助我们解决眼前的困境，更能让我们提前思考，如何更好地适应未来的挑战，规避潜在的风险。感觉这本书就像一本“人生导航仪”，在复杂的劳动人事领域，为我们指明方向。

评分☆☆☆☆☆

我不得不说，这本书的结构设计非常巧妙，充分考虑到了不同读者的需求。作为一名长期从事人力资源管理工作的人，我发现书中对于企业如何规避用工风险、如何优化内部管理流程的部分，简直是为我们量身定制的。大量的案例分析，让我们能够从别人的“坑”中学到经验，避免重蹈覆辙。而且，书中对仲裁程序的详细介绍，以及调解的策略和技巧，都极具操作性。我可以直接将书中的一些模板和建议应用到实际工作中，有效地提升了工作效率，也降低了不必要的法律纠纷。但同时，这本书的深度也足够吸引那些对劳动法律政策本身感兴趣的读者。作者在解读每一项政策时，都会追溯其历史渊源和政策背景，这让我能够更深刻地理解其立法意图和政策精神。这种“由表及里”的分析方式，使得本书既有“术”的指导，也有“道”的升华。让我感觉不仅仅是在学习如何“做事”，更是在学习如何“理解事情背后的逻辑”。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉，就像一位经验丰富的智者，在娓娓道来。它没有那些生硬的理论说教，而是通过一个个生动的故事，让我们逐渐理解劳动人事争议的复杂性和解决之道。我尤其喜欢书中对于一些“灰色地带”的处理方式的探讨，那些看似模糊不清的界限，在作者的笔下，却被梳理得清晰明了。他没有给出简单的“是”或“否”，而是引导读者去思考，去分析，去权衡。这种鼓励独立思考的写作方式，让我觉得这本书不仅仅是知识的传递，更是一种思维方式的启迪。在我看来，很多时候，我们需要的不是一个直接的答案，而是一个能够帮助我们找到答案的方法。这本书恰恰做到了这一点。它让我明白，劳动人事争议的解决，并非一蹴而就，而是需要耐心、智慧和对法律政策的深入理解。每次读完，我都会对当前的劳动用工环境有更清晰的认知，也对自己未来可能遇到的情况有了更充分的准备。

评分☆☆☆☆☆

好好学习

评分☆☆☆☆☆

给力 超级给力

评分☆☆☆☆☆

好好学习

评分☆☆☆☆☆

白皮书

评分☆☆☆☆☆

物美价廉，省去了跑书店的时间…

评分☆☆☆☆☆

不错不错不错不错实惠实惠不错不错不错不错实惠实惠不错不错不错不错实惠实惠

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

帮单位买的，买回来看着不错

评分☆☆☆☆☆

好好学习一下，过两天考试成公了，辞职的时候可能会用到