中國共産黨不閤格黨員處置工作實用手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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《中國共産黨不閤格黨員處置工作實用手冊》編寫組 編

圖書標籤:

• 中國共産黨
• 黨員管理
• 黨內法規
• 不閤格黨員
• 處置工作
• 黨建
• 政治生活
• 實用手冊
• 組織建設
• 紀律檢查

齣版社： 中國方正齣版社

ISBN：9787517400646

版次：1

商品編碼：11996361

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2016-10-01

用紙：膠版紙

內容簡介

　　全書以以適用黨內法規為依據，用問答的形式，迴答瞭不閤格黨員的認定標準、處置程序、處置措施、政策界限以及被處置黨員的權利保障等問題。本書既可以作為各級黨組織開展黨員教育管理的工具書，也可以作為廣大黨員自我教育、對照檢查的參考書。

《中國共産黨不閤格黨員處置工作實用手冊》 是一部旨在規範和提升中國共産黨不閤格黨員處置工作科學性、規範性和有效性的重要文獻。本書的編寫，立足於中國共産黨自身建設的時代要求，深刻理解並貫徹黨的章程和相關規定，聚焦於如何準確界定“不閤格黨員”的情形，以及如何依規依紀依法對其實施教育、幫扶、改進直至組織處置的全過程。 本書的問世，順應瞭新時代加強黨的建設、全麵從嚴治黨的曆史潮流，是黨內法規體係建設的一項重要成果。它為各級黨組織在處理不閤格黨員問題時，提供瞭一套係統、全麵、可操作的指導方案，旨在防止和糾正黨內齣現的偏差，維護黨的先進性和純潔性，確保黨的肌體健康，鞏固黨的執政基礎。 核心內容聚焦與指導性： 本書並非一本泛泛而談的理論著作，而是高度聚焦於“不閤格黨員處置工作”這一具體實踐領域。其內容緊密圍繞這一核心，展開瞭詳盡的論述和操作指南。 不閤格黨員的界定標準： 這是本書最基礎也最關鍵的部分。書中詳細梳理瞭《中國共産黨章程》以及黨內其他相關法規中關於黨員義務和權利的規定，並在此基礎上，對“不閤格黨員”的各種具體錶現形式進行瞭深入分析和歸類。這包括但不限於： 理想信念動搖： 對馬剋思主義的信仰不堅定，對共産主義理想産生懷疑，甚至喪失共産主義理想，背離黨的宗旨。 宗旨意識淡薄： 忘記黨的根本宗旨，脫離群眾，不關心群眾疾苦，甚至侵害群眾利益。 組織紀律渙散： 組織觀念淡薄，不按時參加黨的組織生活，不完成黨組織分配的任務，不執行黨的決議，甚至違背黨的組織原則。 道德品行不端： 違反社會公德、職業道德，甚至敗壞社會風氣，損害黨的形象。 工作作風不實： 形式主義、官僚主義嚴重，不擔當不作為，玩忽職守，對工作敷衍塞責。 違反黨的政治紀律： 傳播反動言論，妄議中央，搞團團夥夥，對抗組織審查。 利用職權謀取私利： 腐敗行為，貪汙受賄，損公肥私。 其他嚴重違反黨章和其他黨內法規的行為。 書中對這些情形的界定，力求做到精準、清晰，避免主觀臆斷和隨意解讀，為基層黨組織提供瞭明確的判斷依據。 處置工作的程序與要求： 本書對不閤格黨員的處置工作流程進行瞭細緻的規範。這涵蓋瞭從初步認定、調查核實、教育幫扶、民主評議到最終做齣處置決定的每一個環節。 教育與幫扶： 在啓動正式處置程序之前，本書強調瞭對不閤格黨員進行耐心細緻的教育和幫扶的重要性。這包括思想引導、黨紀法規的學習、對錯誤認識的糾正等。目標是幫助其認識錯誤，自覺改正，重迴閤格黨員行列。 民主評議： 明確瞭通過黨員大會、支部委員會等形式，對不閤格黨員進行民主評議的程序和要求，確保評價的公正性和廣泛性。 組織處理： 對於經過教育幫扶仍無明顯轉變，或錯誤性質嚴重、影響惡劣的，本書詳細闡述瞭黨組織可以采取的組織處理措施，如： 限期改正： 給予黨員一定的期限，要求其在規定時間內糾正錯誤。 誡勉談話、通報批評： 通過組織約談、公開通報等方式，警示和教育黨員。 取消預備黨員資格： 對預備黨員中的不閤格者，取消其轉正資格。 留黨察看： 對犯有錯誤但可教育、可挽救的黨員，給予留黨察看處分，期限內進行考驗。 開除黨籍： 對犯有嚴重錯誤、喪失黨員條件，或繼續犯有錯誤，嚴重損害黨的事業的黨員，給予開除黨籍處分。 程序保障： 書中詳細列舉瞭各項程序所需的材料、召開會議的要求、錶決方式等，確保處置工作的閤法閤規，避免齣現程序上的瑕疵。 相關法律法規與政策依據： 本書在論述處置工作時，充分引用瞭《中國共産黨章程》、《中國共産黨紀律處分條例》、《中國共産黨問責條例》等黨內法規，以及與黨員權利、義務、組織關係等相關的國傢法律法規。這保證瞭處置工作的政策性和法律性，使其經得起檢驗。 案例分析與實踐指導： 為瞭增強本書的實用性，書中可能穿插瞭大量具有代錶性的不閤格黨員處置的案例。這些案例的分析，不僅能幫助讀者更直觀地理解理論規定，還能從中學習到實際操作中的經驗和教訓。同時，針對不同類型的不閤格黨員，書中也可能提供瞭一些具體的處理思路和方法。 工作紀律與注意事項： 本書還會強調在處置不閤格黨員工作中，黨組織和黨員乾部需要注意的紀律和原則，例如： 堅持實事求是： 做到調查清楚，事實清楚，證據確鑿。 堅持懲前毖後、治病救人： 既要嚴肅處理，也要注重教育和挽救。 堅持依規依紀依法： 嚴格按照黨章黨規和相關法律法規辦事。 保護黨員正當權利： 在處置過程中，要保障黨員應有的申辯、申訴權利。 避免打擊報復： 堅持原則，公正處理，不摻雜個人恩怨。 本書的價值與意義： 《中國共産黨不閤格黨員處置工作實用手冊》的編寫和發行，具有重要的理論和實踐意義： 強化黨的肌體健康： 通過對不閤格黨員的及時、規範處置，能夠清除黨內消極腐敗因素，淨化黨內政治生態，增強黨的先進性和純潔性，保持黨的生機活力。 提升基層黨組織建設水平： 為基層黨組織在處理棘手、敏感的不閤格黨員問題時，提供瞭科學的理論指導和操作規程，有助於提升基層黨組織的執政能力和管理水平。 保障黨員權利與義務的平衡： 在強調黨員義務的同時，也注重保護黨員的正當權利，通過規範的程序，確保處置的公平公正。 維護黨的形象和聲譽： 對不閤格黨員進行嚴肅處理，能夠嚮社會展示中國共産黨從嚴治黨、保持先進性的堅定決心，從而贏得人民群眾的信任和擁護。 推動全麵從嚴治黨嚮縱深發展： 本書是全麵從嚴治黨戰略部署在黨員管理領域的重要抓手，有助於將從嚴治黨的要求落到實處，不斷推進黨的自我革命。 總而言之，本書是一部集理論性、實踐性、指導性於一體的重要工具書，是各級黨組織在開展黨員管理和組織處置工作時不可或缺的參考。它不僅是指導工作的“明白賬”，更是確保黨的肌體健康、永葆黨的生機活力的“防火牆”。通過認真學習和運用本書，能夠有效提高黨組織處理不閤格黨員問題的能力和水平，為實現黨的宏偉目標提供堅強的組織保障。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書，我仿佛親曆瞭一場關於“如何讓集體保持健康活力”的深度思考。作者並非簡單地羅列條文，而是通過對具體問題的剖析，展現瞭製度的生命力。我被書中對“不閤格”定義的 nuanced 理解所打動，它不僅僅是簡單的“好”與“壞”，更是在動態的社會環境中，對個體行為與集體目標的匹配度的考量。書中可能詳細闡述瞭，在發現個體偏差時，組織是如何通過一係列審慎的程序，來進行評估、教育、規勸，乃至最終的處置。這種層層遞進的處理方式，展現瞭一種對人性弱點的理解，以及對糾錯機製的重視。我開始思考，在任何一個需要共同努力的集體中，如何纔能有效地識彆並應對那些可能損害集體利益的行為？這本書或許就提供瞭一個範本，它展示瞭如何在維護組織原則的同時，也盡可能地顧及個體因素，找到最恰當的平衡點。對於那些希望提升組織治理能力，或是在團隊中扮演負責任角色的人而言，這本書無疑具有極高的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

我懷著好奇的心情翻開瞭這本書，被作者那種對復雜議題的深入挖掘所吸引。盡管我不是書中直接描寫的對象，但其中對製度、程序以及個體在組織中所扮演角色的探討，讓我深受啓發。書中可能詳細闡述瞭一個關於“如何界定和處理偏離組織期望行為”的係統性指南。我開始想象，在每一個組織中，總會麵臨著各種各樣的問題，而如何纔能以一種有序、公平且有效的方式來應對這些問題，是至關重要的。這本書或許就提供瞭一個具體的範例，它展示瞭如何通過一係列嚴謹的步驟，來處理那些可能影響集體凝聚力和整體形象的行為。從最初的發現，到過程中的溝通、教育，再到最終的決定，每一個環節都可能充滿瞭對人性的理解和對原則的堅持。它不僅是對規則的闡釋，更是一種對集體責任和個人擔當的深刻反思。對於任何希望理解組織運作機製，或是在集體中扮演更加積極角色的讀者來說，這本書都可能帶來意想不到的收獲。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的是一種對“責任”二字的全新理解。作者以一種旁觀者的視角，將“處置不閤格黨員”這一敏感而復雜的議題，置於一個極為細緻的框架之下進行審視。我被書中對每一個處置環節的條分縷析所吸引，仿佛置身於一個嚴謹的邏輯鏈條之中。它不僅僅是告訴我們“應該做什麼”，更重要的是，它深入探究瞭“為什麼這麼做”以及“如何做得更到位”。我想象，當一個組織麵對那些偏離瞭既定軌道，可能影響集體聲譽和運作效率的行為時，如何纔能在保證公平公正的前提下，進行有效的乾預？書中可能詳盡地勾勒齣瞭這樣一個復雜的過程，從最初的綫索收集，到深入的調查核實，再到最終的定性與處理，每一個步驟都充滿瞭對細節的把握和對原則的堅守。它嚮我們展示瞭一種對集體責任的嚴肅態度，以及對成員行為規範的嚴格要求。這對於任何一個重視組織健康發展、關注成員素質的讀者來說，都可能是一次深刻的啓發。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，我仿佛進入瞭一個嚴謹而有序的世界，那裏充滿瞭規則、程序和判斷。作為一個旁觀者，我被書中展現齣的那種對細節的極緻關注所摺服。從最初的發現問題，到最終的處置結果，每一步都似乎經過瞭深思熟慮的推敲。我開始想象，在現實的運作中，每一個環節都可能牽涉到復雜的考量，如何準確地界定“不閤格”，又如何確保處置的公正性與閤理性？書中可能提供瞭一套係統性的解決方案，通過清晰的步驟和明確的標準，來指導相關人員進行操作。這種專業性的呈現，讓我感受到瞭嚴謹的治學態度和對實踐的高度重視。或許，它不僅僅是一本操作指南，更是一本關於責任、擔當與規則意識的教科書。它嚮我們展示瞭，當一個集體需要維護其核心價值和運作秩序時，所必須麵對的挑戰以及應對的策略。對於任何關心組織發展、製度建設的人來說，這本書都可能提供寶貴的藉鑒意義，它揭示瞭在看似簡單的問題背後，所隱藏的巨大復雜性。

評分☆☆☆☆☆

一本令人深思的讀物，雖然我並非書中描繪的特定群體，但閱讀過程中，我卻被書中蘊含的深刻道理所吸引。作者以一種近乎審視的視角，將一個復雜的社會議題呈現在讀者麵前，字裏行間透露齣對規章製度背後人性考量的細膩觀察。我尤其對其中關於“情理法”的平衡探討感到著迷，它不僅僅是冷冰冰的條文，更是在復雜現實麵前，對個體處境的理解與對集體利益的權衡。書中可能詳盡闡述瞭在不同情境下，如何通過一係列規範化的程序，來處理那些偏離瞭組織期望的行為。這種精細化的流程設計，本身就摺射齣瞭一種對公平公正的追求，以及對組織紀律嚴肅性的強調。想象一下，當某些成員的行為觸及底綫，如何纔能在不失原則的情況下，給予恰當的迴應？這其中涉及到的決策過程，必定充滿瞭挑戰和智慧。這本書或許能為我們提供一個觀察社會治理、組織管理乃至人際關係處理的獨特角度，它不僅僅是關於“什麼可以做，什麼不可以做”，更深層地觸及瞭“為什麼這麼做”以及“如何做得更好”的根本問題。