出版社： 人民邮电出版社
ISBN：9787115446039
版次：1
商品编码：12121742
包装：平装
开本：16开
出版时间：2017-01-01
用纸：胶版纸
页数：206
正文语种：中文
具体描述
编辑推荐
适读人群 ：本书面向参加会计专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目的考生一、图书特色
1.名师名校联袂编审，倾注数十年教学智慧。
2.覆盖2017版经济师考试大纲知识点，题库版真题详解书，更有名师所做的详细解析。
3.明确标注高频考点，以复习指数的方式提示复习重点。
二、光盘特色
题库版模拟练习光盘，含新考真题、电子化考试（机考）系统
1.大型题库
1662道近年考试真题及高质量模拟试题，全面覆盖新版考试大纲知识点
2.模拟考场
完全模拟电子化考试（机考）环境，限时做题，可提前感受考场气氛，熟悉考试流程
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教材同步练习题，分类突破知识点，全面夯实基础
4.真题演练
2016年~2010年历年真题，极具练习价值，快速通过的有力保障
5.题型特训
按照真考题型做专项练习，精准掌握真题题型的解题规律，大幅提高应考能力
6.智能组卷
可抽取任一套历年真卷或任全真模拟试卷，亦可选择由系统随机抽题组卷，模拟自测有保障
7.自动评分
交卷后系统按照真实考试的评分标准自动评分，实时反馈正误题信息，并提供正确答案与解析，便于查漏补缺
8.错题重做
做错的试题将自动加入错题库，供反复练习，做的“零”错误，基础薄弱亦能轻松过关
内容简介
《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》以新版《人力资源管理专业知识与实务（中级）考试大纲》为依据，针对“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目，通过对大量真题进行分析与研究后编写而成，旨在帮助考生掌握其命题思路，提高应试能力。《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》共分为四篇。第1篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上，总结、提炼了“人力资源管理专业知识与实务（中级）”考试内容的重点及命题方式，为考生提供全面的复习、应试策略。第二篇中第1章~第十八章，严格按照“历年回顾＋经典例题精解”的结构，精准剖析“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目各个考点的常考题型、命题特点及解题方法；第十九章专门讲解案例分析题，帮助考生掌握其解题思路。此外，每章末尾均提供“过关练习”，供考生进行自测练习。第三篇提供1套全真模拟试题，第四篇提供2016年真题试卷1套，均有答案与解析，供考生实战演练。更多历年真题及模拟试卷可参见本书的配套光盘。
《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》配有覆盖全部考点的大型题库版光盘。该光盘中设有“考试指南”“考点精练”“题型精练”“历年真题”“模拟考场”“错题重做”等板块。其中，“模拟考场”完全模拟电子化考试（机考）环境，让考生“提前”进入考场。
《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》适合报考全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务（中级）”科目的考生使用，也适合作为中职、高职院校相关专业的教学辅导书或培训机构的辅导书。
作者简介
名师联合编审，汇聚数十年教学智慧本书编委会（按姓氏笔画排序）
王 维 丘青云 付子德 叶成刚 向 导
牟春花 宋玉霞 宋晓均 张 倩 张红玲
李 凤 李月婷 李秋菊 肖 庆 罗贝加
赵 莉 高利水 高志清 黄 超 黄晓宇
曾 勤 谢理洋 熊 春 蔡 飓 蔡长兵
特约编委（按姓氏笔画排序）
文 海 王美月 张 洪 李天国 杨玉梅
杨成瑞 杨学林 郭小燕 高维文 黄太红
目录
第一篇 应试指南一、考情简介 2
（一）考试科目 2
（二）考试形式 2
（三）考试题型与题量 2
（四）考试时间 2
二、考纲分析 2
（一）重点难点分析 3
（二）内容结构分析 4
三、学习方法 5
（一）搜集信息，制订计划 5
（二）精读教材，系统学习 5
（三）归纳总结，巧学巧记 5
（四）全真模拟，反复练习 5
四、应试技巧 6
（一）考前准备及答题注意事项 6
（二）答题方法与技巧 6
（三）各题型答题技巧 7
第二篇 试题分类精解
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
考情分析 10
知识地图 10
第一节 需要、动机与激励 11
考点1 需要与动机 11
考点2 激励 11
真题小测验 11
第二节 激励理论 12
考点3 需要层次理论 12
考点4 双因素理论 12
考点5 ERG理论 12
考点6 三重需要理论 13
考点7 公平理论 13
考点8 期望理论 14
考点9 强化理论 14
真题小测验 14
第三节 激励理论在实践中的应用 14
考点10 目标管理 14
考点11 参与管理 15
考点12 绩效薪金制 15
真题小测验 15
过关练习 16
过关练习答案与解析 17
第二章 领导行为
考情分析 19
知识地图 19
第一节 领导理论 20
考点1 特质理论 20
考点2 交易型和改变型领导理论 20
考点3 魅力型领导理论 20
考点4 路径—目标理论 21
考点5 权变理论 21
考点6 领导—成员交换理论 21
真题小测验 22
第二节 领导风格与技能 22
考点7 早期关于领导的研究 22
考点8 俄亥俄与密歇根模式 22
考点9 管理方格与生命周期领导风格
理论 23
考点10 领导者的技能 23
真题小测验 23
第三节 领导决策 23
考点11 决策过程和决策模型 23
考点12 决策风格 24
真题小测验 24
过关练习 24
过关练习答案与解析 26
第三章 组织设计与组织文化
考情分析 27
知识地图 27
第一节 组织设计概述 28
考点1 组织设计的基本内容、结构设计和
程序 28
考点2 组织设计的类型 29
真题小测验 29
第二节 组织文化 30
考点3 组织文化的概念、影响因素和
功能 30
考点4 组织文化的内容、结构和类型 30
考点5 组织文化与组织设计的关系 30
真题小测验 31
第三节 组织变革与发展 31
考点6 组织变革 31
考点7 组织发展 31
真题小测验 32
过关练习 32
过关练习答案与解析 33
第二部分 人力资源管理
第四章 战略人力资源管理
考情分析 35
知识地图 35
第一节 战略人力资源管理概述 36
考点1 战略人力资源管理的产生背景 36
考点2 战略人力资源管理的含义 36
考点3 战略人力资源管理的过程和
模式 37
考点4 人力资源战略与组织战略的匹配和
实施障碍 38
真题小测验 38
第二节 人力资源部门和人力资源管理者 39
考点5 人力资源部门和人力资源管理者的
角色 39
考点6 人力资源管理者应具备的技能和
职权 39
真题小测验 40
第三节 人力资源管理部门的绩效评价 40
考点7 量化评估对组织人力资源管理活动
的重要意义 40
考点8 人力资源管理活动的绩效评估
方法 40
真题小测验 41
第四节 国际人力资源管理 41
考点9 国际人力资源管理概述 41
考点10 国际人力资源管理的基本模式及
决定因素 41
考点11 实施国际人力资源管理的
特点 41
真题小测验 42
过关练习 42
过关练习答案与解析 44
第五章 人力资源规划
考情分析 45
知识地图 45
第一节 人力资源规划概述 46
考点1 人力资源规划的含义和类型 46
考点2 影响人力资源规划的因素 46
考点3 人力资源规划的程序 47
真题小测验 47
第二节 人力资源预测与平衡 48
考点4 人力资源的需求预测 48
考点5 人力资源的供给预测 48
考点6 人力资源规划的综合平衡 49
真题小测验 49
第三节 人力资源信息系统 50
考点7 建立人力资源信息系统的目的 50
考点8 人力资源信息系统的基本职能和
类型 50
考点9 建立人力资源信息系统的程序和
注意事项 50
例题小测验 51
过关练习 51
过关练习答案与解析 52
第六章 人员甄选
考情分析 54
知识地图 54
第一节 人员甄选概述 55
考点1 人员甄选的含义和评价标准 55
考点2 人员甄选的预测因素和实施
过程 55
真题小测验 56
第二节 人员甄选的方法 56
考点3 筛选申请材料 56
考点4 专业笔试法 57
考点5 面试法 57
考点6 心理测验 58
考点7 评价中心 58
真题小测验 59
第三节 人员甄选的信度与效度 59
考点8 信度 59
考点9 效度 59
真题小测验 60
过关练习 60
过关练习答案与解析 61
第七章 绩效管理
考情分析 63
知识地图 63
第一节 绩效管理与战略性绩效管理 64
考点1 绩效管理概述 64
考点2 战略性绩效管理 65
真题小测验 65
第二节 绩效计划与绩效监控 65
考点3 绩效计划 65
考点4 绩效监控与辅导 66
真题小测验 66
第三节 绩效评价与绩效管理工具 66
考点5 绩效评价 66
考点6 绩效管理工具 67
真题小测验 68
第四节 绩效反馈与结果应用 68
考点7 绩效反馈面谈 68
考点8 绩效改进 68
考点9 绩效考核结果的应用 69
真题小测验 69
第五节 特殊群体的绩效考核 70
考点10 团队绩效考核 70
考点11 国际人力资源的绩效考核 70
真题小测验 71
过关练习 71
过关练习答案与解析 72
第八章 薪酬管理
考情分析 74
知识地图 74
第一节 薪酬管理概述 75
考点1 战略性薪酬管理 75
考点2 薪酬体系设计的步骤 75
考点3 职位评价的流程及方法 76
真题小测验 76
第二节 股权激励 76
考点4 上市公司的股权激励 76
考点5 非上市公司的股权激励 77
考点6 员工持股计划 77
真题小测验 78
第三节 特殊群体的薪酬管理 78
考点7 经营者薪酬 78
考点8 销售人员薪酬 78
考点9 驻外人员薪酬 79
考点10 专业技术人员薪酬 79
真题小测验 79
第四节 薪酬成本预算与控制 79
考点11 薪酬成本预算的方法 79
考点12 薪酬成本的控制和企业人工
成本 80
真题小测验 80
过关练习 80
过关练习答案与解析 81
第九章 培训与开发
考情分析 83
知识地图 83
第一节 培训与开发的决策分析 84
考点1 培训与开发的决策分析 84
考点2 培训与开发的决策制定 84
真题小测验 84
第二节 培训与开发的组织管理 84
考点3 培训与开发的组织体系和组织
管理 84
考点4 培训与开发效果的评估 85
真题小测验 85
第三节 职业生涯管理 85
考点5 职业生涯管理的概述和方法 85
考点6 职业生涯管理效果的评估和
注意事项 86
真题小测验 87
过关练习 87
过关练习答案与解析 88
第十章 劳动关系
考情分析 89
知识地图 89
第一节 劳动关系的概述和主要理论框架 90
考点1 劳动关系的概念 90
考点2 劳动关系的主体构成和环境
因素 91
考点3 劳动关系的运行 92
真题小测验 92
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和
发展 93
考点4 劳动关系的各学派理论 93
考点5 劳动关系氛围理论 93
考点6 劳动关系的调整模式及其特征 93
考点7 劳动关系的历史发展阶段 93
考点8 世界各典型国家劳资关系的不同
模式 94
真题小测验 94
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 94
考点9 中国劳动关系的转型和构建
和谐劳动关系 94
考点10 集体协商和集体合同制度在
中国 95
考点11 中国的职工民主参与和
三方协商机制 95
考点12 中国劳动关系矛盾处理 95
考点13 集体争议与产业行动 95
真题小测验 96
过关练习 96
过关练习答案与解析 97
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
考情分析 98
知识地图 98
第一节 劳动力市场概论 99
考点1 劳动力市场的概念与特征 99
考点2 劳动力市场的结构 99
考点3 效率工资和晋升竞赛 100
例题小测验 100
第二节 劳动力供给 100
考点4 劳动力供给总量 100
考点5 个人及市场劳动力供给 101
考点6 家庭劳动力供给与周期性劳动力
供给 101
真题小测验 102
第三节 劳动力需求 102
考点7 劳动力需求及其影响因素 102
考点8 劳动力需求弹性与派生需求
定律 103
真题小测验 104
第四节 劳动力市场的均衡与非均衡 104
考点9 劳动力市场均衡及其变动 104
考点10 劳动力市场的非均衡及其
影响因素 104
考点11 劳动力市场政策 105
真题小测验 105
过关练习 105
过关练习答案与解析 107
第十二章 工资与就业
考情分析 108
知识地图 108
第一节 工资水平和工资差别 109
考点1 工资水平 109
考点2 工资差别 109
考点3 工资性报酬差别与劳动力市场
歧视 109
例题小测验 110
第二节 就业与失业 110
考点4 就业与就业统计 110
考点5 失业与失业统计 110
考点6 失业率统计与劳动力市场的
存量—流量模型 110
考点7 失业的类型、原因与对策 111
真题小测验 111
过关练习 111
过关练习答案与解析 112
第十三章 人力资本投资理论
考情分析 113
知识地图 113
第一节 人力资本投资的一般原理 114
考点1 人力资本投资理论的产生与
发展 114
考点2 人力资本投资的基本模型 114
真题小测验 115
第二节 人力资本投资与高等教育 115
考点3 高等教育投资决策的基本
模型 115
考点4 教育投资的收益估计及高等教育的
信号模型 116
真题小测验 116
第三节 人力资本投资与在职培训 117
考点5 在职培训及类型 117
考点6 在职培训的成本与收益 117
考点7 在职培训对企业及员工行为的
影响 117
真题小测验 118
第四节 劳动力流动 118
考点8 劳动力流动及其利弊 118
考点9 影响劳动力流动的主要因素 118
考点10 劳动力的跨地区流动和跨职业
流动 119
考点11 劳动力的跨产业流动及产业内部
流动 119
真题小测验 120
过关练习 120
过关练习答案与解析 122
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
考情分析 123
知识地图 123
第一节 社会保险法律关系 124
考点1 社会保险法律关系的概念、主体和
客体 124
考点2 社会保险法律关系的产生、变更和
消灭 124
考点3 社会保险法律事实 125
例题小测验 125
第二节 社会保险法律适用 125
考点4 社会保险法律适用的概念、特征和
基本原则 125
考点5 社会保险法律适用的基本要求和
基本规则 125
例题小测验 126
第三节 《社会保险法》的基本内容 126
考点6 《社会保险法》颁布的意义和立法
原则 126
考点7 《社会保险法》的基本框架结构和
覆盖范围 126
例题小测验 126
过关练习 127
过关练习答案与解析 127
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
考情分析 128
知识地图 128
第一节 劳动合同的履行与变更 129
考点1 劳动合同履行的原则 129
考点2 用人单位与劳动者履行劳动合同的
义务 129
考点3 特殊情况下的劳动合同履行和
劳动合同变更 130
真题小测验 130
第二节 劳动合同的解除与终止 130
考点4 劳动合同解除 130
考点5 用人单位解除劳动合同的限制和
要求 130
考点6 劳动合同终止和附随义务 131
考点7 培训服务期、竞业限制和经济
补偿 131
真题小测验 131
第三节 用人单位劳动规章制度 132
考点8 制定劳动规章制度的程序 132
考点9 劳动规章制度的公示和效力 132
考点10 违反劳动规章制度的处理 132
真题小测验 133
第四节 特殊用工 133
考点11 劳务派遣 133
考点12 非全日制用工 133
真题小测验 134
过关练习 134
过关练习答案与解析 135
第十六章 劳动争议调解仲裁
考情分析 137
知识地图 137
第一节 劳动争议 138
考点1 劳动争议及其处理制度 138
考点2 劳动争议的基本特征和处理
机制 138
例题小测验 138
第二节 劳动争议处理的原则和范围 139
考点3 劳动争议处理的基本原则 139
考点4 《劳动争议调解仲裁法》的
适用范围 139
考点5 不属于劳动争议的情形 139
真题小测验 140
第三节 劳动争议处理的基本程序 140
考点6 劳动争议处理机构 140
考点7 劳动争议调解和仲裁 140
真题小测验 141
第四节 劳动争议当事人和举证责任 141
考点8 劳动争议当事人的权利和
义务 141
考点9 劳动争议当事人的举证责任 141
真题小测验 142
第五节 劳动争议诉讼 142
考点10 劳动争议诉讼的概念和程序 142
考点11 劳动争议诉讼的强制执行、诉讼
费用和司法解释 142
真题小测验 143
过关练习 143
过关练习答案与解析 144
第十七章 社会保险
考情分析 145
知识地图 145
第一节 基本养老保险 146
考点1 基本养老保险制度和缴费 146
考点2 劳动者退休条件及基本养老保险
待遇 146
考点3 基本养老保险的发放、调整机制和
关系的转移接续 147
真题小测验 147
第二节 基本医疗保险 148
考点4 基本医疗保险制度、覆盖范围和
缴费 148
考点5 基本医疗保险基金的支付和关系的
转移 148
真题小测验 148
第三节 工伤保险 149
考点6 工伤保险制度、原则和覆盖
范围 149
考点7 工伤保险费的缴纳 149
考点8 工伤认定和劳动能力鉴定 149
考点9 工伤保险待遇和特殊情况
处理 150
真题小测验 150
第四节 失业保险 150
考点10 失业保险制度和覆盖范围 150
考点11 失业保险费的缴纳和失业保险
待遇 151
考点12 失业登记和失业保险关系的
转移 151
例题小测验 151
第五节 生育保险 151
考点13 生育保险制度和待遇 151
真题小测验 152
第六节 企业补充保险 152
考点14 企业年金 152
考点15 补充医疗保险 152
例题小测验 152
过关练习 152
过关练习答案与解析 154
第十八章 法律责任与行政执法
考情分析 155
知识地图 155
第一节 劳动法律责任 156
考点1 劳动法律责任的形式 156
考点2 用人单位和劳动者违反劳动法律的
责任 156
考点3 违反集体合同的责任 156
例题小测验 157
第二节 社会保险法律责任 157
考点4 违反《社会保险法》的法律
责任 157
考点5 骗取社会保险基金的法律责任 157
考点6 违反社会保险基金管理的法律
责任 157
例题小测验 158
第三节 劳动监察 158
考点7 劳动监察的概念、属性、形式和
处罚方式 158
考点8 劳动监察机构的设置和职责 158
考点9 劳动监察的实施和程序 158
例题小测验 159
第四节 行政争议处理 159
考点10 人力资源和社会保险行政争议的
特点和范围 159
考点11 行政复议的基本法律规定 159
考点12 行政诉讼 160
真题小测验 160
过关练习 160
过关练习答案与解析 161
第十九章 案例分析题集训
案例分析题精解 162
过关练习 164
过关练习答案与解析 166
第三篇 全真模拟试卷
全真模拟试卷（一） 169
全真模拟试卷（一）答案速查表 179
全真模拟试卷（一）答案与解析 180
全真模拟试卷（二）~（六） 见光盘
全真模拟试卷（二）~（六）答案及
解析 见光盘
第四篇 历年真题
2016年真卷 186
2016年真卷答案速查表 198
2016年真卷答案与解析 199
2010年~2016年真卷（共7套） 见光盘
2010年~2016年真卷（共7套）答案及
解析 见光盘
精彩书摘
《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》：『例题·单选题』下列关于国际人力资源管理的特点中，错误的是（ ）。
A.国际人力资源的计划和实施通常会遇到挑战
B.人力资源管理者需要协调东道国与母国的规定与要求之间的矛盾
C.不同文化背景的员工其学习方法相同
D.不同文化背景的国家对于绩效考核指标的设定会产生影响
『解析』本题考查实施国际人力资源管理的特点。国际人力资源的计划和实施通常会遇到挑战，选项A正确；人力资源管理者需要协调东道国与母国的规定与要求之间的矛盾，选项B正确；不同文化背景的员工其学习方法不同，选项C错误；不同文化背景的国家对于绩效考核指标的设定、考核重点以及考核者的选择都会产生影响，选项D正确。
「答案」C
名师点评
本节内容在考试中一般会涉及1道考题，考生应着重掌握国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。
真题小测验
『单选题』下列不属于EPRG模型的模式的是（ ）。 （2012年）
A.单一中心模式
B.民族中心模式
C.多中心模式
D.地区中心模式
过关练习
（一）单选题
1.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
2.下列关于战略性人力资源管理的说法中，正确的是（ ）。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
3.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工。
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2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级） 精析考点，洞悉趋势，助您逐鹿中级经济师考场 2017年的全国经济专业技术资格考试（中级）人力资源管理专业知识与实务科目，已圆满落幕。作为一项旨在衡量和选拔具备扎实专业知识与实操能力人才的重要考试，今年的试题不仅是对考生过往学习成果的检验，更是对未来人力资源管理领域发展趋势的一次集中展现。本次《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》正是基于这一背景，为您精心打造的一本集权威性、系统性、实效性于一体的备考宝典。 本书并非简单地堆砌考题，而是通过对2017年度真题进行深入、细致的分类解析，力求剥离考题背后的核心知识点，揭示命题规律，帮助考生构建全面、精准的知识体系，从而在未来的备考道路上，做到有的放矢，事半功倍。我们深知，对于广大考生而言，一本优秀的参考书，不仅要提供答案，更要引领思路，启发思考，让知识的学习过程真正转化为能力的提升。 内容构成与解析特色： 本书的核心价值在于其精细化的内容组织与深度解析。我们遵循“以考促学，以学促用”的原则，将2017年度的中级人力资源管理专业知识与实务真题，按照考试大纲和学科知识点，进行了科学、严谨的分类。每一道试题都经过反复推敲，力求将隐藏其中的考察意图、知识点的来源、相关理论的运用以及可能延展的考查方向，都清晰地呈现在您面前。 1. 真题原貌呈现与细致分类： 我们完整收录了2017年度的全部真题，并根据人力资源管理的各个核心模块，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等，进行了精细的划分。这种分类方式，不仅直观地展现了不同知识点在考试中所占的比重，更有助于考生系统性地梳理和巩固各个章节的内容。 2. 逐题深度解析，洞悉命题玄机： 对于每一道试题，本书都提供了详尽的解析。解析内容涵盖： 考点提炼： 精准定位试题所考察的核心知识点、法律法规条文或管理理论。 理论溯源： 回溯相关理论的产生背景、核心观点以及在实际管理中的应用。 选项分析： 对每个选项进行详细的辨析，解释正确选项为何正确，错误选项为何错误，帮助考生掌握排除法和辨析技巧。 解题思路： 引导考生如何从题目信息中提取关键线索，运用所学知识进行逻辑推理，得出正确答案。 知识拓展： 在解析过程中，我们会适时拓展与该考点相关的其他知识点、近期行业动态、最新的研究成果等，构建更广阔的知识视野，帮助考生理解知识点之间的内在联系，以及其在现实工作中的指导意义。 3. 案例分析精讲，提升实操能力： 人力资源管理专业知识与实务科目的考试，越来越注重对考生分析和解决实际问题能力的考察。本书对2017年度真题中的案例分析题，进行了重点、深入的剖析。我们不仅会分析案例背景，指出其中存在的人力资源管理问题，还会详细阐述如何运用相关的理论、方法和工具来诊断问题、提出解决方案，并预测解决方案可能带来的影响。通过对这些案例的深入学习，考生将能更清晰地理解理论知识在实践中的应用，提升自己的分析和决策能力。 4. 法律法规梳理与应用： 劳动法律法规是人力资源管理考试的重要组成部分。本书在解析涉及法律法规的题目时，会详细引用相关的法律条文，并结合实际案例，阐释其在人力资源管理实践中的具体应用。我们还会梳理与考点相关的最新法律法规变动，帮助考生及时掌握法律动态，避免因法律知识滞后而失分。 5. 趋势洞察与备考建议： 通过对2017年度真题的整体分析，本书还提炼了考试的整体趋势，例如对新兴人力资源管理模式（如数字化转型、敏捷人力资源等）的关注度，对员工体验、多元化与包容性等议题的重视程度，以及对数据驱动决策能力的考查加强等。基于这些洞察，本书最后会为考生提供更具针对性的备考策略和复习建议，指导考生如何在有限的时间内，更有效地进行复习，弥补薄弱环节，巩固优势项。 本书的目标读者： 本书最直接的目标读者是参加2017年度全国经济专业技术资格考试（中级）人力资源管理专业知识与实务科目的广大考生。但其价值远不止于此，它同样适用于： 正在准备未来中级经济师人力资源管理考试的考生： 本书能为您提供最直接、最权威的官方考题解析，让您在备考初期就对考试难度、考察形式和重点方向有清晰的认识。 希望系统学习人力资源管理专业知识的在职人员： 本书通过真题解析的方式，将人力资源管理的各个模块的知识点串联起来，并结合实际案例进行讲解，能帮助您在短时间内掌握核心概念和实操技巧。 人力资源管理专业的在校学生： 本书可以作为您课堂学习的补充，帮助您将理论知识与实际应用相结合，为将来的职业生涯打下坚实基础。 对人力资源管理领域感兴趣的读者： 本书提供的案例分析和趋势洞察，能帮助您更深入地理解现代企业的人力资源管理实践。 为何选择本书： 在市面上琳琅满目的备考资料中，本书之所以能够脱颖而出，在于其独有的价值和优势： 权威性： 真题是检验学习成果和了解考试方向最直接、最权威的依据。本书以2017年度真题为蓝本，保证了内容的准确性和前沿性。 系统性： 科学的分类、全面的解析，帮助考生构建完整、清晰的知识体系，避免知识点的碎片化。 深度性： 每一道题的解析都深入到考点、理论、方法和应用层面，而非浅尝辄止。 实操性： 丰富的案例分析，让理论知识变得鲜活，提升考生的实际问题解决能力。 前瞻性： 结合对真题的分析，洞察考试趋势，为考生未来的备考指明方向。 我们相信，通过认真研读本书，您将不仅能够深刻理解2017年度考试的考点和命题思路，更能建立起对人力资源管理知识体系的系统认知，掌握科学的解题方法，最终在未来的考试中，自信满满，旗开得胜！ 人力资源管理，作为企业最宝贵的财富，其管理水平直接关系到企业的生存与发展。希望本书的出现，能够助力您在专业技术的道路上迈上新的台阶，成为一名出色的、能够为企业创造价值的人力资源管理专家。 现在就开始您的精进之旅，让2017年的真题成为您通往成功的阶梯！
用户评价
评分
在我备考2017年经济专业技术资格考试（人力资源管理中级）的过程中，《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》这本书给予了我极大的帮助。它最大的亮点在于其“详解”部分，不仅仅是提供答案，而是全方位地剖析了每一道真题。让我印象最深刻的是，书中对一道关于“股权激励方案设计”的题目，给出了非常详细的解析。它不仅解释了该方案的理论基础，如蒙代尔的激励理论，还分析了不同类型的股权激励方式（如股票期权、限制性股票）的优劣势，以及在实际操作中需要注意的法律风险和财务影响。这种深入的解析，远超出了我之前接触过的任何一本参考书。通过对这些真题的反复研读和消化，我不仅熟悉了考试的题型和难度，更重要的是，我将零散的知识点融会贯通，形成了一个完整的人力资源管理知识体系。这本书真的做到了“授人以鱼不如授人以渔”，它教会我如何分析问题，如何找到解题的关键点，从而在考试中能够自信地应对各种挑战。
评分我是一名即将参加2017年经济专业技术资格考试（人力资源管理中级）的考生，一直在寻找一本能够真正帮助我梳理知识脉络、高效备考的辅导书。偶然间翻阅了《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》，给我留下了深刻的印象。这本书最让我感到惊喜的是其“详解”二字并非虚设。它对每一个真题的解析都做到了深入浅出，不仅仅给出了正确答案，更重要的是分析了答案的解题思路、考察的知识点，以及可能出现的其他干扰选项为什么是错误的。这种详尽的解析，让我能够从“为什么”入手，真正理解题目背后的逻辑，而不是仅仅机械地记忆答案。对于一些复杂的概念，书中还配有图表和案例说明，极大地降低了理解难度，让抽象的理论变得生动形象。我尤其喜欢它对一些经典题目的“拓展分析”，能够引导我思考更广泛的知识面，为应对可能出现的变式题打下坚实基础。在学习过程中，我常常会对照自己的学习笔记，发现书中提供了一些我没有想到的角度和方法，这让我受益匪浅。这本书的价值，不仅仅在于它提供的“答案”，更在于它教我如何“思考”和“解题”。
评分作为一名多年从事人力资源管理工作，但从未正式考取过相关资格证的职场人士，我购买这本《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》是为了系统地回顾和巩固人力资源管理知识体系，并为即将到来的考试做准备。这本书在我的备考过程中起到了至关重要的作用，特别是其“分类详解”的模式，为我提供了极大的便利。首先，它将2017年的真题按照人力资源管理的各个细分领域进行了清晰的归类，这使得我在复习时，可以根据自己的知识掌握情况，有重点地进行攻克。例如，在“员工关系管理”这一块，我发现自己在这部分知识点的掌握相对薄弱，于是我可以集中精力，仔细研读书中关于此部分的真题解析，深入理解其中的法律法规、处理原则以及常见的案例应对策略。其次，书中对每个题目的解析都非常到位，不仅仅是答案的揭晓，更重要的是对解题思路的详细阐述，让我能够明白为何选择这个答案，以及其他选项存在的合理性或不合理性。这种“知其然，更知其所以然”的学习方式，极大地提升了我对知识的理解深度和记忆牢固度。
评分这本《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》在众多备考资料中脱颖而出，最吸引我的地方在于它对历年真题的深度挖掘和条理清晰的梳理。它并非简单地罗列题目，而是通过科学的分类，将2017年的真题按照人力资源管理的各个模块，如员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，进行了细致的划分。这种分类的优势在于，让考生能够清晰地看到每个知识点在历年考试中出现的频率、题型以及考察的侧重点。在学习过程中，我不再是盲目地刷题，而是能够有针对性地进行复习，将有限的时间和精力投入到最需要巩固的环节。例如，在复习“绩效管理”部分时，我发现历年真题中关于“360度反馈”、“KPI设定”以及“绩效面谈技巧”等内容出现的频率很高，并且题目往往结合实际案例进行考察。通过这本书的详解，我不仅理解了这些理论知识，更通过对真题的解析，掌握了如何将理论应用于实际问题的分析和解答，大大提升了我的解题能力和应试信心。此外，书中对于一些疑难知识点的解释也十分到位，能够帮助我理解一些容易混淆的概念，避免在考试中出现不必要的失误。
评分坦白说，在选择备考资料时，我曾有过一些迷茫，市面上相关的书籍众多，质量参差不齐。最终，《2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（中级）》以其独特的“分类详解”模式吸引了我。这本书最让我印象深刻的是它对真题的“精细化”处理。它不仅仅是简单地将题目分类，更是对每一道题目进行了“解构”。这种解构体现在，它会分析题目考察的核心知识点是什么，涉及到哪些理论模型或法规条文，以及出题人的意图何在。通过这样的解析，我能够跳出题目的表面，深入理解其背后的逻辑和原理。我尤其喜欢书中对于一些“陷阱题”的揭示，它会详细说明为什么某个选项容易让人误选，以及正确的解题思路是什么。这对于我这种习惯性“掉坑”的考生来说，简直是“救命稻草”。而且，书中对一些常考概念的解释也非常清晰，能够帮助我区分那些容易混淆的术语。我感觉通过这本书的学习，我不仅是在做题，更是在接受一次系统的人力资源管理知识的“再教育”。
评分到的挺快，怪我选择错了，这个是教材带题目的
评分包装不错、送货时间很快、态度也不错!
评分书很好，知识点全面，没有啰嗦的废话。关键是跟我买的视频配套。
评分书挺好，内容简练有例题，比专用教材简练方便看，快递速度很棒。
评分这套书感觉不错啊，好详细又有很多方法，比直接背书好。今年争取拿下中级！
评分挺好的，不错，支持京东，服务一流！
评分还不错啊京东送货快比较实惠
评分然后我在京东的评论区写了好多，图文并茂，放上我自己测试的读取速度和网站测评时读取速度的截图，然后提醒大家注意这个差别之类的……结果第二天，我发现我的评论就不见了，开始我以为是我写完评论后没有保存导致的，当我看到我的订单后面那个评论按钮时，我才明白，我的评论被删了………原谅我把京东想的太美好了………
评分不错，买了好几本了，同事都在买
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