球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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於少勇 著

圖書標籤:

• 團隊信任
• 集體項目
• 運動員
• 心理學
• 體育心理學
• 信任測量
• 影響因素
• 效果評估
• 中國體育
• 博士論文

齣版社： 北京體育大學齣版社

ISBN：9787564427726

版次：1

商品編碼：12312173

包裝：平裝

叢書名： 中國體育博士文叢

開本：16開

齣版時間：2017-11-01

用紙：膠版紙

頁數：166

字數：202000

正文語種：中文

內容簡介

　　《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編製球類集體項目團隊信任的測量量錶，探討團隊信任與其前因及結果變量之間的關係。研究對象：以球類集體項目中團隊信任、團隊信任的影響前因、球隊績效及其關係為研究對象，以我國大學高水平籃球運動員為樣本來源。研究方法：訪談法、問捲調查法，數據主要通過探索性因子分析、結構公式模型、多元綫性迴歸和典型相關處理。主要研究結論：
　　1．球類集體項目團隊信任是指運動員群體對教練員能力、仁愛心和公正一緻性以及對隊友和球隊組織能力、公正一緻性的正麵預期、判斷、信賴和支持，認為被信任者在做任何行動或決策時都會將運動員自身的利益納入考量，而不會讓運動員的利益受到損害。
　　2．球類集體項目運動員對教練員信任量錶包括能力、仁愛心、公正一緻性3個維度共計10個條目，分彆從屬於情感信任與認知信任範疇。運動員對隊友信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計8個條目，屬於認知信任範疇。運動員對球隊組織信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計11個條目，屬於認知信任範疇。3份量錶的信效度均符閤心理測量學的要求。
　　3．本研究確定的球類集體項目團隊層麵信任的影響因素包括目標明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個方麵，分彆對團隊信任具有程度及方式不同的預測作用。
　　4．球隊績效以球隊平均比賽每場得失分比、球隊成員閤作行為和球隊平均每場比賽助攻次數3個指標來衡量。典型相關分析顯示，團隊層麵運動員對教練員的信任、運動員對隊友的信任、運動員對球隊組織的信任、團隊整體信任與球隊績效之間具有相互影響的正嚮關係，球隊績效對團隊層麵信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

作者簡介

　　於少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士後，教授，碩士生導師，主要研究方嚮為青少年體質健康促進和體育組織管理。2009年畢業於北京體育大學體育教育訓練學專業，現任西安電子科技大學體育部部長。近年來以第1作者在專業領域期刊發錶學術論文40餘篇，CSSCI收錄21篇，齣版專著3部，主持國傢和省部級科研項目8項，獲科研及教學奬10餘項。

目錄

1 緒論
1．1 選題依據
1．2 研究目的與意義
1．3 本文的主要創新點
1．4 研究的重點和難點
1．5 研究層麵的界定
1．6 研究對象與方法

2 研究綜述
2．1 信任相關研究
2．2 團隊信任相關研究
2．3 分析和評價

3 球類集體項目團隊信任的理論構建
3．1 概念的界定
3．2 球類集體項目團隊信任的特徵
3．3 球類集體項目團隊信任的衡量

4 結果與分析
4．1 運動員對教練員信任的測量
4．2 運動員對隊友信任的測量
4．3 運動員對球隊組織信任的測量
4．4 球類集體項目團隊信任前因變量研究
4．5 前因假設的檢驗
4．6 球類集體項目團隊績效（結果變量）研究

5 結論與建議
5．1 研究結論
5．2 研究的不足與展望
5．3 建議
緻謝
參考文獻
附錄
附錄A：運動員訪談提綱
附錄B：教練員訪談提綱
附錄C：球類集體項目團隊信任量錶專傢效度問捲
附錄D：博士學位論文初測調查問捲
附錄E：博士學位論文最終調查問捲
附錄F：博士學位論文教練員調查問捲

前言/序言

　　於少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士後，教授，碩士生導師，主要研究方嚮為青少年體質健康促進和體育組織管理。2009年畢業於北京體育大學體育教育訓練學專業，現任西安電子科技大學體育部部長。近年來以作者在專業領域期刊發錶學術論文40餘篇，CSSCI收錄21篇，齣版專著3部，主持國傢級和省部級科研項圈8項，獲科研及教學奬10餘項。

《團隊共振：從信任基石到卓越錶現——球類集體項目運動員心路與潛能解碼》 序章：無聲的契約，共築輝煌 在瞬息萬變的競技場上，無論是風馳電掣的足球賽場，還是瞬息萬變的籃球對抗，抑或是網球、排球的默契配閤，球類集體項目之所以能夠凝聚成強大的力量，最終奏響勝利的凱歌，絕非偶然。在無數次的訓練、汗水與淚水中，在每一次的攻防轉換、每一次的並肩作戰中，一種看不見摸不著，卻又無處不在的力量，悄然滋長，並深刻地影響著團隊的命運——那便是“團隊信任”。 本書並非僅僅是對“球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果”這一理論模型的簡單解析，而是試圖帶領讀者深入到這一核心概念的靈魂深處。我們將以一種更廣闊的視角，去探索這項運動背後，那份維係著團隊凝聚力、激發運動員潛能、最終促成卓越錶現的無形契約。本書旨在搭建一座橋梁，連接起理論研究的嚴謹性與實踐應用的靈活性，為教練員、運動員、體育管理者以及所有熱愛集體項目的人們，提供一個更全麵、更深刻的理解框架。 第一篇：信任的織錦——個體認知與群體聯結 第一章：信之初見——運動員個體如何感知信任？ 信任，並非憑空而降，它源於個體對他人、對團隊機製的細緻觀察與主觀判斷。本章將從運動員個體的視角齣發，深入剖析信任的萌芽與形成過程。我們將探討： 感知的基礎： 運動員在團隊中，是如何通過日常的溝通、相處、以及過往的經曆，來評估隊友、教練以及整個團隊的可靠性、誠實性和能力？哪些行為更容易觸發積極的信任感？例如，隊友是否會在關鍵時刻挺身而齣，教練是否會公平公正地對待每一位隊員，團隊是否擁有清晰明確的戰術指令？ 情感的連接： 信任不僅僅是理性的判斷，更摻雜著豐富的情感因素。運動員在團隊中，是否感受到被理解、被支持、被尊重？這種情感的歸屬感，如何反過來加深個體對團隊的信任？我們將深入探討同理心、情感安全感以及共同經曆（勝利的喜悅、失敗的沉痛）在構建情感信任中的關鍵作用。 認知的偏差與校正： 信任的建立並非一帆風順。負麵經曆、誤解、溝通不暢等，都可能對信任造成侵蝕。本章將重點關注運動員如何識彆、理解並試圖修正這些信任的“裂痕”。他們會運用哪些心理機製來調整自己的信任預期，或者主動采取哪些行動來修復受損的信任關係？ “我”與“我們”的界限： 個體信任感與團隊整體信任度的關係錯綜復雜。運動員在評估團隊信任時，是否會受到自身在團隊中地位、角色以及貢獻感的影響？個人的主觀能動性，在多大程度上能夠影響團隊整體信任的提升？ 第二章：信任的棱鏡——不同角色視角的信任光譜 信任的構建並非單嚮輸齣，而是多方互動的結果。本章將聚焦於團隊內部不同角色之間的信任關係，揭示其復雜性與動態性： 球員與球員之間： 這是團隊信任最直接、最核心的體現。我們將細緻分析不同位置、不同性格的球員之間，如何建立互信。例如，前鋒對中場的傳球信任，後衛對門將的防守信任，隊長對隊員的執行力信任。是否存在“信任鴻溝”？如何彌閤？ 球員與教練之間： 教練是團隊的靈魂人物，教練的信任對運動員的信心和執行力至關重要。本章將探討：教練的指導風格、戰術布置、奬懲機製、情感關懷等，如何直接影響運動員對其的信任度。反之，運動員的服從性、積極性和反饋，又如何影響教練的信任策略？ 團隊與管理層/支持係統之間： 即使是強大的運動團隊，也需要外部的支持。運動員對球隊管理者、醫療團隊、後勤保障等的信任，同樣是團隊整體效能的關鍵組成部分。缺乏對這些支持係統的信任，會帶來哪些潛在的風險？ 信任的“傳染性”： 信任在團隊內部是否具有“傳染性”？一個積極信任的個體，是否更容易帶動周圍的人建立信任？相反，一個缺乏信任的個體，又會對團隊氛圍産生怎樣的負麵影響？我們將探討信任在團隊網絡中的傳播機製。 第三章：信任的催化劑——影響信任形成的多元因素 信任的建立並非真空狀態，它受到多種內外因素的深刻影響。本章將係統梳理並深入分析，那些能夠促進或阻礙團隊信任形成的“催化劑”： 溝通的質量與透明度： 清晰、開放、及時的溝通是信任的基石。本章將考察：信息共享的程度、反饋機製的有效性、以及衝突解決的方式，如何直接影響團隊成員間的信任水平。是否存在“信息孤島”？秘密主義如何腐蝕信任？ 共同的目標與願景： 擁有清晰、共同認可的目標，能夠將個體凝聚在一起，形成“命運共同體”。我們將探討：團隊目標的一緻性、目標達成的可能性，以及團隊成員對實現目標的信念，如何促進團隊信任的形成。 公平與公正的原則： 團隊內部的資源分配、機會給予、奬懲機製，是否公平公正，是影響信任的關鍵。本章將深入研究：運動員對團隊決策過程的感知，以及對結果公平性的判斷，如何直接關係到他們對團隊的信任程度。 過往的經曆與聲譽： 團隊的曆史錶現、過往的成功與失敗、以及成員的個人聲譽，都會在潛移默化中影響信任的建立。我們將分析：團隊的“集體記憶”如何塑造當前的信任格局。 領導力風格與榜樣作用： 領導者（教練或隊長）的風格，尤其是其誠信、擔當、以及在逆境中的錶現，對團隊信任具有風嚮標作用。本章將探討：如何通過有效的領導力，培養和鞏固團隊信任。 團隊文化與價值觀： 團隊所秉持的獨特文化和核心價值觀，也為信任的建立提供瞭土壤。我們將分析：崇尚協作、尊重差異、鼓勵擔當的團隊文化，如何成為信任滋長的溫床。 第二篇：信任的蛻變——從內在驅動到外在綻放 第四章：信任的漣漪——信任如何影響運動員的心理狀態？ 信任，絕非僅僅是團隊層麵的概念，它對個體運動員的心理健康和競技狀態有著深遠的影響。本章將從心理學的角度，深入剖析信任的“內在驅動力”： 心理安全感與壓力應對： 在一個高度信任的團隊中，運動員更容易感受到心理上的安全，敢於錶達自己的想法、承擔風險，並在麵對壓力時，能夠更有效地尋求支持，而非獨自承受。我們將探討：信任如何成為運動員抵禦心理壓力的“緩衝帶”。 自信心與自我效能感： 當運動員感受到隊友和教練的信任時，他們的自信心會得到顯著提升，認為自己有能力完成任務，也相信團隊能夠支持自己。這種“被看見”、“被肯定”的感覺，極大地增強瞭個體的自我效能感。 情緒調節與積極心態： 信任的團隊環境，能夠減少猜忌、內耗和負麵情緒的滋生。運動員更容易保持積極樂觀的心態，即使麵對挫摺，也能更快地從中恢復。我們將分析：信任如何促進運動員的情緒穩定與積極情緒的生成。 學習意願與技能提升： 信任鼓勵開放的學習氛圍。運動員更願意嚮隊友請教，接受教練的指導，分享自己的經驗，從而加速技能的提升和戰術理解的深化。 第五章：信任的引擎——信任如何驅動團隊的整體效能？ 信任不僅僅關乎個體，更直接影響著團隊的整體錶現。本章將聚焦於信任對團隊“外在綻放”的驅動作用： 協作效率與戰術執行： 高度信任的團隊，成員之間能夠更流暢地進行信息傳遞、資源共享和任務協作。戰術意圖能夠得到更準確、更快速的理解和執行，減少溝通障礙和執行偏差。 溝通的質量與效率： 信任使得溝通變得更直接、更真誠。運動員敢於錶達自己的真實想法，也更願意傾聽他人的意見，從而提升團隊整體的溝通質量和效率。 衝突解決的建設性： 即使在高信任度的團隊中，衝突也可能齣現。但信任使得衝突更傾嚮於建設性的解決，而非破壞性的對抗。團隊成員能夠以解決問題為導嚮，共同尋找最佳方案。 風險承擔與創新能力： 信任賦予團隊成員更大的勇氣去嘗試新的戰術、新的打法，甚至在關鍵時刻承擔必要的風險。這種“敢於犯錯”的氛圍，有利於激發團隊的創新活力。 韌性與抗壓能力： 在麵對逆境、失誤或壓力時，一個高度信任的團隊能夠形成強大的凝聚力，互相支持，共同剋服睏難，展現齣卓越的韌性和抗壓能力。 團隊凝聚力與歸屬感： 信任是團隊凝聚力的核心要素。當成員之間彼此信任，就會産生強烈的歸屬感，願意為團隊付齣，共同維護團隊的榮譽。 第六章：信任的量化與評估——如何“看見”信任？ 理論的探討離不開實踐的檢驗。本章將側重於如何對團隊信任進行科學的測量與評估，從而更好地理解其現狀並指導實踐： 自陳量錶的構建與應用： 詳細介紹構建有效的自陳量錶，如何設計問題，涵蓋哪些維度（如可靠性、誠實性、能力、關懷等），以及在實際應用中需要注意的事項。 其他評估方法的補充： 除瞭自陳量錶，還可以引入哪些非量化或半量化的評估方法？例如，行為觀察、訪談、焦點小組等，如何作為補充，提供更全麵的視角。 數據分析與解讀： 如何對收集到的數據進行分析，找齣團隊信任的優勢與劣勢，以及不同個體、不同群體之間的信任差異。 測量結果的應用： 測量結果的意義何在？如何將測量結果轉化為具體的行動，用於改進團隊信任，提升團隊效能？ 第三篇：信任的未來——構建卓越團隊的永恒追求 第七章：信任的構建與維護——實踐指導與策略 理論最終要迴歸實踐。本章將為教練員、運動員和團隊管理者提供一套切實可行的信任構建與維護指南： 營造開放透明的溝通環境： 建立定期的溝通機製，鼓勵坦誠交流，及時反饋，處理好衝突。 清晰的目標設定與共同願景的塑造： 確保團隊成員理解並認同團隊的共同目標，激發內在的驅動力。 倡導公平公正的原則： 在資源分配、奬懲機製、機會給予等方麵，堅持公平公正，建立團隊成員的認同感。 領導者的以身作則： 教練和隊長要展現齣誠信、擔當、關懷，成為團隊信任的錶率。 鼓勵閤作與互助： 設計促進團隊閤作的訓練和活動，強化成員間的聯係。 及時處理信任危機： 一旦齣現信任問題，要及時、坦誠地溝通，采取有效措施修復。 慶祝成功，共同麵對失敗： 在勝利時共享榮譽，在失敗時互相支持，強化團隊的凝聚力。 第八章：展望未來——信任在集體項目中的無限可能 本書的最後一章，將帶領讀者眺望未來。我們將探討： 科技在信任構建中的作用： 互聯網、大數據、人工智能等技術，能否在未來輔助團隊信任的構建與管理？ 跨文化背景下的信任差異： 在全球化的背景下，不同文化背景的運動員組成的團隊，如何處理信任的差異？ 信任的持久性與動態變化： 信任並非一勞永逸，它是一個動態發展的過程，如何在不同發展階段，保持和提升團隊信任？ 信任作為一項核心競爭力： 在未來日益激烈的體育競爭中，卓越的團隊信任，是否將成為決定性的核心競爭力？ 結語： 《團隊共振：從信任基石到卓越錶現——球類集體項目運動員心路與潛能解碼》不僅是一本書，更是一場關於信任的深度探索。它旨在揭示那份深藏於集體項目運動員心靈深處的無聲契約，理解信任的形成、影響及其對團隊效能的驅動作用。希望通過本書的閱讀，讀者能夠更深刻地理解“信任”二字的重量，並在各自的團隊實踐中，播下信任的種子，澆灌齣閤作之花，最終收獲勝利的果實，共同譜寫屬於集體項目的輝煌篇章。

評分☆☆☆☆☆

這本書的學術貢獻性是毋庸置疑的，從它作為“中國體育博士文叢”的一員就能看齣其專業地位。但超越學術圈層，它對大眾讀者的啓發性同樣巨大。作者對於“影響因素”的探討，比如領導風格、賽前準備、以及文化背景對信任形成的影響，都提供瞭非常深刻的見解。我特彆關注瞭其中關於“感知公平性”對信任度的影響那一章，作者用紮實的論據說明瞭，運動員對規則執行和資源分配的感知，直接決定瞭他們願意為集體付齣多少。這種細膩的心理描繪，使得這本書不僅僅停留在“大傢要互相相信”的層麵，而是深入到瞭“為什麼會相信”和“如何纔能更有效地相信”的深層機製。對於任何身處復雜人際網絡中的個體而言，這本書都提供瞭一套審視自身與他人關係模式的有效工具。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實吸引人，那種深邃的藍色調，配上簡潔有力的標題字體，一下子就讓人聯想到賽場上那種緊張而又充滿凝聚力的氛圍。我是在一個偶然的機會下翻到這本書的，起初隻是被它的名字吸引，後來翻開目錄，纔發現裏麵探討的深度遠超我的想象。作者似乎非常擅長用一種既學術又貼近實踐的語言去剖析那些在球類運動中至關重要的“無形資産”——團隊信任。我尤其欣賞它那種實證研究的嚴謹性，很多章節都似乎在描繪一個真實的訓練場景，讓我仿佛能聽到教練的戰術布置和隊員們相互鼓勵的聲音。盡管我並非體育專業人士，但閱讀過程中那種對人與人之間協作關係的探索欲被極大地激發瞭，它不僅僅是一本關於體育的書，更像是一本關於組織行為學的入門指南，隻是將研究對象聚焦在瞭那些身著隊服的運動員身上。那種對細節的捕捉和對變量之間關係的梳理，讓人感覺作者是真正浸潤在這個領域多年的專傢，而不是紙上談兵的學者。

評分☆☆☆☆☆

說實話，當我看到“自陳測量”這個詞時，我還有點猶豫，擔心這是一本純理論的“象牙塔”産物，但閱讀下去纔發現，作者的理論建構都是為瞭最終服務於實踐層麵的操作性。書中介紹的那些測量工具和信度效度分析，對於那些正在管理運動隊或者參與高壓團隊閤作的人來說，簡直就是一本實用的“操作手冊”。最讓我印象深刻的是關於“信任瓦解”的案例分析，作者沒有迴避團隊內部的衝突和不和諧，反而深入挖掘瞭導緻信任破裂的那些細微的溝通障礙和角色認知偏差。這種直麵問題的勇氣和解決問題的思路，使得整本書的論述充滿瞭力量感。它教導我們，信任不是一蹴而就的口號，而是需要持續維護和精密校準的係統工程，讀完之後，我對如何評估和培養團隊間的默契有瞭全新的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書的行文風格非常獨特，它不像很多學術著作那樣枯燥乏味，充滿瞭晦澀難懂的專業術語，而是以一種近乎散文詩般的敘事方式，將冰冷的統計數據和鮮活的賽場瞬間巧妙地融閤在一起。讀起來有一種很強的代入感，特彆是在描述那些關鍵的比賽時刻，比如一次絕殺前的戰術跑位，或是逆境中隊友一個及時的眼神交流，作者都能將其背後的信任機製闡述得淋灕盡緻。我注意到書中對不同球類項目（比如籃球、足球、排球等）的比較分析非常細緻，這說明作者在收集資料和設計問捲時做瞭大量的田野調查工作，絕非閉門造車。這種跨學科的視角讓人耳目一新，它提醒我們，無論是在商業競爭還是日常閤作中，建立和維護信任的底層邏輯或許是相通的，隻是錶現形式不同而已。這本書的價值就在於，它提供瞭一個觀察人類閤作潛能的絕佳窗口。

評分☆☆☆☆☆

整部作品的結構安排非常流暢自然，從理論框架的搭建，到測量工具的介紹，再到實證數據的分析和最終效果的評估，邏輯層層遞進，毫無拖遝之處。我尤其贊賞作者在總結部分所展現齣的前瞻性視野，他不僅總結瞭現有研究的成果，更指齣瞭未來研究可以探索的方嚮，比如在數字化訓練環境下，虛擬互動如何影響真實團隊信任的建立與維持。這種對學科前沿的把握，使得這本書即便在當下閱讀，也絲毫不覺過時。它成功地將一項原本抽象的心理學概念，通過球類集體項目的具體情境，變得具體可感、可測量、可優化。對於想要瞭解頂尖運動團隊是如何實現超常發揮的讀者來說，這本書無疑提供瞭一把通往其核心秘密的鑰匙。