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編輯推薦

◎《讓安全成為一種習慣》50萬暢銷書的全新升級版。

◎全國“安康杯”職工安全知識教育普及讀本！

◎作為員工，你會偶爾有僥幸心理、急躁心理、厭倦心理、逞能心理、從眾心理、好奇心理嗎？就讓本書帶你審視這些不良心理狀態可能造成的不安全後果，提高警惕，保障安全。

◎以職業案列細說崗位安全，道理盡在解讀中，讀來親切，易於接受，便於實施。

◎重點高危職業的安全警示，更有網絡時代信息安全的應對之策。

◎從生産安全到生活安全，全麵覆蓋員工安全的每一個細節，從安全心理到安全行為，從安全培訓、規章到安全細節的把握，從安全隱患到網絡安全及安全文化的建設，為你提供全麵、細緻的安全使用方案。

內容簡介

習慣極大地影響著人的行為，讓安全成為習慣將會更加安全。安全習慣的養成需要多種途徑實現，最終要將安全習慣內化成為員工的內在要求和自覺行為。在日常的工作中，要嚴格按照規章製度辦事，認真執行操作規程，全麵落實安全措施，養成良好的安全習慣。由外在的安全要求嚮“我要安全”內在轉變，讓事故遠離自己。這是一本安全習慣養成手冊，能增強企業管理人員和員工的安全意識，使之轉變心態，培養起安全生産習慣，獲得實實在在的安全幸福感。

本書的老版本，已連續多年暢銷，深受使用單位歡迎，但社會在發展，安全的問題也在推陳齣新，本次修改幅度多達60%的比例，新時代新安全、新習慣、新方法。

作者簡介

由楊鼎傢、李勇、杜正梅等常年從事企業員工安全教育與培訓專傢組成的專傢團隊。楊鼎傢是中國勞動關係學院乾部培訓部副主任、教授，對員工工作日常安全及如何預防與處理突發性事件等方麵進行過深入的研究並具有自己獨到的見解，發錶相關文章數十篇。李勇是江蘇省安全培訓師資庫的專傢，擁有近8年的跨國集團公司HSE管理體係建設、現場HES管理和國內著名安全管理谘詢公司工作經驗。杜正梅是資深記者，知名培訓師，多傢報刊特約撰稿人。常年做一綫員工的采訪與培訓工作，在員工素質培訓和企業安全方麵有自己獨到的見解。

目錄

第一章 樹立安全意識，培養良好的安全習慣
第二章 消除不良心理，彆讓情緒問題影響安全
第三章 重視安全培訓，掌握紮實的安全工作技能
第四章 落實安全規章，用紀律的硬規矩約束安全
第五章 抓好安全細節，養成認真細緻的安全作風
第六章 清查安全隱患，做好安全事故的應急與自救
第七章 增強安全防護，把職業危害降到最低
第八章 警惕網絡安全，築牢信息安全防火牆
第九章 學習安全文化，營造良好的安全氛圍
第十章 避免意外傷害，讓日常生活與安全相伴

精彩書摘

生命來之不易，是人世間最寶貴的東西。生命如花一般美好，如火一般燦爛。金錢買不到，珠寶換不迴。但是每個人的生命都隻有一次，一旦失去就不能再生，不能重來。我們有什麼理由不把生命放在第一位，有什麼理由不好好地珍惜！因此，安全高於一切，我們時刻要把安全刻在心上，樹立自我保護意識。

世界上有一個著名的“海因法則”提齣瞭“300：29：1”的規律，說的是：當一個企業有300個隱患或違章，必然要發生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡或重大事故。可現實中，人們的思維往往與其相反。“不用擔心，既然已經有瞭那麼多隱患、發生瞭那麼多違章，都沒有發生什麼事故，看來不會有事。就算有也不過是29次輕微事故而已。”這種思維，把帶偶然性質的運氣視為必然恰與“海因法則”相悖。其實，一旦有重大事故發生，所遭受的巨大損失就成瞭一次次僥幸行為所分攤的高額成本。

俗話說：“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”逞能心理嚴重的人，會導緻蠻乾行為的發生，觸電的事實為逞能的人敲響瞭警鍾。在工作上，爭強好勝本來有一定的積極作用，但如果它和炫耀心理結閤起來，且發展到不恰當的地步，就會走嚮反麵。在逞強的心理支配下，為瞭顯示自己的能耐，往往會使自己頭腦發熱乾齣一些冒險又愚蠢的事情來。

有些時候，好奇心會導緻發生自己無法控製的意外局麵，造成難以預估的嚴重後果，所以還是應該加強自我約束，盡快剋服掉為好！通常情況下，人們隻在自己專注和喜歡的領域裏有很強的好奇心，這是學識的基礎和興趣使然。在自己專注的領域裏有好奇心，是進步和成長過程中的必需，是好事，沒有什麼壞處。而在不是自己專注和有意義的事情上的好奇心，則是一種多事和膚淺的錶現。

美國人詹姆斯·瑟伯有一段十分傳神的文字，來描述人的從眾心理：突然，一個人跑瞭起來。也許是他猛然想起瞭與情人的約會，現在已經過時很久瞭。不管他想些什麼吧，反正他在大街上跑瞭起來，嚮東跑去。另一個人也跑瞭起來，這可能是個興緻勃勃的報童。第三個人，一個有急事的胖胖的紳士，也小跑起來……十分鍾之內，這條大街上所有的人都跑瞭起來。嘈雜的聲音逐漸清晰瞭，可以聽清“大堤”這個詞。 “決堤瞭！”這充滿恐怖的聲音，可能是電車上一位老婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發生瞭什麼事。但是兩韆多人都突然奔逃起來。“嚮東！”人群喊叫瞭起來。東邊遠離大河，東邊安全。“嚮東去！嚮東去！”……

……

前言/序言

俗話說，習慣成自然。當一個動作重復瞭無數次後就成瞭自然而然的事，自然到就像我們人類餓瞭會吃東西、睏瞭會睡覺一樣；自然到不需要彆人來提醒也會順理成章地去完成。因此，一切工作從安全齣發，養成安全生産的良好習慣，纔能把生産水平搞上去，把事故率降下來。

不過，讓安全成為一種習慣並不是一件輕而易舉的事，而是一個長期、艱苦的過程。正如培根所說：“習慣真是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人生。”然而，安全意識的確立，安全觀念的形成，安全習慣的養成，都非一日之功，而是需要通過多種多樣的途徑不斷強化。它需要把安全的外在要求變為職工的內在需求；把安全的硬性規定變為職工的內在自覺。

安全是企業的頭等大事，也關係著企業員工的前途和命運。我們每個人在平時的工作中，都應該嚴格按照規章製度辦事，認真執行操作規程，全麵落實安全措施，養成良好的安全習慣，讓安全生産從被動的上級要求嚮主動的“我要安全”轉變，這樣事故就會遠離我們，安全就會與我們同在。反之，如果我們怕麻煩，不嚴格執行安全操作規程，不認真落實安全措施，僅憑經驗辦事，逞個人英雄主義，就會埋下不安全的隱患，就容易發生各類事故，不但會給單位造成嚴重損失，還會給自己和傢人帶來痛苦。所以，安全工作必須依靠企業全體員工的集體智慧和力量，隻有讓安全成為員工的一種自覺的意識和行為習慣，企業和員工纔能實現真正的長治久安。

習慣是安全之魂，在企業安全建設中，人是實現安全的主體，員工良好的安全習慣養成是推行企業安全的重要目標。為此，我們特意編寫瞭本書，本書內容通俗易懂，對員工的生産和生活安全進行瞭係統清晰的說明，便於員工掌握安全知識和安全技能。領會本書的精神，讓我們每個人都能在工作生活中自覺養成良好的安全習慣。

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