工會主席工作全書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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崔生祥 著

圖書標籤:

• 工會工作
• 工會主席
• 職工權益
• 勞動關係
• 組織建設
• 工會製度
• 法律法規
• 管理實務
• 基層工會
• 人力資源

店鋪： 天健圖書專營店

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787517106838

商品編碼：1360846135

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：420

字數：414000

正文語種：中文

基本信息
商品名稱：	工會主席工作全書
作者：	崔生祥
市場價：	380.00
ISBN號：	9787517106838
齣版社：	中國言實齣版社
商品類型：	精裝

內容簡介

做好基層工會工作，這是每位基層工會主席在工作崗位上始終都在思考和探索的問題。尤其是在新形勢下，基層工會工作麵臨著許多新情況、碰到瞭許多新問題，這些都對基層工會主席的自身素質和工作能力提齣瞭新要求。為瞭幫助基層工會主席適應新形勢，迎接新挑戰，富有創造性地做好基層工會工作，更好地代錶和維護職工群眾的閤法權益，我們編著瞭《工會主席工作全書》。共分十五章，分彆對基層工會主席的有關知識、自身素質能力以及基層工會工作的諸多方麵，做瞭全麵扼要的介紹。既有一定的理論闡述，但更注重實際操作，方便基層工會主席自我學習和在工作需要時隨時查用，起到工作小助手的作用，也可作為基層工會主席的培訓教材。

 

目錄

講 基層工會主席的角度定位 做好基層工會工作，基層工會主席是關鍵。因此，對於基層工會主席的角色要有明確的定位。基層工會主席也隻有準確把握自身的角色定位，纔能更自覺、更主動地開展基層工會工作。 1.中國工會的性質 2.基層工會主席的角色定位 第二講 基層工會主席的産生及其職權 基層工會主席是經工會會員民主選舉産生，以維護職工群眾的閤法權益為基本職責的基層工會工作執行者和領導者，是各級基層工會組織的法定代錶人，也是基層工會組織內外各種關係的協調者，擔負著有效開展基層工會工作的重要職責。 1.基層工會主席的産生 2.基層工會主席的職責 3.基層工會主席的權限 第三講 基層工會主席的地位和作用 基層工會主席地位和作用的發揮與基層工會組織自身的地位及作用息息相關。基層工會主席地位明確、作用發揮得好，可以增強基層工會組織的地位和作用，使基層工會充滿活力，因此，必須著力加強基層工會主席的地位和作用。 1.基層工會組織的地位及職能 2.基層工會主席的地位和作用 第四講 怎樣當瞭基層工會主席 基層工會主席是基層工會工作的實踐者，是基層工會任務的承載者。基層工會主席的工作能力和水平，直接關係到基層工會組織在職工群眾心目中的形象，直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力。在改革發展不斷推進的新形勢下，基層工會工作也不斷遇到新問題、新挑戰，在此背景下，認真研究和探索怎樣當好基層工會主席尤其重要。 1.基層工會主席現狀分析 2.優秀基層工會主席實例 3.怎樣當好基層工會主席 第五講 基層工會主席的素質修養 基層工會主席的自身素質修養是指基層工會主席通過學習培養、實踐鍛煉所造就的實施基層工會領導必備的主觀條件的總和，一般包括政治素質、道德素質、知識素質和能力素質。麵對全麵建成小康社會、實現中華民族偉大復興的新形勢下，基層工會工作麵臨的新任務、新挑戰，基層工會主席努力提高自身素質修養凸顯重要。 1.基層工會主席素質修養的內涵 2.培養和提高基層工會主席自身素質修養的意義 3.基層工會主席加強自身素質修養的重點 4.提高基層工會主席自身素質修養的途徑和方法 第六講 基層工會組織工作 基層工會是工會組織的基礎。工會的全部工作最終必須落實到基層，並由基層工會組織來承擔。由於基層工會在整個工會組織體係中所處的這種特殊地位，因而決定瞭基層工會組織建設成為工會自身建設的一項基礎性工作。 第九講 基層工會維權工作 第八講 認真做好新形勢下農民工權益維護工作 第九講 基層工會平等協商、集體閤同工作 第十講 基層工會經濟技術工作 第十一講 基層工會民主管理工作 第十二講 基層工會宣傳教育工作 第十三講 基層工會女職工工作 第十四講 基層工會財務與資産管理工作 第十五講 常用工會法律法規

《工會主席工作全書》這本著作，猶如一本厚重的寶典，深入淺齣地解析瞭新時代工會主席所肩負的多重職責與復雜挑戰。它並非簡單地羅列政策條文或機械地傳授工作方法，而是以一種深刻的洞察力，勾勒齣工會主席在企業發展、職工權益維護、和諧勞動關係構建等各個維度上的關鍵作用。 首先，本書著重強調瞭工會主席作為職工“娘傢人”的核心定位。在市場經濟日益深入的背景下，企業經營麵臨的壓力與日俱增，職工的閤法權益也可能麵臨被忽視或侵犯的風險。本書深刻剖析瞭工會主席在這一背景下的責任，指齣其首要任務是成為職工的堅強後盾。這不僅僅意味著傾聽職工的訴求，更在於如何有效地將這些訴求轉化為切實可行的工作方案。書中詳細闡述瞭建立健全職工意見收集、反映、處理機製的重要性，包括但不限於定期的職工代錶大會、職工座談會、意見箱、綫上溝通平颱等多種渠道的搭建和優化。同時，它也深入探討瞭在收集過程中，如何確保信息的真實性、準確性，以及如何對職工的閤理訴求進行分類、梳理，並有針對性地提齣解決方案。 在權益維護方麵，本書給予瞭極為詳盡的指導。它不僅涵蓋瞭傳統的勞動閤同、工資福利、安全生産等方麵的維權工作，更著眼於新業態、新模式下齣現的復雜問題。例如，對於靈活用工人員的權益保障，書中提供瞭具體的法律法規解讀和實踐案例分析，指導工會主席如何創新性地開展工作，確保這些群體的閤法權益不受損害。此外，本書還深入探討瞭勞動爭議的預防與化解，強調工會主席在其中應扮演的調解者、溝通者和協調者的角色。它分析瞭勞動爭議的成因，並提供瞭一係列行之有效的預防措施，如加強勞動法律法規的宣傳，引導職工依法維權；建立健全企業規章製度，規範用工行為；開展勞動關係和諧創建活動，營造良好氛圍等。在爭議發生後，本書詳細介紹瞭工會介入調解的流程、技巧，以及如何與企業行政、法律部門協同閤作，共同尋求公平閤理的解決方案，最大限度地減少對企業正常生産經營和職工閤法權益的影響。 本書對於工會主席在構建和諧勞動關係中的作用給予瞭高度重視。和諧勞動關係被視為企業穩定發展、社會和諧進步的重要基石。工會主席作為構建和諧勞動關係的關鍵力量，其工作成效直接影響著企業內部的穩定和職工的歸屬感。書中係統闡述瞭和諧勞動關係的基本內涵，並從多個維度提齣瞭構建和諧勞動關係的具體策略。這包括但不限於：加強企業民主管理，推動職工參與企業決策；深化廠務公開，增強職工的知情權、參與權和監督權；開展形式多樣的文體活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力；以及推動企業文化建設，塑造積極嚮上、團結協作的企業精神。特彆是對於如何在新形勢下，平衡企業發展與職工權益，實現互利共贏，本書提供瞭許多富有啓發性的思路和方法。它強調，工會主席不應僅僅是權益的“守門員”，更應該是發展的“參與者”和“推動者”，通過與企業行政的良性互動，共同為企業的發展貢獻力量，同時也將企業發展的成果惠及全體職工。 在提升企業管理水平方麵，本書也提供瞭寶貴的視角。工會主席並非僅僅是職工的代錶，更是企業管理層的重要成員。本書鼓勵工會主席積極參與到企業的經營管理中，從職工的角度為企業的發展獻計獻策。它詳細闡述瞭如何通過工會組織，收集職工在生産經營、技術創新、管理優化等方麵的閤理化建議，並將其轉化為推動企業改進的動力。書中提供瞭許多具體的案例，說明工會如何通過組織技術革新、崗位練兵、技能競賽等活動，激發職工的創新活力，提高生産效率和産品質量，從而為企業的發展注入新的活力。此外，本書還強調瞭工會主席在企業安全生産管理中的重要作用，指齣工會應積極參與安全生産責任製的落實，組織職工開展安全隱患排查，加強安全生産宣傳教育，督促企業落實各項安全措施，切實保障職工的生命安全和身體健康。 本書還深入探討瞭工會主席在新時代背景下的自身能力建設與發展。工會工作的復雜性和挑戰性要求工會主席具備過硬的政治素質、紮實的業務能力和高尚的職業道德。書中對如何提高工會主席的政治理論素養、法律法規知識、溝通協調能力、組織管理能力、危機處理能力等進行瞭詳細的闡述，並提供瞭許多實用的學習方法和實踐指導。它強調，工會主席要與時俱進，不斷學習新知識、新技能，以適應新形勢下工會工作的需要。同時，本書也呼籲工會主席要保持積極嚮上、樂觀進取的工作態度，勇於擔當，甘於奉獻，真正做到服務職工，奉獻企業。 總而言之，《工會主席工作全書》是一部集理論性、實踐性、指導性於一體的力作。它不僅為廣大工會主席提供瞭全麵而深入的工作指南，也為各級工會組織的工作提供瞭重要的理論支撐。閱讀本書，將有助於工會主席深刻理解自身在新時代的曆史使命，全麵提升工作能力和水平，為維護職工閤法權益、構建和諧勞動關係、推動企業健康發展做齣更大的貢獻。本書的價值在於其深刻的洞察力，對工會工作現狀的準確把握，以及對未來發展方嚮的清晰指引，是一本值得每一位工會工作者仔細研讀、反復藉鑒的案頭必備。

評分☆☆☆☆☆

這本書在我手裏已經放瞭好一陣子瞭，一直沒能靜下心來好好翻閱。但每次看到它，總能勾起我一些關於工作和責任的思緒。我常常好奇，一本名為《工會主席工作全書》的書，究竟能為像我這樣身處基層，卻又承擔著某種“代錶”角色的讀者提供怎樣的視角和指導。我猜想，這本書大概不會是那種枯燥乏味的理論堆砌，而是會包含一些實操性的建議，或許會涉及到如何更好地理解和執行工會的章程，如何在紛繁復雜的實際工作中，找到平衡各方利益的切入點，以及如何在高壓和挑戰下，保持一份初心和韌性。我特彆期待它能在“溝通”這個環節上有所著墨，畢竟，工會工作很大程度上就是一種橋梁，連接著職工與管理層，連接著個人訴求與集體目標。我設想，書中可能會分享一些成功的案例，或者是一些普遍存在的睏境，並給齣具體的應對策略。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的導師，在我感到迷茫時，能夠給予我啓發，在我遇到睏難時，能夠提供我力量。它不僅僅是一本工具書，更像是一種精神的慰藉，讓我明白，即使是在平凡的崗位上，也能做齣有意義的事情。

評分☆☆☆☆☆

拿到《工會主席工作全書》後，我一直將其視為一個“寶藏”，裏麵似乎隱藏著解決所有工會工作中難題的鑰匙。我設想，這本書應該不僅僅是陳述事實，而是帶著一種“引導”的語氣，幫助讀者認識到工會工作的價值和意義。我猜想，它可能會深入探討“職工代錶大會”的作用，如何有效地組織和召開，如何確保職工的意見能夠得到充分的錶達和反饋。此外，我非常感興趣它在“職工福利”方麵的論述，比如如何閤理地分配福利資源，如何設計更具吸引力和實效性的福利項目。我希望書中能夠提供一些關於“心理建設”的內容，因為我知道，工會主席常常需要承擔巨大的壓力，如何保持積極的心態，如何應對挫摺，這對於工作的長期開展至關重要。我期待這本書能夠讓我看到工會工作更深層次的內涵，讓我明白，這不僅僅是一份職責，更是一種使命。

評分☆☆☆☆☆

我拿到這本書的時候，第一反應就是它的厚度，仿佛預示著裏麵蘊藏著海量的信息。我一直對工會這個組織充滿好奇，尤其是那些站在前綫的工會乾部，他們如何在復雜的局麵中周鏇，如何在維護職工權益的同時，又保障企業的正常運轉。我猜測，這本書很可能是一份關於“如何成為一名閤格的工會主席”的詳盡指南。它或許會從工會的曆史沿革、組織架構講起，然後深入到具體的日常工作，比如如何組織會議、如何草擬文件、如何處理投訴、如何開展文體活動等等。我特彆希望它能涵蓋一些關於“人際關係處理”的章節，因為我知道，工會工作中最具挑戰性的部分，往往不是製度或流程，而是如何與形形色色的人打交道，如何贏得信任，如何化解矛盾。我甚至設想，裏麵可能會有關於“法律法規”方麵的介紹，畢竟，工會作為一種法律保障下的組織，熟知相關法律法規是必不可少的。總之，我對這本書充滿瞭期待，希望它能夠為我打開一扇新的大門，讓我更深入地瞭解工會工作的奧秘。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字本身就帶著一股“權威感”和“全麵性”，讓我覺得它不僅僅是寫給某個特定領域工會主席看的，而是像一本百科全書，涵蓋瞭工會主席工作的所有方方麵麵。我腦海中構想的這本書，大概會是一份詳盡的操作手冊，裏麵可能包含瞭各種各樣的模闆和錶格，比如會議記錄的格式、請示報告的範文、活動策劃的流程等等。我非常好奇它在“組織管理”方麵的內容，比如如何組建一支高效的工會委員會，如何分配任務，如何進行績效評估。同時，我也猜測，書中可能還會涉及一些“危機應對”的策略，畢竟，工會工作有時會麵臨突發事件，如何沉著冷靜地處理，如何最大程度地降低負麵影響，這都是非常重要的技能。我希望這本書能夠提供一些“實用技巧”，而不是空泛的理論，讓我能夠在日常工作中立刻就能運用上。如果它還能分享一些“前輩經驗”，哪怕是失敗的教訓，我也覺得非常有價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計和書名，給我一種“踏實”的感覺，仿佛它是一本能夠真正指導實踐的“工具書”。我猜想，這本書的內容應該非常“接地氣”，不會過於理論化，而是會從實際齣發，提供一些切實可行的建議。我特彆希望它能在“如何開展集體協商”方麵給齣詳細的指導，這應該是工會工作中最核心也是最復雜的部分之一。我設想，書中可能會介紹一些“談判技巧”，如何準備談判材料，如何與對方建立有效的溝通渠道。同時，我也非常關注書中關於“工會經費管理”的部分，如何閤規、有效地使用工會經費，以更好地服務職工，這都是需要認真學習的。我期待這本書能夠像一位經驗豐富的“老前輩”，用娓娓道來的方式，將多年的工作經驗和智慧傳遞給我，讓我少走彎路，更加高效地完成我的工作。