国企党组织工作实务参考丛书 国企党建工作制度参考 党建读物出版社978750990883 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

国家开发投资公司党组著 著

图书标签:

• 国企党建
• 党组织工作
• 党建制度
• 实务参考
• 国企改革
• 政治建设
• 党建读物
• 制度建设
• 基层党建
• 党务工作

店铺： 蓉政图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509908839

商品编码：14112514625

包装：平装-胶订

开本：32

出版时间：2017-06-01

商品参数

国企党组织工作实务参考丛书 国企党建工作制度参考
	定价	40.00
	出版社	党建读物出版社
	版次	1
	出版时间	2017年06月
	开本	32开
	作者	国家开发投资公司党组 著
	装帧	平装-胶订
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	9787509908839

内容介绍
本书由国家开发投资公司编著，是该单位编写的“国有企业党建工作小丛书”之一。本书详细开列了国有企业党建工作普遍适用的制度及党建工作流程。全书包含两部分内容，分别是党建工作相关制度汇编和党建工作流程。其中，制度部分重点围绕国有企业中的民主集中制、党委议事决策、党建工作责任制、密切联系群众、组织生活会和民主生活会、中心组学习、发展党员等等，汇编了26项国投公司相关制度，对相关工作进行规范和明确；流程部分围绕党的基层工作的实际操作，汇编了37个流程图，方便广大国企党务工作者开展党建工作。

作者介绍

国家开发投资公司党组是党的派出机构，在本单位发挥领导核心作用。主要担负实现党的方针政策，团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务，指导公司党组织工作的任务。

国家开发投资公司（简称“国投”）成立于1995年5月5日，是国务院批准设立的国家投资控股公司和中央直接管理的国有重要骨干企业之一。国投注册资本194.7亿元，截至2012年末，资产总额3115亿元，员工8万多人。2012年实现经营收入891亿元，利润112亿元。在国务院国资委年度业绩考核中，连续10年获得A级，并在连续三个任期考核中成为“业绩优秀企业”。

目录

.................

《国企党建工作制度汇编》 前言 在中国特色社会主义伟大旗帜指引下，国有企业作为党执政兴国的重要物质基础和政治基础，其党建工作水平直接关系到企业改革发展稳定大局。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求，为新时代国企党建工作指明了方向。深化国企改革，健全现代企业制度，必须同步加强和改进党的建设。制度是管党治党的“四梁八柱”，是推动党建工作科学化、制度化、常态化的根本保障。 本书聚焦国企党建工作最核心、最关键的制度建设，广泛收集、系统梳理、精心遴选了当前国有企业在基层党组织设置、党员队伍管理、思想政治工作、组织生活开展、党员作用发挥、党风廉政建设、意识形态工作、党费收缴使用、党务公开等各个方面行之有效的制度规范，旨在为广大国有企业党组织提供一份系统、全面、实用的工作制度参考，帮助企业党组织更好地落实全面从严治党要求，提升党建工作科学化水平，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。 本书的编写，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕国有企业改革发展中心工作，突出党建引领，注重实践性、操作性和指导性。所收录的制度，既有中央及国务院国资委的相关指导性文件精神的体现，也包含了部分国有企业在实践中探索形成的创新性、典型性制度范式。我们力求内容覆盖面广，条目清晰，重点突出，便于读者理解和借鉴。 毋庸置疑，各国有企业在推进党建制度化建设过程中，都会面临各自的特点和挑战。本书提供的制度汇编，并非“一刀切”的强制性模板，而是希望能为各企业党组织提供一个相对完整的参考框架和丰富的素材库。各企业可根据自身实际情况，在借鉴吸收的基础上，结合企业章程、党章以及上级党组织的要求，进一步细化、完善、创新，形成具有本企业特色的党建工作制度体系。 我们深知，党建工作是一项长期而艰巨的任务，制度建设是其中至关重要的一环。希望本书能够成为广大国有企业党务工作者、基层党组织负责人以及相关管理人员案头的得力助手，为推动新时代国企党建工作再上新台阶贡献一份力量。 第一部分：基层党组织设置与运行 一、党支部设置与换届 1. 《国有企业基层党支部设置标准》 总则： 为适应新形势下国有企业改革发展和党的建设的需要，规范基层党支部设置，强化基层党组织功能，提升基层党建工作质量，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，制定本标准。 基本原则： 坚持党要管党、从严治党，围绕企业生产经营开展党建工作，把思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设贯穿始终，做到“应建尽建、规范设置、有力运行”。 设置要求： 在企业内部： 凡有三名以上正式党员的，应当根据党章规定，成立党支部。企业中层以上管理层、重要业务部门、关键岗位、技术研发团队等，凡具备党员人数条件的，应当视情况设立党支部。 根据企业层级和规模： 大型国有企业可根据需要设立党委、总支部，下设支部。中小型国有企业可直接设立党支部。 党支部书记配备： 党支部书记应当由政治素质好、责任心强、具备一定组织协调能力的党员担任。具备条件的，可由行政领导兼任。 党员人数与支部规模： 一般情况下，一个党支部党员人数不宜过多，以方便组织生活和开展活动为宜。人数较多的，可根据实际情况设置党小组。 换届要求： 任期： 党支部每届任期一般为三年。 程序： 换届选举应当严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等相关规定进行，做到程序规范、公开透明。 工作要求： 提前做好换届准备，做好党员大会的通知、筹备、组织选举、宣布结果等各项工作。 2. 《国有企业党支部换届选举工作流程》 第一阶段：筹备阶段 （一）党委（党组）审批： 向上级党委（党组）请示，提交换届申请，明确换届时间、党支部名称、党员人数等情况，获得批复。 （二）成立换届工作小组： 由支部书记牵头，组织相关党员成立换届工作小组，负责换届的具体组织实施。 （三）摸底排查： 对支部党员情况进行摸底，包括党员数量、构成、政治表现、能否参加选举等，确保换届的有效性。 （四）起草换届工作方案： 制定详细的换届工作方案，明确换届时间安排、选举办法、候选人产生办法、会议议程等。 （五）资格审查： 对拟候选人进行资格审查，确保其符合党员和党支部委员的任职条件。 （六）征求意见： 广泛听取党员群众对支部工作和候选人的意见。 第二阶段：组织实施阶段 （一）召开党员大会： 会议通知： 提前发出会议通知，明确时间、地点、议程。 会议议程： 听取上一届支部工作报告，通过支部委员会工作报告；通过支部委员会候选人名单及选举办法；进行投票选举；宣布选举结果；新一届支部委员会召开第一次会议。 （二）选举程序： 严格按照组织程序进行，包括主持人宣布会议开始、审议工作报告、通过选举办法、介绍候选人、投票、计票、宣布选举结果等。 （三）新一届支部委员会第一次会议： 选举产生支部书记、副书记，明确委员分工。 第三阶段：总结阶段 （一）形成换届工作报告： 总结换届工作情况，上报上级党委（党组）。 （二）建立健全制度： 根据新一届支部委员的分工，健全完善支部各项工作制度。 （三）做好思想引导： 做好对新任支部委员和全体党员的思想引导工作，确保支部工作顺利开展。 二、党小组的设置与管理 1. 《国有企业党小组设置与管理办法》 目的： 为进一步发挥党小组在基层党组织中的作用，加强对党员的日常教育、管理和监督，密切联系党员群众，根据《中国共产党章程》和相关规定，制定本办法。 设置原则： 便于组织： 根据党员工作、学习、生活等实际情况，以班组、科室、项目组等为单位合理划分。 人数适度： 一般每个党小组不少于3名党员，原则上不超过10名党员，以利于开展活动和交流。 经常联系： 确保党小组能够经常召集党员开展活动，进行思想交流和工作指导。 党小组长的职责： 组织活动： 组织党小组党员参加“三会一课”、主题党日等活动。 学习教育： 组织党小组学习党的理论、路线、方针、政策和国家法律法规。 思想交流： 及时了解党员的思想动态，组织开展批评与自我批评。 组织监督： 监督党员的政治学习、工作表现和模范作用的发挥。 信息传达： 及时向支部传达党中央、上级党组织和支部的工作部署，及时向党员传达支部决议和工作要求。 反映情况： 及时向上级党组织反映党小组党员的思想、工作情况和意见建议。 管理要求： 党小组会： 党小组原则上每月至少召开一次党小组会，主要内容包括学习、讨论、交流思想、布置工作等。 党员谈话： 党小组长应当与本小组党员进行经常性的谈心谈话，了解其工作、生活和思想状况。 党员发展： 配合支部做好入党积极分子的培养考察和发展党员工作。 支部联系： 党小组长应当定期向支部委员会汇报党小组工作情况。 第二部分：党员队伍建设与管理 一、党员的教育与培训 1. 《国有企业党员教育培训工作条例》 总则： 为适应新时代党的建设总要求，加强国有企业党员思想政治教育和能力素质提升，引导广大党员坚定理想信念，增强党性修养，发挥先锋模范作用，根据《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，制定本条例。 教育培训原则： 政治引领： 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，旗帜鲜明讲政治。 学用结合： 突出问题导向，学以致用，服务企业改革发展。 分类分级： 针对不同类型、不同层次党员的需求，开展有针对性的教育培训。 常态长效： 将教育培训融入党员日常管理，形成常态化、长效化机制。 教育培训内容： 党的理论： 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届历次全会精神，学习党章党规。 政治教育： 坚定理想信念，加强政治历练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 党性修养： 学习党的宗旨，锤炼忠诚干净担当的政治品格。 业务知识： 结合企业实际，加强业务技能、管理知识、法律法规的学习。 形势政策： 及时了解国家经济社会发展形势和重大政策。 教育培训形式： 集中培训： 组织集中授课、专题研讨、现场教学等。 线上学习： 利用“学习强国”等平台，开展线上学习、在线测试。 党内活动： 认真落实“三会一课”、主题党日等，将学习教育融入其中。 实践锻炼： 组织党员参与急难险重任务，在实践中增长才干。 交流研讨： 鼓励党员之间、党组织之间开展学习交流和经验分享。 培训管理： 建立党员培训档案，记录培训情况，并将培训考核结果作为评价党员、评优评先的重要依据。 二、党员的日常管理与监督 1. 《国有企业党员日常管理监督工作规定》 总则： 为加强对国有企业党员的日常教育、管理和监督，巩固和发展党员队伍先进性，保持党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和相关党内法规，制定本规定。 管理监督原则： 党管党员： 坚持党组织对党员的全面领导和管理。 经常性： 将管理监督贯穿党员日常工作、学习和生活的全过程。 全覆盖： 确保对每一名党员的管理监督不留盲区。 分类管理： 针对不同类型党员，采取有针对性的管理措施。 民主监督： 鼓励党员之间、党内和社会之间的相互监督。 管理监督内容： 政治纪律和政治规矩： 确保党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 党的理论和路线方针政策： 引导党员自觉学习、坚决贯彻执行。 工作表现： 监督党员在工作岗位上是否履职尽责，是否发挥先锋模范作用。 作风建设： 监督党员是否遵守党的优良作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。 生活纪律： 引导党员树立高尚道德情操，自觉抵制不良风气。 参加组织生活： 督促党员按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活。 缴纳党费： 监督党员按时足额缴纳党费。 管理监督方式： “三会一课”制度： 通过党员大会、支部委员会会议、党小组会、党课等形式，加强学习教育和思想交流。 谈心谈话： 支部委员与党员、党员之间经常进行谈心谈话，了解思想动态，帮助解决实际困难。 民主评议党员： 每年至少组织一次民主评议党员，对党员进行综合评价。 党员积分管理： 探索建立党员积分管理制度，量化评价党员的日常表现。 党员联系群众： 组织党员深入群众，了解民情民意，解决实际问题。 党务公开： 及时公开党务信息，接受党员群众监督。 对不合格党员的处理： 对违反党纪党规、不履行党员义务、不发挥先锋模范作用的党员，按照党章和相关规定，严肃进行教育、批评，直至按照程序进行组织处理或纪律处分。 三、党员的先锋模范作用发挥 1. 《国有企业党员先锋岗创建活动实施方案》 活动目的： 引导广大党员立足本职岗位，争创“五带头”（带头学习、带头工作、带头创先争优、带头遵纪守法、带头服务群众），充分发挥工人阶级主力军作用和党员的先锋模范作用，为企业改革发展贡献力量。 创建内容： 思想政治过硬： 坚定理想信念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。 业务精通，技能高超： 积极钻研业务，掌握核心技能，成为本岗位的行家里手。 工作突出，业绩优异： 努力完成生产经营目标，在关键岗位、重要项目上作出突出贡献。 遵纪守法，作风优良： 严格遵守国家法律法规和企业规章制度，践行社会主义核心价值观，发扬优良作风。 服务群众，甘于奉献： 积极关心同事，乐于助人，在平凡岗位上体现共产党员的奉献精神。 创建形式： “党员先锋岗”命名： 结合企业实际，在生产一线、管理部门、服务窗口等设立“党员先锋岗”，进行挂牌管理。 “党员责任区”设立： 划定党员负责的区域，明确工作职责，接受群众监督。 “党员攻坚突击队”组建： 在急难险重任务面前，组建党员突击队，攻坚克难。 “党员示范窗口”创建： 在服务性岗位设立党员示范窗口，树立良好形象。 活动要求： 加强宣传引导： 营造争创“党员先锋岗”的浓厚氛围，宣传先进事迹，树立榜样。 强化考核激励： 将党员先锋岗的创建情况纳入党员日常考核，并给予表彰奖励。 发挥示范带动作用： 鼓励党员先锋岗的党员带动身边的同事共同进步，形成整体合力。 第三部分：党内政治生活与组织生活 一、“三会一课”制度 1. 《国有企业党支部“三会一课”制度实施细则》 总则： 为认真落实《中国共产党章程》关于“三会一课”的要求，加强和改进党支部工作，严肃党的组织生活，提高党员党性修养，根据党内法规，制定本细则。 “三会”内容与要求： 党员大会： 召开频率： 一般每季度召开一次，也可根据工作需要随时召开。 主要内容： 传达党中央、上级党组织重要指示和精神；讨论和决定支部重要事项；听取和审议支部委员会工作报告；讨论接收预备党员和预备党员转正；讨论表彰和处理不合格党员；选举支部委员等。 参会人员： 支部全体党员。 支部委员会会议： 召开频率： 一般每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。 主要内容： 研究贯彻落实上级党组织指示和党员大会决议的具体措施；讨论和部署支部日常工作；研究发展党员工作；分析党员思想状况；布置党费收缴、党建活动等工作。 参会人员： 支部委员会委员。 党小组会： 召开频率： 一般每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。 主要内容： 组织党员学习党的理论、路线、方针、政策；学习党章党规；交流思想，开展批评与自我批评；讨论和确定入党积极分子推荐名单；汇报党员思想和工作情况。 参会人员： 党小组全体党员。 “一课”内容与要求： 党课： 目的： 提高党员的政治理论素养和党性修养。 形式： 由支部书记、委员或邀请上级党组织领导、专家学者、优秀党员授课。 频率： 一般每季度至少讲一次党课。 内容： 学习党的创新理论、党章党规、党史国史、时事政策、优良传统、先进事迹等。 工作要求： 规范记录： 认真做好“三会一课”的会议记录，内容翔实，签名齐全。 注重实效： 紧密联系企业实际和党员思想工作实际，增强“三会一课”的针对性和吸引力。 加强监督： 上级党组织应当加强对下级党支部“三会一课”落实情况的检查指导。 二、民主生活会与组织生活会 1. 《国有企业党支部民主生活会和组织生活会制度》 总则： 为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党性锻炼，严肃党的组织生活，提高党内政治生活质量，根据党内法规，制定本制度。 民主生活会（适用于党支部委员会）： 召开频率： 一般每年召开两次。 主要目的： 对照党章党规，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照中央关于加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的各项要求，对照党中央决策部署，查找党支部委员会在政治信仰、党员意识、工作作风、担当作为、组织生活、作用发挥等方面的差距和不足。 进行批评与自我批评，达到团结-批评-团结的目的。 研究提出改进措施和努力方向。 准备工作： 提前做好会议方案，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。 会议程序： 支部书记（或主持人）代表支部委员会作对照检查；支部委员会成员依次进行个人对照检查，开展相互批评；支部书记（或主持人）进行总结性讲话。 组织生活会（适用于全体党员）： 召开频率： 一般每年召开两次，与民主生活会同步或相近。 主要目的： 对照党章党规，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照先进典型，查找党员个人在政治信仰、党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律等方面的差距和不足。 开展批评与自我批评，促进党员的自我提高和党性修养。 评议党员。 准备工作： 提前做好会议通知，广泛征求意见，深入开展谈心谈话（特别是与党支部委员的谈话），认真撰写个人对照检查材料。 会议程序： 支部书记（或主持人）通报支部查摆的问题和谈心谈话情况；党员依次发言，进行对照检查，开展相互批评；党小组（或支部）对党员进行民主评议，评出等次。 工作要求： 坚持问题导向： 聚焦突出问题，深刻剖析原因。 严肃认真开展批评与自我批评： 既要触及思想，触及灵魂，又要实事求是，增进团结。 抓好整改落实： 对查找出的问题，支部委员会和党员个人要认真制定整改措施，并切实抓好落实，接受群众监督。 三、主题党日活动 1. 《国有企业党支部主题党日活动指南》 目的： 创新党内组织生活形式，增强党内生活的政治性、时代性、吸引力、感染力，提高党员的组织观念和党性修养，引导党员在企业改革发展中发挥先锋模范作用。 活动原则： 政治性： 突出政治学习和思想引领。 经常性： 坚持每月至少组织一次。 仪式感： 规范活动流程，增强党员的身份认同感和荣誉感。 灵活性： 结合企业实际，创新活动形式和内容。 实效性： 紧密联系党员工作生活实际，解决实际问题。 活动内容： 集中学习： 学习党的创新理论、党章党规、党史国史、政策法规、先进事迹等。 谈心谈话： 开展党员之间、党小组之间、党支部委员与党员之间的谈心谈话，增进了解，化解矛盾。 志愿服务： 组织党员开展义务劳动、帮扶弱势群体、清洁环境等志愿服务活动。 联系群众： 党员深入联系点，了解群众需求，听取群众意见。 专题讨论： 围绕企业发展中的热点难点问题，组织党员开展讨论，提出建议。 组织生活： 开展批评与自我批评、民主评议党员等。 缴纳党费： 组织党员按时足额缴纳党费。 重温入党誓词： 增强党员的身份认同和政治担当。 其他： 参观学习、主题宣讲、知识竞赛等。 活动流程： 确定主题： 根据上级党组织要求和支部实际，确定当月主题党日活动主题。 制定方案： 支部委员会研究制定活动方案，明确活动内容、时间、地点、形式、责任人等。 组织实施： 支部书记（或指定人员）主持活动，按照方案组织实施。 总结反馈： 活动结束后，及时总结活动成效，并将活动情况记录在案。 工作要求： 主题鲜明： 每次主题党日活动都要有明确的主题。 形式多样： 避免形式主义，注重活动的设计和趣味性。 党员参与： 鼓励全体党员积极参与，确保党员的参与率。 第四部分：党风廉政建设与反腐败工作 一、党风廉政建设责任制 1. 《国有企业党风廉政建设主体责任落实办法》 总则： 为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强党风廉政建设的部署要求，明确和压实国有企业党委（党组）的主体责任，构建权责清晰、措施有力、问责到位的责任体系，制定本办法。 主体责任内涵： 指企业党委（党组）负有领导、管理、监督本企业党风廉政建设的政治责任。 党委（党组）书记第一责任： 党委（党组）书记是党风廉政建设的第一责任人，对企业党风廉政建设负总责。 班子成员“一岗双责”： 党委（党组）班子成员对职责范围内的党风廉政建设负有“一岗双责”。 主要内容： 加强思想政治建设： 组织党员干部认真学习党的理论、路线、方针、政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，筑牢思想道德防线。 健全制度机制： 完善党风廉政建设相关制度，如廉洁从业规定、权力运行监督制约机制等，扎紧制度的笼子。 加强教育监督： 开展党风廉政教育，警示提醒，加强对党员干部的日常监督管理，特别是对“一把手”和关键岗位人员的监督。 查办案件： 健全案件线索收集、管理、查办、问责机制，加大对腐败行为的查处力度。 加强作风建设： 坚决反对“四风”，持续改进工作作风，密切联系群众。 责任追究： 对党风廉政建设责任落实不到位的，实行责任追究。 落实要求： 责任分解： 党委（党组）要将主体责任分解到各级党组织和相关部门，明确责任主体和责任内容。 责任谈话： 党委（党组）书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人进行党风廉政建设约谈。 监督检查： 定期对党风廉政建设责任落实情况进行监督检查。 考核评价： 将党风廉政建设责任落实情况纳入各级党组织和党员干部的考核评价体系。 二、廉洁从业规定 1. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 总则： 为进一步规范国有企业领导人员从业行为，加强党风廉政建设，预防腐败，营造风清气正的从业环境，根据相关法律法规和党内规定，制定本规定。 适用范围： 本规定适用于国有企业党委（党组）成员、董事会、经理层成员以及其他负有管理和监督职责的领导人员。 主要内容： 廉洁自律： 严禁利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。 严禁收受礼品、礼金、有价证券、商业预付卡等。 严禁接受宴请、旅游、娱乐等活动安排。 严禁插手和干预企业经营活动，为亲属、朋友谋取私利。 严禁违反规定兼任职务、从事营利性活动。 严禁泄露企业商业秘密和未公开信息。 规范权力运行： 严格执行决策程序，规范议事规则。 坚持按章办事，依法用权。 主动接受监督，依法公开企业信息。 亲属和身边工作人员管理： 加强对配偶、子女、亲属及身边工作人员的教育和管理，防止他们利用本人职权或职务影响谋取不正当利益。 严格执行回避制度。 节操操守： 自觉接受党和人民的监督。 保持高尚的职业道德和个人品格。 监督与问责： 企业党委（纪委）负责监督本规定执行情况。 对违反本规定行为的，依照党纪政务处分条例及相关规定进行严肃处理。 第五部分：党建工作与其他工作的融合 一、党建工作与企业改革发展 1. 《关于加强国有企业党建引领促进改革发展的指导意见》 指导思想： 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对国有企业的全面领导，把国有企业党建工作融入企业改革发展的全过程，为深化国有企业改革、实现高质量发展提供坚强政治保证。 主要内容： 坚持党管国企： 牢牢把握国有企业政治属性，坚持党对国有企业的领导是国有企业改革发展的根本保证。 把方向、管大局、保落实： 明确党组织在企业治理结构中的地位和作用，使党组织在企业重大事项决策中发挥领导作用。 强化政治领导力： 坚持党建工作与企业生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。 提高组织力： 强化基层党组织在企业改革、发展、稳定各项工作中的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。 加强人才队伍建设： 坚持党管干部原则，加强企业领导人员队伍建设，选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部。 深化改革驱动： 将党建要求融入公司治理，完善现代企业制度，优化治理结构，激发企业发展活力。 聚焦高质量发展： 围绕企业中心工作，将党建工作成效体现在企业生产经营的各项指标上，体现在企业改革发展的成效上。 工作要求： 健全机制： 完善党建工作与企业经营管理议事协调机制，形成党建工作与企业发展相互促进的良好局面。 考核评价： 将党建工作纳入企业绩效考核体系，建立科学的考核评价和激励机制。 责任压实： 压实各级党组织和领导人员的党建工作责任。 二、党建工作与企业文化建设 1. 《国有企业党建工作与企业文化建设融合发展实施方案》 指导思想： 坚持党建引领，把加强企业党的建设与加强企业文化建设有机结合起来，培育和践行社会主义核心价值观，传承和发扬企业优良传统，打造具有时代特征、企业特色、文化底蕴的优秀企业文化。 融合要点： 政治引领与价值引领： 将党的创新理论、政治要求融入企业文化建设，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。 组织建设与文化传播： 发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织开展形式多样的文化活动，增强企业凝聚力。 党员先锋与文化表率： 鼓励党员在企业文化建设中发挥模范带头作用，引领企业文化风尚。 党建阵地与文化载体： 充分利用党建阵地，将其打造成为企业文化宣传、活动开展的重要场所。 党建文化与企业品牌： 将党建工作的优秀理念和成果，转化为企业文化的核心内容，提升企业品牌形象。 具体措施： 加强理想信念教育： 通过多种形式，引导员工树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。 丰富文化活动： 组织开展主题教育、知识竞赛、文艺演出、体育比赛等，营造积极向上的文化氛围。 弘扬优秀传统： 挖掘和传承企业在发展过程中形成的优良传统和精神财富。 发挥党员作用： 鼓励党员在岗位上践行企业文化，成为企业文化的传播者和践行者。 加强文化阵地建设： 建设企业内部报刊、网站、微信公众号等，做好企业文化宣传。 结语 国有企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础，其党建工作事关重大。本书汇编了当前国企党建工作中较为普遍和关键的制度规范，旨在为各企业提供一个可资借鉴的参考。制度的生命力在于执行，希望本书能激发广大国有企业党组织对制度建设的重视，并在实践中不断探索创新，使党建工作真正做到与企业改革发展同频共振，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在一线工作的基层党务人员，我深知理论知识的晦涩难懂以及实践操作的复杂性。而这本《国企党组织工作实务参考丛书》恰恰在这两方面找到了一个非常好的平衡点。它用通俗易懂的语言解读了许多深奥的党建概念，并且提供了大量切实可行的操作方法。让我印象深刻的是，书中关于“谈心谈话”的章节，不仅讲解了谈话的目的和原则，还列举了不同情境下的谈话范例，以及谈话时的注意事项，包括如何倾听、如何引导、如何记录等等。这对于我们来说，是非常宝贵的实操经验。很多时候，我们知道要谈话，但不知道如何谈，或者谈了之后效果不佳。这本书就填补了这方面的空白。它不是那种只会讲大道理的书，而是真正能帮助我们解决实际问题的工具书。读完之后，我感觉自己对如何开展更有针对性、更有效的思想政治工作有了更深的体会。

评分☆☆☆☆☆

这本书最大的魅力在于它的“接地气”。它没有高高在上地讲理论，而是深入到国企党建工作的每一个细节。从组织生活会的准备工作，到党员的日常管理，再到党费的管理和使用，书中都给出了非常详细的指导。我尤其喜欢书中关于“党员档案管理”的部分，详细列出了需要收集的材料、存档的要求以及管理的方法，这对于确保党员信息的准确性和完整性非常有帮助。很多时候，基层党务工作者会因为缺乏系统的指导而感到迷茫，不知道从何下手。这本书就像一本“操作指南”，详细地解答了我们工作中的各种疑问。它让我们知道，即使是看似琐碎的党务工作，也蕴含着深刻的意义，并且可以通过科学有效的方法来完成。读完这本书，我感觉自己对党务工作的信心更足了，也更有能力去做好这项工作。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像是一本为国企基层党务工作者量身打造的“操作手册”，它最大的优点在于其极强的实操性。我尤其欣赏它在理论联系实际方面的处理方式，并没有一味地堆砌党建理论，而是将枯燥的概念转化成具体的行动指南。比如，书中关于“三会一课”的执行细节，从会议的准备、主持、记录到会后总结，每一个环节都做了详细的说明，甚至提供了许多可供借鉴的范例。这对于那些初次接触党建工作，或者觉得“三会一课”流于形式的基层同志来说，无疑是及时雨。它能够帮助我们清晰地理解每项制度的真正目的，以及如何在日常工作中有效落地。而且，书中对一些常见问题的解答也十分到位，例如如何提高党员的参与度、如何处理党内矛盾等等，这些都是我们在工作中经常会遇到的实际难题，这本书提供了切实可行的解决方案，让我们不再感到束手无策。它就像一位经验丰富的“老前辈”，手把手地教你如何把党建工作做得既扎实又有成效。

评分☆☆☆☆☆

这本书的体系性是它另一个令人印象深刻的亮点。它并没有将党建工作割裂开来，而是成体系地展示了国企党组织工作的方方面面。从党组织的设置、党员的发展，到党费的收缴、组织生活的开展，再到党风廉政建设的落实，几乎涵盖了基层党建工作的全过程。我尤其喜欢书中对各项制度的梳理和归纳，它将分散的规定和要求整合到一起，形成了一套清晰的逻辑框架。这使得我们在理解和执行时，能够更加系统化、条理化。比如，书中关于“发展党员”的章节，不仅详细列出了流程和注意事项，还对不同环节的目的进行了深入解读，让我们明白为什么需要这些步骤，以及如何才能确保发展出来的党员是合格的。这种系统性的阐述，有助于我们建立起对党建工作整体性的认知，避免了“头痛医头、脚痛医脚”式的零散工作方式。通过这本书，我感觉自己对国企党建工作的理解上升到了一个新的高度。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值体现在它能够有效提升国企党组织的凝聚力和战斗力。书中关于“发挥党员先锋模范作用”的章节，通过一些具体的案例和建议，引导我们思考如何在生产经营的各个环节中，让党员成为一面旗帜。它不仅仅是要求党员“做什么”，更重要的是引导我们思考“如何做”才能真正发挥出党员的引领作用。比如，书中提到的一些关于“党员责任区”和“党员示范岗”的设置方法，以及如何通过这些载体来激发党员的积极性和创造性。这些都为我们开展工作提供了具体的思路和方法。这本书让我明白了，党建工作并非是脱离实际的“虚功”，而是能够实实在在地促进企业发展，提升管理水平。它帮助我们看到了党建工作在企业改革发展中的重要价值，以及如何将党建优势转化为企业的发展优势。