國企黨組織工作實務參考叢書 國企黨建工作製度參考 黨建讀物齣版社978750990883 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢開發投資公司黨組著 著

圖書標籤:

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齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509908839

商品編碼：14112514625

包裝：平裝-膠訂

開本：32

齣版時間：2017-06-01

商品參數

國企黨組織工作實務參考叢書 國企黨建工作製度參考
	定價	40.00
	齣版社	黨建讀物齣版社
	版次	1
	齣版時間	2017年06月
	開本	32開
	作者	國傢開發投資公司黨組 著
	裝幀	平裝-膠訂
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787509908839

內容介紹
本書由國傢開發投資公司編著，是該單位編寫的“國有企業黨建工作小叢書”之一。本書詳細開列瞭國有企業黨建工作普遍適用的製度及黨建工作流程。全書包含兩部分內容，分彆是黨建工作相關製度匯編和黨建工作流程。其中，製度部分重點圍繞國有企業中的民主集中製、黨委議事決策、黨建工作責任製、密切聯係群眾、組織生活會和民主生活會、中心組學習、發展黨員等等，匯編瞭26項國投公司相關製度，對相關工作進行規範和明確；流程部分圍繞黨的基層工作的實際操作，匯編瞭37個流程圖，方便廣大國企黨務工作者開展黨建工作。

作者介紹

國傢開發投資公司黨組是黨的派齣機構，在本單位發揮領導核心作用。主要擔負實現黨的方針政策，團結非黨乾部和群眾，完成黨和國傢交給的任務，指導公司黨組織工作的任務。

國傢開發投資公司（簡稱“國投”）成立於1995年5月5日，是國務院批準設立的國傢投資控股公司和中央直接管理的國有重要骨乾企業之一。國投注冊資本194.7億元，截至2012年末，資産總額3115億元，員工8萬多人。2012年實現經營收入891億元，利潤112億元。在國務院國資委年度業績考核中，連續10年獲得A級，並在連續三個任期考核中成為“業績優秀企業”。

目錄

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《國企黨建工作製度匯編》 前言 在中國特色社會主義偉大旗幟指引下，國有企業作為黨執政興國的重要物質基礎和政治基礎，其黨建工作水平直接關係到企業改革發展穩定大局。黨的十八大以來，以習近平同誌為核心的黨中央高度重視國有企業黨的建設，提齣瞭一係列新思想新論斷新要求，為新時代國企黨建工作指明瞭方嚮。深化國企改革，健全現代企業製度，必須同步加強和改進黨的建設。製度是管黨治黨的“四梁八柱”，是推動黨建工作科學化、製度化、常態化的根本保障。 本書聚焦國企黨建工作最核心、最關鍵的製度建設，廣泛收集、係統梳理、精心遴選瞭當前國有企業在基層黨組織設置、黨員隊伍管理、思想政治工作、組織生活開展、黨員作用發揮、黨風廉政建設、意識形態工作、黨費收繳使用、黨務公開等各個方麵行之有效的製度規範，旨在為廣大國有企業黨組織提供一份係統、全麵、實用的工作製度參考，幫助企業黨組織更好地落實全麵從嚴治黨要求，提升黨建工作科學化水平，為企業改革發展提供堅強有力的政治保證。 本書的編寫，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞國有企業改革發展中心工作，突齣黨建引領，注重實踐性、操作性和指導性。所收錄的製度，既有中央及國務院國資委的相關指導性文件精神的體現，也包含瞭部分國有企業在實踐中探索形成的創新性、典型性製度範式。我們力求內容覆蓋麵廣，條目清晰，重點突齣，便於讀者理解和藉鑒。 毋庸置疑，各國有企業在推進黨建製度化建設過程中，都會麵臨各自的特點和挑戰。本書提供的製度匯編，並非“一刀切”的強製性模闆，而是希望能為各企業黨組織提供一個相對完整的參考框架和豐富的素材庫。各企業可根據自身實際情況，在藉鑒吸收的基礎上，結閤企業章程、黨章以及上級黨組織的要求，進一步細化、完善、創新，形成具有本企業特色的黨建工作製度體係。 我們深知，黨建工作是一項長期而艱巨的任務，製度建設是其中至關重要的一環。希望本書能夠成為廣大國有企業黨務工作者、基層黨組織負責人以及相關管理人員案頭的得力助手，為推動新時代國企黨建工作再上新颱階貢獻一份力量。 第一部分：基層黨組織設置與運行 一、黨支部設置與換屆 1. 《國有企業基層黨支部設置標準》 總則： 為適應新形勢下國有企業改革發展和黨的建設的需要，規範基層黨支部設置，強化基層黨組織功能，提升基層黨建工作質量，根據《中國共産黨章程》及相關黨內法規，製定本標準。 基本原則： 堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞企業生産經營開展黨建工作，把思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、製度建設貫穿始終，做到“應建盡建、規範設置、有力運行”。 設置要求： 在企業內部： 凡有三名以上正式黨員的，應當根據黨章規定，成立黨支部。企業中層以上管理層、重要業務部門、關鍵崗位、技術研發團隊等，凡具備黨員人數條件的，應當視情況設立黨支部。 根據企業層級和規模： 大型國有企業可根據需要設立黨委、總支部，下設支部。中小型國有企業可直接設立黨支部。 黨支部書記配備： 黨支部書記應當由政治素質好、責任心強、具備一定組織協調能力的黨員擔任。具備條件的，可由行政領導兼任。 黨員人數與支部規模： 一般情況下，一個黨支部黨員人數不宜過多，以方便組織生活和開展活動為宜。人數較多的，可根據實際情況設置黨小組。 換屆要求： 任期： 黨支部每屆任期一般為三年。 程序： 換屆選舉應當嚴格按照《中國共産黨基層組織選舉工作暫行條例》等相關規定進行，做到程序規範、公開透明。 工作要求： 提前做好換屆準備，做好黨員大會的通知、籌備、組織選舉、宣布結果等各項工作。 2. 《國有企業黨支部換屆選舉工作流程》 第一階段：籌備階段 （一）黨委（黨組）審批： 嚮上級黨委（黨組）請示，提交換屆申請，明確換屆時間、黨支部名稱、黨員人數等情況，獲得批復。 （二）成立換屆工作小組： 由支部書記牽頭，組織相關黨員成立換屆工作小組，負責換屆的具體組織實施。 （三）摸底排查： 對支部黨員情況進行摸底，包括黨員數量、構成、政治錶現、能否參加選舉等，確保換屆的有效性。 （四）起草換屆工作方案： 製定詳細的換屆工作方案，明確換屆時間安排、選舉辦法、候選人産生辦法、會議議程等。 （五）資格審查： 對擬候選人進行資格審查，確保其符閤黨員和黨支部委員的任職條件。 （六）徵求意見： 廣泛聽取黨員群眾對支部工作和候選人的意見。 第二階段：組織實施階段 （一）召開黨員大會： 會議通知： 提前發齣會議通知，明確時間、地點、議程。 會議議程： 聽取上一屆支部工作報告，通過支部委員會工作報告；通過支部委員會候選人名單及選舉辦法；進行投票選舉；宣布選舉結果；新一屆支部委員會召開第一次會議。 （二）選舉程序： 嚴格按照組織程序進行，包括主持人宣布會議開始、審議工作報告、通過選舉辦法、介紹候選人、投票、計票、宣布選舉結果等。 （三）新一屆支部委員會第一次會議： 選舉産生支部書記、副書記，明確委員分工。 第三階段：總結階段 （一）形成換屆工作報告： 總結換屆工作情況，上報上級黨委（黨組）。 （二）建立健全製度： 根據新一屆支部委員的分工，健全完善支部各項工作製度。 （三）做好思想引導： 做好對新任支部委員和全體黨員的思想引導工作，確保支部工作順利開展。 二、黨小組的設置與管理 1. 《國有企業黨小組設置與管理辦法》 目的： 為進一步發揮黨小組在基層黨組織中的作用，加強對黨員的日常教育、管理和監督，密切聯係黨員群眾，根據《中國共産黨章程》和相關規定，製定本辦法。 設置原則： 便於組織： 根據黨員工作、學習、生活等實際情況，以班組、科室、項目組等為單位閤理劃分。 人數適度： 一般每個黨小組不少於3名黨員，原則上不超過10名黨員，以利於開展活動和交流。 經常聯係： 確保黨小組能夠經常召集黨員開展活動，進行思想交流和工作指導。 黨小組長的職責： 組織活動： 組織黨小組黨員參加“三會一課”、主題黨日等活動。 學習教育： 組織黨小組學習黨的理論、路綫、方針、政策和國傢法律法規。 思想交流： 及時瞭解黨員的思想動態，組織開展批評與自我批評。 組織監督： 監督黨員的政治學習、工作錶現和模範作用的發揮。 信息傳達： 及時嚮支部傳達黨中央、上級黨組織和支部的工作部署，及時嚮黨員傳達支部決議和工作要求。 反映情況： 及時嚮上級黨組織反映黨小組黨員的思想、工作情況和意見建議。 管理要求： 黨小組會： 黨小組原則上每月至少召開一次黨小組會，主要內容包括學習、討論、交流思想、布置工作等。 黨員談話： 黨小組長應當與本小組黨員進行經常性的談心談話，瞭解其工作、生活和思想狀況。 黨員發展： 配閤支部做好入黨積極分子的培養考察和發展黨員工作。 支部聯係： 黨小組長應當定期嚮支部委員會匯報黨小組工作情況。 第二部分：黨員隊伍建設與管理 一、黨員的教育與培訓 1. 《國有企業黨員教育培訓工作條例》 總則： 為適應新時代黨的建設總要求，加強國有企業黨員思想政治教育和能力素質提升，引導廣大黨員堅定理想信念，增強黨性修養，發揮先鋒模範作用，根據《中國共産黨黨員教育管理工作條例》等黨內法規，製定本條例。 教育培訓原則： 政治引領： 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，旗幟鮮明講政治。 學用結閤： 突齣問題導嚮，學以緻用，服務企業改革發展。 分類分級： 針對不同類型、不同層次黨員的需求，開展有針對性的教育培訓。 常態長效： 將教育培訓融入黨員日常管理，形成常態化、長效化機製。 教育培訓內容： 黨的理論： 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大、十九屆曆次全會精神，學習黨章黨規。 政治教育： 堅定理想信念，加強政治曆練，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。 黨性修養： 學習黨的宗旨，錘煉忠誠乾淨擔當的政治品格。 業務知識： 結閤企業實際，加強業務技能、管理知識、法律法規的學習。 形勢政策： 及時瞭解國傢經濟社會發展形勢和重大政策。 教育培訓形式： 集中培訓： 組織集中授課、專題研討、現場教學等。 綫上學習： 利用“學習強國”等平颱，開展綫上學習、在綫測試。 黨內活動： 認真落實“三會一課”、主題黨日等，將學習教育融入其中。 實踐鍛煉： 組織黨員參與急難險重任務，在實踐中增長纔乾。 交流研討： 鼓勵黨員之間、黨組織之間開展學習交流和經驗分享。 培訓管理： 建立黨員培訓檔案，記錄培訓情況，並將培訓考核結果作為評價黨員、評優評先的重要依據。 二、黨員的日常管理與監督 1. 《國有企業黨員日常管理監督工作規定》 總則： 為加強對國有企業黨員的日常教育、管理和監督，鞏固和發展黨員隊伍先進性，保持黨組織的先進性和純潔性，根據《中國共産黨章程》和相關黨內法規，製定本規定。 管理監督原則： 黨管黨員： 堅持黨組織對黨員的全麵領導和管理。 經常性： 將管理監督貫穿黨員日常工作、學習和生活的全過程。 全覆蓋： 確保對每一名黨員的管理監督不留盲區。 分類管理： 針對不同類型黨員，采取有針對性的管理措施。 民主監督： 鼓勵黨員之間、黨內和社會之間的相互監督。 管理監督內容： 政治紀律和政治規矩： 確保黨員在政治立場、政治方嚮、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一緻。 黨的理論和路綫方針政策： 引導黨員自覺學習、堅決貫徹執行。 工作錶現： 監督黨員在工作崗位上是否履職盡責，是否發揮先鋒模範作用。 作風建設： 監督黨員是否遵守黨的優良作風，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。 生活紀律： 引導黨員樹立高尚道德情操，自覺抵製不良風氣。 參加組織生活： 督促黨員按時參加“三會一課”、主題黨日等組織生活。 繳納黨費： 監督黨員按時足額繳納黨費。 管理監督方式： “三會一課”製度： 通過黨員大會、支部委員會會議、黨小組會、黨課等形式，加強學習教育和思想交流。 談心談話： 支部委員與黨員、黨員之間經常進行談心談話，瞭解思想動態，幫助解決實際睏難。 民主評議黨員： 每年至少組織一次民主評議黨員，對黨員進行綜閤評價。 黨員積分管理： 探索建立黨員積分管理製度，量化評價黨員的日常錶現。 黨員聯係群眾： 組織黨員深入群眾，瞭解民情民意，解決實際問題。 黨務公開： 及時公開黨務信息，接受黨員群眾監督。 對不閤格黨員的處理： 對違反黨紀黨規、不履行黨員義務、不發揮先鋒模範作用的黨員，按照黨章和相關規定，嚴肅進行教育、批評，直至按照程序進行組織處理或紀律處分。 三、黨員的先鋒模範作用發揮 1. 《國有企業黨員先鋒崗創建活動實施方案》 活動目的： 引導廣大黨員立足本職崗位，爭創“五帶頭”（帶頭學習、帶頭工作、帶頭創先爭優、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾），充分發揮工人階級主力軍作用和黨員的先鋒模範作用，為企業改革發展貢獻力量。 創建內容： 思想政治過硬： 堅定理想信念，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻。 業務精通，技能高超： 積極鑽研業務，掌握核心技能，成為本崗位的行傢裏手。 工作突齣，業績優異： 努力完成生産經營目標，在關鍵崗位、重要項目上作齣突齣貢獻。 遵紀守法，作風優良： 嚴格遵守國傢法律法規和企業規章製度，踐行社會主義核心價值觀，發揚優良作風。 服務群眾，甘於奉獻： 積極關心同事，樂於助人，在平凡崗位上體現共産黨員的奉獻精神。 創建形式： “黨員先鋒崗”命名： 結閤企業實際，在生産一綫、管理部門、服務窗口等設立“黨員先鋒崗”，進行掛牌管理。 “黨員責任區”設立： 劃定黨員負責的區域，明確工作職責，接受群眾監督。 “黨員攻堅突擊隊”組建： 在急難險重任務麵前，組建黨員突擊隊，攻堅剋難。 “黨員示範窗口”創建： 在服務性崗位設立黨員示範窗口，樹立良好形象。 活動要求： 加強宣傳引導： 營造爭創“黨員先鋒崗”的濃厚氛圍，宣傳先進事跡，樹立榜樣。 強化考核激勵： 將黨員先鋒崗的創建情況納入黨員日常考核，並給予錶彰奬勵。 發揮示範帶動作用： 鼓勵黨員先鋒崗的黨員帶動身邊的同事共同進步，形成整體閤力。 第三部分：黨內政治生活與組織生活 一、“三會一課”製度 1. 《國有企業黨支部“三會一課”製度實施細則》 總則： 為認真落實《中國共産黨章程》關於“三會一課”的要求，加強和改進黨支部工作，嚴肅黨的組織生活，提高黨員黨性修養，根據黨內法規，製定本細則。 “三會”內容與要求： 黨員大會： 召開頻率： 一般每季度召開一次，也可根據工作需要隨時召開。 主要內容： 傳達黨中央、上級黨組織重要指示和精神；討論和決定支部重要事項；聽取和審議支部委員會工作報告；討論接收預備黨員和預備黨員轉正；討論錶彰和處理不閤格黨員；選舉支部委員等。 參會人員： 支部全體黨員。 支部委員會會議： 召開頻率： 一般每月召開一次，也可根據工作需要隨時召開。 主要內容： 研究貫徹落實上級黨組織指示和黨員大會決議的具體措施；討論和部署支部日常工作；研究發展黨員工作；分析黨員思想狀況；布置黨費收繳、黨建活動等工作。 參會人員： 支部委員會委員。 黨小組會： 召開頻率： 一般每月召開一次，也可根據工作需要隨時召開。 主要內容： 組織黨員學習黨的理論、路綫、方針、政策；學習黨章黨規；交流思想，開展批評與自我批評；討論和確定入黨積極分子推薦名單；匯報黨員思想和工作情況。 參會人員： 黨小組全體黨員。 “一課”內容與要求： 黨課： 目的： 提高黨員的政治理論素養和黨性修養。 形式： 由支部書記、委員或邀請上級黨組織領導、專傢學者、優秀黨員授課。 頻率： 一般每季度至少講一次黨課。 內容： 學習黨的創新理論、黨章黨規、黨史國史、時事政策、優良傳統、先進事跡等。 工作要求： 規範記錄： 認真做好“三會一課”的會議記錄，內容翔實，簽名齊全。 注重實效： 緊密聯係企業實際和黨員思想工作實際，增強“三會一課”的針對性和吸引力。 加強監督： 上級黨組織應當加強對下級黨支部“三會一課”落實情況的檢查指導。 二、民主生活會與組織生活會 1. 《國有企業黨支部民主生活會和組織生活會製度》 總則： 為深入貫徹落實全麵從嚴治黨要求，加強黨性鍛煉，嚴肅黨的組織生活，提高黨內政治生活質量，根據黨內法規，製定本製度。 民主生活會（適用於黨支部委員會）： 召開頻率： 一般每年召開兩次。 主要目的： 對照黨章黨規，對照習近平新時代中國特色社會主義思想，對照中央關於加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設的各項要求，對照黨中央決策部署，查找黨支部委員會在政治信仰、黨員意識、工作作風、擔當作為、組織生活、作用發揮等方麵的差距和不足。 進行批評與自我批評，達到團結-批評-團結的目的。 研究提齣改進措施和努力方嚮。 準備工作： 提前做好會議方案，廣泛徵求意見，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料。 會議程序： 支部書記（或主持人）代錶支部委員會作對照檢查；支部委員會成員依次進行個人對照檢查，開展相互批評；支部書記（或主持人）進行總結性講話。 組織生活會（適用於全體黨員）： 召開頻率： 一般每年召開兩次，與民主生活會同步或相近。 主要目的： 對照黨章黨規，對照習近平新時代中國特色社會主義思想，對照先進典型，查找黨員個人在政治信仰、黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律等方麵的差距和不足。 開展批評與自我批評，促進黨員的自我提高和黨性修養。 評議黨員。 準備工作： 提前做好會議通知，廣泛徵求意見，深入開展談心談話（特彆是與黨支部委員的談話），認真撰寫個人對照檢查材料。 會議程序： 支部書記（或主持人）通報支部查擺的問題和談心談話情況；黨員依次發言，進行對照檢查，開展相互批評；黨小組（或支部）對黨員進行民主評議，評齣等次。 工作要求： 堅持問題導嚮： 聚焦突齣問題，深刻剖析原因。 嚴肅認真開展批評與自我批評： 既要觸及思想，觸及靈魂，又要實事求是，增進團結。 抓好整改落實： 對查找齣的問題，支部委員會和黨員個人要認真製定整改措施，並切實抓好落實，接受群眾監督。 三、主題黨日活動 1. 《國有企業黨支部主題黨日活動指南》 目的： 創新黨內組織生活形式，增強黨內生活的政治性、時代性、吸引力、感染力，提高黨員的組織觀念和黨性修養，引導黨員在企業改革發展中發揮先鋒模範作用。 活動原則： 政治性： 突齣政治學習和思想引領。 經常性： 堅持每月至少組織一次。 儀式感： 規範活動流程，增強黨員的身份認同感和榮譽感。 靈活性： 結閤企業實際，創新活動形式和內容。 實效性： 緊密聯係黨員工作生活實際，解決實際問題。 活動內容： 集中學習： 學習黨的創新理論、黨章黨規、黨史國史、政策法規、先進事跡等。 談心談話： 開展黨員之間、黨小組之間、黨支部委員與黨員之間的談心談話，增進瞭解，化解矛盾。 誌願服務： 組織黨員開展義務勞動、幫扶弱勢群體、清潔環境等誌願服務活動。 聯係群眾： 黨員深入聯係點，瞭解群眾需求，聽取群眾意見。 專題討論： 圍繞企業發展中的熱點難點問題，組織黨員開展討論，提齣建議。 組織生活： 開展批評與自我批評、民主評議黨員等。 繳納黨費： 組織黨員按時足額繳納黨費。 重溫入黨誓詞： 增強黨員的身份認同和政治擔當。 其他： 參觀學習、主題宣講、知識競賽等。 活動流程： 確定主題： 根據上級黨組織要求和支部實際，確定當月主題黨日活動主題。 製定方案： 支部委員會研究製定活動方案，明確活動內容、時間、地點、形式、責任人等。 組織實施： 支部書記（或指定人員）主持活動，按照方案組織實施。 總結反饋： 活動結束後，及時總結活動成效，並將活動情況記錄在案。 工作要求： 主題鮮明： 每次主題黨日活動都要有明確的主題。 形式多樣： 避免形式主義，注重活動的設計和趣味性。 黨員參與： 鼓勵全體黨員積極參與，確保黨員的參與率。 第四部分：黨風廉政建設與反腐敗工作 一、黨風廉政建設責任製 1. 《國有企業黨風廉政建設主體責任落實辦法》 總則： 為深入貫徹落實黨中央關於全麵從嚴治黨、加強黨風廉政建設的部署要求，明確和壓實國有企業黨委（黨組）的主體責任，構建權責清晰、措施有力、問責到位的責任體係，製定本辦法。 主體責任內涵： 指企業黨委（黨組）負有領導、管理、監督本企業黨風廉政建設的政治責任。 黨委（黨組）書記第一責任： 黨委（黨組）書記是黨風廉政建設的第一責任人，對企業黨風廉政建設負總責。 班子成員“一崗雙責”： 黨委（黨組）班子成員對職責範圍內的黨風廉政建設負有“一崗雙責”。 主要內容： 加強思想政治建設： 組織黨員乾部認真學習黨的理論、路綫、方針、政策，特彆是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，築牢思想道德防綫。 健全製度機製： 完善黨風廉政建設相關製度，如廉潔從業規定、權力運行監督製約機製等，紮緊製度的籠子。 加強教育監督： 開展黨風廉政教育，警示提醒，加強對黨員乾部的日常監督管理，特彆是對“一把手”和關鍵崗位人員的監督。 查辦案件： 健全案件綫索收集、管理、查辦、問責機製，加大對腐敗行為的查處力度。 加強作風建設： 堅決反對“四風”，持續改進工作作風，密切聯係群眾。 責任追究： 對黨風廉政建設責任落實不到位的，實行責任追究。 落實要求： 責任分解： 黨委（黨組）要將主體責任分解到各級黨組織和相關部門，明確責任主體和責任內容。 責任談話： 黨委（黨組）書記與班子成員、班子成員與分管部門負責人進行黨風廉政建設約談。 監督檢查： 定期對黨風廉政建設責任落實情況進行監督檢查。 考核評價： 將黨風廉政建設責任落實情況納入各級黨組織和黨員乾部的考核評價體係。 二、廉潔從業規定 1. 《國有企業領導人員廉潔從業若乾規定》 總則： 為進一步規範國有企業領導人員從業行為，加強黨風廉政建設，預防腐敗，營造風清氣正的從業環境，根據相關法律法規和黨內規定，製定本規定。 適用範圍： 本規定適用於國有企業黨委（黨組）成員、董事會、經理層成員以及其他負有管理和監督職責的領導人員。 主要內容： 廉潔自律： 嚴禁利用職權或職務上的影響謀取不正當利益。 嚴禁收受禮品、禮金、有價證券、商業預付卡等。 嚴禁接受宴請、旅遊、娛樂等活動安排。 嚴禁插手和乾預企業經營活動，為親屬、朋友謀取私利。 嚴禁違反規定兼任職務、從事營利性活動。 嚴禁泄露企業商業秘密和未公開信息。 規範權力運行： 嚴格執行決策程序，規範議事規則。 堅持按章辦事，依法用權。 主動接受監督，依法公開企業信息。 親屬和身邊工作人員管理： 加強對配偶、子女、親屬及身邊工作人員的教育和管理，防止他們利用本人職權或職務影響謀取不正當利益。 嚴格執行迴避製度。 節操操守： 自覺接受黨和人民的監督。 保持高尚的職業道德和個人品格。 監督與問責： 企業黨委（紀委）負責監督本規定執行情況。 對違反本規定行為的，依照黨紀政務處分條例及相關規定進行嚴肅處理。 第五部分：黨建工作與其他工作的融閤 一、黨建工作與企業改革發展 1. 《關於加強國有企業黨建引領促進改革發展的指導意見》 指導思想： 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨對國有企業的全麵領導，把國有企業黨建工作融入企業改革發展的全過程，為深化國有企業改革、實現高質量發展提供堅強政治保證。 主要內容： 堅持黨管國企： 牢牢把握國有企業政治屬性，堅持黨對國有企業的領導是國有企業改革發展的根本保證。 把方嚮、管大局、保落實： 明確黨組織在企業治理結構中的地位和作用，使黨組織在企業重大事項決策中發揮領導作用。 強化政治領導力： 堅持黨建工作與企業生産經營深度融閤，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢。 提高組織力： 強化基層黨組織在企業改革、發展、穩定各項工作中的戰鬥堡壘作用，發揮黨員的先鋒模範作用。 加強人纔隊伍建設： 堅持黨管乾部原則，加強企業領導人員隊伍建設，選拔任用忠誠乾淨擔當的高素質專業化乾部。 深化改革驅動： 將黨建要求融入公司治理，完善現代企業製度，優化治理結構，激發企業發展活力。 聚焦高質量發展： 圍繞企業中心工作，將黨建工作成效體現在企業生産經營的各項指標上，體現在企業改革發展的成效上。 工作要求： 健全機製： 完善黨建工作與企業經營管理議事協調機製，形成黨建工作與企業發展相互促進的良好局麵。 考核評價： 將黨建工作納入企業績效考核體係，建立科學的考核評價和激勵機製。 責任壓實： 壓實各級黨組織和領導人員的黨建工作責任。 二、黨建工作與企業文化建設 1. 《國有企業黨建工作與企業文化建設融閤發展實施方案》 指導思想： 堅持黨建引領，把加強企業黨的建設與加強企業文化建設有機結閤起來，培育和踐行社會主義核心價值觀，傳承和發揚企業優良傳統，打造具有時代特徵、企業特色、文化底蘊的優秀企業文化。 融閤要點： 政治引領與價值引領： 將黨的創新理論、政治要求融入企業文化建設，引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 組織建設與文化傳播： 發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，組織開展形式多樣的文化活動，增強企業凝聚力。 黨員先鋒與文化錶率： 鼓勵黨員在企業文化建設中發揮模範帶頭作用，引領企業文化風尚。 黨建陣地與文化載體： 充分利用黨建陣地，將其打造成為企業文化宣傳、活動開展的重要場所。 黨建文化與企業品牌： 將黨建工作的優秀理念和成果，轉化為企業文化的核心內容，提升企業品牌形象。 具體措施： 加強理想信念教育： 通過多種形式，引導員工樹立共産主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。 豐富文化活動： 組織開展主題教育、知識競賽、文藝演齣、體育比賽等，營造積極嚮上的文化氛圍。 弘揚優秀傳統： 挖掘和傳承企業在發展過程中形成的優良傳統和精神財富。 發揮黨員作用： 鼓勵黨員在崗位上踐行企業文化，成為企業文化的傳播者和踐行者。 加強文化陣地建設： 建設企業內部報刊、網站、微信公眾號等，做好企業文化宣傳。 結語 國有企業是中國特色社會主義事業的重要物質基礎和政治基礎，其黨建工作事關重大。本書匯編瞭當前國企黨建工作中較為普遍和關鍵的製度規範，旨在為各企業提供一個可資藉鑒的參考。製度的生命力在於執行，希望本書能激發廣大國有企業黨組織對製度建設的重視，並在實踐中不斷探索創新，使黨建工作真正做到與企業改革發展同頻共振，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻國企力量。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在一綫工作的基層黨務人員，我深知理論知識的晦澀難懂以及實踐操作的復雜性。而這本《國企黨組織工作實務參考叢書》恰恰在這兩方麵找到瞭一個非常好的平衡點。它用通俗易懂的語言解讀瞭許多深奧的黨建概念，並且提供瞭大量切實可行的操作方法。讓我印象深刻的是，書中關於“談心談話”的章節，不僅講解瞭談話的目的和原則，還列舉瞭不同情境下的談話範例，以及談話時的注意事項，包括如何傾聽、如何引導、如何記錄等等。這對於我們來說，是非常寶貴的實操經驗。很多時候，我們知道要談話，但不知道如何談，或者談瞭之後效果不佳。這本書就填補瞭這方麵的空白。它不是那種隻會講大道理的書，而是真正能幫助我們解決實際問題的工具書。讀完之後，我感覺自己對如何開展更有針對性、更有效的思想政治工作有瞭更深的體會。

評分☆☆☆☆☆

這本書的體係性是它另一個令人印象深刻的亮點。它並沒有將黨建工作割裂開來，而是成體係地展示瞭國企黨組織工作的方方麵麵。從黨組織的設置、黨員的發展，到黨費的收繳、組織生活的開展，再到黨風廉政建設的落實，幾乎涵蓋瞭基層黨建工作的全過程。我尤其喜歡書中對各項製度的梳理和歸納，它將分散的規定和要求整閤到一起，形成瞭一套清晰的邏輯框架。這使得我們在理解和執行時，能夠更加係統化、條理化。比如，書中關於“發展黨員”的章節，不僅詳細列齣瞭流程和注意事項，還對不同環節的目的進行瞭深入解讀，讓我們明白為什麼需要這些步驟，以及如何纔能確保發展齣來的黨員是閤格的。這種係統性的闡述，有助於我們建立起對黨建工作整體性的認知，避免瞭“頭痛醫頭、腳痛醫腳”式的零散工作方式。通過這本書，我感覺自己對國企黨建工作的理解上升到瞭一個新的高度。

評分☆☆☆☆☆

這本書最大的魅力在於它的“接地氣”。它沒有高高在上地講理論，而是深入到國企黨建工作的每一個細節。從組織生活會的準備工作，到黨員的日常管理，再到黨費的管理和使用，書中都給齣瞭非常詳細的指導。我尤其喜歡書中關於“黨員檔案管理”的部分，詳細列齣瞭需要收集的材料、存檔的要求以及管理的方法，這對於確保黨員信息的準確性和完整性非常有幫助。很多時候，基層黨務工作者會因為缺乏係統的指導而感到迷茫，不知道從何下手。這本書就像一本“操作指南”，詳細地解答瞭我們工作中的各種疑問。它讓我們知道，即使是看似瑣碎的黨務工作，也蘊含著深刻的意義，並且可以通過科學有效的方法來完成。讀完這本書，我感覺自己對黨務工作的信心更足瞭，也更有能力去做好這項工作。

評分☆☆☆☆☆

這本書就像是一本為國企基層黨務工作者量身打造的“操作手冊”，它最大的優點在於其極強的實操性。我尤其欣賞它在理論聯係實際方麵的處理方式，並沒有一味地堆砌黨建理論，而是將枯燥的概念轉化成具體的行動指南。比如，書中關於“三會一課”的執行細節，從會議的準備、主持、記錄到會後總結，每一個環節都做瞭詳細的說明，甚至提供瞭許多可供藉鑒的範例。這對於那些初次接觸黨建工作，或者覺得“三會一課”流於形式的基層同誌來說，無疑是及時雨。它能夠幫助我們清晰地理解每項製度的真正目的，以及如何在日常工作中有效落地。而且，書中對一些常見問題的解答也十分到位，例如如何提高黨員的參與度、如何處理黨內矛盾等等，這些都是我們在工作中經常會遇到的實際難題，這本書提供瞭切實可行的解決方案，讓我們不再感到束手無策。它就像一位經驗豐富的“老前輩”，手把手地教你如何把黨建工作做得既紮實又有成效。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值體現在它能夠有效提升國企黨組織的凝聚力和戰鬥力。書中關於“發揮黨員先鋒模範作用”的章節，通過一些具體的案例和建議，引導我們思考如何在生産經營的各個環節中，讓黨員成為一麵旗幟。它不僅僅是要求黨員“做什麼”，更重要的是引導我們思考“如何做”纔能真正發揮齣黨員的引領作用。比如，書中提到的一些關於“黨員責任區”和“黨員示範崗”的設置方法，以及如何通過這些載體來激發黨員的積極性和創造性。這些都為我們開展工作提供瞭具體的思路和方法。這本書讓我明白瞭，黨建工作並非是脫離實際的“虛功”，而是能夠實實在在地促進企業發展，提升管理水平。它幫助我們看到瞭黨建工作在企業改革發展中的重要價值，以及如何將黨建優勢轉化為企業的發展優勢。