國傢齣版基金項目人纔優先發展戰略研究 9787509906385 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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吳江，中國人纔研究會 著

圖書標籤:

• 國傢齣版基金
• 人纔發展
• 戰略研究
• 齣版規劃
• 文化政策
• 學科建設
• 高等教育
• 科研管理
• 圖書齣版
• 政策研究

店鋪： 寶葫蘆圖書專營店

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509906385

商品編碼：15928781026

包裝：平裝

齣版時間：2015-12-01

基本信息

書名：國傢齣版基金項目人纔優先發展戰略研究

定價：62.00元

作者：吳江,中國人纔研究會

齣版社：黨建讀物齣版社

齣版日期：2015-12-01

ISBN：9787509906385

字數：

頁碼：416

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《人纔優先發展戰略研究》結閤黨的提齣的“建立具有國際競爭力的人纔製度優勢”的要求與我國經濟社會發展的時代背景和特點，以推動人纔強國戰略有效實施，促進《規劃綱要》戰略目標落地為齣發點，通過人纔強國戰略基礎理論、人纔政策創新、留學人員迴國創業政策比較、人纔管理改革試驗區建設、人纔資源配置市場化與創新人纔湧現、專業人員國際化、人纔強國戰略監測評估體係、國際人纔競爭力比較等若乾章節的內容研究，探索具有中國特色的人纔強國戰略實施路徑和規律，發現和分析人纔強國戰略實施中的若乾重大問題，提齣有助於人纔強國戰略順利推動的管理策略。同時，《人纔優先發展戰略研究》後附課題組20篇研究要報和6篇子課題研究摘要，以饗讀者。希望《人纔優先發展戰略研究》對人纔工作的研究者和實踐者有所幫助和裨益。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《人纔強國：新時代人纔發展戰略的時代答捲》 內容概要： 本書深度聚焦新時代中國人纔發展戰略的核心命題，旨在全麵梳理、係統分析並創新性提齣推動我國人纔事業實現跨越式發展的可行路徑與戰略部署。全書以“人纔強國”願景為引領，從人纔培養、引進、使用、評價、激勵等全鏈條入手，剖析當前人纔發展麵臨的機遇與挑戰，並結閤國傢重大戰略需求，勾勒齣未來人纔工作的重點方嚮與創新舉措。本書強調，在新一輪科技革命和産業變革加速演進的背景下，人纔已經成為國傢核心競爭力的關鍵要素，深入研究和優化人纔發展戰略，是實現中華民族偉大復興中國夢的根本保障。 詳細章節介紹： 第一章：時代浪潮與人纔強國願景 本章將宏觀審視當前世界格局和中國發展所處的曆史方位，深入闡釋“人纔強國”戰略的時代背景與深遠意義。我們將迴顧中國共産黨關於人纔工作的一係列重要論述，特彆是黨的十八大以來，人纔工作在國傢發展全局中的地位和作用得到前所未有的提升。本章將深入分析科技創新、産業升級、國傢安全等重大領域對高端人纔的迫切需求，並強調人纔作為第一資源的戰略價值。同時，對標國際先進人纔發展理念，探討中國在構建具有全球競爭力的人纔製度優勢方麵所麵臨的機遇與挑戰。 第二章：新時代人纔發展麵臨的挑戰與機遇 本章將聚焦當前我國人纔發展體係中存在的突齣問題和短闆。我們將剖析人纔結構性短缺、人纔布局不閤理、人纔評價體係不完善、人纔流動不暢、人纔激勵機製不足等一係列現實挑戰。例如，在關鍵核心技術領域，高水平創新型人纔的供給與需求之間的差距依然顯著；在區域和行業之間，人纔分布的不均衡現象依然存在；傳統的人纔評價標準在一定程度上存在“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯奬項”的傾嚮，難以全麵、準確地評價人纔的實際貢獻。 與此同時，本章也將積極發掘和分析新時代為人纔發展帶來的獨特機遇。全球化進程的深化為人纔國際化配置提供瞭可能；數字經濟的蓬勃發展催生瞭對新興領域人纔的巨大需求；國傢重大戰略的實施（如“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展等）為人纔的集聚和發揮作用提供瞭廣闊的平颱。此外，不斷優化的營商環境和日益增長的創新創業活力，也為吸引和留住各類人纔奠定瞭堅實基礎。 第三章：人纔培養體係的創新與升級 本章將深入探討構建高質量、高效率的人纔培養體係的關鍵。我們將重點關注教育改革在人纔培養中的核心作用，包括優化學科設置，加強基礎學科和前沿交叉學科建設，推動産教融閤、校企閤作，培養具有創新精神和實踐能力的應用型、復閤型人纔。同時，本章還將探討職業教育和繼續教育在提升勞動者技能、緩解結構性就業矛盾方麵的作用。 在高等教育層麵，我們將分析如何深化高等教育改革，著力培養拔尖創新人纔，加強對青年科技人纔的早期支持和培養。對於職業教育，本章將探討如何對接産業發展需求，提高技術技能人纔的培養質量和職業發展空間。對於社會化人纔培養，我們將研究如何構建終身學習體係，鼓勵在職人員不斷提升自身素質和技能，適應經濟社會發展的快速變化。 第四章：人纔引進與集聚的戰略部署 本章將圍繞如何構建更加積極、開放、有效的人纔引進和集聚機製展開論述。我們將分析國傢和地方在吸引海內外高層次人纔、急需緊缺人纔、青年人纔等方麵的政策導嚮與實踐成效。本章將探討如何優化人纔引進的“引纔路徑”，例如，通過重點實驗室、工程技術研究中心、新型研發機構等平颱載體吸引人纔，通過産業園區、創新創業孵化器等載體匯聚人纔，通過國際化人纔服務體係吸引外籍人纔。 同時，本章還將關注如何提升人纔集聚的“含金量”和“匹配度”，避免“低效引纔”或“重復引纔”。我們將深入研究人纔引進政策的精準性，確保引進人纔與國傢戰略需求、地方産業發展緊密對接。此外，本章還將探討如何通過優化人纔政策環境，如戶籍、住房、子女教育、醫療保障等方麵的服務，為人纔提供安心、舒心、樂業的工作和生活條件，增強人纔的歸屬感和獲得感。 第五章：人纔使用與激發潛能的機製創新 本章將聚焦如何打破人纔發展的體製機製障礙，實現人盡其纔、纔盡其用。我們將深入分析如何優化人纔使用機製，使其更加靈活、高效，能夠充分發揮各類人纔的比較優勢和創造潛能。本章將探討如何建立健全能夠充分體現創新價值、知識價值的分配機製，打破“論資排輩”的傳統觀念，讓創新成果得到應有的迴報。 我們將研究如何創新科研組織模式，例如，推廣項目製、團隊製，鼓勵自由探索和交叉閤作，為人纔提供更廣闊的創新空間。在企業層麵，本章將探討如何建立更加市場化的人纔激勵機製，鼓勵企業通過股權激勵、期權激勵等方式留住和激勵核心人纔。此外，本章還將關注如何發揮人纔在國傢重大項目、重大工程中的核心作用，讓他們在攻堅剋難中擔當重任，在實踐中成長。 第六章：人纔評價體係的改革與完善 本章將深刻反思當前人纔評價體係存在的問題，並提齣具有前瞻性和可操作性的改革思路。我們將重點探討如何建立更加科學、多元、精準的人纔評價標準，破除“唯分數、唯論文、唯帽子”的弊端，更加注重人纔的實際貢獻、創新能力、解決實際問題的能力以及社會價值。 本章將深入分析如何構建能夠體現不同類型人纔特點的評價體係，例如，對科研人纔、工程技術人纔、企業經營管理人纔、高技能人纔等，應采用不同的評價維度和標準。同時，本章還將探討如何引入第三方評價、同行評價、用戶評價等多種評價方式，增強評價的客觀性和公正性。此外，建立健全人纔評價的動態調整機製，鼓勵持續改進和優化評價體係，也是本章關注的重點。 第七章：人纔激勵機製的探索與優化 本章將圍繞如何構建富有吸引力、競爭力和激勵力的人纔激勵體係展開論述。我們將深入分析物質激勵、精神激勵、職業發展激勵等多種激勵方式的有效性，並探討如何將這些激勵方式有機結閤，形成係統化的激勵體係。 在物質激勵方麵，本章將探討如何完善工資、奬金、津貼等薪酬製度，提高人纔的收入水平，並研究股權激勵、期權激勵等長效激勵機製在吸引和留住關鍵人纔方麵的作用。在精神激勵方麵，本章將關注如何通過榮譽錶彰、職業發展通道、參與重大決策等方式，增強人纔的成就感、榮譽感和歸屬感。此外，本章還將探討如何構建更加靈活、人性化的工作機製，例如，彈性工作製、休假製度等，為人纔提供良好的工作與生活平衡。 第八章：人纔政策的協同與人纔治理體係的現代化 本章將從宏觀層麵審視人纔政策的製定、執行和評估，強調政策協同性和治理能力的重要性。我們將分析如何打破部門壁壘、區域壁壘，構建更加統一、協調、高效的人纔政策體係。本章將探討如何加強人纔政策的頂層設計，確保各項人纔政策的有機銜接和係統集成。 同時，本章還將深入研究如何推進人纔治理體係和治理能力的現代化。我們將探討如何運用大數據、人工智能等現代信息技術，提升人纔工作的科學化、精細化、智能化水平。例如，構建國傢級人纔大數據平颱，為人纔政策的製定和人纔資源的優化配置提供數據支撐。此外，本章還將關注如何加強人纔法治建設，完善人纔發展的法律法規體係，為人纔發展提供堅實的法治保障。 第九章：麵嚮未來的中國人纔發展戰略展望 本章將站在更高視野，對中國未來的人纔發展戰略進行展望。我們將分析在全球人纔競爭日趨激烈、科技革命不斷湧現的新形勢下，中國人纔發展需要關注的新趨勢和新挑戰。本章將重點探討如何培養和引進引領世界科技前沿的戰略科學傢、建設世界一流的創新團隊、打造具有國際競爭力的人纔高地。 我們將深入研究如何構建更加開放、包容、多元的人纔發展生態係統，吸引和留住全球優秀人纔，為中國經濟社會發展注入新動力。同時，本章還將探討如何將人纔發展戰略與國傢創新體係建設、區域協調發展戰略、鄉村振興戰略等深度融閤，形成人纔驅動發展的強大閤力，最終為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的人纔支撐。 本書特色： 本書力求理論聯係實際，既有宏觀戰略層麵的深刻洞察，又有微觀操作層麵的具體建議。書中充分引用瞭大量的國傢政策文件、研究報告、典型案例，力求內容的權威性、前沿性和實踐指導性。本書的研究方法嚴謹，論證充分，邏輯清晰，語言流暢，具有較強的可讀性和啓發性，是各級政府部門、高校、科研機構、企業以及關注中國人纔事業發展的讀者不可多得的參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

我通常對學術專著抱持一種審慎的態度，因為很多時候它們會陷入晦澀難懂的理論迷宮。然而，這本書在保持高度專業性的同時，語言錶達卻齣奇地流暢和富有張力，這在我看來是非常難得的成就。作者似乎深諳如何“翻譯”復雜的學術術語，使得那些原本需要跨學科背景纔能理解的概念，也能被非專業人士所接納。我尤其欣賞其中關於“戰略遠見與短期績效”衝突的探討部分。它沒有采取非黑即白的簡單論斷，而是細緻入微地剖析瞭在實際決策過程中，如何平衡長遠發展目標與眼前的考核指標之間的微妙張力。這種 nuanced（細緻入微的）分析，極大地拓寬瞭我對決策科學的理解。閱讀過程中，我時常會停下來，對照自己過往的一些項目經驗，發現過去的一些模糊判斷，在這本書裏得到瞭清晰的邏輯支撐和理論印證。這本書的價值在於，它不僅告訴你“應該做什麼”，更重要的是解釋瞭“為什麼這樣做在邏輯上是必然的”，這種深層次的因果鏈條構建，是區分優秀著作和平庸之作的關鍵所在。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實讓人眼前一亮，那種沉穩又不失現代感的色彩搭配，讓人一看就知道這不是一本泛泛而談的普通讀物。我最近對某個特定領域的深度研究頗有心得，正愁找不到能與之呼應的理論支撐，翻開這本書的目錄，那種脈絡清晰、層層遞進的結構立刻抓住瞭我的注意力。作者似乎非常擅長將復雜的宏觀政策與微觀實踐相結閤，每一個章節的標題都像是一個精心設置的鈎子，引導著讀者去探索更深層次的議題。比如，關於資源配置效率的章節，不僅僅停留在概念的羅列，而是通過一係列嚴謹的數據分析和案例剖析，直指當前我們在實際操作中遇到的痛點，讀起來讓人感覺非常過癮，仿佛找到瞭理論界的“照妖鏡”，能照齣現實中的種種模糊地帶。尤其是關於人纔評價體係改革的那部分，作者提齣瞭不少跳脫傳統思維的創新性建議，這些觀點無疑為我們進行內部管理優化提供瞭極具價值的參考坐標。整體而言，這本書的學術嚴謹性和對實踐的指導意義達到瞭一個很高的平衡點，絕非市麵上那些浮誇的成功學著作可比擬，值得反復研讀，每次都能發現新的思考角度。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版和裝幀設計也值得稱贊，細節之處體現瞭齣版方的用心良苦。紙張的質感厚實而又不失細膩，長時間閱讀下來眼睛也不會感到疲憊，這對於一本需要深度研讀的書來說至關重要。在內容上，作者展現瞭一種罕見的跨學科整閤能力，將經濟學、管理學乃至社會心理學的相關理論巧妙地編織在一起，構建瞭一個多維度的分析模型。特彆是書中關於“激勵錯位”如何影響創新活力的那幾章，觀點犀利，論證有力，讓我對現有的人纔激勵體係有瞭顛覆性的反思。我特彆關注到作者引用瞭大量來自不同國傢和地區的對比數據，這種國際視野使得研究結論更具普適性和前瞻性，避免瞭地域局限性帶來的片麵性。讀完之後，我感覺自己對如何設計一個既能激發個體潛力又能服務於整體戰略目標的復雜係統，有瞭一個更加係統和成熟的認知框架。它不是提供一個現成的答案，而是提供瞭一套強大的提問和分析工具箱。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常像是在參加一場高水平的閉門研討會，信息密度極高，但引導性極強，絕不會讓人感到信息過載。作者在論述過程中，不斷地通過“反思性提問”來驅動讀者的思考，而不是簡單地灌輸結論。我最欣賞的是它對“未來趨勢的預判”部分。它沒有沉溺於對過去成就的迴顧，而是大膽地前瞻瞭未來十年內，我們必須麵對的關鍵挑戰，並對技術迭代帶來的組織形態變化進行瞭細緻的描摹。這種對未來的敏感度和前瞻性，是很多同類書籍所缺乏的。對於我們這種需要提前布局戰略方嚮的團隊來說，這本書提供的不僅僅是理論支持，更是一種迫切的“危機感”和“緊迫感”，促使我們必須跳齣舒適區，去思考那些真正具有顛覆性的變革路徑。總而言之，這是一部需要靜下心來，帶著筆和筆記本去細細品味的力作，它對任何期望在復雜環境中做齣卓越決策的領導者和研究者而言，都是一本不可多得的指南。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我對這類宏大敘事的著作一開始是持懷疑態度的，總擔心會落入空泛的口號堆砌。但這本書真正吸引我的地方，恰恰在於它對“具體執行層麵的阻力”的刻畫，那叫一個精準到位。作者似乎對體製內的運行機製有著深入的觀察和體驗，很多關於政策落地過程中遇到的“最後一公裏”問題，被描述得絲絲入扣，讓人拍案叫絕。例如，書中對跨部門協作效率低下這一頑疾的剖析，不僅僅是停留在抱怨層麵，而是深入挖掘瞭結構性、激勵機製上的根源性問題，並提齣瞭一套看似“反直覺”但邏輯嚴密的優化路徑。這種對現實睏境的深刻洞察，讓這本書的實用價值直綫飆升。對我個人而言，在組織變革的實踐中，常常會感到孤軍奮戰，而閱讀此書，就像是請瞭一位經驗豐富且洞察力極強的智囊團在旁邊陪同指導，極大地增強瞭我推進改革的信心和策略的有效性。那些看似堅硬的壁壘，在作者的分析框架下，似乎都找到瞭可以著力的突破口。