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“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（Chambers and Partners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选ALB（《亚洲法律杂志》）“2015年度最佳劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化HR管理。

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：

· 多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。

· 侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。

· 创作团队兼具专业化与多元化：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作，他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写，并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。

内容简介

《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。

作者简介

沈骏，江三角律师事务所副主任，高级合伙人，上海市律师协会劳动法委员会委员，上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。江三角律师事务所劳动法大客户及项目团队负责人，《劳动法苑》期刊“律师手记”专栏撰稿人。

沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作，指导仲裁及诉讼代理等各项工作，并常年服务世界五百强企业。

近年来，沈骏律师带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作，积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验，其所带领团队曾多次承担包括世界五百强在内的企业重组项目，具有丰富的群体性争议处置经验。团队常年服务的企业客户包括：飞利浦、西门子、诺基亚、安永、苏格兰皇家银行、汇丰银行、花旗银行、法兴银行、三井住友银行、家得宝、应用材料、江森自控等。

谈育明，资深集体谈判专家，高级培训师，原上海市总工会法律工作部调研员，长期从事劳动关系协调、参与群体性事件处理、上海市劳动关系三方协调等工作。现任中国法学会（上海）培训中心研究员，上海劳坛工作室主任，上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

谈育明从事劳动关系研究与实务三十年多年，全程参与《工会法》《上海市工会条例》《上海市集体合同条例》等劳动关系立法。在电台、电视台及报纸杂志等发表数百篇学术论文与劳动争议案例分析。合著《〈上海市集体合同条例〉释义》、专著《集体协商机制：集体协商与集体合同》。

目录

第一章 群体性劳动争议概论

第一节 劳动争议简述

一、劳动争议处理制度

二、我国劳动争议处理制度概况

第二节 劳动权利争议与劳动利益争议

一、劳动权利争议

二、劳动利益争议

三、劳动权利争议与劳动利益争议的区别

第三节 群体性劳动争议概况

一、群体性劳动争议概述

二、群体性劳动争议的特征

三、群体性劳动争议的成因分析

第四节 群体性劳动争议的性质

一、关于群体性劳动争议的性质的探讨

二、群体性劳动争议的性质

第五节 群体性劳动争议处理机制的问题与思考

一、群体性劳动争议解决机制存在的问题

二、关于群体性劳动争议处理机制的思考

第二章 群体性劳动争议应急处置

第一节 群体性劳动争议应急处置方式

一、世界各国的处置方式

二、我国目前的处置方式

第二节 群体性劳动争议应急处置步骤

一、群体性劳动争议应急处置步骤

二、群体性劳动争议应急处置方法

三、群体性劳动争议处置特点及流程图

第三节 群体性劳动争议化解

一、集体协商化解

二、职工代表大会制度化解

三、三方协调化解

第四节 不同类型群体性劳动争议的处置方式

一、国有企业转制改制群体性劳动争议处置

二、企业合并、分立、并购、股权转让群体性劳动争议处置

三、企业裁减人员群体性劳动争议处置

四、企业迁址情况下劳动关系处置

第三章 群体性劳动争议防范体系构建

第一节 群体性劳动争议防范体系的特征

一、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾方式的多样性

二、劳动关系复杂性导致防范劳动关系矛盾措施的多样性

第二节 建立完善的工会组织

一、企业工会组织

二、企业工会任务

三、违反工会法的法律责任

第三节 建立完善的劳动关系协调制度

一、依法建立集体协商机制

二、依法建立职工代表大会制度

第四节 建立完善的企业劳动争议调解机构

一、劳动争议调解的概念和特征

二、企业劳动争议调解的作用

三、企业劳动争议调解委员会的设立和组成

四、调解协议书的效力

五、企业未成立调解委员会应承担的责任

第四章 集体协商制度

第一节 集体协商代表结构

一、协商代表人数

二、协商代表构成

三、协商代表产生

四、外聘协商代表

第二节 集体协商代表条件和代表培训

一、协商代表条件

二、协商代表培训

第三节 集体协商首席代表

一、首席代表产生

二、首席代表委托

三、首席代表职责

四、首席代表能力

五、如何当好首席代表

第四节 集体协商代表的任职期限及权利与义务

一、集体协商代表的任职期限

二、集体协商代表变更

三、集体协商代表的权利与义务

四、集体协商代表的保障

第五节 集体协商的程序、技巧和策略

一、集体协商的程序

二、集体协商的技巧

三、集体协商的策略

四、集体协商僵局的处理

五、集体协商操作实践

第六节 集体协商争议

一、集体协商争议产生的原因

二、集体协商争议的类型

三、集体协商案例

第五章 集体合同制度

第一节 集体合同的概念及内容

一、集体合同的概念

二、集体合同的内容

三、集体合同的效力

第二节 集体合同的签订准备

一、宣传发动

二、收集信息

三、制订计划

四、草拟集体合同文本

第三节 集体合同的签订程序

一、集体合同要约

二、集体合同协商会议

三、协商会议记录

第四节 集体合同的通过及生效

一、集体合同的通过

二、集体合同的审查

三、集体合同的生效

第五节 集体合同监督检查概述

人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理 中信出版社 电子书 下载 mobi epub pdf txt