編輯推薦

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解雇管理、女職工管理、特殊員工管理、互聯網與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章製度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）“年度勞動法律師事務所”大奬、入選ALB（《亞洲法律雜誌》）“2015年度最佳勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位優化HR管理。

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市麵上同類圖書具有創新和示範意義：

· 多視角切入，與時俱進：囊括瞭勞動法涉及的各方麵內容，既包含互聯網與新媒體時代企業用工管理、群體性勞動爭議管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及閤法解雇、外籍與颱港澳員工管理等常規重點難點問題。

· 側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結閤具體案例分析，深入淺齣，同時配備操作流程、錶格和律師問答等形式，對企業更具指導價值。

· 創作團隊兼具專業化與多元化：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與創作，他們具有豐富的法律實務經驗。由江三角律師事務所成員主導編寫，並吸收瞭仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。

內容簡介

《人力資源法律管理⑧：群體性勞動爭議管理》針對當前勞動爭議高位運行，特彆是群體性勞動爭議高發、多發的情況下，就群體性勞動爭議産生的原因、性質、特點和目前處置群體性勞動爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環節，進行瞭全麵而深入的梳理、分析與破解，讓企業HR對群體性勞動爭議有係統的認識，從而提高HR管理能力。

作者簡介

瀋駿，江三角律師事務所副主任，高級閤夥人，上海市律師協會勞動法委員會委員，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。江三角律師事務所勞動法大客戶及項目團隊負責人，《勞動法苑》期刊“律師手記”專欄撰稿人。

瀋駿律師全麵主持江三角律師事務所勞動法律師團隊工作，指導仲裁及訴訟代理等各項工作，並常年服務世界五百強企業。

近年來，瀋駿律師帶領大客戶及項目團隊參與企業改製、破産重組、解散過程中員工安置方案的策劃和實施工作，積纍瞭包括企業架構調整、經濟性裁員等在內的大量有關安置工作的司法實踐經驗，其所帶領團隊曾多次承擔包括世界五百強在內的企業重組項目，具有豐富的群體性爭議處置經驗。團隊常年服務的企業客戶包括：飛利浦、西門子、諾基亞、安永、蘇格蘭皇傢銀行、匯豐銀行、花旗銀行、法興銀行、三井住友銀行、傢得寶、應用材料、江森自控等。

談育明，資深集體談判專傢，高級培訓師，原上海市總工會法律工作部調研員，長期從事勞動關係協調、參與群體性事件處理、上海市勞動關係三方協調等工作。現任中國法學會（上海）培訓中心研究員，上海勞壇工作室主任，上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。

談育明從事勞動關係研究與實務三十年多年，全程參與《工會法》《上海市工會條例》《上海市集體閤同條例》等勞動關係立法。在電颱、電視颱及報紙雜誌等發錶數百篇學術論文與勞動爭議案例分析。閤著《〈上海市集體閤同條例〉釋義》、專著《集體協商機製：集體協商與集體閤同》。

目錄

第一章 群體性勞動爭議概論

第一節 勞動爭議簡述

一、勞動爭議處理製度

二、我國勞動爭議處理製度概況

第二節 勞動權利爭議與勞動利益爭議

一、勞動權利爭議

二、勞動利益爭議

三、勞動權利爭議與勞動利益爭議的區彆

第三節 群體性勞動爭議概況

一、群體性勞動爭議概述

二、群體性勞動爭議的特徵

三、群體性勞動爭議的成因分析

第四節 群體性勞動爭議的性質

一、關於群體性勞動爭議的性質的探討

二、群體性勞動爭議的性質

第五節 群體性勞動爭議處理機製的問題與思考

一、群體性勞動爭議解決機製存在的問題

二、關於群體性勞動爭議處理機製的思考

第二章 群體性勞動爭議應急處置

第一節 群體性勞動爭議應急處置方式

一、世界各國的處置方式

二、我國目前的處置方式

第二節 群體性勞動爭議應急處置步驟

一、群體性勞動爭議應急處置步驟

二、群體性勞動爭議應急處置方法

三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖

第三節 群體性勞動爭議化解

一、集體協商化解

二、職工代錶大會製度化解

三、三方協調化解

第四節 不同類型群體性勞動爭議的處置方式

一、國有企業轉製改製群體性勞動爭議處置

二、企業閤並、分立、並購、股權轉讓群體性勞動爭議處置

三、企業裁減人員群體性勞動爭議處置

四、企業遷址情況下勞動關係處置

第三章 群體性勞動爭議防範體係構建

第一節 群體性勞動爭議防範體係的特徵

一、勞動關係復雜性導緻防範勞動關係矛盾方式的多樣性

二、勞動關係復雜性導緻防範勞動關係矛盾措施的多樣性

第二節 建立完善的工會組織

一、企業工會組織

二、企業工會任務

三、違反工會法的法律責任

第三節 建立完善的勞動關係協調製度

一、依法建立集體協商機製

二、依法建立職工代錶大會製度

第四節 建立完善的企業勞動爭議調解機構

一、勞動爭議調解的概念和特徵

二、企業勞動爭議調解的作用

三、企業勞動爭議調解委員會的設立和組成

四、調解協議書的效力

五、企業未成立調解委員會應承擔的責任

第四章 集體協商製度

第一節 集體協商代錶結構

一、協商代錶人數

二、協商代錶構成

三、協商代錶産生

四、外聘協商代錶

第二節 集體協商代錶條件和代錶培訓

一、協商代錶條件

二、協商代錶培訓

第三節 集體協商首席代錶

一、首席代錶産生

二、首席代錶委托

三、首席代錶職責

四、首席代錶能力

五、如何當好首席代錶

第四節 集體協商代錶的任職期限及權利與義務

一、集體協商代錶的任職期限

二、集體協商代錶變更

三、集體協商代錶的權利與義務

四、集體協商代錶的保障

第五節 集體協商的程序、技巧和策略

一、集體協商的程序

二、集體協商的技巧

三、集體協商的策略

四、集體協商僵局的處理

五、集體協商操作實踐

第六節 集體協商爭議

一、集體協商爭議産生的原因

二、集體協商爭議的類型

三、集體協商案例

第五章 集體閤同製度

第一節 集體閤同的概念及內容

一、集體閤同的概念

二、集體閤同的內容

三、集體閤同的效力

第二節 集體閤同的簽訂準備

一、宣傳發動

二、收集信息

三、製訂計劃

四、草擬集體閤同文本

第三節 集體閤同的簽訂程序

一、集體閤同要約

二、集體閤同協商會議

三、協商會議記錄

第四節 集體閤同的通過及生效

一、集體閤同的通過

二、集體閤同的審查

三、集體閤同的生效

第五節 集體閤同監督檢查概述

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