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Peter F. Drucker（彼得·F.德鲁克） 著

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• Strategy
• Organization
• Efficiency
• Productivity
• Decision Making
• Innovation
• Peter Drucker

出版社： HarperCollins US

ISBN：9780060878979

商品编码：19021233

包装：平装

出版时间：2006-10-01

用纸：胶版纸

页数：404

正文语种：英文

商品尺寸：20.57x13.46x2.54cm

内容简介

A classic since its publication in 1954, The Practice of Management was the first book to look at management as a whole and being a manager as a separate responsibility. The Practice of Management created the discipline of modern management practices. Readable, fundamental, and basic, it remains an essential book for students, aspiring managers, and seasoned professionals.

作者简介

Peter Ferdinand Drucker (November 19, 1909 – November 11, 2005) was a writer, management consultant, and self-described “social ecologist.” His books and scholarly and popular articles explored how humans are organized across the business, government and the nonprofit sectors of society. He is one of the best-known and most widely influential thinkers and writers on the subject of management theory and practice. His writings have predicted many of the major developments of the late twentieth century, including privatization and decentralization; the rise of Japan to economic world power; the decisive importance of marketing; and the emergence of the information society with its necessity of lifelong learning. In 1959, Drucker coined the term “knowledge worker" and later in his life considered knowledge work productivity to be the next frontier of management.

前言/序言

《人性的光辉：一部跨越时代的商业伦理史诗》 内容提要： 本书并非一本关于具体管理技巧或组织流程的实用指南，而是深入探讨商业活动背后的伦理基础、历史演变以及对人类社会深远影响的宏大叙事。它以编年史的方式，追溯了自早期行会制度到现代跨国企业兴起过程中，关于“何为公平交易”、“何为企业责任”的哲学思辨与社会实践。通过剖析历史上的关键商业事件、重要思想家的论述，以及几次重大的经济伦理危机，本书构建了一幅复杂而引人深思的商业道德图景。 第一部分：萌芽与古典：财富的定义与道德的边界 本部分聚焦于早期文明中商业活动的道德约束。我们审视古希腊城邦中亚里士多德对“自然利息”与“非自然利息”的区分，探讨其对后世资本积累观点的深远影响。随后，内容转向中世纪的教会法对高利贷的禁令，分析了这种道德约束如何在维持社会稳定的同时，也成为了商业发展的早期阻碍。 重点章节将详细分析中世纪晚期意大利城邦中新兴的商人群体，如何在严格的宗教框架下，发展出早期的契约精神和信用体系。这不是关于如何记账，而是关于“信任的构建”——一种基于宗教承诺和社群规范的早期商业伦理。本书将引入一些鲜为人知的历史文献，揭示早期商人如何为自己的逐利行为寻找道德上的合理化解释，例如通过慈善捐赠和赞助艺术来平衡其商业活动带来的潜在“罪孽”。 第二部分：启蒙之光与工业革命的阴影 启蒙运动为现代商业奠定了自由主义的哲学基石。本书深入解析亚当·斯密在《国富论》中关于“看不见的手”的论述，但侧重点在于他同时期在《道德情操论》中对同情心与社会责任的强调。我们探讨的是斯密思想中的内在张力：效率追求与人性关怀如何在新兴的市场经济中被平衡。 工业革命是本书叙事中的一个重要转折点。蒸汽机的轰鸣声中，伴随着的是对劳动力的无情剥削。本部分详尽描述了早期的工厂制度，以及由此引发的社会动荡。我们不满足于简单的历史罗列，而是深入剖析了英国工人阶级如何发展出早期的互助组织和集体行动，以及这些行动如何迫使国家开始思考“雇主责任”这一概念。重点考察了罗伯特·欧文的合作社实验，将其视为对早期资本主义冷酷逻辑的一种人性化反抗。 第三部分：企业的新身份：从利润中心到社会参与者 进入20世纪，大型企业的出现彻底改变了商业的格局。本书追踪了“股东利益最大化”原则的形成过程，并批判性地审视了这一原则在两次世界大战期间如何被国家需求所重塑。 一个核心部分是对“企业公民责任”（Corporate Citizenship）概念起源的追溯。我们分析了早期企业慈善事业的动机，它们究竟是出于真诚的社会关怀，还是仅仅作为一种公共关系策略的早期形式？通过对美国“进步时代”以及罗斯福新政时期相关法律变迁的考察，本书展示了政府是如何逐步介入，将企业的社会责任从“自愿行为”转化为“法律义务”。 这一部分特别关注了垄断资本的崛起及其对社会公平的冲击。我们对比了美国“托拉斯法案”的制定过程与欧洲大陆对社会市场经济的探索，展示了不同文化背景下对企业权力的制约方式的根本差异。 第四部分：全球化时代的伦理困境与未来的契约 后二战时代，随着跨国公司的扩张，商业伦理的战场从国家内部扩展到了全球。本书探讨了跨国公司在发展中国家运营时所面临的供应链透明度、环境标准差异以及文化适应性等复杂问题。 详细分析了如“布伦特矿业公司事件”或“特定服装厂倒塌事件”等标志性案例，不是为了谴责个体，而是为了揭示结构性缺陷——当资本的流动性远超法律的监管效力时，道德义务应如何界定？我们引入了“利益相关者理论”（Stakeholder Theory）的兴起，将其视为对传统股东至上理论的根本性挑战，探讨了员工、社区、环境在企业决策中的权重问题。 在收尾部分，本书展望了21世纪的挑战：数字化转型、人工智能对就业的冲击以及气候变化背景下的可持续发展目标（SDGs）。作者强调，未来的商业成功不再仅仅由财务报表定义，而是由企业对构建一个更具韧性、更公平的全球生态系统的贡献度来衡量。本书最终呼吁建立一种新的“商业人文主义”，即认识到商业活动的本质是服务于人，而非人服务于商业的无限扩张。 本书特色： 本书的价值在于其跨学科的视野，它融合了经济史学、政治哲学和社会思想的精髓。它避免了简单的是非判断，而是致力于理解商业伦理的复杂性、历史的偶然性与哲学的必然性。阅读本书，将使读者得以跳脱出日常的运营细节，从一个更宏大、更深刻的层面去理解商业的本质及其在人类文明中的复杂角色。它不是一本“如何做”的书，而是一本“为何如此”的深度思考之作。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的像是一场醍醐灌顶的管理哲学之旅。在翻阅之前，我对“管理”的理解还停留在一些刻板的印象中，认为就是发号施令、分配任务，然后等着结果。但《管理实践》这本书，彻底颠覆了我的认知。它没有一开始就抛出一堆复杂的理论模型，而是从最根本、最日常的管理场景切入，用非常朴实的语言，一点点地揭示管理的本质。我特别喜欢作者在讲述理论时，穿插的那些生动的案例，有些是历史上著名的企业事件，有些则是作者亲身经历的，这些案例让抽象的管理原则变得触手可及，仿佛我就是那个身处其中的管理者，正在经历着同样的挑战和抉择。读到后面，我开始反思自己过去在团队协作、目标设定、人才培养等方面的一些不足，并且能够清晰地看到改进的方向。这本书并非一本“教你如何做”的工具书，更多的是“引导你思考”，它逼着我去审视自己管理行为背后的逻辑，去理解为什么某些做法有效，而另一些则可能适得其反。读完后，我感觉自己的管理视野豁然开朗，对于如何构建一个高效、有活力的团队，有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最深刻的感受，莫过于其对管理理论与实践之间关系的精准把握。很多管理书籍往往过于偏重理论，读起来云里雾里，难以落地；也有一些书籍则过于强调技巧，但缺乏深厚的理论支撑。而《The Practice of Management》恰恰巧妙地找到了这个平衡点。作者以一种非常扎实的方式，从一系列核心的管理范畴入手，层层递进，将复杂的管理概念分解，并辅以大量具有说服力的论据和案例。我特别喜欢他对“组织”的理解，认为它是一个动态的、不断演进的有机体，需要管理者持续的关注和调整。书中的一些观点，比如关于领导力与权力的界定，关于风险管理的策略，都让我对这些管理中的经典议题有了更深入的理解。它不是那种读完后就能立刻变成管理大师的书，但它绝对能让你成为一个更会思考、更具洞察力的管理者。我常常在工作之余，翻阅书中的某些章节，反复揣摩其中的道理，并且尝试将其运用到我的实际工作中，效果确实是肉眼可见的。

评分☆☆☆☆☆

我不得不说，《The Practice of Management》这本书，与其说是一本管理指南，不如说是一本关于“如何成为一个更好的领导者”的心灵导师。作者的笔触细腻而深刻，他不仅仅在谈论管理技巧，更是在探讨管理背后的人性与哲学。书中对于“激励”的论述，让我开始思考，除了物质奖励，我们还能从哪些方面去真正地触动员工内心深处的需求？他对“冲突管理”的分析，也让我认识到，冲突并非总是负面的，关键在于如何引导和化解。我尤其赞赏作者在书中展现出的那种严谨的逻辑思维和敏锐的观察力，他能够将看似零散的管理现象，梳理成清晰的脉络，并从中提炼出普适性的规律。我曾经在工作中遇到过一些瓶颈，感到束手无策，但在阅读了这本书后，我豁然开朗，找到了解决问题的思路和方法。这本书就像一位睿智的长者，用他的经验和智慧，引导我一步步地走出迷茫，走向更成熟的管理境界。它让我明白了，真正的管理，是关于责任、关于担当，更是关于成就他人。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始拿到这本书，我并没有抱太大的期望，毕竟“管理实践”这类标题的书籍市面上实在太多了，很多都充斥着空洞的口号和过时的理论。《The Practice of Management》却给了我一个巨大的惊喜。作者的写作风格非常独特，不是那种高高在上、居高临下的说教，而是更像一位经验丰富的朋友，娓娓道来，分享着他对管理艺术的深刻洞察。他对于“管理”这个概念的定义，我至今记忆犹新——它不仅仅是关于效率和产出，更是一种关于激发人性、实现潜能的艺术。我尤其欣赏书中关于“人”的管理的部分，作者强调了理解个体需求、发挥个体优势的重要性，这与我过去那种“把人当机器用”的简单化思维形成了鲜明的对比。书中的一些章节，比如关于决策的制定、关于激励的机制，都提供了一种全新的视角，让我开始重新审视自己在日常工作中遇到的各种问题。我发现，很多时候，问题的根源不在于方法不对，而在于根本的理念存在偏差。这本书不仅仅是知识的传授，更是一种思维的重塑，它让我学会了如何以一种更人性化、更长远的眼光去看待管理。

评分☆☆☆☆☆

这本书的魅力在于它的“返璞归真”。在如今充斥着各种新潮管理理论和术语的时代，能够读到这样一本回归管理本质的书，实属难得。作者没有刻意去追逐时尚，而是专注于探讨那些永恒的管理原则。我之所以这么说，是因为书中的很多观点，虽然用语朴实，却蕴含着深远的智慧。例如，他对“目标设定”的阐述，不仅仅是告诉你如何设定SMART目标，更是让你去思考目标背后的意义，以及如何让目标真正地激励人心。还有关于“团队沟通”的部分，与其说是教你沟通技巧，不如说是让你去理解沟通的根本目的——建立信任、增进理解。我发现，这本书能够引导我从宏观和微观两个层面去审视管理工作：宏观上，它帮助我理解一个组织是如何运作的，以及管理者在其中扮演的角色；微观上，它则让我反思自己在日常工作中与下属、同事的互动方式，以及如何更有效地发挥领导作用。这是一本能够陪伴你职业生涯成长、并且每一次阅读都会有新收获的书。

评分☆☆☆☆☆

很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好

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我觉得这本书有点深奥，但我还是觉得对我很有用。

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这次买了好多时间管路类，沟通类的书籍，慢慢看吧，应该还是不错的

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一直上京东商城网购，东西非常不错，价格便宜，物流快，是正品

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已经第四本了，管理书籍经典推荐

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京东快递还是一如既往的快，宝贝不错。

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经常在京东购物，很少去超市了 ，送货快，态度好，价格便宜，京东一直是我的选择

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买东西相信京东，物流kuai服务态度好，东西靠谱，一直是京东好客户了，希望越来越好

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书本质量可以，具体内涵阅后评价