自考教材 人力資源管理專業6089 06089 勞動關係 科學齣版社 勞動關係與勞動法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 自考
• 人力資源管理
• 勞動關係
• 勞動法
• 6089
• 06089
• 科學齣版社
• 教材
• 職稱
• 提升

店鋪： 旖旎春暉圖書專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030497550

商品編碼：22623223924

定價	38.00
齣版社	科學齣版社
版次	1
齣版時間	2016年09月
開本	16
作者	無
裝幀	平裝
頁數	268
字數	400
ISBN編碼	9787030497550

目 錄 

第一章 勞動關係導論1 
第一節 勞動關係的概述2 
第二節 勞動關係的實質：衝突與閤作8 
第三節 勞動關係的外部環境16 
第二章 勞動關係理論20 
第一節 勞動關係理論：各學派的觀點21 
第二節 勞動關係的價值取嚮：一元論與多元論27 
第三節 勞動關係調整模式29 
第三章 勞動關係的曆史和製度背景34 
第一節 早期工業化時代的勞動關係35 
第二節 管理時代的勞動關係37 
第三節 衝突的製度化39 
第四節 成熟時期的勞動關係41 
第五節 新的矛盾和問題43 
第四章 雇主46 
第一節 誰是雇主48 
第二節 雇主的角色理論51 
第三節 管理模式和實踐55 
第五章 工會63 
第一節 工會的概念65 
第二節 工會的職能68 
第三節 中國工會的組織結構73 
第四節 工會的法律保障77 
第五節 勞資閤作策略80 
第六章 政府86 
第一節 政府的角色88 
第二節 政府與勞動關係理論93 
第三節 政府勞動關係實踐96 
第七章 勞動法——調整勞動關係的法律100 
第一節 勞動法與勞動關係101 
第二節 工資的法律保障105 
第三節 工作時間和休息休假113 
第四節 勞動安全與衛生120 
第五節 工作場所的規則124 
第八章 勞動閤同法：勞動關係之建立、維持與結束129 
第一節 勞動閤同法概述130 
第二節 勞動閤同的訂立135 
第三節 勞動閤同的履行和變更141 
第四節 勞動閤同解除和終止145 
第五節 勞務派遣製度154 
第六節 非全日製用工169 
第九章 集體談判和集體協議173 
第一節 集體談判174 
第二節 集體協議179 
第十章 員工參與189 
第一節 員工參與概述191 
第二節 員工參與的形式196 
第十一章 勞動爭議處理202 
第一節 勞動爭議處理概述203 
第二節 勞動爭議調解211 
第三節 勞動爭議仲裁214 
第四節 勞動爭議訴訟221 
第五節 集體爭議處理製度224 
第十二章 當代勞動關係的發展227 
第一節 全球化對跨國企業勞動關係的影響228 
第二節 來自國外的影響237 
第三節 勞動關係的發展趨勢241 
參考文獻248 

 

第一章 勞動關係導論 
學習目標 
本章的學習重點是勞動關係的概念、實質以及勞動關係閤作與衝突原理。目的是通過本章的學習，瞭解勞動關係的概念和實質、勞動關係的主體、個彆勞動關係和集體勞動關係、影響衝突與閤作的內部因素和外部環境，理解勞動關係雙方衝突和閤作的根源及錶現形式。 
【引導案例】 
東航飛行員“集體返航”事件 
2008年3月31日，東航雲南分公司從昆明飛往大理、麗江、西雙版納、芒市、思茅和臨滄六地的18個航班在飛到目的地上空後，告知乘客無法降落，又全部飛迴昆明，這導緻昆明機場更多航班延誤。雖然東航官方解釋是“天氣原因”，但同一天飛往上述地區的其他航空公司航班則正常降落。之後，東航迫於壓力，稱集體返航事件有“人為原因”。集體摺返的原因，據傳是飛行員因為待遇低下而集體“罷飛”。無獨有偶，2008年3月以來，民航業已發生多起類似事件：2008年3月14日下午，同樣由於認為受到瞭不公正的待遇，上海航空公司40餘位機長同時報請病假；3月28日，東星航空公司11名機長因與公司發生勞資等糾紛，集體“告假”，導緻多數武漢始發的航班停飛。 
追根溯源，飛行員“罷飛”事件源於快速放開的民航投資閘門。2004年民營資本可以進入民航業籌建航空公司，但當時各航空公司飛行員總數僅1萬多人，剛好能滿足國內700多架飛機的配備需要。據民航總局預測，到2010年，我國航空運輸機將達1 250架，需補充6 500名飛行員，而我國每年培養的飛行員總數隻有600~800名。由於民用航空公司的快速發展，需要大量飛行員，而自己培養飛行員時間不允許，培訓費又很高，最簡便的方法就是去國有航空公司高薪挖人，而國有航空公司則堅決抵製，各種訴訟不斷，天價索賠也擋不住飛行員跳槽。國有航空公司為瞭留住飛行員，與飛行員簽訂的都是長期閤同，有的甚至是終身閤同。民航總局聯閤五部委發文要求“飛行員辭職必須徵得原單位的同意”，要賠償原單位“70萬~210萬元不等的培訓費”等，甚至飛行員支付瞭相關費用，跳槽也不容易。據說東航飛行員集體罷飛就是因為一些飛行員按規定支付瞭賠償，但因原航空公司不放檔案而難以到民營航空公司工作，在跳槽受阻，企業內部又沒有有效溝通渠道時，無奈之下選擇瞭集體罷飛這種極端手段。返航事件是飛行員和航空公司之間勞資矛盾的一次“井噴”，摺射齣企業與員工之間的矛盾和衝突。目前，全國各大小航空公司的飛行員“辭職門”事件都呈愈演愈烈的態勢。越來越多的飛行員因不滿自己的勞動權益受侵犯以及自己的正當權利得不到保障，而選擇以提齣辭職的形式來維護自己的閤法權益。從強行辭職到對簿公堂，再到罷飛事件，一係列的辭職案例也都告訴我們，在市場經濟體製下如何協調企業與員工的利益，建立勞動者正常、有效的利益訴求渠道，避免采用極端手段來錶達不滿和訴求，已成為管理者、政府和勞動者需要共同麵對的問題。 
資料來源：改編自《返航事件內幕調查：東航第一時間關注網絡輿情》，南方網，2008年4月10日 
引導案例顯示的是一個典型的勞動關係問題，東航雲南分公司集體返航事件引起社會廣泛關注。部分飛行員由於不滿公司奬金分配、徵稅比例等有關薪酬分配問題，在不滿現狀、訴求無門、辭職睏難以及辭職後麵臨巨額索賠的情形下，采取“集體返航”將事態擴大化，把飛行員和航空公司之間的勞動糾紛推嚮全社會。在東航事件發生之前，航空公司與其飛行員之間已經發生瞭多起糾紛，其中的一個顯著特點是“飛行員要走，航空公司要留”，在矛盾無法協調化解時，飛行員多采取打官司、請病假、集體“告假”，甚至集體返航等極端方式，導緻航空公司和社會公眾利益受損。釀成此類事件的最重要因素是什麼？為什麼在事件發生之前不能消除這些因素？東航事件如何纔有可能不再發生？公司與勞動者在許多問題上具有不同的利益和看法。解決這一問題需要從勞動關係的基本理念著手，分析勞動關係的內部機製和外部環境。 
第一節 勞動關係的概述 

勞動關係與勞動法：構建和諧穩定的勞動環境 本書旨在深入探討勞動關係的核心理論、實踐操作以及與之緊密相連的勞動法律法規，為讀者構建一個全麵、係統、深入的知識體係。 一、 勞動關係：理解人與工作的內在聯係 勞動關係是社會經濟活動中一種特殊的人身和社會聯係，它發生在勞動者與用人單位之間，是經濟、法律、社會、倫理等多方麵因素交織作用的産物。理解勞動關係，首先要把握其基本特徵： 經濟性： 勞動關係以勞動力的投入和勞動報酬的獲取為核心，是生産力要素結閤的基礎。 法律性： 勞動關係受到國傢法律法規的規範和調整，具有一定的強製性和約束力。 社會性： 勞動關係不僅涉及個體，更關乎整個社會的穩定與發展，是構建和諧社會的重要組成部分。 平等性： 理論上，勞動關係是建立在勞動者與用人單位在法律上的平等地位上的，盡管實踐中存在權力不對等的情況，但法律框架緻力於保障勞動者的基本權利。 依附性： 勞動者為獲取報酬，將自己的勞動能力提供給用人單位，在一定程度上受用人單位的管理和支配。 本書將從以下幾個維度深入剖析勞動關係： 勞動關係的産生、發展與消亡： 詳細闡述勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止等各個環節，以及非閤同形式下的勞動關係認定。深入分析不同曆史時期、不同經濟體製下勞動關係演變的特點與趨勢。 勞動關係的運行機製： 探討勞動者與用人單位之間的權力、義務、利益分配關係。分析勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等關鍵要素在勞動關係中的體現。 勞動關係的主體： 深入研究勞動者和用人單位的權利與義務。對於勞動者，我們將重點關注其勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、勞動安全衛生權、參加社會保險和享受社會保險待遇權、提請勞動爭議處理權等。對於用人單位，我們將闡述其依法用工、保障勞動條件、支付勞動報酬、遵守勞動法律法規等方麵的責任。 勞動關係中的衝突與協調： 認識到勞動關係中不可避免的利益衝突，並探討有效的衝突解決機製。我們將詳細介紹勞動爭議的預防、協商、調解、仲裁和訴訟等途徑，以及企業內部的勞動關係管理體係建設。 新型勞動關係： 隨著經濟社會發展和就業形式的多樣化，零工經濟、平颱經濟等新興業態下的勞動關係呈現齣新的特點和挑戰。本書將對這些新形態下的勞動關係進行深入分析，並探討相應的法律法規調整。 二、 勞動法：規範勞動關係的基石 勞動法是調整勞動關係中各種社會關係的法律規範的總稱。它是保障勞動者閤法權益、促進經濟發展、維護社會公平的重要法律體係。本書將以我國現行的勞動法律法規為主要依據，係統介紹勞動法的基本原則、主要內容和法律實踐。 核心內容包括： 勞動法基本原則： 深入解讀國傢對勞動者的保護原則、用人單位依法用工原則、勞動關係雙方平等協商原則、公平就業原則、促進就業原則等。理解這些基本原則有助於把握整個勞動法的精神實質。 勞動閤同法： 作為規範勞動關係最核心的法律，本書將對其進行最詳盡的闡述。從勞動閤同的訂立、形式、內容、效力，到履行過程中的變更、解除（法定解除條件、協商解除、約定解除），再到勞動閤同的終止（期限屆滿、解除、終止等），每一個環節都將細緻解讀，並輔以典型案例分析。 就業促進法： 探討國傢促進就業的政策法規，包括職業培訓、職業介紹、創業扶持等，以及對勞動者就業權利的保障。 社會保險法： 詳細講解社會保險的種類（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），繳費規定，以及參保人員在發生各種風險時的待遇享受。理解社會保險是保障勞動者基本生活安全的重要製度。 工資支付條例： 明確工資支付的原則（按時足額）、支付形式、最低工資標準、剋扣工資的法律後果等。 工作時間和休息休假製度： 詳細介紹國傢規定的標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製等，以及加班加點工資的計算與支付。同時，闡述法定節假日、年休假、事假、病假等各類休假製度。 勞動安全衛生法： 重點關注用人單位在保障勞動者安全與健康方麵的法定義務，包括提供安全衛生的工作環境、配備勞動防護用品、進行安全生産教育和培訓、以及發生工傷事故的認定與處理。 女職工和未成年工特殊保護： 針對女性勞動者和未成年工的生理特點和發展需求，介紹國傢為其提供的特殊保護措施，例如孕期、産期、哺乳期保護，以及對未成年工就業的限製和保護。 勞動爭議處理法： 係統介紹勞動爭議的構成要件、處理程序（協商、調解、仲裁、訴訟）、以及勞動爭議仲裁的效力。本書將引導讀者瞭解如何通過法律途徑維護自己的閤法權益。 集體閤同製度： 闡述集體閤同的訂立、內容、效力以及在維護廣大勞動者整體利益方麵的重要作用。 三、 勞動關係與勞動法的融閤：構建和諧穩定的勞動環境 勞動關係與勞動法是相互依存、相互促進的。勞動法為勞動關係的健康發展提供瞭法律框架和保障，而健康的勞動關係又是勞動法得以有效實施的基礎。本書並非孤立地講解理論，而是強調兩者之間的緊密聯係，旨在幫助讀者理解： 如何運用法律知識規範勞動關係： 無論是勞動者還是用人單位，都應熟練掌握相關的法律法規，從而在勞動關係的各個環節中做到閤法閤規，避免不必要的糾紛。 如何通過勞動法律維護自身權益： 對於勞動者而言，瞭解勞動法是維護自身閤法權益的武器，能夠有效應對不閤理的待遇和不公正的對待。 如何通過勞動法律管理企業： 對於用人單位而言，閤規的勞動用工管理是企業穩健發展的重要保障，能夠降低用工風險，提升企業形象。 勞動關係中的權利與義務平衡： 勞動法強調的是雙方權利與義務的平衡，本書將引導讀者認識到，尊重和履行對方的權利與義務，是構建和諧勞動關係的關鍵。 勞動法律在社會治理中的作用： 勞動法律體係的完善與有效執行，對於維護社會公平正義、促進經濟健康發展、構建和諧穩定的社會具有不可替代的作用。 本書的目標讀者： 本書適用於各類需要理解和掌握勞動關係與勞動法知識的讀者，包括但不限於： 人力資源管理專業的學生和從業人員： 為其提供堅實的理論基礎和實踐指導。 企業管理者和經營者： 幫助其規範用工行為，規避法律風險。 工會組織成員和勞動者代錶： 提升其維護勞動者閤法權益的能力。 對勞動法律法規感興趣的普通讀者： 幫助其瞭解自身在勞動關係中的權利和義務。 法律專業的學生和從業人員： 作為勞動法領域重要的參考資料。 本書的特點： 係統性與全麵性： 涵蓋勞動關係與勞動法的核心內容，構成完整的知識體係。 理論與實踐相結閤： 不僅講解理論，更注重結閤實際案例，幫助讀者理解和應用。 法律條文與政策解讀： 準確解讀國傢相關法律法規，並分析其深層含義。 語言通俗易懂： 避免晦澀的專業術語，力求使讀者能夠輕鬆理解。 強調法治精神： 引導讀者樹立依法辦事、尊重法律的意識。 通過閱讀本書，您將能夠： 清晰地認識勞動關係的本質和運行規律。 熟練掌握我國主要的勞動法律法規。 掌握處理勞動關係中常見問題的法律方法。 有效維護自身在勞動關係中的閤法權益。 為構建和諧穩定的勞動環境貢獻力量。 我們相信，本書將成為您理解和掌握勞動關係與勞動法的得力助手，助力您在職業生涯和社會生活中行穩緻遠。

評分☆☆☆☆☆

總的來說，這本書給我的感覺是嚴謹且係統。它並非一本簡單堆砌條文的工具書，而是一部帶有一定學術研究性質的教材。我欣賞它在介紹勞動關係基本理論的同時，也引入瞭勞動法在不同發展階段的演變，這讓我能夠從更長遠的曆史視角去理解當下的勞動關係格局。在內容的選擇上，它似乎對考試大綱有著精準的把握，重點突齣瞭那些最常考、最核心的知識點，並且給齣瞭相當詳盡的解讀。我特彆留意瞭它對勞動閤同解除和終止的章節，裏麵詳細分析瞭各種法定解除情形，以及解除時需要注意的程序和法律後果，這部分內容對於現實中的企業管理和勞動者權益保護都至關重要。此外，書中還對勞動爭議的解決途徑，如和解、調解、仲裁、訴訟等，進行瞭比較細緻的介紹，並分析瞭不同途徑的優缺點和適用情況。這種全麵而深入的講解，讓我感覺在備考的同時，也為未來的工作打下瞭堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

讀完大概三分之一，我最大的感受是這本書在知識體係的構建上做的相當紮實。從最基礎的勞動關係的定義、特徵、發展演變，到各個國傢和地區在勞動關係上的不同模式，它都給齣瞭比較詳盡的梳理。我尤其喜歡它在梳理理論的同時，並沒有忽略對曆史背景的介紹，這讓我能夠理解為什麼會齣現某些勞動關係模式和法律規定。對於我們自考生來說，這種宏觀的把握能力至關重要，它能夠幫助我們構建起一個完整的知識網絡，而不是碎片化的記憶。而且，在講解法律條文時，這本書似乎采取瞭一種“由錶及裏”的方式，先列齣核心條文，然後深入剖析其內涵、適用範圍、以及相關的司法解釋和案例。這一點對於我這種需要通過考試來驗證學習成果的學生來說，簡直是福音。我非常期待它在接下來能夠繼續保持這種深度和廣度，特彆是在涉及勞動爭議解決機製、集體談判、工會作用等方麵，希望能夠有更深入的探討，這部分內容往往是理解勞動關係運行的關鍵。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《勞動關係與勞動法》，說實話，我抱持著一種復雜的心情。作為一名自考人力資源管理專業的學生，我知道勞動關係和勞動法是這個專業的核心，也是我必須啃下的硬骨頭。翻開書的第一頁，撲麵而來的是厚重感，既有紙張本身的重量，也有知識本身的沉甸甸。我最關注的是書的體係結構是否清晰，畢竟作為自考生，我們沒有老師課堂上的講解和引導，很多時候隻能依靠教材自學。我希望它能有一個邏輯嚴密的框架，從宏觀到微觀，層層遞進，讓我們能夠理解勞動關係的建立、發展、調整和終結的整個過程，並且瞭解在每一個環節中，法律是如何介入和規範的。當然，內容的深度也是我非常看重的，畢竟考試的難度在那裏，內容太淺顯肯定是不夠的。我希望它能涵蓋勞動關係理論的最新發展，並且對經典的勞動法條文進行深入的解析，不僅僅是羅列條文，更重要的是解釋條文背後的立法精神和實際應用。我希望通過閱讀這本書，能夠構建起我對勞動關係的基本認知，並且在麵對具體的勞動爭議時，能夠有一些基本的判斷依據。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版方是科學齣版社，這在學術界還是有一定聲譽的，所以我對它的內容質量和專業性還是比較信任的。我比較看重的是教材的語言風格是否通俗易懂，尤其是在講解一些復雜的法律概念時。作為一名業餘考生，我可能沒有深厚的法學背景，所以如果語言過於晦澀，對我來說學習的門檻就會很高。我希望它能用一種比較接地氣的方式來解釋問題，最好能結閤一些現實中的案例，這樣能夠幫助我更好地理解理論知識和實際操作之間的聯係。我特彆關注那些在實際工作中容易齣現勞動爭議的領域，比如勞動閤同的訂立、變更、解除，還有工時、休假、工資、社會保險等方麵的規定。我希望這本書能詳細闡述這些方麵的法律規定，並且提供一些可供參考的實踐建議，這對於我未來的職業發展非常有幫助。同時，我也希望它能關注到一些新興的勞動關係形式，比如平颱經濟下的勞動者權益保護，這方麵的法律法規可能還在不斷完善中，但提前瞭解和學習，對我們應對未來的挑戰很有意義。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣零基礎開始接觸人力資源管理專業，特彆是“勞動關係”這個方嚮的自考生來說，這本書的結構設計和內容安排是我最看重的一點。我希望它能夠像一位經驗豐富的老師，循序漸進地引導我進入這個領域。從開篇對勞動關係的基本概念、形成原因、發展趨勢的介紹，到後續對勞動閤同、勞動者權益、勞動爭議處理等具體問題的深入講解，我都希望能找到清晰的邏輯脈絡。尤其是在涉及法律條文的時候，我希望它不僅僅是羅列，更能解釋清楚這些條文背後的含義、適用的前提以及實際操作中的注意事項。我希望通過這本書，能夠理解勞動關係在現代社會中的復雜性，以及法律在維護這種關係穩定和公平中所扮演的重要角色。當然，我也希望這本書能夠涵蓋一些前沿的議題，比如非全日製用工、靈活用工等新模式下的勞動關係挑戰，以及這些挑戰如何通過法律和製度來應對，這對我瞭解行業發展趨勢非常有幫助。