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 內容簡介本書2012年3月再版印行以來，近1年時間，《勞動閤同法》、《民事訴訟法》均做較大修改，同時，行政法規部分，也有新的變化。本次再版，補充瞭一批以往遺漏的司法解釋、地方司法性文件，其中大部分為地方法院製作的規範性審判指導文件，無論公開發布抑或內部下發的指導、參考意見，紀要、通知、解答，因其對勞動實務領域一定範圍一定程度上的實際影響，且多因該區域具體疑難案例所做處理應對，故針對性強，編者因此一直注重此部分收集。本次修訂，全部增刪文字超過二十餘萬字，基本上將各地方法院有關勞動爭議審理的司法政策性文件搜集殆盡，並將本書體力進行瞭歸類處理。 

   目錄勞動關係確立編 
1．員工身份的確認標準――是否算員工，如何來證明? 
2．退休再就業法律適用――退休後就業，用工算哪般? 
3．派駐或藉調用工主體――派駐或藉調，哪傢算被告? 
4．勞務派遣時用人主體――勞務屬派遣，糾紛怎麼辦? 
5．勞務與勞動關係區彆――單純齣勞務，勞動關係無? 
6．名存實亡的勞動關係――長期兩不找，勞動義消? 
7．企業高管的勞動角色――廠長經理人，勞動怎定? 
8．臨時工勞動角色定位――短期臨時工，享有何利? 
9．業餘兼職閤法性判析――業餘做兼職，糾紛怎解決? 
10．人事爭議與勞動爭議――人事爭議案，仲裁怎判斷? 

特殊勞動關係編 
11．承包情形下責任主體――內部搞承包，誰來做被告? 
12．掛靠情形下用人單位――掛靠藉執照，誰該做被告? 
13．建築分包的用人單位――要告包工頭，真正被告誰? 
14．實習生勞動益保障――招用實習生，用工何關係? 
15．幫工或學徒勞動保障――幫工或學徒，利怎保護? 
16．個體工商戶主體資格――個體工商戶，可否做被告? 
17．非全日製用工的判彆――非全日製工，解約怎補償? 
18．職工退休條件與待遇――能否辦退休，說理去何處? 
19．外國人就業手續辦理――聘請外國人，該辦哪些證? 
20．外企招聘的程序要件――外企直招工，用工算雇傭? 

勞動薪酬待遇編 
21．雙倍工資的適用條件――閤同沒有簽，工資雙倍發? 
22．加班工資的計算標準――加班超時日，薪酬如何給? 
23．非定時工作製閤法性――彈性工作製，怎麼算加班? 
24．節假日值班加班情形――節假日值班，是否算加班? 
25．加班工資計算的基準――工資不少發，是否含加班? 
26．拖欠工資的法律後果――工資遲延發，多久算違法? 
27．薪酬拖欠的賠償責任――薪酬被拖欠，加付何條件? 
28．假期工資的支付條件――依法休假期，工資照舊發? 
29．*低工資標準的適用――工資低標準，是否該賠償? 
30．額外經濟補償金適用――經濟補償金，額外是否賠? 

勞動條件保障編 
31．未辦社保的法律救濟――起訴辦社保，為何被駁迴? 
32．解約條件之未上社保――社保未給上，解約有無理? 
33．留職或待崗員工益――留職或待崗，利怎保護? 
34．女職工特殊勞動保護――單位女職工，利有特殊? 
35．未參保工傷險的救濟――社保雖未辦，工傷照樣賠? 
36．住房公積金利主張――未繳公積金，糾紛誰處理? 
37．未辦理醫療保險救濟――未給上醫保，醫療費誰掏? 
38．養老險訴訟與非訴訟――職工養老險，保險如何辦? 
39．未參保失業險的救濟――失業險未上，單位是否賠? 
40．未辦生育險法律責任――未上生育險，單位責難免? 

工傷事故賠償編 
41．認定工傷的法律要件――是不是工傷，如何來認定? 
42．超期申請工傷的後果――申請超期限，工傷賠不賠? 
43．工傷鑒定中復查申請――工傷做鑒定，不服怎進行? 
44．工傷與他人侵競閤――他人緻工傷，單位是否償? 
45．工傷與單位侵競閤――單位緻工傷，侵SHOU*選擇償? 
46．工傷賠償項目及計算――工傷賠償款，如何來計算? 
47．職業病工傷索賠依據――職業病損害，工傷怎麼賠? 
48．非法用工關係的救濟――非法用工人，傷亡怎麼賠? 
49．非因工受傷員工益――患病勞動者，利何保障? 
50．工傷賠償和解的效力――工傷已私瞭，能否再撤銷? 

勞動閤同履行編 
51．人職保證金條款效力――入職要擔保，是不是閤法? 
52．欺詐就業的法律後果――欺詐找工作，究竟誰的錯? 
53．調崗調職調薪的效力――崗位有爭議，解約何程序? 
54．無固定期限閤同簽訂――無固定期限，簽約何條件? 
55．以落戶為條件的辭職――工作為落戶，辭職是否償? 
56．破産勞動債的主張――單位遇破産，勞動債怎辦? 
57．勞動閤同的情事變更――履行有障礙，閤同怎麼辦? 
58．勞動閤同的到期終止――閤同期已滿，是否可終止? 
59．勞動閤同及條款效力――閤同及條款，為何無效力? 
60．人事檔案的損害賠償――檔案弄丟失，單位應否賠? 

勞動閤同解除編 
61．勞動者提前通知解約――辭職先通知，是否還需賠? 
62．解約經濟補償與賠償――解約有補償，標準如何講? 
63．員工離職後債務糾紛――離職走瞭人，藉款怎麼追? 
64．代通知金的適用條件――期滿未通知，解約是否賠? 
65．勞動者被迫解除閤同――無奈纔辭職，單位照樣賠? 
66．經濟性裁員適用條件――經濟性裁員，符閤何條件? 
67．解約條件之拖欠薪酬――欠薪就解約，理據是否足? 
68．單位解約的法定情形――員工被辭退，理據充足否? 
69．解除勞動閤同的舉證――誰先提解約，舉證如何攤? 
70．勞動爭議和解的效力――和解瞭爭議，反悔可否行? 

勞動製度管理編 
71．單位內部製度的效力――單位定製度，能有多管用? 
72．勞動者過失賠償條件――單位有損失，是否員工責? 
73．內部處分閤法性判析――單位給處分，不服怎進行? 
74．競業禁止義務的解除――競業被取消，告知應明確? 
75．競業禁止的經濟補償――競業做限製，無補償可行? 
76．競業禁止期限的確定――競業限製期，長短如何計? 
77．競業禁止與訴訟程序――競業限製案，是否先仲裁? 
78．保密協議與違約責任――違約泄秘密，勞動者應賠? 
79．試用期員工益保障――試用不閤格，由誰說瞭算? 
80．違法犯罪與員工益――勞動者違法，是否可解約? 

勞動訴訟程序編 
81．薪酬不明的舉證責任――薪資多或寡，該聽哪邊言? 
82．加班舉證責任的承擔――是否有加班，由誰說瞭算? 
83．給付憑據與直接起訴――工資有欠條，能否直接要? 
84．業務提成與勞動爭議――業務提成款，員工怎麼要? 
85．培訓糾紛與費用返還――培訓生糾紛，能否直接訴? 
86．企業改製分閤的影響――單位做變更，繼受者該誰? 
87．一裁終局與勞動爭議――勞動有爭議，哪些一裁終? 
88．職業中介的責任界限――勞動起爭議，能否告中介? 
89．超過仲裁時效的認定――仲裁定時效，如何認定超? 
90．仲裁時效的期日計算――仲裁有時效，期日怎麼算? 
91．勞動爭議的管轄確定――勞動有爭議，管轄定哪裏? 
92．勞動仲裁的受理條件――爭議不受理，原因在哪裏? 
93．勞動爭議案舉證期限――仲裁無證據，訴訟交遲否? 
94．共同訴訟與集體閤同――職工人數多，能否共同告? 
95．仲裁前置的特殊情形――仲裁無音訊，能否奔法院? 
96．仲裁遺漏與法院處理――仲裁有遺漏，法院來彌補? 
97．增加訴訟請求的處理――仲裁再起訴，能否添訴求? 
98．勞動爭議與財産保全――勞動爭議案，是否可保全? 
99．先予執行與先行裁決――仲裁初啓動，裁決先作齣? 
100．勞動爭議適用支付令――申請支付令，程序怎進行? 

                       

勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據 第三版法律齣版社作者陳枝輝 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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