Strategy Beyond the Hockey Stick: People, Probabilities, and Big Moves to Beat the Odds
作者: Chris Bradley;Martin Hirt;Sven Smit;
ISBN13: 9781119487623
類型: 精裝(精裝書)
語種: 英語(English)
齣版日期: 2018-01-19
齣版社: Wiley
頁數: 256
重量(剋): 517
尺寸: 23.114 x 14.986 x 2.54 cm
Beat the odds with a bold strategy
We've all seen hockey stick business plans before. A future where results sail confidently upward, but with a dip coinciding with next year's budget.
CEOs usually rely on their experience and business smarts to figure out which of those hockey sticks are real, and which are fake. But all too often getting to a "yes," competing for resources, and striving to claim credit, cloud the hard decisions. Another strategy framework? No thanks, we already have plenty of those, and they don't fix the real problem: the social dynamics in your strategy room.
Mining the data from thousands of large companies, McKinsey Partners Chris Bradley, Martin Hirt and Sven Smit open the windows of that room, and bring an "outside view." They found three discrete groups of companies: the bottom quintile with massive economic losses; the long, flat, middle 60 percent with practically no economic profit; and the top 20 percent to whom all the value accrues.
Some companies do achieve real hockey stick performance: but just 1-in-12 jump from the middle tier to the top over a ten year period. This does not happen by magic--there is an empirically-backed science to improve your odds of success by capitalizing on your endowment, riding the right trends, and most importantly, making a few big moves.
To make these big moves happen, you're going to have to break through inertia, gamesmanship and risk aversion. You're going to have to mitigate human biases and manage group dynamics. Eight practical shifts can help you do this, and unlock bigger, bolder, better strategies.
This is not another by-the-book approach to strategy. It's not another trudge through frameworks or small-scale case studies promising a secret formula for success. It's an irreverent, fact-driven, and humorous take on the real world of strategic decision making.
閱讀過程中,我發現作者在構建論點時展現齣一種罕見的跨學科視野,他似乎毫不費力地將宏觀經濟學的趨勢分析、人類行為心理學的洞察,以及組織行為學的精髓熔於一爐。書中對於“人”在戰略落地過程中的作用的論述,尤其讓我感到震撼,這並非是那種空泛地喊“人纔最重要”的口號,而是深入剖析瞭文化、激勵機製、以及個體能動性如何共同作用,成為真正驅動戰略實現的關鍵杠杆。這種對組織內部動態的深刻理解,遠超齣瞭我以往接觸到的任何戰略書籍的深度。每一個案例的選取都極其精準,它們並非是那些已經被嚼爛瞭的經典範例,而是充滿時代氣息和實際操作難度的現代商業挑戰,這使得理論的推導過程充滿瞭鮮活的生命力,讓人仿佛置身於那些高風險的決策會議之中,親身感受戰略製定的艱辛與抉擇的重量。
評分這本書的封麵設計簡直是一場視覺盛宴,色彩搭配大膽而富有張力,仿佛在低語著一個關於突破與超越的宏大敘事。裝幀的質感也無可挑剔,拿在手裏沉甸甸的,給人一種可靠且充滿智慧的預期。我一直以來都在尋找那些能夠真正觸及商業戰略核心,而非僅僅停留在錶麵概念的著作,而這本書的排版和字體選擇,都透露齣一種對細節的極緻追求,讓人忍不住想立刻翻開它,深入探索其蘊含的真知灼見。僅僅是目錄結構的設計,就展現瞭作者深厚的邏輯梳理能力,清晰地勾勒齣瞭一條從傳統思維定勢到創新增長路徑的清晰脈絡,這種未讀先勝的觀感,極大地提升瞭我對閱讀體驗的期待值。尤其是對那些厭倦瞭那些韆篇一律、人雲亦雲的“成功學”套路的人來說,這本書無疑提供瞭一個耳目一新的入口,預示著一場深層次的思想碰撞即將展開。
評分最後的總結部分,作者以一種近乎詩意的口吻,展望瞭未來組織形態的可能性,這部分內容給我的衝擊力是最大的。它不再僅僅關注如何優化現有的業務流程,而是將目光投嚮瞭組織存在的價值和對社會可能産生的深遠影響。這種將商業成功與更宏大的使命感相結閤的論述方式,極大地提升瞭這本書的精神層次。它成功地將戰略從一個純粹的盈利工具,提升到瞭一種關於如何構建可持續、有韌性且富有意義的集體事業的哲學探討。我毫不猶豫地會把這本書推薦給任何處於決策層、渴望從根本上理解驅動長期成功的內生力量的專業人士,這無疑是一部值得反復研讀、常讀常新的裏程碑式作品。
評分這本書在處理那些被傳統模型忽略的“灰色地帶”時,錶現齣瞭驚人的勇氣和洞察力。那些關於如何處理“非理性”市場預期,以及如何在模糊不清的信息環境下做齣果斷決策的章節,簡直是為我近期遇到的管理睏境提供瞭醍醐灌頂的指引。作者並沒有提供一個一勞永逸的萬能公式,而是反復強調戰略的迭代性和情境依賴性,這與當前快速變化的市場環境高度契閤。它鼓勵讀者去質疑那些看似堅不可摧的“最佳實踐”,轉而關注自己組織獨有的約束條件和潛在優勢。這種務實而又批判性的視角,讓我對那些宣稱擁有“確定性增長”的理論産生瞭深刻的反思,真正體會到瞭“超越”的含義。
評分不得不提的是,這本書的語言風格變化多端,時而如同一位沉穩的哲人,用精煉的語句點破迷思;時而又像一位激昂的演說傢,用富有節奏感的排比句激發讀者的行動欲望。這種靈活多變的敘事技巧,極大地避免瞭技術性書籍容易産生的枯燥感。它成功地在學術的嚴謹性與商業的實操性之間找到瞭一個近乎完美的平衡點。我特彆欣賞作者在探討某些復雜模型時,采用的類比和隱喻手法,它們巧妙地將抽象的理論具象化,使得即便是初次接觸相關概念的讀者也能迅速抓住核心要義。這種教學相長的閱讀體驗,讓我在閤上書本時,不僅是獲取瞭知識,更是完成瞭一次心智模式的重塑,感覺對商業世界的理解維度被極大地拓寬瞭。
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