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目录：

章 劳动法律法规概述
节 劳动法的含义
第二节 劳动法的渊源
一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定
二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范
三、劳动行政法规
四、地方性劳动法规
五、劳动规章
六、我国立法机关批准的相关国际公约
七、正式解释
第三节 劳动法的宗旨
第二章 用工模式的选择
节 用工模式概述
附表1：各种用工关系法律要点列表
第二节 外包关系或经济关系
一、是否可以将劳务承包给个人？
案例1：律师与律师事务所之间是劳动关系吗？
二、外包情况的法律责任与注意事项
文书范本1：IT服务外包合同范本
文书范本2：通用型承揽合同
第三节 民事聘用关系
一、在校学生实习不视为劳动关系
二、退休人员返聘不建立劳动关系
案例2：内退职工再就业，索赔未签订劳动合同双倍工资获支持
三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项
案例3：超过退休年龄不构成劳动关系
文书范本3：实习合同范本
文书范本4：退休人员返聘合同范本
第四节 非全日制用工
一、非全日制用工的好处
二、非全日制用工的弊端
三、非全日制用工的工资标准问题
四、非全日制用工的保险问题
案例4：非全日制用工还是全日制用工，谁来举证？
文书范本5：非全日制用工合同范本
第五节 用工概述
一、公务员不适用劳动法
案例5：公务员无加班费不违反《劳动法》
二、也有适用劳动法的普通劳动者
案例6：河北编外法官上访讨要身份
第六节 事业单位的用工概述
一、在事业单位工作的几种人
二、人事争议适用的程序
三、事业单位的人事争议适用什么法律？
第七节 现实中存在的违法用工情形及其法律适用
一、国外企业（含港澳台的企业）或其他组织在中国直接招用员工
二、外国企业（包括港、澳、台企业）及外国机构在中国的办事处、代表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工
三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业
案例7：中国人还是外国人，结果大不同
第八节 董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系
一、董事、监事
二、股东
三、法定代表人
四、其他高级管理人员
五、合伙人
附表2：各种情形下的用工性质一览表
第三章 《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引
新法下的人力资源操作全程指引（第二版） 何力 编/著 盈科律师丛书 法律出版社 2014年 电子书 下载 mobi epub pdf txt