500强企业面试题与面试流程全记录 HR人力资源管理书籍 求职参考华为苹果谷歌揭秘的公司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

★世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录

你想到谷歌、微软、苹果、、华为、摩根斯坦利这样的公司谋得一份体面又高薪的工作吗？

如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！

很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！

你进入了复试环节，在低调的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？

或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个的男女儿童比例是多少？

……

老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？

然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些的公司挑选聪明员工的方式！ 

★关于本书的具体，概括有三：

一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。

二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中加有章可循。

三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。

★《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。  

★求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。

★献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。

《500强企业面试题与面试流程全记录》先是一本求职面试的“习题集”，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500强企业面试成功者的历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、表达等。

PART 1 500强企业能力测试类全真面试题

章基本能力测试

适应能力面试题 /  003

计划能力面试题 /  005

技能面试题 /  006

学习能力面试题 /  011

创新能力面试题 /  012

抗压能力面试题 /  016

解决问题能力面试题 /  020

第2章人际交往能力测试

能力面试题 /  026

交往能力面试题 /  028

应变能力面试题 /  033

沟通能力面试题 /  038

团队合作能力面试题 /  042

客户服务能力面试题 /  046

第3章工作态度测试

忠诚度测试 /  051

进取心测试 /  053

诚信度测试 /  056

第4章综合分类面试全真面试题

题型一：要求你说明工作经验 /  058

题型二：要求你说明对相关职位理解 /  060

题型三：要求你说明教育背景与学习能力 /  061

题型四：要求你说明个人学习能力 / 063

题型五：要求你说明兼职经验和社会活动 /  065

题型六：要求你在特定场景中角色扮演 /  067

题型七：要求你说明个人成就和失败 /  068

第5章 针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题 /  070

针对转换岗位的面试题 /  072

针对转换行业的面试题 /  073

PART 2 500强企业面试实录与历笔记

第6章 世界知名跨国公司面试实录与历笔记

微软面试历：宣讲会上答对问题有 /  079

IBM面试历：用案例与面试官拉近距离 /  080

索尼面试历：用10分钟推销一款相机 /  082

英特尔面试历：全英文和四轮面试的考验 /  084

家乐福面试历：后一轮的店长是个人 /  086

欧莱雅面试历：两次失败后第三次成功 /  087

普华永道面试历：重要的环节是群体评估 /  088

联合利华面试历：三轮面试之后的offer /  090

第7章 大型国有企业面试实录与历笔记

人寿保险面试历：四个考官轮流提问 /  092

移动广州公司面试历：竟然问了个投资成本的问题 /  093

电信面试历：个人形象也很重要 /  094

银行面试历：有素质测评或性格测试类题目 /  095

南方航空面试历：要早点做职业生涯规划 /  097

南方日报面试历：准备得再充分也不可能万无一失 /  098

广州日报面试历：招聘的效率高，但等待的过程漫长 /  099

第8章 500强民营企业面试实录与历笔记

万科集团面试历：有一个环节是视频面试 /  101

华为公司面试历：自始至终没有问过学习成绩 /  102

腾讯公司面试历：只接受网上申请 /  102

搜狐公司面试历：二面遇到了副总裁 /  104

明基公司面试历：假如月球上发现了外星人…… /  105

威盛电子公司面试历：两轮技术面试加一轮HR面试 /  106

第9章 500强企业高薪职位面试实录与历笔记

销售类职位面试历：你和你的同学有什么不同…… /  108

人力资源类职位面试历：HR岗位对人的要求比较…… /  110

技术类职位面试历：我们的工作需要非常严谨的态度…… /  112

行政类职位面试历：行政助理的前途不太好哦…… /  114

媒体编辑类职位面试历：你为何选择我们这样的新杂志…… /  117

管理职位类面试历：你如何理解刺猬法则…… /  122

PART 3 500强企业招聘流程全公开

0章 世界知名跨国公司的招聘流程

IBM公司招聘流程 /  127

通用电气公司（GE）招聘流程 /  129

壳牌石油公司招聘流程 /  130

花旗集团招聘流程 /  132

微软招聘流程 /  133

 宝洁招聘流程 /  134

惠普招聘流程 /  138

丰田公司招聘流程 /  139

索尼招聘流程 /  141

联邦快递招聘流程 /  142

联合利华招聘流程 /  143

可口可乐招聘流程 /  145

麦当劳招聘流程 /  145

安利（）公司招聘流程 /  147

欧莱雅（）招聘流程 /  148

汇丰银行招聘流程 /  149

雀巢公司招聘流程 /  150

1章 大型国有企业招聘流程

移动招聘流程 /  152

上海电信招聘流程 /  153

工商银行招聘流程 /  154

开发银行招聘流程 /  156

交通银行招聘流程 /  157

华能集团招聘流程 /  157

南方日报招聘流程 /  158

新华社招聘流程 /  159

2章 500强民营企业招聘流程

三一重工招聘流程 /  160

广州风神招聘流程 /  161

万科公司招聘流程 /  162

金地地产招聘流程 /  162