正版现货 劳动争议司法解释1234劳动争议司法解释一二三四理解与适用 劳动争议司法解释司法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

《*高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用/司法解释理解与适用重印精选(12)》
为帮助各级人民法院的法官系统、准确理解与适用《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《解释（二）》，亦为便于各界了解掌握两部司法解释的精神，*高人民法院民一庭组织有关参与上述司法解释起草和讨论工作的同志撰写了《*高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》一书，对每一条文所蕴涵的丰富内容作了逐一阐释。该书一经推出即受到读者的欢迎及好评。本书为该书的再版。由纪敏、俞宏武、程新文主编。

《*高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用/司法解释理解与适用重印精选(13)》 为帮助各级人民法院的法官系统、准确理解与适用*高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，亦为便于各界了解掌握司法解释的精神，*高人民法院民事审判第*庭撰写了《*高人民法院劳动争议司法解释<三>的理解与适用(重印本)/司法解释理解与适用重印精选》一书，本书以其内容的*性、实用性而受到广大读者，特别是司法实务部门读者的肯定和欢迎。 《*高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用/司法解释理解与适用丛书》 《*高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》主要从劳动争议案件管辖权、终局裁决的认定标准、中级人民法院审理撤销终局裁决案件的程序、经济补偿的条件、竞业限制、劳动合同变更以及涉外劳动关系的认定等方面，对劳动争议审判实务中突出存在的程序性和实体性问题作出了较为详尽的解释。

《*高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用/司法解释理解与适用重印精选(12)》
司法解释理解与适用篇
*高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用
第*条 [劳动争议案件的受理范围]
第二条 [仲裁事项争议案件的受理]
第三条 [仲裁申请期限争议案件的受理]
第四条 [主体资格争议案件的受理]
第五条 [重新裁决争议案件的受理]
第六条 [增加诉讼请求争议案件的受理]
第七条 [仲裁事项不属于受案范围的不予受理]
第八条 [劳动争议案件的管辖]
第九条 [当事人同时起诉的诉讼主体确定]
第十条 [用人单位分立合并的诉讼主体确定]
第十一条 [侵害劳动合同的诉讼主体确定]
第十二条 [用人单位承包经营期间的诉讼主体确定]
第十三条 [举证责任的承担]
第十四条 [劳动合同无效的处理]
第十五条 [支付经济补偿金和赔偿金的情形]
第十六条 [劳动合同期满后的权利义务确定]
第十七条 [民事诉讼程序与劳动仲裁裁决的效力一]
第十八条 [民事诉讼程序与劳动仲裁裁决的效力二]
第十九条 [用人单位的规章制度与审理依据]
第二十条 [人民法院裁判权的范围]
第二十一条 [劳动仲裁裁决不予执行的情形]
*高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）
保护劳动者合法权益促进劳动关系和谐稳定
——*高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释（二）》答记者问
（2006年8月31日）
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的理解与适用
第*条 [劳动争议发生之日]
第二条 [拖欠工资纠纷]
第三条 [工资欠条纠纷]
第四条 [合同解除或者终止的纠纷]
第五条 [违反合同附随义务的纠纷]
第六条 [社会保险纠纷]
第七条 [非劳动争议]
第八条 [先行部分仲裁的纠纷]
第九条 [个体工商户的当事人地位]
第十条 [劳动力派遣]
第十一条 [双方起诉时的当事人]
第十二条 [仲裁申请期间的中止]
第十三条 [仲裁申请期间的中断]
第十四条 [财产保全的救助]
第十五条 [申请强制执行期限的告知]
第十六条 [合同的优先适用]
第十七条 [劳动争议调解协议的效力]
第十八条 [生效时间]
附录篇
中华人民共和国民法通则（节录）（1986年4月12日）
劳动部
关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（1995年8月4日）
附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
后记
《*高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用/司法解释理解与适用重印精选(13)》
司法解释理解与适用

第*条［社会保险争议的范围］0

第二条［企业改制引发纠纷的处理］0

第三条［加付赔偿金争议的受理］0

第四条［不具备合法经营资格的主体确定］0

第五条［挂靠等借用他人营业执照情形下的主体确定］0

第六条［追加当事人］0

第七条［达到法定退休年龄人员的用工认定］

第八条［企业停薪留职人员、内退人员的用工认定］

第九条［加班事实的举证责任分配］

第十条［处分协议效力的认定］

第十一条［当事人签收调解书后又反悔的处理］

第十二条［对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理］

第十三条［终局裁决的认定］

第十四条［对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和

非终局裁决事项的处理］

第十五条［对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理］

第十六条［撤销仲裁裁决案件的上诉权］

第十七条［支付令失效后的处理］

第十八条［撤裁期间的执行］

相 关 案 例


因用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办

导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的争议，人民法院
应予受理
吴某与广州市某服饰有限公司社会保险赔偿纠纷案
姚某与上海某箱包五金有限公司补缴社会保险纠纷案
宋某与北京某餐饮娱乐有限公司社会保险赔偿纠纷案


因企业自主改制引发的劳动争议，人民法院应予受理
郭某与江苏某制药有限公司确认劳动关系纠纷案
李某与重庆市某酒厂有限公司劳动报酬纠纷案



劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付

赔偿金的纠纷，人民法院应予受理
冉某与重庆市某酒店工资及赔偿金纠纷案
周某与广州市某电梯配件有限公司工资及赔偿金纠纷案
于某与上海某环保工程有限公司工资及赔偿金纠纷案



劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满

仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其
出资人列为当事人
张某与广州市某家俬厂工资及保险待遇纠纷案
段某与程某劳动报酬纠纷案



未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续

经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，
应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
刘某与广州某首饰有限公司、广州某首饰有限公司
第七十二分厂解除劳动合同纠纷案



人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，

应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，该当事人应当承担
责任的，人民法院应当一并处理
叶某与某建设工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑
工程有限公司确认劳动关系纠纷案
蒋某与上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服务社劳动合同
纠纷案



用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的

人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理
吕某与广州市某实验学校劳务关系纠纷案
杨某与某学院洛阳分院劳务报酬纠纷案


企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及经营性停产放

长假人员，与新的用人单位发生的用工争议，应按劳动关系
处理
朱某与上海某物业管理有限公司工资及社会保险纠纷案


劳动者应当就所主张的加班事实的存在承担举证责任，有证据

证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，
由用人单位承担不利后果
范某与上海某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源
有限公司加班工资纠纷案
任某与重庆某齿轮制造有限公司加班工资纠纷案
刘某与上海某鞋业有限公司加班工资纠纷案
罗某与北京某物业管理有限公司加班工资纠纷案
姜某与某咨询公司加班工资纠纷案


劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付

工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、
胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效
何某与重庆市某煤矿赔偿协议纠纷案
庞某与某大学解除劳动合同纠纷案



劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定提起的仲裁，

如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月*低
工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理
卢某与广州市某科技有限公司追索劳动报酬纠纷案
赵某与焦作市某酒店追索劳动报酬纠纷案
张某与某事业发展有限责任公司追索劳动报酬纠纷案




劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决

事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院
提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理
潘某与洛阳某机械有限公司追索劳动报酬及社会保险

纠纷案




用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院提出

撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，该裁定为终审裁定
张某与徐州市某路桥工程有限公司撤销仲裁裁决纠纷案
李某与某银行海城市支行撤销仲裁裁决纠纷案
简某与四川某塑胶有限公司撤销仲裁裁决纠纷案


后记
《*高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用/司法解释理解与适用丛书》
第*部分条文全本
*高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）
第二部分新闻问答
*高人民法院民一庭负责人就《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问
第三部分条文释义
*条〖仲裁不予受理后又起诉的处理〗
（条文主旨）
（背景依据）
（条文理解）
一、我国劳动争议纠纷处理机制的制度沿革
（一）新中国成立前劳动争议纠纷处理机制
（二）中华人民共和国成立后的劳动争议纠纷处理机制
二、现行劳动争议纠纷处理机制中的仲裁前置机制
三、劳动人事争议仲裁案件管辖的基本规定
（一）劳动人事争议仲裁委员会的一般地域管辖
（二）劳动人事争议仲裁的级别管辖
（三）现行劳动人事争议仲裁管辖权具有法定性
四、劳动人事争议仲裁委员会受理案件的基本程序
五、劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的处理
六、适用本条规定需要注意的几个问题
（审判实务）
一、对劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定的处理
二、劳动合同履行地有仲裁优先管辖权
三、劳动人事争议不可以约定仲裁管辖
四、《劳动人事争议仲裁办案规则》第12条第3款规定的理解与适用
（案例解读）
一、基本案情
二、裁判结果
三、评析
第二条〖仲裁裁决类型的认定〗
（条文主旨）
（背景依据）
（条文理解）
一、终局裁决与非终局裁决的区别
（一）适用范围不同
（二）仲裁裁决发生法律效力的时间和条件不同
（三）救济途径不同
二、终局裁决的判断标准
三、认定仲裁裁决类型的主体是否包括人民法院
四、人民法院审查后的处理
（一）仲裁裁决为非终局裁决的，由基层人民法院受理
（二）仲裁裁决为终局裁决的，裁定不予受理，已经受理的，驳回起诉，但应告知用人单位救济途径
五、驳回起诉后应否告知用人单位诉权
（审判实务）
一、用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁的，应如何处理
二、应注意加强裁审衔接问题
（案例解读）
一、基本案情
二、裁判结果
三、评析
第三条〖中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的程序性处理〗
（条文主旨）
（背景依据）
一、审理方式
二、调解
（一）调解处理坚持了民事审判工作的指导思想
（二）调解处理符合《劳动争议调解仲裁法》的立法目的
（三）调解处理遵循了解决劳动争议的法律原则
（四）调解处理与人民法院审查核实仲裁裁决的职权并不相互排斥
（五）调解并不侵害当事人的实体性和程序性的权利
（条文理解）
一、撤裁案件的适用条件
二、审判组织——合议庭
三、审理方式——以开庭审理为原则，以不开庭审理为例外
（一）开庭审理
（二）不开庭审理
（三）不开庭审理的条件限制
四、审查重点
（一）适用法律、法规确有错误的
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖