《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

目录

第1章如何认定劳动关系

第2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

第3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

第4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

第5章双重劳动关系

第6章挂靠关系中劳动关系的认定

第7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

第8章非全日制用工的认定

第9章劳务派遣概述

第10章劳务派遣与劳务外包

第11章二倍工资概述

第12章二倍工资仲裁时效

第13章二倍工资计算基数

第14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

第15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

第16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

第17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

第18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

第19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

第20章服务期概述

第21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

第22章竞业限制协议概述

第23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

第24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

第25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

第26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

第27章标准工时工作制加班费如何计算

第28章加班费请求举证责任如何分配

第29章工资打包支付的约定是否有效

第30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

第31章不定时工作制

第32章综合计算工时工作制

第33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

第34章值班是否需要支付加班费

第35章年休假

第36章应休未休年休假报酬

第37章经济补偿金

第38章经济补偿金如何计算

第39章赔偿金概述

第40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

第41章调整工作岗位的方式

第42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

第43章末位淘汰制度

第44章严重违反用人单位规章制度的认定

第45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

第46章劳动者涉嫌犯罪的处理

第47章期

第48章期

第49章经济性裁员

第50章社会保险制度

第51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果

第52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金

第53章应当认定为工伤的情形

第54章职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔

第55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任

第56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理

第57章一裁终局法律制度