《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法機關針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

目錄

第1章如何認定勞動關係

第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理

第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格

第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係

第5章雙重勞動關係

第6章掛靠關係中勞動關係的認定

第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係

第8章非全日製用工的認定

第9章勞務派遣概述

第10章勞務派遣與勞務外包

第11章二倍工資概述

第12章二倍工資仲裁時效

第13章二倍工資計算基數

第14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資

第15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資

第16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資

第17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資

第18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任

第19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同

第20章服務期概述

第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期

第22章競業限製協議概述

第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金

第24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金

第25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償

第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持

第27章標準工時工作製加班費如何計算

第28章加班費請求舉證責任如何分配

第29章工資打包支付的約定是否有效

第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算

第31章不定時工作製

第32章綜閤計算工時工作製

第33章未經審批是否可以實行特殊工時製度

第34章值班是否需要支付加班費

第35章年休假

第36章應休未休年休假報酬

第37章經濟補償金

第38章經濟補償金如何計算

第39章賠償金概述

第40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同

第41章調整工作崗位的方式

第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果

第43章末位淘汰製度

第44章嚴重違反用人單位規章製度的認定

第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同

第46章勞動者涉嫌犯罪的處理

第47章期

第48章期

第49章經濟性裁員

第50章社會保險製度

第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果

第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金

第53章應當認定為工傷的情形

第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠

第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任

第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理

第57章一裁終局法律製度