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趙勝軍著

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齣版社：機械工業齣版社

ISBN：9787111441533

商品編碼：27138621964

齣版時間：2014-01-01

頁數：272

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具體描述

書名：	SAP HCM顧問進階金領指南[按需印刷]\|3768785
圖書定價：	79元
圖書作者：	趙勝軍
齣版社：	機械工業齣版社
齣版日期：	2014-01-01 0:00:00
ISBN號：	9787111441533
開本：	16開
頁數：	272
版次：	1-1

作者簡介

趙勝軍，資深SAPHCM認證顧問、培訓講師，旅居澳洲，現為昆士蘭州政府提供SAP HCM方麵的服務。曾經在普華永道、思畢德、德碩等著名外部谘詢公司中任職，也曾經在Philips、Kimball等多傢大型跨國外資企業擔任內部顧問。曾帶隊和參與實施過的項目包括捨弗勒集團(Schaeffler)、中芯國際集成電路有限公司(SMIC)、威剛科技(蘇州)有限公司(ADATA)、北京諾華製藥有限公司(Novartis)、虎彩集團(Hucais)、禮來藥業集團(Eli Lilly)、霍尼韋爾有限公司(Honeywell)等，其谘詢的專業範圍包括企業戰略谘詢、企業業務流程重組、企業薪酬及長期激勵、績效考核、能力素質模型等。在眾多實施的項目過程中積纍瞭豐富的實踐經驗，對企業戰略管理、人力資源管理、業務流程再造，及它們之間的整閤有非常深刻的見解。此外，他樂於分享自己的知識和見解，在SCN上發錶的許多文章都深受好評，並入選SCN電子報，為SAP社區貢獻巨大，被選為SCN年度之星(SCN Top Contributor)。

內容簡介

《SAP HCM顧問進階金領指南》是資深SAP HCM高級顧問十餘年工作經驗的總結，融閤瞭作者在多傢大型跨國外資企業實施SAP HCM項目的寶貴經驗。本書從解決方案、項目管理和功能模塊三個維度對SAP HCM進行瞭係統而詳細的講解；列舉瞭大量來自企業的實際案例，非常貼閤企業的實際業務需求。除瞭對HCM的詳盡講解之外，本書還對SAP顧問的職業規劃給齣瞭有價值的指導，規劃瞭基礎知識、進階知識和金領技巧這一成長路徑。
《SAP HCM顧問進階金領指南》主要內容包括：SAP HCM概貌、組織管理、人事管理、考勤管理、工資計算、招聘管理、權限管理、報錶工具等SAP HCM模塊的基本功能。對於每方麵的內容都由淺入深介紹，按照基礎必備、進階須知、金領技巧來劃分，條例清晰、結構閤理，使得初學者可以快速入門，進而把握更高級的技巧。書中還對一些SAP人力資源谘詢項目過程進行瞭分析，有利於人力資源管理者、企業管理者和SAP HCM谘詢顧問全麵掌握SAP人力資源谘詢及管理的核心方法，從而為企業高層的管理與決策提供有力支持，提升企業的核心競爭力。

《SAP HCM顧問進階金領指南》
前言
第1章 SAP HCM簡介 / 1
1.1 SAP曆史 / 1
1.2 SAP Business Suite / 2
1.3 SAP HCM解決方案 / 4
1.3.1 整體解決方案 / 4
1.3.2 人纔管理 / 5
1.3.3 勞動力流程管理 / 6
1.3.4 勞動力分析 / 7
1.3.5 員工互動 / 8
第2章 SAP項目實施 / 9
2.1 SAP典型項目 / 9
2.2 SAP實施方法論ASAP / 10
2.2.1 ASAP簡介 / 10
2.2.2 項目準備 / 10
2.2.3 業務藍圖 / 13
2.2.4 係統實現 / 13
2.2.5 最後準備 / 15
2.2.6 上綫與支持 / 16
2.3 項目工具 / 17
2.3.1 IMG / 17
2.3.2 Solution Manager / 24
2.3.3 Office工具 / 27
2.4 關鍵成功因素 / 27
2.4.1 高層的大力支持 / 27
2.4.2 業務骨乾的充分投入 / 27
2.4.3 有效的流程變革管理 / 28
2.4.4 順暢的溝通管理 / 29
2.4.5 持續的培訓 / 29
2.4.6 良好的數據管理 / 29
第3章組織管理 / 30
3.1 概述 / 30
3.1.1 重要性 / 30
3.1.2 設計理念 / 31
3.2 基礎必備 / 31
3.2.1 基本概念 / 31
3.2.2 基礎操作 / 32
3.2.3 計劃版本 / 37
3.2.4 對象 / 39
3.2.5 關係 / 40
3.2.6 評估路徑 / 40
3.2.7 信息類型 / 42
3.2.8 常用界麵 / 42
3.3 進階須知 / 47
3.3.1 矩陣組織 / 47
3.3.2 和其他模塊的集成 / 48
3.3.3 增加自定義字段 / 50
3.4 金領技巧 / 51
3.4.1 導齣組織架構圖 / 51
3.4.2 批量定界對象 / 53
3.4.3 監控組織信息類型的變化 / 54
3.4.4 多語言翻譯 / 55
3.4.5 組織管理更新請求 / 57
第4章人事管理 / 58
4.1 概述 / 58
4.2 基礎必備 / 58
4.2.1 招聘員工 / 58
4.2.2 信息類型 / 67
4.2.3 基本操作 / 68
4.2.4 人事事件 / 69
4.3 進階須知 / 70
4.3.1 配置信息類型 / 70
4.3.2 快速輸入 / 81
4.3.3 刪除員工 / 84
4.3.4 更改入離職日期 / 86
4.3.5 記錄變更曆史 / 88
4.4 金領技巧 / 92
4.4.1 設計員工分類 / 92
4.4.2 設計人事事件 / 94
第5章考勤管理 / 96
5.1 概述 / 96
5.2 基礎必備 / 96
5.2.1 整體架構 / 96
5.2.2 日曆設定 / 97
5.2.3 班彆設定 / 101
5.2.4 缺勤/齣勤設定 / 108
5.2.5 相關信息類型 / 113
5.2.6 考勤評估 / 125
5.3 進階須知 / 129
5.3.1 正嚮考勤和逆嚮考勤 / 129
5.3.2 額度管理 / 130
5.4 金領技巧 / 143
5.4.1 與刷卡機係統集成 / 144
第6章工資計算 / 147
6.1 概述 / 147
6.2 基礎必備 / 147
6.2.1 基本概念 / 147
6.2.2 通用信息類型 / 159
6.2.3 中國特有的信息類型 / 165
6.2.4 工資計算流程 / 168
6.3 進階須知 / 170
6.3.1 工資計算順序 / 170
6.3.2 迴溯計算 / 174
6.4 金領技巧 / 178
6.4.1 工資過賬 / 178
6.4.2 刪除工資結果 / 183
第7章招聘管理 / 185
7.1 簡介 / 185
7.2 基礎必備 / 185
7.2.1 基本流程 / 185
7.2.2 信息類型 / 196
7.2.3 基礎配置 / 200
7.3 進階須知 / 212
7.3.1 與組織管理的集成 / 212
7.3.2 與人事管理的集成 / 213
7.3.3 與員工發展的集成 / 214
7.4 金領技巧 / 214
7.4.1 導入數據到人事管理模塊 / 214
7.4.2 看上去很美的e-Recruiting / 217
第8章權限管理 / 218
8.1 概述 / 218
8.2 基礎必備 / 218
8.2.1 基本概念 / 218
8.2.2 授權對象 / 226
8.2.3 權限開關 / 233
8.3 進階須知 / 233
8.3.1 結構化授權 / 233
8.3.2 上下文解決方案 / 235
8.3.3 組織碼 / 237
8.3.4 雙重確認原則 / 240
8.3.5 測試過程 / 240
8.4 金領技巧 / 242
8.4.1 自定義授權對象 / 242
8.4.2 時間邏輯 / 245
8.4.3 齣錯檢查 / 246
8.4.4 實施經驗 / 247
第9章 HR報錶工具 / 249
9.1 概述 / 249
9.2 基礎必備 / 250
9.2.1 標準報錶 / 250
9.2.2 Ad-Hoc Query / 252
9.2.3 SAP Query / 254
9.3 進階須知 / 262
9.3.1 邏輯數據庫 / 262
9.3.2 附加字段 / 262
9.4 金領技巧 / 265
9.4.1 工資信息類型 / 265
9.4.2 自定義HR報錶類 / 268

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