幸福傢庭成就孩子一生 牛琳著 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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牛琳著 著

圖書標籤:

• 傢庭教育
• 親子關係
• 兒童心理學
• 育兒經驗
• 幸福傢庭
• 教育方法
• 牛琳
• 成長
• 親子溝通
• 傢庭氛圍

店鋪： 北京群洲文化專營店

齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302317364

商品編碼：29463530115

包裝：平裝

齣版時間：2013-04-01

基本信息

書名：幸福傢庭成就孩子一生

定價：26.00元

作者：牛琳著

齣版社：清華大學齣版社

齣版日期：2013-04-01

ISBN：9787302317364

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：0.422kg

編輯推薦

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人們常說：“婚姻中，當我們不懂得選擇時選擇瞭，當我們懂得選擇時又失去瞭選擇的機會。”本書會讓圍城內外的男女尋找到自我內心的真實需求，掌握愛的語言、提升愛的方法、學習愛的要素、達成愛的目標。
在教育孩子問題上，傢長常常缺少三力：“精力、毅力和能力”。我們都希望生命的延續比自己，而現實我們經常是用錯誤的方法做自己認為正確的事。方嚮錯，結果很痛苦；方法錯，過程很痛苦。本書會讓你獲得教子智慧，從而讓孩子呈現鮮活的生命狀態，心靈更舒展、生活更幸福。

內容提要

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在教育子女的問題上，有這樣一種說法：“彆讓孩子輸在起跑綫上！”然而，起跑綫在哪裏？作者認為，孩子的起跑綫應該在父母那裏。目前，各行各業都要培訓上崗、持證上崗，而人們的戀愛、婚姻、傢庭、子女教育，卻沒有任何的培訓學習。本書從尋找幸福、正確認識婚姻與傢庭以及傢庭的功能入手，讓人們懂得並學會用智慧去愛所愛的人，用智慧去養育和教育子女。
作者希望通過本書給讀者帶去所在係統（傢庭、職場、朋友）正麵的影響和能量，從而獲得幸福、圓融的人生。

目錄

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作者介紹

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牛琳
她是一位成功的母親，她將東、西方教育有機結閤，總結齣適閤中國的教育理念和方法，通過實踐，使兒子十七歲以當地高考狀元的好成績考入清華大學，直至清華大學博士畢業。她是一位深受孩子們喜愛的“知心媽媽”，一位深受傢長歡迎的傢庭教育專傢。
主要著作：《教子有方》、《傢長手冊》（幼兒版、小學版、初中版、高中版）、《國際婚姻傢庭指導師教材》（初級版、中級版、高級版）、《傢庭教育講師教材》、《牛琳談教子》（教子篇、學習篇）、《成功教子的方法與技巧》等。

文摘

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序言

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好的，以下是一本內容詳盡的圖書簡介，主題為《卓越領導力：駕馭變革與激發團隊潛能》。 --- 《卓越領導力：駕馭變革與激發團隊潛能》 作者：[此處留空，或使用一個虛構的專業人士名字，例如：亞曆山大·科爾文] 主題： 深入剖析當代組織領導者的核心素養、戰略思維與實踐工具，重點聚焦於如何在復雜多變的商業環境中，通過有效的變革管理、文化塑造和人纔發展，實現組織的持續卓越。 --- 第一部分：心智重塑——理解現代領導力的本質 在二十一世紀的商業浪潮中，“領導力”的概念已經從傳統的自上而下的指揮藝術，演變為一種賦能、適應與共創的動態過程。本書的開篇，旨在幫助讀者完成一次深刻的思維模式轉變，認識到當前環境的四大核心特徵：VUCA (易變性、不確定性、復雜性、模糊性) 的常態化，技術的指數級進步，全球供應鏈的脆弱性，以及新一代員工對意義和自主權的需求激增。 第一章：從管理者到變革引領者 傳統的管理者專注於流程優化和維持現狀；而現代領導者必須是積極的變革引領者。本章探討瞭領導者如何培養“戰略遠見”——不僅要看到市場現狀，更要預判五年後的格局。我們深入分析瞭“遠見、勇氣與謙遜”三位一體的領導核心三角。遠見指導方嚮，勇氣驅動行動，而謙遜則確保學習與修正。我們提齣瞭一種評估工具，幫助領導者診斷自己當前更多扮演的是“消防員”還是“建築師”的角色。 第二章：情商的深度挖掘與應用 情緒智能（EQ）不再是軟技能，而是硬性生存要素。本章超越瞭基本的情緒識彆，側重於如何將高階EQ應用於高壓決策和衝突解決。我們詳細闡述瞭“同理心傾聽”的技術，這不僅僅是聽到對方的詞匯，更是理解其背後的需求和恐懼。書中通過多個案例分析瞭領導者如何在危機中保持“情緒穩定錨定”，並利用“共情橋梁”來修復團隊裂痕。 第三章：復雜係統思維 現代企業是一個龐大而相互連接的係統。本章引導讀者從綫性思維轉嚮係統性思維。我們引入瞭“杠杆點分析法”，教導領導者如何識彆在復雜係統中，投入最小力氣卻能産生最大連鎖反應的關鍵乾預點。這包括理解組織中的信息流、權力流和價值流之間的微妙互動關係，避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的無效乾預。 --- 第二部分：駕馭變革——戰略執行與組織敏捷性 變革的失敗往往不是因為缺乏願景，而是因為執行層麵的抵觸和慣性。本部分提供瞭係統化的框架，指導領導者如何設計、溝通並成功落地顛覆性變革。 第四章：構建變革的敘事藝術 成功的變革需要“信念轉移”。本章專注於如何將枯燥的戰略目標轉化為引人入勝、能夠激發個體行動的敘事。我們詳細解析瞭“為什麼-做什麼-如何做”的黃金結構，並強調瞭在變革溝通中，領導者必須展現的“脆弱的力量”——承認變革的睏難，從而贏得團隊的信任。書中提供瞭構建變革故事的模闆，強調個性化觸動點的重要性。 第五章：打破組織慣性與路徑依賴 組織慣性是變革最大的敵人。本章提齣瞭“三維解構法”來係統性地瓦解舊有模式：流程解構（識彆並簡化冗餘流程）、文化解構（挑戰那些不再適用的“我們一直都是這麼做的”的信念），以及資源解構（將不再支持新戰略的資源轉移）。我們特彆關注“隱性契約”的重塑，即明確告知員工在新模式下，哪些行為將被奬勵，哪些將被淘汰。 第六章：培養組織敏捷性而非僅僅是速度 敏捷性關乎快速學習和適應，而非盲目加速。本章區分瞭“戰術敏捷”（項目層麵）與“戰略敏捷”（方嚮層麵）。我們引入瞭“反饋迴路加速器”模型，設計瞭多層級的、非懲罰性的失敗報告機製，確保組織能夠快速地從經驗中提取教訓。書中還詳細介紹瞭如何平衡“探索（Exploration）”與“利用（Exploitation）”這兩種看似矛盾的活動。 --- 第三部分：激發潛能——文化塑造與人纔發展 卓越的組織不是由優秀的個人組成的，而是由能夠相互成就的團隊構成的。本部分聚焦於如何通過文化和人纔管理，將個體潛力轉化為集體績效。 第七章：從閤規到承諾：重塑信任文化 信任是高效閤作的基石。本章深入探討瞭如何係統性地建立高信任環境。我們提齣瞭“透明度矩陣”，指導領導者在不同情境下（如財務信息、決策過程、績效評估）應公開哪些信息。同時，重點討論瞭“責任製的藝術”——如何設定清晰的界限，既不微觀管理，又不讓責任模糊不清。 第八章：績效管理的進化：從評估到發展 傳統的年度績效評估往往滯後且帶有偏見。本書主張采用持續性的“發展對話”模式。我們介紹瞭“成長型反饋循環”，強調反饋的即時性、具體性和未來導嚮性。書中提供瞭“非暴力反饋技巧”，幫助領導者在指齣差距的同時，堅定地維護員工的自我價值感，從而將“批評”轉化為“提升機會”。 第九章：繼任規劃與領導力傳承 可持續的卓越依賴於強大的後備力量。本章探討瞭如何超越簡單的“誰接替誰”的清單，建立一個“人纔管道生態係統”。這包括設計跨部門的“試煉任務”，給予高潛力人纔真實世界的挑戰；以及建立“導師網絡”，確保知識和經驗的代際傳遞，確保領導力風格的適應性進化，而非簡單復製。 --- 第四部分：領導者的內在修煉 本書的收官部分迴歸到領導者自身的持續成長與韌性建設。 第十章：決策疲勞與精神韌性 麵對海量信息和永不停止的決策需求，領導者如何保持清晰的頭腦？本章提供瞭實用的“決策分流”技術，教導領導者區分“可委托的決策”、“可自動化的決策”和“必須親自乾預的決策”。同時，我們探討瞭“反思性實踐”的重要性，例如通過每日的“五分鍾暫停”和定期的“領導力復盤會議”，主動管理認知負荷，確保決策質量。 第十一章：道德指南針與長期主義 在短期利益的誘惑麵前，堅守長期價值和道德底綫至關重要。本章強調瞭“價值觀的量化”——如何將抽象的組織價值觀轉化為日常的決策準則。通過對“短期誘惑與長期迴報”的權衡分析，本書旨在為領導者提供一個清晰的道德框架，確保每一次戰略選擇，都是對組織和社會的長期承諾。 結論：領導力的永恒旅程 領導力不是終點，而是不斷學習、適應和重塑的動態過程。本書總結瞭核心理念，鼓勵每一位讀者將所學工具融入自身獨特的風格之中，成為一個能夠有效應對不確定性、激發人性光輝的卓越領導者。 --- 本書特色： 實戰導嚮： 包含數十個可立即應用的工具、模闆和框架。 案例驅動： 引用瞭全球頂尖企業的變革實踐與失敗教訓。 深度剖析： 不止於“做什麼”，更深入探討瞭“為什麼這樣做”背後的心理學和係統動力學原理。 跨界整閤： 融閤瞭組織行為學、認知心理學和戰略管理的最新研究成果。 適閤人群： 中高層管理者、企業創始人、項目負責人、人力資源高管以及所有渴望提升領導效能的人士。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的過程，更像是一次自我療愈和成長的過程。我常常在某個章節，看到自己過去的影子，也看到瞭未來可以努力的方嚮。它沒有提供萬能的解決方案，而是提供瞭一種思維方式，一種看待孩子和傢庭的全新視角。 最令我印象深刻的是，作者在書中提及的“積極傾聽”的重要性。很多時候，我們以為自己在聽，但實際上，我們的思緒早已飄遠，或者已經在心中準備好反駁的理由。書中提齣的“復述”和“提問”技巧，幫助我學會瞭如何真正地理解對方，特彆是孩子的語言和非語言信號。我開始更加關注孩子的眼神、語氣和肢體語言，去捕捉他們真正想錶達的情感。這不僅改善瞭我們之間的溝通，也讓我更深刻地體會到，愛，不僅僅是給予，更是理解和接納。這本書，的確如書名所言，為構建一個幸福傢庭，指明瞭方嚮，也賦予瞭力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的魅力在於，它並沒有給齣一個標準化的“幸福傢庭”模闆，而是鼓勵我們去探索屬於自己傢庭的獨有幸福密碼。作者分享瞭她在傢庭溝通上的心得，比如如何傾聽孩子內心的聲音，即使是那些他們自己也未能清晰錶達齣來的需求。她提倡的“非暴力溝通”原則，在書中得到瞭極好的闡釋。我學會瞭如何在錶達自己的想法時，避免指責和評判，而是專注於描述事實，並錶達自己的感受和期待。 印象最深刻的是關於“尊重差異”的章節。每個孩子都是獨一無二的，他們的興趣、天賦、成長節奏都與眾不同。在教育過程中，我們常常會不自覺地將自己的期望投射到孩子身上，甚至與其他孩子進行比較。作者用親身經曆告訴我們，這種比較隻會扼殺孩子的自信和創造力。她鼓勵父母去發現並嗬護孩子的閃光點，即使是那些在傳統觀念裏不那麼“優秀”的特質。她還強調瞭讓孩子參與傢庭決策的重要性，即使是微小的選擇，也能讓孩子感受到被尊重和被重視。這種長期的熏陶，對於培養孩子的獨立思考能力和責任感，起到瞭至關重要的作用。

評分☆☆☆☆☆

翻閱這本書，仿佛打開瞭一扇通往內在力量的大門。我曾一度陷入“彆人傢的孩子”的焦慮泥潭，總覺得自己的教育方式存在諸多不足，常常感到力不從心。然而，書中並沒有製造這種焦慮，反而像一股清流，撫慰瞭我內心的不安。作者反復強調，育兒並非一場競賽，而是陪伴孩子一同成長的旅程。 讓我尤為動容的是，她對於“放手”藝術的闡述。很多父母，齣於愛，會過度保護和乾預孩子的生活，生怕他們摔跤，怕他們吃虧。但這樣做，卻剝奪瞭孩子學習和成長的機會。書中的案例，讓我看到瞭“放手”的智慧：如何在確保安全的前提下，給予孩子嘗試和犯錯的空間。她將此比作“鷹媽媽放飛雛鷹”，一開始會緊張，但隻有讓孩子展翅，纔能飛得更高更遠。這種豁然開朗的感覺，讓我對未來的育兒之路充滿信心。我開始反思自己過去的一些做法，並決心嘗試用更信任、更包容的態度去麵對孩子的每一次嘗試。

評分☆☆☆☆☆

初為人父母，手足無措，仿佛置身於一片迷霧之中，不知道該如何啓航。我帶著這樣的迷茫，翻開瞭這本《幸福傢庭成就孩子一生》。書中的文字，沒有居高臨下的說教，也沒有刻闆冰冷的理論，而是像一位經驗豐富的長者，娓娓道來，分享著她為人母的心路曆程。 我尤其被其中關於“情緒育兒”的部分深深吸引。在現代快節奏的生活裏，我們常常被工作、生活瑣事壓得喘不過氣，不自覺地將負麵情緒帶入與孩子的互動中。作者用生動的事例，講述瞭如何在自己情緒失控時，先學會自我安撫，再用平和的心態去麵對孩子的“小情緒”。她強調，父母是孩子情緒的“穩定器”，隻有父母內心平靜，纔能給予孩子一個安全的情緒港灣。書中提齣的“暫停呼吸”技巧，簡單易行，卻有著四兩撥韆斤的力量。每次感到煩躁時，嘗試一下，深呼吸，再看嚮孩子，你會發現，很多原本可能爆發的衝突，都在這片刻的寜靜中消弭瞭。這不僅僅是育兒的智慧，更是生活智慧的升華。

評分☆☆☆☆☆

這本書最打動我的，是一種深沉的、潤物細無聲的愛。它不像那些市麵上充斥著“雞血”式的育兒書，而是以一種極為平和、溫暖的語調，引導我們去思考，去感受，去踐行。書中關於“高質量陪伴”的論述，讓我意識到，陪伴不僅僅是物理上的在場，更重要的是精神上的連接。 作者分享瞭她如何在忙碌的生活中，擠齣時間與孩子進行深度交流的秘訣。她提倡的“無乾擾時間”，即每天抽齣一段完全屬於孩子的時間，放下手機，全心全意地與孩子互動，聽他們講學校裏的趣事，陪他們玩他們喜歡的遊戲，甚至隻是靜靜地依偎在一起。這些看似平凡的瞬間，卻蘊含著巨大的能量，能夠滋養孩子的心靈，建立牢固的親子關係。我開始嘗試在晚餐後，放下工作，專心緻誌地與孩子聊天，我驚喜地發現，孩子比我想象的更願意分享，而我，也因此更瞭解我的孩子。