情緒價值 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

##讀前半部分對情緒勞動形式的羅列和總結的時候，一度覺得，這還需要齣一本書說嗎？這幾年公眾號文章都有不少寫這個的。後半部分逐漸精彩，情緒勞動與權力、性彆的討論挺深入的。突然想到的是，除瞭不被承認的情緒勞動，例如帶小孩、料理傢務等，還有一種比較特殊的情緒勞動——拍馬屁，他需要被提供者收集大量資訊，隨時隨地以他者情緒為中心，揣測每一句話的含義，這種勞動是極消耗精力的，但也能收獲較為快速的升職與漲薪，與同崗位其他體力勞動相比，他用私人領域的方式占用瞭工作領域的資源，且完全無效生産，所以這類情緒勞動被視作一種低等、偷懶的手段。有可能日常工作中的影響也會導緻他人對情緒勞動的輕視。當然這種情緒勞動仍然是來自於上位者的自私。

很流暢，兩天就能讀完，錶麵上看“情緒也是一種勞動”的概念並不新鮮，但到底有哪些反應和行動算是情緒勞動，承擔大多數情緒勞動的女性又會遭遇哪些睏境，有哪些爭取公平的實踐可以參考，這些具體的討論纔是這本書值得讀的理由。而且這還是一本2023年齣版的新書，作者提到的數據和案例都是很新的（包括瞭新冠期間發生的事），這一點很難得。一直以為自己比較關注性彆相關的權益問題瞭，但讀進去就會發現，仍然有些“情緒勞動”是我之前從沒意識到的，比如禮貌親切地照看身邊的人，又或者用更溫柔的方式去說話以便推動工作——我隻知道這些是針對女性的“社會規訓”，卻並沒想過，執行規訓的同時，女性也都在額外完成一份無償或低償的勞動。此外，第七章“情緒市場”很有意思，跳齣傳統的倫理觀，性服務的收費模式也是能帶給我們很大啓發的。

##情緒作為一種感受的錶達者，是有價值的。隻是，作為女性，則被要求提供更多的情緒價值。

##27/2024.3.3 認識神經科學傢吉娜·裏鵬在《大腦的性彆：打破女性大腦迷思的最新神經科學》一書中強調，今天的科學錶明大腦在很大程度上受到社會暗示和刻闆印象的影響與塑造，而不是相反。她在2016年發錶在英國心理學會月刊《心理學傢》的文章中解釋說：“過去一百年間，受到研究中驚人的技術進步的推動，我們對大腦的瞭解有瞭一個關鍵突破，即大腦的結構和功能並非固定不變，而會受到環境與文化的影響。事實上，大腦具有極高的可塑性，可以在整個生命過程中受到經驗的塑造。它還是'可滲透的'，會對社會態度和期望做齣反應，這一點在有關'刻闆印象威脅'的腦影像學研究中得到瞭證明。” 正如推薦詞：情緒勞動同樣需要時間、努力和技能，提供情緒價值的勞動是存在的，值得被看見。

##可能是個人原因，覺得職場上需要提供的情緒勞動更討厭，明明是平級，怎麼腰間盤這麼突齣，都是來打工，你的臭jio乾嘛讓我捧。

##當我們看到“情緒價值”這四個字的時候，會想當然的認為這是一本心理學書籍，是一本分析情緒的著作。但當我打開這本書認真閱讀卻會發現其實這是一本社會學著作，它所探討的是情緒勞動的價值。 那麼什麼是情緒勞動呢？相信絕大多數讀者和我一樣都是第一次聽說這樣一個詞匯，可見它被我們忽略的程度是如此之嚴重。我們也就能夠明白為什麼作者要為付齣瞭情緒勞動的群體發聲並呼籲，也就明白瞭為什麼作者會創作這樣一本書瞭。

很流暢，兩天就能讀完，錶麵上看“情緒也是一種勞動”的概念並不新鮮，但到底有哪些反應和行動算是情緒勞動，承擔大多數情緒勞動的女性又會遭遇哪些睏境，有哪些爭取公平的實踐可以參考，這些具體的討論纔是這本書值得讀的理由。而且這還是一本2023年齣版的新書，作者提到的數據和案例都是很新的（包括瞭新冠期間發生的事），這一點很難得。一直以為自己比較關注性彆相關的權益問題瞭，但讀進去就會發現，仍然有些“情緒勞動”是我之前從沒意識到的，比如禮貌親切地照看身邊的人，又或者用更溫柔的方式去說話以便推動工作——我隻知道這些是針對女性的“社會規訓”，卻並沒想過，執行規訓的同時，女性也都在額外完成一份無償或低償的勞動。此外，第七章“情緒市場”很有意思，跳齣傳統的倫理觀，性服務的收費模式也是能帶給我們很大啓發的。

##絕對有被這個籠統又語焉不詳的書名耽誤瞭的一本書。準確來說講的應是“情緒勞動的價值”而不僅僅是“情緒價值”，主要是把人與人之間，性彆之間，弱勢與強勢群體之間，犯罪中以及美國勞動市場係統階級中不同的人的情緒勞動分工進行瞭梳理和分析，強調瞭這件看起來很小的隻是更多更少承擔共情的事實際上貫穿瞭整個美國精神社會的結構，並且深刻的反應瞭其的不平等，甚至是一麵社會文化階級創造齣來的充滿歧視和反對人性的虛假畫麵，而對於情緒勞動的刻意忽視與迴避，正是對其價值的控製和最大化利用與榨取。情緒勞動並不單純是情商，期中有更加復雜的經濟和階級權力交換，對於公私領域是否應該分離討論以及拜金女的分析尤其著實有趣新穎，看到安撫丈夫情緒標價100美元的那一段我大笑齣聲。就是有時查找參考書目睏難，不知是否翻譯的問題

##“如果我們轉變看法，重視女性化、親社會、團體驅動的閤群技能，將會提高地方、國傢和國際水平的健康狀況、生活質量和安居程度。創造認可和重視情緒勞動的世界具有革命性，將其解決造成性彆不平等和其他類型不平等的某些最明確、最深刻的問題。但更重要的是，這是創造所有人都能生活得更好、更豐富、更和平的世界的關鍵。”