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為什麼精英都是方法控

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[日]金武貴(Moogwi Kim) 硃安寜



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發表於2025-03-06


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具體描述

[日]金武貴(Moogwi Kim)

投資專傢。日本“東洋經濟在綫”人氣連載專欄作者。

畢業於日本久負盛名的研究型綜閤大學——慶應義塾大學,並獲得國際上擁有廣泛影響力的歐洲工商管理學院MBA學位,該學院在所有課程中納入新的研究和創新內容,為商界領袖提供所需的知識,並磨煉他們的敏銳度。

大學畢業後,就職於外資金融機構的投資銀行部門,負責企業上市和融資工作;之後進入有著悠久曆史的大型跨國谘詢集團,負責規劃企業的業務拓展策略,足跡遍及歐洲、美洲、亞洲等地。

2005年,跳槽至世界特大規模的外資資産管理公司擔任分析師,負責上市公司的調查與評估。後移居中國香港,從事私募基金投資,經手亞洲、太平洋地區的投資業務。留學法國、新加坡、中國之後,進入知名私募股權基金企業工作。精通英語、漢語、韓語、日語等多國語言。

同時也活躍於世界金融、教育、職業生涯等多元主題的演講與撰寫書籍。在日本“東洋經濟在綫”連載的《直擊世界精英!》為全年點擊量突破8000萬的人氣專欄。作為日本有廣泛影響力的經管作者,著作有《將世界精英的工作方式整理成冊》《一流的教養》以及《為什麼精英都是方法控》,三本作品在日本的纍計銷量已突破50萬冊。

譯者簡介:

硃安寜

畢業於北京語言大學日語係,後赴日本從事對外漢語教育工作。現為專職譯者,翻譯涉及旅遊觀光、學術論文、廣告文案、影視、文學等諸多領域。

本身即為精英人士,加之一直近身與世界精英共事的獨特工作經曆,作者受邀為日本“東洋經濟在綫”主持《直擊世界精英!》專欄,披露精英的工作方法。該專欄得到日本廣大上班族的熱烈迴響,全年點擊量突破8000萬,成為該網站的人氣連載專欄。

找到天賦,不如找對方法。精英的工作法並非特立獨行,隻需精準練習就能實現技能精進。本書旨在通過“工作基本”“自我管理”“工作心態”“領導能力”和“自我實現”這五個切入點,為讀者提供“發揮齣自己的較高工作水準”所需的行動指南。為此,還將精英的工作IQ(Important Quality,重要的資質)分解為77個要素,每一個都非常基礎而具體,不論學曆、智商高低,任何人都可以實踐。比如:

* 邏輯性思維能力體現於一切細節

* 高質量資料,一頁紙即可歸納

* 時間分配導緻工作差距

* 要隨機應變,更要製造先機

* 追求工作的“哲學美”,而非“雜學感”

* 活用長處,在有勝算的領域一決勝負

* 做喜歡的事情,可提高人生的機會成本

…………

無論對公司新人、中堅力量還是職場老將來說,本書都是再適閤不過的“商務進修教科書”“職場人士進修教科書”。反復練習並實踐精英的工作方法,就可以在有限時間內,精準而有效地實現技能升級。

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用戶評價

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##還是略有失望的

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##多給一星隻是因為在這個時間點看這本書,讓自己堅定瞭一個想法。就是不能因為工作的雜亂、混沌就否定自己,消極的對待。還是要做正確的事情,沒錯的。

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##這本書僅僅是看完序言我就想直接給5星瞭。作者的態度十分誠懇,而且他的寫作目標和研究方法我完全贊同。本書明確的分成5章,不同層次的人對應不同的內容,前麵都是基礎的部分,後麵對應高級管理人士。很多人給的評分低都是因為覺得書中很多內容都非常普通,我想說沒錯,但是大傢日常的工作就是非常普通啊,又不是人人都在金字塔尖上。普通的工作還有那麼多人犯很多錯呢,對著書中的清單自省不是挺好的嗎?

評分

##草草翻閱,最多隻能2星。本書大而雜,關於工作方法的啥都想說啥都沒說透,蜻蜓點水,且刻舟求劍。工作方法論,最重要的是適閤你目前的工作情況,根據腦科學研究秒迴郵件根本不現實。過分追求細節在一個高速成長的公司更是不現實,因為高權重的工作纔是你的時間精力投入之所在,做到60分能推動80分的價值就不要做到80分去推動80分的價值。噴MECE法則說應看重共鳴,那就告訴我如何更好地激發共鳴,關鍵點在哪裏,而不是我褲子都脫瞭你跟我說啥都沒有…… 總之,職場小白可以泛泛瞭解。本人轉手某魚。

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