具体描述
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》（east 出版）、《不要输给吸血企业》（合著，旬报社）等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士，现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。
当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP 10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。
用户评价
##冷笑一声，哈这不就是我司，还好我跑路了。 应届生都应该看看，这种企业我国也不少。 “这么一点事都做不好，你脑子有毛病吧？” “骂你是为你好，这都受不了以后怎么混？” “不能给公司赚钱就是垃圾，好好反省一下你自己做人的问题吧。” …… 如果你经常在职场听到以上这些话，那么你需要小心，极有可能你遇到的就是一家“吸血企业”。 “吸血企业”是日本劳动...
评分 评分##列举了吸血企业的各种套路，并由此探讨了造成这种企业形成的社会结构原因。可直接拿来用的有很多。2012年的日本it就有35岁辞退的流行说法了，果然日本的昨天就是我们的今天。
评分##作者有劳动法咨询的npo背景，在指出吸血企业问题的时候，还是有比较可靠的真实案例作为佐证的，这一点让我感到亲切。但是问题也出在太过陷于劳动法规制的框架，因而大部分解决方案的落脚点还是放在zf引导和劳动者寻求法律、npo帮助上，也就是说仍然是civil society的思路，我并不看好。当然作者也意识到传统企业工会助纣为虐和劳资斗争衰弱也是造成日本吸血企业泛滥的重要原因，但是并没有侧重于挖掘日本的斗争新经验，这是很遗憾的。不过，对于中国的职场年轻人来说，本书仍然是非常值得一读的劳动法和企业黑幕的科普读物，中国年轻人一定会在本书中获得共感和有实用价值的帮助意见。
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