2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 党政干部
• 选拔任用
• 学习辅导
• 条例
• 2014
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店铺： 北京图书大厦旗舰店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509904848

商品编码：10039845567

出版时间：2014-09-01

基本信息

商品名称： 2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导	出版社： 党建读物出版社	出版时间：2014-09-01
作者：本社	译者：	开本： 16开
定价： 20.00	页数：281	印次： 1
ISBN号：9787509904848	商品类型：图书	版次： 1

深入解读《干部任用条例》，筑牢政治根基，优化干部队伍，谱写新时代党政发展新篇章 本书系（暂定名）《新时代党政领导干部选拔任用工作条例解读与实践》 并非对2014年版《党政领导干部选拔任用工作条例》的简单重印或注释，而是一部站在时代发展高度，深入剖析新形势下党政领导干部选拔任用工作面临的机遇与挑战，系统阐释新时代对干部队伍建设提出的更高要求，旨在为各级党委（党组）及其组织部门、广大党政领导干部、以及关注干部人事制度改革的理论研究者和实践工作者，提供一套兼具理论深度、实践指导性和前瞻性视野的权威读本。 本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧密围绕新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的核心精神与主要内容，从宏观战略、微观操作、风险防范、能力提升等多个维度，进行全方位、多角度的深入解读与系统阐释。我们将聚焦于《条例》的时代背景、基本原则、主要内容、实施要点以及未来发展趋势，力求呈现一部既有历史厚度，又有现实意义，更能面向未来的干部工作指导文献。 第一篇：历史的传承与时代的呼唤——《条例》修订的时代背景与战略意义 本篇将追溯新中国成立以来干部选拔任用制度的演进历程，梳理历次《条例》的修订与完善，深刻揭示每次修订背后所反映的党和国家发展战略的调整与干部队伍建设要求的变化。重点分析2014年版《条例》在十八大以来全面从严治党背景下的突出贡献，以及在新时代中国特色社会主义伟大实践中，党和国家对干部队伍提出的新使命、新任务、新要求。我们将深入探讨《条例》修订的必要性、紧迫性，以及此次修订在健全德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部选拔任用机制，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证等方面的战略意义。 第二篇：原则的坚守与方向的引领——《条例》的核心要义与基本遵循 本篇将对《条例》所确立的各项基本原则进行系统梳理和深入解读。我们将重点阐释“党管干部”原则在新时代的内涵与实践，强调坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；深入剖析“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，如何在新时代背景下更加强调政治品德、道德操守和社会担当；详细解读“任人唯贤、公道正派”的用人导向，如何旗帜鲜明地反对任人唯亲、拉票贿选等不正之风；以及“五湖四海、任人唯贤”的人才观，如何在不同领域、不同层级选拔各类优秀人才。本篇还将深入阐释《条例》在坚持和完善党委（党组）领导下的选拔任用工作机制，突出政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等关键环节。 第三篇：内容的精进与操作的规范——《条例》主要条款的深度解析 本篇是本书的重点和主体内容，将对《条例》的各项具体条款进行逐条、逐款的深入解析。我们不仅会解读条款的字面含义，更会深入挖掘其背后的逻辑、政策意图和实践要求。 干部选拔任用工作领导体制和工作机制： 详细分析党委（党组）在干部选拔任用工作中的主体责任，组织部门的归口管理职责，以及其他相关部门的配合作用。探讨如何健全和完善集体决策、分工负责、民主推荐、考察公示等工作机制。 干部选拔任用的基本条件和资格要求： 结合新时代对干部的要求，深入解读政治素质、思想品德、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的具体标准。重点关注对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的考察要求。 干部选拔任用的主要程序： 详细梳理和解读干部选拔任用的动议、民主推荐、考察考核、任前公示、党委（组）讨论决定、任职等各个环节的操作规范。特别强调在民主推荐中如何防止程序空化、形式主义，如何确保推荐的真实性和有效性。 干部考察考核的重点与方法： 深入探讨如何科学、准确地考察干部的德、能、勤、绩、廉，以及政治表现。分析不同类型、不同岗位干部考察的侧重点，介绍和评价当前考察考核的创新方法和手段，例如绩效评估、360度评估、大数据分析在干部考察中的应用等。 干部选拔任用的监督与问责： 详细解读《条例》对干部选拔任用工作全过程的监督机制，包括组织监督、群众监督、舆论监督、纪律监督等。深入阐释违反《条例》规定的问责机制，强调对用人不正之风“零容忍”的态度，以及如何构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。 年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的选拔任用： 针对不同群体的干部，本篇将探讨《条例》在促进干部队伍多元化、均衡化发展方面的具体举措和政策导向，以及如何打破论资排辈、平衡地域和民族等障碍，拓宽选才视野。 领导班子和领导干部绩效考核与评价： 深入探讨如何将绩效考核与干部选拔任用紧密结合，如何评价领导班子的整体效能和领导干部的个人贡献，为科学评价和选拔干部提供有力依据。 第四篇：实践的智慧与创新的探索——《条例》实施的难点与亮点 本篇将聚焦于《条例》在实际工作中的应用，深入分析当前干部选拔任用工作中存在的难点、堵点和薄弱环节，并提出切实可行的解决方案。 如何识别和防范“带病提拔”： 深入剖析“带病提拔”产生的深层原因，总结经验教训，提出从源头上预防、全过程监督、严问责的综合治理体系。 如何破解“官不聊生”与“唯票制”的误区： 探讨如何克服干部选拔任用中的形式主义和官僚主义，如何更加注重考察干部的实际能力和工作成效，而非简单地依赖票数。 如何建立科学的干部评价体系： 深入探讨如何建立更加全面、客观、多元的干部评价标准和方法，如何将定性评价与定量评价相结合，更加精准地识别和选拔优秀人才。 如何发挥组织部门的专业作用： 探讨组织部门如何在干部选拔任用工作中更加专业化、科学化地开展工作，提升专业能力和决策水平。 如何利用大数据和科技手段赋能干部选拔任用： 探讨大数据、人工智能等现代科技手段在干部信息管理、能力评估、风险预警等方面的应用潜力，为干部选拔任用提供新的工具和方法。 区域、行业、领域差异化选拔任用机制探索： 针对不同区域、不同行业、不同领域干部的特点，探讨建立差异化、精细化的选拔任用机制，提高选人用人的针对性和有效性。 基层干部选拔任用的特殊性与对策： 关注基层干部队伍建设，探讨如何在基层工作中更加有效地发现、培养和选拔优秀人才，解决基层干部“不敢为、不愿为、不会为”的问题。 第五篇：面向未来与发展的展望——《条例》的深化与干部队伍建设的长远之道 本篇将立足于新时代中国特色社会主义事业的宏伟蓝图，对《条例》的未来发展趋势进行展望，并就新时代干部队伍建设的长远之道提出思考。 《条例》在国家治理体系和治理能力现代化中的作用： 探讨《条例》如何与国家治理体系和治理能力现代化建设深度融合，为建设高素质专业化干部队伍提供制度保障。 干部队伍建设的国际化视野与借鉴： 在坚持中国特色社会主义的前提下，审视国际上干部选拔任用制度的先进经验，为我所用，不断完善中国特色干部制度。 如何构建更加科学的干部成长通道： 探讨如何打破论资排辈，建立更加灵活、开放、多样的干部成长通道，为各类优秀人才提供施展才华的广阔舞台。 将《条例》精神融入干部教育培训体系： 探讨如何将《条例》的核心精神和基本要求贯穿于干部教育培训的始终，提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。 新时代对干部队伍能力素质提出的新要求： 深入分析新时代在科技创新、国际竞争、意识形态斗争等领域对干部队伍提出的新挑战，以及如何通过选拔任用机制优化来回应这些挑战。 展望未来《条例》的可能发展方向： 基于当前形势和发展趋势，对未来《条例》可能进行的修订和完善方向进行预测和分析，例如更加强调政治领导力、战略视野、创新能力、风险管控能力等。 本书的特点： 权威性与前瞻性并重： 紧密围绕党中央的精神和《条例》的规定，同时结合时代发展趋势，提供具有前瞻性的解读和建议。 理论与实践相结合： 既有深刻的理论阐释，又有详实的案例分析和实践指导，力求做到学得懂、用得上。 系统性与条理性清晰： 结构严谨，逻辑清晰，层层递进，方便读者深入理解。 语言通俗易懂，避免空洞： 采用贴近实际的语言，避免使用过于专业的术语，力求让广大读者都能理解和接受。 注重问题导向： 紧密围绕干部选拔任用工作中存在的突出问题，提出有针对性的解决方案。 本书旨在成为一本关于新时代党政领导干部选拔任用工作的“百科全书”和“操作指南”，帮助广大党员干部深刻理解《条例》的精神实质，准确把握《条例》的各项要求，自觉遵守《条例》的各项规定，为建设一支忠诚干净担当、为民务实清廉的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

这本《2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导》的书，光是书名就让我感受到一种庄重与责任。我想象中，这本书的编写者一定是在反复推敲，力求将《党政领导干部选拔任用工作条例》的精髓，以最清晰、最易懂的方式呈现给读者。它不仅仅是一本解读政策的文件，更像是一份对政治生态的审视和优化方案。我猜想，书中可能会深入探讨在选拔任用过程中，如何真正做到“严把入口关”，确保每一位走上领导岗位的人，都是经过了严格的考察和筛选，能够胜任党和人民赋予的重任。它会不会详细阐述如何建立一套能够有效识别和纠正选拔任用工作中不正之风的监督机制？我还会好奇，书中是否会涉及如何在高素质专业化干部队伍建设方面，提出更具前瞻性的思路和方法，例如如何吸引和留住那些在科技、经济、文化等领域具有突出才能的优秀人才，并让他们在适合的岗位上发挥作用。这本书，在我看来，不仅仅是关于“选”，更是关于“用”，如何把选出来的人，用对地方，用出效益，用出成果，这才是真正的关键所在。

评分☆☆☆☆☆

偶然的机会，我接触到一本名为《2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导》的书。这本书的封面设计朴实无华，但“学习辅导”四个字却带着一种严谨的专业感。我脑海中浮现出，这本书一定是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的一次深入解读，旨在帮助相关人员更好地理解和贯彻执行。我设想，书中可能会详细阐述条例的出台背景，比如当时的社会经济发展状况、政治体制改革的需要，以及对以往干部选拔过程中存在问题的反思。接着，它或许会逐条剖析条例的主要内容，例如关于德才兼备、以德为先的选拔标准，民主推荐、考察、任前公示等关键环节的规定，以及如何建立科学的绩效评估体系来衡量干部的实际工作能力。我尤其期待书中能够提供一些实际操作中的案例，通过具体事例来展现条例的落地情况，以及在执行过程中可能遇到的挑战和应对策略。一本好的学习辅导，应该能够让读者不仅理解“是什么”，更能明白“为什么”和“怎么做”。这本书，或许就像一位经验丰富的导师，引导读者一步步走入条例的核心，掌握其精髓。

评分☆☆☆☆☆

我是在一个偶然的机会得知《2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导》这本书的。书名本身就充满了官方色彩，但“学习辅导”四个字却让我联想到，这本书的背后一定有着大量的实践经验和理论积淀。我猜想，这本书的重点可能不在于对条例条文的机械式解读，而在于如何将条例的精神和要求，真正地转化为实际的工作方法和行为准则。我会想象，书中可能会有大量的篇幅用来分析如何在实际的干部选拔过程中，平衡考察干部的德与才，如何科学有效地识别那些真正有担当、有能力、有群众基础的优秀人才。书中是否会探讨如何构建一个更加公平、公正、公开的选拔机制，以最大限度地减少人为因素的干扰，避免“关系网”和“论资排辈”等现象的出现？我甚至会设想，这本书或许还会提供一些关于如何提升干部队伍整体素质的建议，包括持续学习、能力提升、作风建设等方面的内容。总而言之，这本书给我的感觉，就像是一本操作手册，指引着如何将一项重要的政治制度，转化为看得见、摸得着的具体实践。

评分☆☆☆☆☆

读到《2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导》这本书名，我联想到的是那个风云变幻的2014年，正是国家对政治体制改革进行深化探索的关键时期。一本关于干部选拔任用的学习辅导，必然承载着重要的历史使命。我猜测，这本书的编写者一定是对当时的政治气候和政策走向有着深刻的洞察。它可能不仅仅是一本简单的教材，更像是一份对国家治理体系现代化的思考与实践。我会想象，书中或许会探讨如何在新媒体时代下，确保信息公开透明，让群众的监督真正落到实处。又或者，它会分析如何在新兴技术应用于干部考核中的潜在优势与风险，例如大数据分析在识别干部潜能方面的作用，以及如何防范算法的 bias。我也期待书中能够涉及对国际先进干部选拔制度的借鉴和思考，如何在吸收外来经验的同时，保持中国特色。这本书，在我看来，更像是一个关于未来政治人才培养的蓝图，它所蕴含的，是对中国共产党执政能力的持续提升，以及对国家未来发展方向的深远影响。

评分☆☆☆☆☆

我最近在书店闲逛时，无意间翻到一本名为《2014-<<党政领导干部选拔任用工作条例>>学习辅导》的书。虽然我不是党政干部，也与此领域没有直接联系，但这本书的标题还是引起了我的好奇。我一直对中国的政治体制和干部选拔机制抱有浓厚的兴趣，想了解在改革开放的大背景下，这项核心制度是如何发展演变的。这本书的厚度适中，排版清晰，封面上“学习辅导”的字样也暗示着它并非一本简单的理论堆砌，而是更侧重于实践和解读。我反复端详着这本书，想象着它内部会包含怎样的内容。是深入浅出的理论讲解，还是详实的案例分析？抑或是对条例每一条款的细致解读和背景介绍？我猜想，一本好的辅导材料，应该能够让像我这样的普通读者，也能对这一重要的政策文件有一个初步的认识，理解其出台的时代背景、核心精神以及在实际操作中的意义。我尤其好奇，在新形势下，条例在选拔任用方面有哪些新的理念和举措，是否更加强调能力、业绩和群众基础，又如何避免权力寻租和关系网的干扰。这本书仿佛是一扇窗，让我得以窥见一个我并不熟悉但至关重要的领域。