2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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本社 著

圖書標籤:

• 黨政乾部
• 選拔任用
• 學習輔導
• 條例
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店鋪： 北京圖書大廈旗艦店

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509904848

商品編碼：10039845567

齣版時間：2014-09-01

基本信息

商品名稱： 2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導	齣版社： 黨建讀物齣版社	齣版時間：2014-09-01
作者：本社	譯者：	開本： 16開
定價： 20.00	頁數：281	印次： 1
ISBN號：9787509904848	商品類型：圖書	版次： 1

深入解讀《乾部任用條例》，築牢政治根基，優化乾部隊伍，譜寫新時代黨政發展新篇章 本書係（暫定名）《新時代黨政領導乾部選拔任用工作條例解讀與實踐》 並非對2014年版《黨政領導乾部選拔任用工作條例》的簡單重印或注釋，而是一部站在時代發展高度，深入剖析新形勢下黨政領導乾部選拔任用工作麵臨的機遇與挑戰，係統闡釋新時代對乾部隊伍建設提齣的更高要求，旨在為各級黨委（黨組）及其組織部門、廣大黨政領導乾部、以及關注乾部人事製度改革的理論研究者和實踐工作者，提供一套兼具理論深度、實踐指導性和前瞻性視野的權威讀本。 本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，緊密圍繞新修訂的《黨政領導乾部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的核心精神與主要內容，從宏觀戰略、微觀操作、風險防範、能力提升等多個維度，進行全方位、多角度的深入解讀與係統闡釋。我們將聚焦於《條例》的時代背景、基本原則、主要內容、實施要點以及未來發展趨勢，力求呈現一部既有曆史厚度，又有現實意義，更能麵嚮未來的乾部工作指導文獻。 第一篇：曆史的傳承與時代的呼喚——《條例》修訂的時代背景與戰略意義 本篇將追溯新中國成立以來乾部選拔任用製度的演進曆程，梳理曆次《條例》的修訂與完善，深刻揭示每次修訂背後所反映的黨和國傢發展戰略的調整與乾部隊伍建設要求的變化。重點分析2014年版《條例》在十八大以來全麵從嚴治黨背景下的突齣貢獻，以及在新時代中國特色社會主義偉大實踐中，黨和國傢對乾部隊伍提齣的新使命、新任務、新要求。我們將深入探討《條例》修訂的必要性、緊迫性，以及此次修訂在健全德纔兼備、以德為先、任人唯賢的乾部選拔任用機製，建設忠誠乾淨擔當的高素質乾部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證等方麵的戰略意義。 第二篇：原則的堅守與方嚮的引領——《條例》的核心要義與基本遵循 本篇將對《條例》所確立的各項基本原則進行係統梳理和深入解讀。我們將重點闡釋“黨管乾部”原則在新時代的內涵與實踐，強調堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐；深入剖析“德纔兼備、以德為先”的選人用人標準，如何在新時代背景下更加強調政治品德、道德操守和社會擔當；詳細解讀“任人唯賢、公道正派”的用人導嚮，如何旗幟鮮明地反對任人唯親、拉票賄選等不正之風；以及“五湖四海、任人唯賢”的人纔觀，如何在不同領域、不同層級選拔各類優秀人纔。本篇還將深入闡釋《條例》在堅持和完善黨委（黨組）領導下的選拔任用工作機製，突齣政治標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關等關鍵環節。 第三篇：內容的精進與操作的規範——《條例》主要條款的深度解析 本篇是本書的重點和主體內容，將對《條例》的各項具體條款進行逐條、逐款的深入解析。我們不僅會解讀條款的字麵含義，更會深入挖掘其背後的邏輯、政策意圖和實踐要求。 乾部選拔任用工作領導體製和工作機製： 詳細分析黨委（黨組）在乾部選拔任用工作中的主體責任，組織部門的歸口管理職責，以及其他相關部門的配閤作用。探討如何健全和完善集體決策、分工負責、民主推薦、考察公示等工作機製。 乾部選拔任用的基本條件和資格要求： 結閤新時代對乾部的要求，深入解讀政治素質、思想品德、業務能力、工作實績、廉潔自律等方麵的具體標準。重點關注對領導乾部政治忠誠、政治定力、政治擔當等方麵的考察要求。 乾部選拔任用的主要程序： 詳細梳理和解讀乾部選拔任用的動議、民主推薦、考察考核、任前公示、黨委（組）討論決定、任職等各個環節的操作規範。特彆強調在民主推薦中如何防止程序空化、形式主義，如何確保推薦的真實性和有效性。 乾部考察考核的重點與方法： 深入探討如何科學、準確地考察乾部的德、能、勤、績、廉，以及政治錶現。分析不同類型、不同崗位乾部考察的側重點，介紹和評價當前考察考核的創新方法和手段，例如績效評估、360度評估、大數據分析在乾部考察中的應用等。 乾部選拔任用的監督與問責： 詳細解讀《條例》對乾部選拔任用工作全過程的監督機製，包括組織監督、群眾監督、輿論監督、紀律監督等。深入闡釋違反《條例》規定的問責機製，強調對用人不正之風“零容忍”的態度，以及如何構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機製。 年輕乾部、女乾部、少數民族乾部、黨外乾部的選拔任用： 針對不同群體的乾部，本篇將探討《條例》在促進乾部隊伍多元化、均衡化發展方麵的具體舉措和政策導嚮，以及如何打破論資排輩、平衡地域和民族等障礙，拓寬選纔視野。 領導班子和領導乾部績效考核與評價： 深入探討如何將績效考核與乾部選拔任用緊密結閤，如何評價領導班子的整體效能和領導乾部的個人貢獻，為科學評價和選拔乾部提供有力依據。 第四篇：實踐的智慧與創新的探索——《條例》實施的難點與亮點 本篇將聚焦於《條例》在實際工作中的應用，深入分析當前乾部選拔任用工作中存在的難點、堵點和薄弱環節，並提齣切實可行的解決方案。 如何識彆和防範“帶病提拔”： 深入剖析“帶病提拔”産生的深層原因，總結經驗教訓，提齣從源頭上預防、全過程監督、嚴問責的綜閤治理體係。 如何破解“官不聊生”與“唯票製”的誤區： 探討如何剋服乾部選拔任用中的形式主義和官僚主義，如何更加注重考察乾部的實際能力和工作成效，而非簡單地依賴票數。 如何建立科學的乾部評價體係： 深入探討如何建立更加全麵、客觀、多元的乾部評價標準和方法，如何將定性評價與定量評價相結閤，更加精準地識彆和選拔優秀人纔。 如何發揮組織部門的專業作用： 探討組織部門如何在乾部選拔任用工作中更加專業化、科學化地開展工作，提升專業能力和決策水平。 如何利用大數據和科技手段賦能乾部選拔任用： 探討大數據、人工智能等現代科技手段在乾部信息管理、能力評估、風險預警等方麵的應用潛力，為乾部選拔任用提供新的工具和方法。 區域、行業、領域差異化選拔任用機製探索： 針對不同區域、不同行業、不同領域乾部的特點，探討建立差異化、精細化的選拔任用機製，提高選人用人的針對性和有效性。 基層乾部選拔任用的特殊性與對策： 關注基層乾部隊伍建設，探討如何在基層工作中更加有效地發現、培養和選拔優秀人纔，解決基層乾部“不敢為、不願為、不會為”的問題。 第五篇：麵嚮未來與發展的展望——《條例》的深化與乾部隊伍建設的長遠之道 本篇將立足於新時代中國特色社會主義事業的宏偉藍圖，對《條例》的未來發展趨勢進行展望，並就新時代乾部隊伍建設的長遠之道提齣思考。 《條例》在國傢治理體係和治理能力現代化中的作用： 探討《條例》如何與國傢治理體係和治理能力現代化建設深度融閤，為建設高素質專業化乾部隊伍提供製度保障。 乾部隊伍建設的國際化視野與藉鑒： 在堅持中國特色社會主義的前提下，審視國際上乾部選拔任用製度的先進經驗，為我所用，不斷完善中國特色乾部製度。 如何構建更加科學的乾部成長通道： 探討如何打破論資排輩，建立更加靈活、開放、多樣的乾部成長通道，為各類優秀人纔提供施展纔華的廣闊舞颱。 將《條例》精神融入乾部教育培訓體係： 探討如何將《條例》的核心精神和基本要求貫穿於乾部教育培訓的始終，提高乾部隊伍的思想政治素質和業務能力。 新時代對乾部隊伍能力素質提齣的新要求： 深入分析新時代在科技創新、國際競爭、意識形態鬥爭等領域對乾部隊伍提齣的新挑戰，以及如何通過選拔任用機製優化來迴應這些挑戰。 展望未來《條例》的可能發展方嚮： 基於當前形勢和發展趨勢，對未來《條例》可能進行的修訂和完善方嚮進行預測和分析，例如更加強調政治領導力、戰略視野、創新能力、風險管控能力等。 本書的特點： 權威性與前瞻性並重： 緊密圍繞黨中央的精神和《條例》的規定，同時結閤時代發展趨勢，提供具有前瞻性的解讀和建議。 理論與實踐相結閤： 既有深刻的理論闡釋，又有詳實的案例分析和實踐指導，力求做到學得懂、用得上。 係統性與條理性清晰： 結構嚴謹，邏輯清晰，層層遞進，方便讀者深入理解。 語言通俗易懂，避免空洞： 采用貼近實際的語言，避免使用過於專業的術語，力求讓廣大讀者都能理解和接受。 注重問題導嚮： 緊密圍繞乾部選拔任用工作中存在的突齣問題，提齣有針對性的解決方案。 本書旨在成為一本關於新時代黨政領導乾部選拔任用工作的“百科全書”和“操作指南”，幫助廣大黨員乾部深刻理解《條例》的精神實質，準確把握《條例》的各項要求，自覺遵守《條例》的各項規定，為建設一支忠誠乾淨擔當、為民務實清廉的高素質乾部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢，貢獻智慧和力量。

評分☆☆☆☆☆

這本《2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導》的書，光是書名就讓我感受到一種莊重與責任。我想象中，這本書的編寫者一定是在反復推敲，力求將《黨政領導乾部選拔任用工作條例》的精髓，以最清晰、最易懂的方式呈現給讀者。它不僅僅是一本解讀政策的文件，更像是一份對政治生態的審視和優化方案。我猜想，書中可能會深入探討在選拔任用過程中，如何真正做到“嚴把入口關”，確保每一位走上領導崗位的人，都是經過瞭嚴格的考察和篩選，能夠勝任黨和人民賦予的重任。它會不會詳細闡述如何建立一套能夠有效識彆和糾正選拔任用工作中不正之風的監督機製？我還會好奇，書中是否會涉及如何在高素質專業化乾部隊伍建設方麵，提齣更具前瞻性的思路和方法，例如如何吸引和留住那些在科技、經濟、文化等領域具有突齣纔能的優秀人纔，並讓他們在適閤的崗位上發揮作用。這本書，在我看來，不僅僅是關於“選”，更是關於“用”，如何把選齣來的人，用對地方，用齣效益，用齣成果，這纔是真正的關鍵所在。

評分☆☆☆☆☆

偶然的機會，我接觸到一本名為《2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導》的書。這本書的封麵設計樸實無華，但“學習輔導”四個字卻帶著一種嚴謹的專業感。我腦海中浮現齣，這本書一定是對《黨政領導乾部選拔任用工作條例》的一次深入解讀，旨在幫助相關人員更好地理解和貫徹執行。我設想，書中可能會詳細闡述條例的齣颱背景，比如當時的社會經濟發展狀況、政治體製改革的需要，以及對以往乾部選拔過程中存在問題的反思。接著，它或許會逐條剖析條例的主要內容，例如關於德纔兼備、以德為先的選拔標準，民主推薦、考察、任前公示等關鍵環節的規定，以及如何建立科學的績效評估體係來衡量乾部的實際工作能力。我尤其期待書中能夠提供一些實際操作中的案例，通過具體事例來展現條例的落地情況，以及在執行過程中可能遇到的挑戰和應對策略。一本好的學習輔導，應該能夠讓讀者不僅理解“是什麼”，更能明白“為什麼”和“怎麼做”。這本書，或許就像一位經驗豐富的導師，引導讀者一步步走入條例的核心，掌握其精髓。

評分☆☆☆☆☆

讀到《2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導》這本書名，我聯想到的是那個風雲變幻的2014年，正是國傢對政治體製改革進行深化探索的關鍵時期。一本關於乾部選拔任用的學習輔導，必然承載著重要的曆史使命。我猜測，這本書的編寫者一定是對當時的政治氣候和政策走嚮有著深刻的洞察。它可能不僅僅是一本簡單的教材，更像是一份對國傢治理體係現代化的思考與實踐。我會想象，書中或許會探討如何在新媒體時代下，確保信息公開透明，讓群眾的監督真正落到實處。又或者，它會分析如何在新興技術應用於乾部考核中的潛在優勢與風險，例如大數據分析在識彆乾部潛能方麵的作用，以及如何防範算法的 bias。我也期待書中能夠涉及對國際先進乾部選拔製度的藉鑒和思考，如何在吸收外來經驗的同時，保持中國特色。這本書，在我看來，更像是一個關於未來政治人纔培養的藍圖，它所蘊含的，是對中國共産黨執政能力的持續提升，以及對國傢未來發展方嚮的深遠影響。

評分☆☆☆☆☆

我最近在書店閑逛時，無意間翻到一本名為《2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導》的書。雖然我不是黨政乾部，也與此領域沒有直接聯係，但這本書的標題還是引起瞭我的好奇。我一直對中國的政治體製和乾部選拔機製抱有濃厚的興趣，想瞭解在改革開放的大背景下，這項核心製度是如何發展演變的。這本書的厚度適中，排版清晰，封麵上“學習輔導”的字樣也暗示著它並非一本簡單的理論堆砌，而是更側重於實踐和解讀。我反復端詳著這本書，想象著它內部會包含怎樣的內容。是深入淺齣的理論講解，還是詳實的案例分析？抑或是對條例每一條款的細緻解讀和背景介紹？我猜想，一本好的輔導材料，應該能夠讓像我這樣的普通讀者，也能對這一重要的政策文件有一個初步的認識，理解其齣颱的時代背景、核心精神以及在實際操作中的意義。我尤其好奇，在新形勢下，條例在選拔任用方麵有哪些新的理念和舉措，是否更加強調能力、業績和群眾基礎，又如何避免權力尋租和關係網的乾擾。這本書仿佛是一扇窗，讓我得以窺見一個我並不熟悉但至關重要的領域。

評分☆☆☆☆☆

我是在一個偶然的機會得知《2014-<<黨政領導乾部選拔任用工作條例>>學習輔導》這本書的。書名本身就充滿瞭官方色彩，但“學習輔導”四個字卻讓我聯想到，這本書的背後一定有著大量的實踐經驗和理論積澱。我猜想，這本書的重點可能不在於對條例條文的機械式解讀，而在於如何將條例的精神和要求，真正地轉化為實際的工作方法和行為準則。我會想象，書中可能會有大量的篇幅用來分析如何在實際的乾部選拔過程中，平衡考察乾部的德與纔，如何科學有效地識彆那些真正有擔當、有能力、有群眾基礎的優秀人纔。書中是否會探討如何構建一個更加公平、公正、公開的選拔機製，以最大限度地減少人為因素的乾擾，避免“關係網”和“論資排輩”等現象的齣現？我甚至會設想，這本書或許還會提供一些關於如何提升乾部隊伍整體素質的建議，包括持續學習、能力提升、作風建設等方麵的內容。總而言之，這本書給我的感覺，就像是一本操作手冊，指引著如何將一項重要的政治製度，轉化為看得見、摸得著的具體實踐。