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江苏省建设教育协会 著

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• 劳务员
• 专业知识
• 技能提升
• 职业培训
• 就业指导
• 劳动法规
• 安全生产
• 实操技巧
• 行业标准
• 资格认证

店铺： 建工社中国建筑书店 图书专营店

出版社： 中国建筑工业出版社

ISBN：9787112195596

商品编码：10785646430

品牌：中国建筑工业出版社

丛书名： 住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书

开本：16

出版时间：2016-09-01

页数：395

字数：618000

劳务员专业基础知识
¥ 54.40

作者：江苏省建设教育协会

出版社：中国建筑工业出版社

出版时间： 2016-09-01   征订号：28786

版次：第一版 装帧：平膜开本：小16开

ISBN：9787112195596

目录

第一章  法律法规

第二章 工程材料的基本知识

第三章 施工图识读、绘制的基本知识

第四章 工程施工工艺和方法

第五章 工程项目管理的基本知识

第六章 劳动保护的相关规定

第七章 流动人员管理的相关规定

第八章 信访工作的基本知识

第九章 人力资源开发及管理的基本知识

第十章 财务管理的基本知识

第十一章 劳务分包合同的相关知识

参考文献

 

本书是《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》中的一本，依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全国住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价题库编写。

本书既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用

《建筑工程劳务管理实务》 一、 前言 建筑工程项目的成功，离不开高效、有序的劳务管理。劳务，作为建筑生产中最基本、最活跃的生产要素，其质量、效率和成本直接影响着工程的整体效益和最终成果。然而，在现实的建筑工程实践中，劳务管理往往面临着诸多挑战：农民工权益保障、用工风险管控、技术技能培训、安全生产监督、成本核算与控制等。这些问题若处理不当，不仅会引发劳资纠纷，影响工程进度，甚至可能导致安全事故，对企业造成严重的经济和声誉损失。 本书《建筑工程劳务管理实务》正是基于对当前建筑行业劳务管理痛点的深入洞察，以及对规范化、精细化管理趋势的准确把握，旨在为广大从事建筑工程劳务管理工作的从业人员提供一套系统、实用、易于操作的管理工具和方法。本书 not only 侧重于理论知识的传达，更强调实践操作的指导性，力求帮助读者在实际工作中能够游刃有余地应对各种复杂局面，提升劳务管理水平，为企业的可持续发展贡献力量。 本书的编写过程中，我们充分借鉴了国内外先进的劳务管理经验，并结合国内建筑行业的实际情况，进行了大量的案例分析和方法提炼。我们相信，通过阅读本书，您将能够更清晰地认识到劳务管理在建筑工程中的重要性，掌握行之有效的劳务管理技巧，最终实现人力资源的优化配置和高效利用。 二、 目录 第一章：建筑工程劳务管理概述 1.1 建筑工程劳务的定义与特点 1.2 建筑工程劳务管理的重要性与目标 1.3 建筑工程劳务管理的基本原则 1.4 建筑工程劳务管理的发展趋势 第二章：劳务队伍的组建与管理 2.1 劳务队伍的来源与类型 2.2 劳务队伍的招募与筛选流程 2.3 劳务合同的签订与管理 2.4 劳务队伍的层级划分与职责界定 2.5 劳务队伍的日常管理与沟通 第三章：劳务用工风险与法律法规 3.1 建筑工程劳务用工的常见风险 3.2 《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规解读 3.3 农民工权益保障的相关政策与实践 3.4 劳务分包管理中的法律风险规避 3.5 劳动争议的预防与处理 第四章：劳务成本核算与控制 4.1 劳务成本的构成要素 4.2 劳务成本的预算编制与执行 4.3 劳务报酬的支付方式与管理 4.4 劳务成本的监督与分析 4.5 降低劳务成本的有效途径 第五章：劳务人员的培训与技能提升 5.1 劳务人员培训的重要性与意义 5.2 岗位技能培训的需求分析 5.3 培训内容的开发与设计 5.4 培训方式的选择与组织实施 5.5 培训效果的评估与反馈 第六章：劳务人员的安全生产管理 6.1 建筑工程安全生产的基本要求 6.2 劳务人员的安全教育与培训 6.3 作业现场的安全检查与监督 6.4 安全事故的预防与应急处理 6.5 安全生产责任制的确立与落实 第七章：劳务队伍的绩效考核与激励 7.1 劳务队伍绩效考核的目的与意义 7.2 绩效考核指标的设定与选择 7.3 绩效考核方法的应用 7.4 绩效考核结果的应用与反馈 7.5 激励机制的设计与实施 第八章：劳务信息管理与技术应用 8.1 劳务信息管理的重要性 8.2 劳务人员信息系统的建设 8.3 劳务合同与管理信息的电子化 8.4 劳务管理中的新兴技术应用（如BIM、大数据等） 第九章：劳务纠纷的预防与处理 9.1 劳务纠纷的常见原因 9.2 预防劳务纠纷的措施 9.3 劳务纠纷的调解与仲裁 9.4 劳务纠纷的诉讼与解决 第十章：案例分析与实务操作指导 10.1 典型劳务管理案例分析 10.2 劳务合同范本与讲解 10.3 劳务用工风险规避操作指南 10.4 劳务成本控制实操手册 10.5 劳务人员安全管理实操技巧 三、 内容详述 第一章：建筑工程劳务管理概述 建筑工程劳务，是为工程建设提供劳动力、技能和服务的总称，涵盖了从基础施工到精装修的各个环节，如砌筑工、钢筋工、模板工、架子工、抹灰工、水电工、油漆工等。其核心特点在于人员密集、流动性大、技能多样、工作环境复杂、法律法规要求严格。 劳务管理的重要性不言而喻。它直接关乎工程项目的进度、质量、成本和安全。一个科学、规范的劳务管理体系，能够有效降低用工风险，提高劳动生产率，保障农民工合法权益，提升企业形象，最终实现项目效益最大化。其目标涵盖了人员到位、技能匹配、安全可靠、成本可控、权益保障等多方面。 劳务管理的基本原则应遵循合法合规、以人为本、科学精细、持续改进。在发展趋势上，正朝着信息化、智能化、精细化、专业化方向迈进。 第二章：劳务队伍的组建与管理 劳务队伍的来源广泛，包括劳务公司输出、自行招募、项目之间调配等。类型则根据工程项目需求，可分为临时性劳务队伍和长期合作的劳务班组。 招募与筛选是组建优质劳务队伍的关键。应建立规范的招募渠道，明确用工岗位需求，进行严格的背景调查和技能测试，确保人员素质。劳务合同的签订是保障双方权益的重要依据，需明确工作内容、工期、报酬、福利、安全责任等。 劳务队伍的层级划分通常依据技术等级、管理职责等，如技术工人、普通工人、班组长、工头等。日常管理则涉及考勤、劳动纪律、工作安排、生活保障等，良好的沟通是维系队伍稳定和提高效率的基石。 第三章：劳务用工风险与法律法规 建筑工程劳务用工风险主要包括：无证上岗、用工主体不明、拖欠工资、工伤事故、劳务纠纷等。这些风险可能导致法律诉讼、行政处罚、项目停工甚至企业声誉受损。 《劳动合同法》是劳务管理的核心法律依据，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除及相关权利义务。此外，《社会保险法》要求为员工缴纳社会保险，保障其基本生活。《建筑法》、《安全生产法》等也对劳务管理提出了具体要求。 保障农民工权益，特别是工伤保险、医疗救助、工资支付等，是当前劳务管理工作的重中之重。在劳务分包管理中，要严格审查分包单位的资质和信誉，明确责任划分，防止出现“层层转包”导致的管理真空。 劳动争议的预防在于事前建立完善的沟通机制和规章制度，一旦发生争议，应及时介入，通过调解、协商等方式化解矛盾，避免事态升级。 第四章：劳务成本核算与控制 劳务成本是建筑工程项目成本的重要组成部分，主要包括直接工资、津贴、奖金、社会保险费、福利费、劳务管理费等。 劳务成本的预算编制需根据工程量、工期、劳务人员数量、当地工资水平等因素进行，并严格执行。报酬支付应做到及时、足额、透明，并按规定进行代扣代缴。 成本的监督与分析，需要建立完善的成本台账和统计报表，定期进行成本分析，找出超支原因，并采取有效措施加以控制。降低劳务成本并非单纯地压低工资，而是要通过提高劳动生产率、优化用工结构、减少窝工现象、加强安全管理减少事故损失等方式实现。 第五章：劳务人员的培训与技能提升 劳务人员的培训是提升工程质量、保证安全生产、提高工作效率的关键环节。针对不同岗位、不同工种，开展岗前培训、技能提升培训、安全教育培训等。 培训内容的开发需紧密结合工程项目实际需求和岗位技能要求。培训方式可以多样化，如集中授课、现场指导、技能竞赛、案例分析等。培训效果的评估至关重要，应通过考核、现场观察、工作绩效等多种方式进行，并及时反馈，不断优化培训计划。 第六章：劳务人员的安全生产管理 建筑工程作业环境复杂，安全生产责任重大。劳务人员的安全生产管理应贯穿于工程项目的始终。 安全教育培训是首要环节，应让所有劳务人员了解并掌握基本的安全知识和操作规程。作业现场的安全检查和监督需常态化，及时发现和消除安全隐患。 一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，妥善处置，并进行事故调查，总结教训，防止类似事故再次发生。明确各级人员的安全生产责任，是落实安全管理的基础。 第七章：劳务队伍的绩效考核与激励 绩效考核旨在客观评价劳务人员的工作表现，并以此为基础进行激励。考核指标应围绕工作量、工作质量、安全表现、出勤率、团队协作等方面设定。 常用的考核方法包括：目标管理法、评分法、关键事件法等。考核结果的应用应体现在工资调整、奖金发放、评优评先等方面，形成有效的激励机制，激发劳务人员的工作积极性。 第八章：劳务信息管理与技术应用 信息化、智能化是现代劳务管理的发展方向。建立劳务人员信息系统，可以实现人员基本信息、技能证书、培训记录、考勤、工资发放等信息的集中管理，提高管理效率。 将劳务合同、管理信息等进行电子化，有助于数据的共享和追溯。新兴技术如BIM（建筑信息模型）可以集成劳务人员的信息、施工进度、安全要求等，实现更精细化的管理。大数据分析则有助于挖掘劳务管理中的规律，优化决策。 第九章：劳务纠纷的预防与处理 劳务纠纷的产生往往源于沟通不畅、合同约定不清、权益受损等。预防纠纷的关键在于建立畅通的沟通渠道，加强合同管理，按时足额支付报酬，保障合法权益。 一旦发生纠纷，应优先考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决，维护双方的利益。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 第十章：案例分析与实务操作指导 本书的最后部分将结合实际工程项目，通过详实的案例分析，深入浅出地讲解劳务合同的签订与管理、用工风险的规避、成本控制的技巧、安全管理的要点等。提供可供参考的合同范本、操作流程和检查清单，帮助读者将书本知识转化为实际操作能力，真正做到学以致用。 四、 结语 《建筑工程劳务管理实务》的编写，凝聚了作者在建筑工程管理领域的丰富经验与深刻理解。我们希望本书能够成为您在劳务管理工作中的得力助手，帮助您解决工作中遇到的实际问题，提升管理水平，规避用工风险，最终为您的职业发展和企业进步添砖加瓦。通过系统学习和实践运用本书内容，您将能更自信、更专业地应对建筑工程劳务管理中的各项挑战，为打造高质量、高效率、安全的建筑工程项目贡献您的力量。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业中负责处理日常事务的员工，我经常会接触到与人员相关的各种问题，而《劳务员专业基础知识》这本书，就像是我解决这些问题的“万能钥匙”。它并非局限于某一特定岗位，而是触及了劳务管理工作的方方面面，并且都给出了详实的解释。我最看重的是书中关于“劳动争议的预防与处理”章节。以往，每当出现劳动争议，我总是感觉束手无策，不知道该从何入手。这本书则从根源上剖析了劳动争议的产生原因，无论是合同的无效、条款的争议，还是工伤认定、解除劳动合同的纠纷，都给出了详细的分析和应对策略。它不仅仅教你如何“灭火”，更重要的是教你如何“防火”。比如，书中强调了建立健全内部规章制度的重要性，并提供了制定这些制度的参考要点，这对于从制度层面减少潜在的争议非常有帮助。此外，书中关于“社会保险和住房公积金”的讲解也异常实用。对于初学者来说，这些内容往往是繁琐且难以理解的，但这本书却通过图文并茂的方式，清晰地阐述了各项社保的缴纳比例、缴费基数、享受待遇等关键信息，甚至还涉及了不同地区可能存在的差异性，这让我能够更准确地为员工提供咨询和帮助。这本书的语言风格也很亲切，不像一些法律书籍那样板着面孔，而是充满了人文关怀，让我感觉学习的过程也是一种享受。它让原本枯燥的理论知识变得鲜活有趣，并且直接服务于我们的日常工作。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，《劳务员专业基础知识》这本书，与其说是一本专业书籍，不如说是一部“维权宝典”。它不仅为我们这些基层劳动者提供了了解自身权益的途径，更为用人单位提供了合规经营的指南。我特别欣赏书中关于“劳动合同的解除与终止”部分的论述。它清晰地列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，以及在解除合同过程中需要遵守的法律程序，比如提前通知、支付经济补偿金等等。这让我明白，即使是单位有权解除合同，也必须严格按照法律规定来操作，否则就可能面临法律风险。而且，书中还详细讲解了劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，以及如何要求经济补偿金。这对于我们这些普通员工来说，是了解自己合法权益的重要途径。此外，书中对于“工伤事故的预防与处理”的详细讲解，也让我印象深刻。它不仅仅罗列了工伤事故的常见原因，更重要的是，它还提供了很多预防性的措施，以及在发生事故后，如何进行快速有效的处理，包括受伤员工的救治、事故原因的调查、以及向相关部门的报告等等。这本书的每一部分内容都充满了实用性，让我感觉学习的过程就是一个不断获取“知识弹药”的过程，可以更好地保护自己，也能够帮助身边的人。

评分☆☆☆☆☆

我是一名新入行的劳务员，之前对这个领域了解不多，总觉得会涉及很多复杂的法律条文，有些望而却步。《劳务员专业基础知识》这本书，就像是为我量身定做的一样，让我能够迅速地进入角色。书中对“劳务派遣”这一概念的讲解，是我最先关注的。它详细地解释了劳务派遣的定义、特点、法律依据，以及用工单位和劳务派遣单位各自的责任和义务，还分析了劳务派遣可能存在的风险点，以及如何合法合规地进行劳务派遣。这一点对于我们这种需要大量使用临时工的单位来说，尤其重要。另外，书中关于“薪酬福利管理”的章节，也给了我很大的启发。它不仅仅是简单的计算工资，而是涉及到了薪酬体系的设计、绩效奖金的发放、以及各项法定福利的落实。书中还提供了很多关于如何优化薪酬福利，提高员工满意度的建议，这让我意识到，薪酬福利管理不仅仅是成本核算，更是一种激励员工、提升企业凝聚力的重要手段。这本书的语言风格也很简洁明了，不会用过多的专业术语，让我能够轻松理解。它就像一本“操作手册”，为我提供了大量实用的信息和指导。我感觉，有了这本书，我在今后的工作中，会更加自信，更加得心应手。

评分☆☆☆☆☆

我之前对劳务管理这块儿一直有点摸不着头脑，总觉得涉及到很多法律条文，又比较繁琐，但又必须得懂。拿到《劳务员专业基础知识》这本书之后，我感觉像是打开了新世界的大门。它不是那种晦涩难懂的法律汇编，而是用一种非常接地气的方式，把复杂的概念解释清楚。我最欣赏的是它对“合同管理”的深入剖析。我之前总以为合同就是个形式，填填内容就行了，看完这本书才知道，合同里的每一个字都有可能涉及到重大的法律责任。书中详细讲解了各类劳动合同的类型，比如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同，以及它们在适用范围、签订要求、解除条件等方面有什么区别。而且，它还列举了大量合同签订中的常见陷阱，比如试用期约定不当、竞业限制条款的法律效力等等，并且给出了如何规避这些陷阱的具体建议。这让我感觉，以后在起草或审查合同的时候，心里就有底了。不仅仅是合同，书中对于“工资福利”的讲解也让我受益匪浅。关于最低工资标准、加班费的计算方法、各项社会保险和住房公积金的缴纳规定，都讲得清清楚楚，还有很多计算的公式和示例，让我这个数学不太好的人也能看懂。这本书就像一个耐心的老师，一步一步地引导我，让我逐渐掌握了劳务管理的核心技能。我真心觉得，这本书对于任何想要在劳务领域有所建树的人来说，都是一本不可或缺的参考书。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是太给力了！我一直觉得，在现代企业管理中，人事和劳务是至关重要的两个环节，但很多时候，对于劳务这一块儿，大家可能都没太放在心上，觉得是些零散的、琐碎的事情。但《劳务员专业基础知识》这本书，就像是一次对劳务领域进行的“系统性梳理”，它让我看到了这个领域背后蕴含的专业性和重要性。书中对于“劳动合同的法律效力”的阐述，让我大开眼界。我之前以为只要签了合同，就万事大吉了，看完这本书才知道，合同的每一个条款都需要仔细斟酌，尤其是关于工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面的约定，一旦出现问题，都会引发法律风险。书中还特别强调了“平等自愿、协商一致”的原则，以及如何在这种原则下，最大程度地保障公司和员工的合法权益。这一点我特别认同。另外，关于“工伤保险”的讲解，也让我受益匪浅。以前我只知道工伤了要报销医药费，但书中详细讲解了工伤认定程序、伤残等级鉴定、以及相应的赔偿标准，这些都是我们作为劳务员需要掌握的关键信息，以便在发生意外时，能够为员工提供及时的帮助和支持。这本书的结构设计也很合理，章节之间的逻辑性很强，让我能够循序渐进地学习。它就像一本“秘籍”，把我之前对劳务工作的很多模糊概念都变得清晰起来。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，简直是为我们这些基层劳动者提供了一份及时雨。我一直觉得，虽然我们的岗位名称普通，但要做得好，专业知识是必不可少的。在实际工作中，经常会遇到各种各样的问题，比如员工的社保如何缴纳才能最划算，合同到期了该怎么处理，还有一些棘手的劳动纠纷，如果没有专业的知识来支撑，真的会手忙脚乱。这本书就像一个全面的“工具箱”，把我们可能遇到的问题都一一列举，并且给出了详细的解决办法。我特别喜欢其中关于“风险防范”的部分，它不是简单地罗列风险点，而是深入分析了这些风险的成因，以及如何从源头上预防。比如，对于用工合同的签订，书中详细讲解了合同条款的注意事项，如何避免模糊不清的表述，如何约定违约责任等等，这些细节在日常工作中往往会被忽视，但一旦出现问题，后果可能很严重。我曾经就因为合同条款不明确，和一名员工产生了误会，花了很长时间才解决。这本书就像一个经验丰富的前辈，把他的“踩坑”经验都分享出来，让我们少走弯路。另外，书中还提供了很多关于人力资源管理的实操技巧，比如如何进行有效的绩效考核，如何处理员工的入职离职流程，这些都是我们日常工作中经常会接触到的内容。它不是那种枯燥的理论书，读起来很顺畅，而且很多地方都结合了实际案例，让我更容易理解。这本书真的是我们这些劳务工作者的“圣经”，它让我感觉自己不再是孤军奋战，而是有了一个强大的知识后盾。

评分☆☆☆☆☆

这本书的到来，对于我这样长期在企业一线从事管理工作的人来说，简直是如获至宝。我一直觉得，企业的发展离不开稳定和谐的劳动关系，《劳务员专业基础知识》这本书，恰恰为我们构建这样的关系提供了坚实的理论基础和实操指导。我特别赞赏书中关于“劳动定额与劳动效率”的探讨。在实际管理中，如何科学地制定劳动定额，如何有效地评估劳动效率，一直是困扰我的难题。这本书不仅从理论上分析了劳动定额的制定原则，还结合了大量的案例，展示了不同的行业和岗位如何运用不同的方法来提高劳动效率。这让我意识到，劳动定额的制定不仅仅是简单地规定一个数字，而是需要深入分析岗位特点，结合实际情况，才能做到科学合理。此外，书中关于“企业规章制度的制定与执行”的内容，也让我受益匪浅。它详细阐述了企业规章制度的法律效力，以及在制定和执行过程中需要注意的程序性要求，比如民主参与、公示告知等等。这让我明白，一套完善的企业规章制度，不仅能够规范员工的行为，更能够有效化解劳动争议，为企业的稳定发展保驾护航。这本书就像一位经验丰富的“老参谋”，为我提供了很多宝贵的管理智慧，让我能够更加从容地应对工作中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是一本我多年来期待的宝藏！作为一个对劳动法律法规和企业管理有着浓厚兴趣的人，我一直在寻找一本能够系统性地梳理这些知识的书籍。翻开《劳务员专业基础知识》，我立刻被它清晰的脉络和详实的论述所吸引。书中不仅深入浅出地讲解了劳务派遣、非全日制用工、灵活用工等概念，还详细阐述了合同签订、劳动争议处理、社保公积金缴纳等实际操作流程。最让我印象深刻的是，书中并没有停留在理论层面，而是结合了大量鲜活的案例，这些案例不仅贴近现实，而且提供了多种解决方案，让我能够举一反三，更好地理解和应用书中的知识。例如，在处理劳动合同纠纷那一章，作者通过一个公司因未依法支付加班费而面临巨额赔偿的案例，生动地揭示了法律法规的重要性，并详细列举了如何从证据收集、沟通协商到法律诉讼等不同阶段应对的方法。这让我深刻认识到，作为一名劳务员，掌握这些基础知识不仅是职业发展的基石，更是规避风险、保障员工权益的关键。此外，书中对劳动法的最新修订内容也有涉及，这对于紧跟时代步伐，确保工作合规性至关重要。我尤其赞赏书中关于“同工同酬”原则的解读，它不仅强调了公平性，还提供了实际操作中实现这一原则的多种途径，这对任何重视企业文化和员工士气的组织来说都具有极高的参考价值。总而言之，《劳务员专业基础知识》不仅仅是一本教材，更是一本实用的操作指南，它为我打开了劳务管理的新视角，让我对未来在这一领域的工作充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我拿到《劳务员专业基础知识》这本书之前，对“劳务员”这个职业的理解是比较片面的，觉得就是负责一些登记、通知、报销之类的工作。但这本书彻底改变了我的看法。它让我认识到，一名合格的劳务员，需要具备扎实的专业知识，对法律法规有着深刻的理解，并且能够运用这些知识去解决实际问题。书中对“用工单位的权利与义务”的详细讲解，是我最看重的部分之一。它不仅仅罗列了用工单位应该遵守的法律条文，更重要的是，它还阐述了这些法律条文背后的逻辑，以及在实际操作中应该如何去执行。比如，关于“劳动保护”这一块，书中详细介绍了用人单位在提供安全健康的工作环境、保障女职工和未成年工权益、以及进行职业病防治等方面的具体要求，这让我明白了，作为劳务员，我们在维护员工权益的同时，也是在帮助企业规避法律风险。此外，书中关于“劳动争议仲裁与诉讼”的流程介绍，也让我对整个处理过程有了更清晰的认识。从申请仲裁到一审、二审，每一步都需要哪些材料，需要注意哪些事项，书中都给出了详细的指导。这让我不再对劳动争议感到恐惧，而是能够冷静地应对。这本书就像一位经验丰富的导师，不仅传授知识，更教会我如何思考，如何将理论与实践相结合。

评分☆☆☆☆☆

我之前在公司负责行政工作，其中也包括一些简单的人事联络，但总觉得自己在劳务这块儿知识储备不够，经常会遇到一些问题，不知道该怎么处理。《劳务员专业基础知识》这本书，就像是给我的一次“充电”，让我对劳务管理有了全新的认识。我最喜欢的是它对“非全日制用工”的深入解读。我之前对这种用工形式了解不多，感觉它比较随意，但看完这本书才知道，非全日制用工虽然灵活，但也受到法律的约束，比如合同的形式、劳动时间的限制、以及工资的支付方式等等。书中详细阐述了非全日制用工的优势和劣势，以及在实际操作中需要注意的事项，这让我能够更准确地理解和运用这种用工形式。此外，书中对“劳动者权益保障”的讲解，也让我印象深刻。它不仅仅是罗列了一些法律条文，而是通过生动的案例，向我们展示了在现实生活中，劳动者的各项权益是如何得到保障的。比如，关于“休息休假权”的讲解，书中就详细阐述了关于法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等等的规定，并且提供了很多关于如何合理安排员工休息休假的建议。这本书让我感觉，劳务管理不仅仅是“管人”，更是“服务人”，是在合规的前提下，最大限度地调动员工的积极性。