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天蝎巫女 著

图书标签:

• 星座
• 职场
• 性格分析
• 人际关系
• 沟通技巧
• 心理学
• 自我提升
• 职场发展
• 情绪管理
• 优势互补

出版社： 长江文艺出版社

ISBN：9787535455901

版次：1

商品编码：10924024

包装：平装

开本：16开

出版时间：2012-02-01

用纸：胶版纸

页数：243

字数：166000

正文语种：中文

编辑推荐

　　★纵横世界500强企业10年、具人气星座名家超星座职场经典指南，带领我们改变自己命运
　　 　　★被千万粉丝称为：“不需要算计的攻心术 ，3分钟就见效的职场好运书”
　　 　　★看透对方、搞定对手的快工具；速查速用、简单有效的职场转运法；左右逢源、上下讨喜的牛生存法则
　　 　　40条瞬间攻心升级术
　　 　　90道披露星座密语
　　 　　80例职场社交实战解读
　　 　　★读懂星座攻心术，不用挖空心思换工作、费劲心机迎上司、绞尽脑汁防同事
　　 　　★看完《十二星座的职场攻心术》你会发现——星座职场攻心术，比《杜拉拉升职记》更值得参考。

内容简介

　　你的上司——高调、爱慕虚荣，还是具有超强的控制欲？如何获得他们的青睐？
　　 　　你的同事——自私、狭隘，还是热情？如何把握好利益与友谊的平衡？
　　 　　你自己——悲观、自傲、叛逆、还是自卑？如何弥补自己的性格缺陷？
　　 　　职场上没有绝对合与不合的星座，掌握不同星座的个性特性，了解自己，逐步攻坚，才是办公室男女无往不利的职场利器。
　　 　　《十二星座的职场攻心术》根据12星座人的不同性格，揭示了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，并结合60条宇宙法则，给出玩转职场的策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司，加深双方的理解和沟通。

作者简介

　　天蝎巫女，神秘敏锐的天蝎女、星座时尚达人。多年潜心研究占星学、神秘学，职场关系学。名校毕业，凭借天蝎女精准的观察力，敲开了世界500强企业的大门。进入公司后，她掌握了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，逐步攻坚 ，成为办公室八面玲珑的沟通高手。
　　随后，又凭借出色的星座攻心术赢得总裁的青睐，接手了一项新人不可能参与的大项目并顺利完成，在公司的舞台上独放异彩，独占鳌头。三个月后，成为公司第一个半年内破格提拔为中国区销售副总裁的员工。

内页插图

目录

第一章 嘘！星座爱上了职场
十二星座，你知多少
火土风水，你在哪里
星座决定你在职场遇见谁
星座中的职场攻心计

第二章 率性白羊，热血每天洒，义勇先锋就是我！
白羊：想做就做，勇者无畏
华盛顿合作定律：坦城不怕“没水喝”
彼得原理：挑战，高处不胜寒
马太效应：找出你的职场王牌
淬火效应：急躁，何不暂时放下恩怨
投射效应：别把自己当标杆
成败效应：遇上白羊，可远观不可上门

第三章 稳健金牛，每天默默耕耘，偶尔哞一声
金牛：除了闷骚还有什么
韦奇定理：坚持，守住最初的梦想
定势效应：稳定，当心形势已变
反馈效应：打破沉默，让人听到你的反馈
霍桑效应：抑郁，为自己的心找个出口
遇上金牛，让他相信你可靠

第四章 善变双子，聊天我最行，工作照样在进行
双子：一半天使，一半魔鬼
自己人效应：机灵，咱们是自己人
螃蟹效应：心机适当，别做职场的“螃蟹”
圆桌效应：不爱矛盾，来场圆桌会议吧
瀑布心理效应：多言，当心激起“瀑布”
遇上双子，来场智力PK吧

第五章 细腻巨蟹，平日寡言多做事，遇到难题变英雄
巨蟹：最是那一低头的温柔
懒码蚁效应：细节，人人都爱的“懒蚂蚁”
安泰效应：母性，离不开你的“安泰”
皮格马利翁效应：让别人对你产生期望
毛毛虫效应：别做尾随附和的“毛毛虫”
遇上巨蟹，争取他的信任

第六章 骄傲狮子，格调高低很重要，不屑旁门和左道
狮子：慈爱的草原之王
名片效应：热情，勇敢递出你的名片
共生效应：大家好才是真的好
杜根定律：自信，你将得到最好的人脉
贝勃定律：慷慨，你给得起多少次
自我选择效应：专横，你拒绝了多少选择
刺猬法则：遇上狮子，请和我保持距离

第七章 认真处女，慢工出细活，努力工作不言累
处女：演绎最完美的忧愁
鲁尼恩定律：谦虚，闷声发“人缘”财
责任分散效应：做自己该做的足矣
紫格尼克效应：完美，你为什么总是冤大头
巴纳姆效应：懦弱，小心陷入“暗示”
坐向效应：别再挑剔，从改变坐向开始
阿伦森效应：遇上处女，认真地欣赏他

第八章 公正天秤，你好我好大家好
天秤：爱和谐，也爱公平
晕轮效应：完美人格，何惧办公室流言
跷跷板效应：利益均衡才和谐
首因效应：优雅，胜在职场第一天
布里丹毛驴效应：犹豫，别成为饿死的毛驴
手表定律：不专注易陷入混乱关系网
邻里效应：遇上天秤，不得不谈“交情”

第九章 神秘天蝎，办公室内谁与争锋？一掌劈死他！
天蝎：在无边黑夜追求光明
视网膜效应：敏锐，用好你的“视网膜”
老鹰效应：顽强，像老鹰一样生存
半途效应：耐力，我认定你了
同态心理效应：冷漠，你想别人这样对你么
酸葡萄心理：别做职场阿Q
莱斯托夫心理：遇上天蝎，让他走自己的路

第十章 乐观射手，同济中的主管命
射手：爱快乐，爱自由
凹地效应：热心，打造职场的“凹地”
踢猫效应：乐观，你不会成为他的“猫”
青蛙效应：糊涂，小心成了“青蛙”
墨菲定理：草率，为什么出错的总是你
遇上射手，快乐是唯一的主题

第十一章 沉稳魔羯，独裁世界我最大
魔羯：我想要的，一定会得到
鸟笼效应：野心，装在心里的鸟笼
目标效应：直冲目标，要找的就是你
安慰剂效应：悲观，相信别人会喜欢你
鲶鱼效应：求稳，为自己找只“鲶鱼”
肥皂水效应：遇上魔羯，请批评得婉转些

第十二章 叛逆水瓶，知人知面不知心
水瓶：你永远读不懂我
刻板效应：理性，不信办公室流言
地位效应：在你坐上高职位前，适当韬光养晦
海格立斯效应：冒犯他人受排挤
从众心理：合群，善于安抚众人心
遇上水瓶，认真倾听他的思想

第十三章 感性双鱼，有心奉献无力干活
双鱼：迷雾漫漫，仁爱无边
超限效应：博爱，小心引起他人反感
泡菜效应：易受诱惑，只吃好“泡菜”
金鱼缸效应：狡猾，别在“金鱼缸”里表演
异性效应：脆弱，找个异性来搭档吧
留白效应：遇上双鱼，把话说到一半

精彩书摘

　　跷跷板效应：利益均衡才和谐
　　在天秤们的一生中，最重要甚至可以说是唯一的信念就是公正、平衡，而他们为人所称道的其他性格皆源于此。为了履行“正义女神”赋予他们的神圣使命，他们生来就具有贵族气息，颇受人喜爱；再加出色的才艺、广博的知识，使他们完全有能力时刻践行“公平”二字。
　　在职场，天秤对待同事不分彼此、一视同仁，不因亲密而包庇、袒护，也不因疏远而故意刁难。当然，以天秤座出色的交际能力，实在很难有人与他不亲近。众同事奉天秤人为“人气之星”，压根儿不担心他们会有什么私心，大家看中的就是他们的“公平”。除了对人公平，天秤人处理起事情，力求双方利益达至均衡、和谐的境地，正如那公园里的跷跷板。
　　跷跷板效应：在人际交往中，人们总是以相同的方式来回报他人对自己所做的一切。
　　用在人际关系上，跷跷板效应又可以称为“人际互惠原则”，当你给予他人一定好处以后，他人一般都会给予相同的回报。在职场，交往的双方就如同踏在跷跷板的两头，若一人懂得给予，另一方自然感恩回报；若一人只想着从对方身上捞好处，对方自然也极可能心怀同样的想法。
　　天生注重并且相信公平的天秤，他们往往愿意先给同事一些恩惠，因为觉得世人皆视公平为信仰，肯定不会亏待自己。事实也的确如此，受到“跷跷板效应”的影响，同事自然投桃报李，回报于他。这一来二往，天秤的人缘想不好都不行，有他在的办公室氛围自然一片和谐。
　　平时，公司里谁有什么需要帮忙的，天秤男蒙瀚总是当仁不让。有时候，根本不用对方开口，蒙瀚就会主动上门帮忙。如果谁主动开口请蒙瀚帮忙，他更是十分积极、踊跃，甚至不惜为此放弃自己的休息时间。对此，家人都颇有微词：“你说你，傻不傻啊？你看看现在谁还像你一样，那么热衷地乐于助人，而且是主动请缨，谁不是自扫屋前雪啊？”
　　家人的埋怨，蒙瀚从来不多争执什么，毕竟自己亏欠了家人，把太多时间花在帮助同事、朋友上了。不过，蒙瀚可不傻，他只是固执地相信，每个人内心深处都有一杆公正天秤，当同事从自己这里获得了好处，自然也会回报。蒙瀚如此相信公平在每个人心里的份量，同事也没有辜负他的这份信任。当蒙瀚有什么事情需要帮忙的时候，同事也都绝不推辞。但很少开口求人的蒙瀚，总是被同事以另一种方式回报，那就是年年以全票当选为最优秀员工。
　　像天秤这样信仰公平，而且事事做到公平的人，自然从不吝惜自己的付出，也不在乎自己主动付出，因为他们相信别人出于公平起见，一定不会亏待自己。他们的想法，恰好与著名的心理学效应“跷跷板效应”完全吻合。不过，因为信仰公平而总做“老好人”的天秤，也许过高地估计了每个人的公平意识，总有那么一些人看透了天秤人，总想占他们的便宜。所以说，天秤座人还是记住下面一些忠告为好。
　　第一，量力而行地帮助同事，至少不能因此伤害自己的亲人。当天秤们将太多的时间放在了同事身上，分给家人的时间自然就少了，而且家人恰恰是他们最亲近的人。对于注重公平的天秤来说，若给予同事的公平太多，恐怕就会让家人为你付出更多，而你能回报他们的却更少，这恐怕是一种更大的不公平吧。
　　第二，对于有些不知恩图报的同事，不要一而再地帮忙。“跷跷板效应”并不是放之四海皆准的原则，总有个别居心不良的人只想占别人便宜，而不愿意付出。对于信仰公平的天秤来说，既然前几次求公平而未得，后来就不要反复为他们白帮忙了。
　　十二星座密语
　　公平、正义，这本来就是天秤的应有之义。秤子们如此相信公平，所以他们从来不害怕主动付出，因为他们相信生来公平的人们一定会给予相同的回报。但是，人性如此复杂，总有些想占小便宜的人。因此，秤子们在帮助他人的时候，除了相信跷跷板效应，还应该有一些原则，例如适当分一些时间给亲人、朋友，不要一再地对那些不知恩图报的同事白白付出。
　　……

前言/序言

《职场风云：潜龙勿用与一鸣惊人》 序言：洞悉职场深层脉络，解锁职业生涯新篇章 在瞬息万变的现代职场，单纯的技能和努力早已不足以支撑个体走向卓越。如同古老的兵法韬略，洞察人心、理解人性的微妙之处，并将其运用于沟通、协作与领导之中，方能在这片充满挑战与机遇的沃土上，乘风破浪，最终实现职业生涯的腾飞。本书《职场风云：潜龙勿用与一鸣惊人》正是基于这一核心理念，旨在为每一位渴望在职场中有所作为的奋斗者，提供一套深刻的洞察工具和实操指南。我们不探究星座的神秘传说，也非探讨个人特质的固定标签，而是聚焦于职场中最普遍、最核心的人际互动与权力运作的普遍规律，以及如何在新环境下灵活运用古老智慧，实现个人价值的最大化。 本书将带领读者穿越层层迷雾，深入理解职场中那些“看得见”与“看不见”的规则。我们将从“潜龙勿用”的隐忍蛰伏，到“一鸣惊人”的蓄势待发，层层剥开职场晋升与发展的内在逻辑。这并非一本教你投机取巧的书，而是让你学会如何更聪明地工作、更有效地沟通、更精准地把握机遇的书。我们将从多个维度剖析职场生态，帮助你构建一套属于自己的职场生存与发展体系。 第一部分：洞察人心，识微知著——职场博弈的基石 在职场这座复杂的社会舞台上，人是永恒的主题。理解他人，尤其是与你工作息息相关的同事、上级、下属，是展开一切职场策略的前提。本部分将抛开星座的框架，回归人性最本质的驱动力，让你学会“听其言，观其行”，从而洞悉他人的真实意图与潜在需求。 情绪的语言：读懂肢体与言语的暗示 我们每天都在进行无数次的沟通，但真正有效的沟通，在于理解对方言语背后的情绪和潜台词。从微表情、眼神交流到语气的起伏、肢体动作的细微变化，都隐藏着丰富的信息。本章将为你解析这些非语言信号，让你在谈话中捕捉关键信息，避免误解，甚至预测他人的反应。例如，当一个人在阐述观点时，频繁地触摸鼻子、耸肩或是眼神游移，可能暗示着他的不确定、掩饰或者有所保留。学会识别这些信号，你就能在谈判中占据主动，在合作中规避风险。 利益的诱惑：探究隐藏的动机与需求 每一个职场行为背后，往往都与利益相关，这里的利益并非仅指物质金钱，更包含晋升机会、成就感、认可度、权力等多元化需求。本章将引导你分析不同角色的利益诉求，理解他们行为的深层驱动力。例如，你的上级可能最看重的是项目的成功率和团队的稳定性，因此在提出新想法时，你需要着重强调其如何为上级带来正面评价和更少的麻烦。而你的同事，可能更在意个人的工作负担和团队的协作氛围，理解这些，你才能更有效地争取支持，建立良好的合作关系。 权力与影响力：识别职场中的隐形网络 职场中的权力分布并非总是显而易见的，除了正式的职位头衔，还有隐形的权力网络，如信息源、人脉资源、话语权等。本章将教你如何识别这些权力节点，并理解它们在决策和资源分配中的作用。学会与关键人物建立联系，了解他们的影响力所在，你就能更顺畅地推进工作，甚至在关键时刻获得意想不到的支持。例如，公司里那位似乎不常露面，但每次都能左右部门决策的资深员工，就可能是一个重要的“隐形权力者”，了解他关注的焦点，并适时与其沟通，可能比直接与你的直属上级沟通更为有效。 心理陷阱与认知偏差：避免自我设限与他者误判 我们每个人都可能陷入各种心理陷阱，如“确认偏差”、“光环效应”等，这些都会影响我们对信息的判断和对人际关系的解读。本章将揭示这些常见的认知误区，帮助你更客观地认识自己和他人，减少因误判而产生的职业障碍。例如，如果你因为某个同事一次的迟到就认为他是一个不负责任的人，这就是“刻板印象”，你需要更全面地了解其工作表现，而不是仅凭一两次的负面印象就下定论。 第二部分：潜龙勿用——隐忍蛰伏，厚积薄发 “潜龙勿用”并非意味着消极等待，而是强调在时机未成熟时，保持低调、积累能量、磨练技能、观察局势的重要性。本部分将为你提供一套关于如何高效“蛰伏”的方法论，让你在默默耕耘中，为未来的爆发奠定坚实基础。 低调做事，高调做人：平衡可见度与影响力 在职场初期或处于敏感时期，过度的张扬可能招致不必要的关注和潜在的竞争。本章将探讨如何在保持专业素养、积极投入工作的同时，避免成为他人眼中的“刺头”或“目标”。学会适时地展示成果，但也要懂得在适当时机收敛锋芒。例如，当你完成一个出色的项目时，不必在办公室大肆宣扬，而是通过一份精炼的报告、一次简短的汇报，将核心信息传递给关键人员。 深度学习，拓展边界：打造不可替代的硬实力 “潜龙”的蛰伏期，是最佳的学习和成长时期。本章将强调持续学习的重要性，并为你提供拓展技能边界、提升专业深度的方法。这不仅包括专业知识的更新，也包括跨领域知识的学习，让你成为一个更全面、更具适应性的人才。例如，如果你是市场营销人员，除了本职工作，了解一些数据分析、用户心理学甚至基础的编程知识，都能让你在工作中游刃有余，并可能发现新的职业发展方向。 建立可靠的人脉：打好关系基础，赢得信任 即使是“潜龙”，也需要与外界建立联系。本章将指导你如何在职场中建立稳固、健康的同事关系，赢得他人的信任和尊重。这些人脉在你未来的发展中，可能成为你重要的支持力量。例如，主动帮助其他团队解决一些力所能及的问题，参与公司组织的志愿活动，或者定期与同事进行非工作相关的交流，都能在潜移默化中巩固你的职场人际关系。 观察与分析：洞悉职场生态，预判趋势 “潜龙”并非闭门不出，而是静观其变，深入了解公司的战略方向、行业的发展趋势、竞争对手的动向。本章将教你如何从信息中提取有价值的洞察，为未来的行动做好准备。例如，通过阅读行业报告、参加线上线下研讨会、关注新闻动态，你可以了解公司目前面临的挑战和未来的机遇，并据此调整自己的学习和工作重点。 第三部分：一鸣惊人——抓住机遇，展翅高飞 当“潜龙”积累了足够的实力和对局势的把握，时机便会到来。“一鸣惊人”并非偶然，而是长期准备与精准出击的结果。本部分将为你揭示如何识别机遇、把握机遇，并在关键时刻实现个人价值的爆发。 关键时刻的价值呈现：如何让你的贡献被看见 “一鸣惊人”的关键在于，在关键时刻，让你的才能和努力被恰当的看见。本章将提供在重要会议、项目汇报、危机处理等场合，如何有效展示自己能力和成果的策略。例如，在一个重要的项目评审会上，你可以通过清晰的数据、有力的论据，结合对未来趋势的预判，展现你在这个项目中的核心贡献和对公司未来发展的战略眼光。 主动承担，创造价值：化被动为主动的突破 机遇往往青睐那些敢于主动承担责任、积极解决问题的人。本章将鼓励你走出舒适区，主动承担具有挑战性的任务，并在过程中创造超越预期的价值。例如，当公司面临一个棘手的市场难题时，你可以主动提出解决方案，并带领团队去尝试，即使最终结果不如预期，你的主动性和解决问题的勇气也足以赢得赞赏。 领导力与影响力：从被动执行到主动引领 “一鸣惊人”往往伴随着领导力的展现。本章将探讨如何在不一定有正式职位的情况下，通过专业能力、沟通技巧和人格魅力，影响他人，带领团队朝着共同目标前进。例如，在一次团队合作中，你可以通过清晰的沟通、公正的协调，以及对项目方向的精准把握，让团队成员信服你的意见，并朝着你设定的方向前进，即使你并非团队的正式领导者。 持续创新与迭代：保持领先，避免昙花一现 “一鸣惊人”只是一个开始，真正的成功在于如何持续保持领先。本章将强调持续学习、不断创新以及对自身成果进行迭代的重要性，让你能够在一个更高的平台上，继续发展和成长。例如，当你的创新方案获得成功后，你不能就此止步，而是要思考如何进一步优化、如何将其推广到更广泛的领域，或者探索新的创新方向，以保持你的竞争优势。 结语：重塑职场思维，开启无限可能 《职场风云：潜龙勿用与一鸣惊人》并非提供一套僵化的模板，而是鼓励读者根据自身的实际情况，灵活运用书中的理念与方法。我们希望通过本书，帮助你打破思维定势，以更深刻的视角审视职场，以更从容的心态应对挑战，最终在职业生涯的道路上，实现“潜龙勿用”的厚积薄发，迎来“一鸣惊人”的璀璨绽放。这趟职场探索之旅，始于对人性的洞察，成于对时机的把握，赢在于持续的成长与超越。愿你在这场风云变幻的职场中，找到属于自己的制胜之道。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我从来不相信星座能指导我的职场生活，觉得那都是瞎扯。但《十二星座的职场攻心术》彻底颠覆了我的看法。作者并没有把星座当成宿命论，而是把它当作一种洞察人性的工具。书中对于“团队协作”的论述，让我受益匪浅。她分析了不同星座特质在团队中可能产生的化学反应，以及如何利用这些特质来优化团队的整体效率。我记得书中有一个关于“如何激励团队成员”的部分，提到了不同类型的员工，需要不同的激励方式。比如，有些员工需要的是公开的表扬和认可，而有些员工则更看重私人化的感谢和支持。她还分享了一个很棒的技巧，叫做“积极反馈”，教你如何在指出问题的同时，也肯定对方的努力和优点，让对方更容易接受批评，并愿意改进。我发现，很多时候，我们之所以在职场中碰壁，不是因为能力不够，而是因为不懂得如何与人相处，如何有效地传递信息，如何建立信任。这本书就像是一本职场情商的“武功秘籍”，它不是让你去伤害别人，而是让你更好地理解自己，理解他人，从而在职场中游刃有余，达成更好的结果。

评分☆☆☆☆☆

最近工作压力挺大的，总觉得跟同事和领导的关系好像有些卡顿。偶然间看到了《十二星座的职场攻心术》，抱着试试看的心态翻阅了一下，结果，这本书真的帮我解决了不少困扰。它不像有些书那样，上来就告诉你“你要怎么样”，而是先带你走进职场人的内心世界。我最喜欢的部分是关于“化解误会”的章节。书中有很多生活化的例子，比如一个简单的信息沟通错误，如何因为双方的负面情绪而演变成一场不大不小的冲突。作者并没有教你怎么去指责对方，而是分析了情绪是如何影响沟通的，并提供了一些非常实用的方法，比如在情绪激动的时候，先深呼吸，或者用“我”开头的句子来表达自己的感受，而不是“你”开头的句子来指责对方。我尝试在一次和部门经理的谈话中运用了这一点。当时我确实有点委屈，但我没有直接表达我的不满，而是说：“我最近感觉在XXX项目上，好像我的意见没有得到充分的考虑，这让我有点担心项目的进度。” 这样的表达方式，让经理没有感到被攻击，而是愿意和我一起探讨问题。这本书让我明白，很多职场上的“攻心”，其实是“心”的理解和疏导，而不是所谓的“手段”。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的期待值其实不高，我通常不太喜欢那种“成功学”或者“心灵鸡汤”类的读物，总觉得距离现实太遥远。但《十二星座的职场攻心术》却给了我很大的惊喜。它没有空泛的大道理，而是充满了具体的、可操作的建议。书中关于“职场人际网络构建”的章节，给我启发很大。作者并没有鼓吹要去巴结领导或者利用同事，而是强调真诚、互助的重要性。她用一个很形象的比喻，将职场人际关系比作一个花园，需要用心去耕耘，才能收获友谊和支持。我记得其中一个案例，讲的是一个新来的同事，性格比较内向，但他通过主动分享自己的专业知识，并且在别人需要帮助时伸出援手，慢慢地在团队中建立起了良好的口碑和信任。书里还提到了如何“向上管理”，让我第一次意识到，原来和领导沟通，也是一门艺术。不是卑躬屈膝，而是要懂得领导的需求，用他能理解和接受的方式去汇报工作，去争取支持。读完这本书，我感觉自己的职场视野开阔了很多，不再只是埋头苦干，而是开始思考如何更聪明、更有效地与周围的人协作，去实现共同的目标。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我其实对“职场攻心术”这个词有点抵触。总觉得听起来像是要耍小聪明，但翻开第一页，就被作者的叙事风格吸引了。她用一种非常接地气的方式，描绘了职场中那些我们似曾相识的场景：新人的忐忑不安，老员工的经验老道，领导的喜怒无常，以及同事间的微妙关系。我特别喜欢其中关于“沟通的艺术”那一章，并不是教你如何去操控别人，而是强调如何去理解，去倾听，去站在对方的角度思考。书中举了很多生动的案例，比如如何化解一次棘手的会议争执，如何巧妙地拒绝不合理的要求，甚至是如何在团队合作中，让不同性格的人都能发挥出最大的潜能。我记得有个案例讲的是一个平时沉默寡言的同事，通过作者提供的方法，在一次关键的项目汇报中，以一种意想不到的方式，提出了具有建设性的意见，并得到了大家的一致认可。读完之后，我感觉自己好像多了一双“读心术”的眼睛，开始更加关注周围人的情绪和动机，并且尝试用更温和、更有效的方式去回应，而不是一味地按照自己的想法来。这本书真的刷新了我对职场人际交往的认知，它教会我的是一种智慧，一种如何在复杂环境中保持清醒和有效的生存之道。

评分☆☆☆☆☆

刚开始只是被《十二星座的职场攻心术》这个书名吸引，以为会看到一些星座分析的技巧，没想到打开之后，内容比我想象的要深刻得多。作者并非简单地将星座特点套用到职场情境，而是通过星座的某些普遍特质，来剖析不同类型人在职场中的潜在行为模式和心理需求。我尤其对关于“冲突管理”的部分印象深刻。书中用非常细腻的笔触，描绘了当不同星座特质的人遇到利益冲突时，可能会出现的表现，以及如何从根本上解决问题。比如，书中提到，面对固执己见的同事，与其硬碰硬，不如尝试去理解其固执背后的原因，可能是对安全的需要，也可能是对原则的坚持。作者提供了非常具体的策略，比如如何通过提问来引导对方思考，或者如何通过肯定对方的观点来缓和对立情绪。我尝试着在工作中使用了一些方法，比如在一次团队讨论中，我注意到一个同事总是打断别人，显得比较强势。按照书中的建议，我没有直接批评他，而是温和地提问：“你有什么特别好的想法想马上和大家分享吗？” 这样的引导方式，竟然让他平静下来，并且开始更完整地表达自己的观点。这本书让我意识到，职场中的很多矛盾，并非不可化解，关键在于我们有没有找到正确的“破局点”。

评分☆☆☆☆☆

挺好的，用来了解星座

评分☆☆☆☆☆

不错，还可以,凑合用

评分☆☆☆☆☆

好好好好好，值得一读

评分☆☆☆☆☆

还可以吧，比较简单易懂。

评分☆☆☆☆☆

还可以吧，比较简单易懂。

评分☆☆☆☆☆

看了觉得对自己挺有帮助

评分☆☆☆☆☆

还没看，期待一下吧~

评分☆☆☆☆☆

可以

评分☆☆☆☆☆

这个也是正版的呢印刷可以