![中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System]](https://pic.windowsfront.com/10926835/eb12b78c-3bf6-4a18-b616-d4e4614c8737.jpg)
具体描述
内容简介
《中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范》是根据《国家能源局关于下达2009年第二批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技[2010]14号）的安排编制的。《中华人民共和国能源行业标准（NB/T 31003-2011）：大型风电场并网设计技术规范》与修订后的GB/Z19963《风电场接入电力系统技术规定》共同规定了风电场并网的相关技术要求，GB/Z19963规定了风电并网的通用基本技术要求，本标准规定了大型风电场并网的技术要求。
内页插图
目录
前言1 总则
2 术语和定义
3 电力系统接纳风电能力
4 风电场接入系统设计
5 风电场技术规定
6 风电机组技术规定
引用标准名录
条文说明
前言/序言
用户评价
从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。
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评分在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度；期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性，只有这两个方面可能性都非常大，期望值才足够高。在这里以下几个方面是非常关键的。
评分激励机制
评分5.1.1 风电场应符合DL/T 1040的规定，具备参与电力系统调频、调峰和备用的能力。 5.1.2 风电场应配置有功功率控制系统，具备有功功率调节能力。 5.1.5.1.33 当风电场有功功率在总额定出力的20%以上时，对于场内有功出力超过额定容量的20%的所有风电机组，能够实现有功功率的连续平滑调节，并参与系统有功功率控制。 5.1.5.1.44 风电场应能够接收并自动执行电力系统调度机构下达的有功功率及有功功率变化的控制指 令，风电场有功功率及有功功率变化应与电力系统调度机构下达的给定值一致。 5.2 正常运行情况下正常运行情况下有功功率变化有功功率变化 5.2.1 风电场有功功率变化包括1min有功功率变化和10min有功功率变化。在风电场并网以及风 速增长过程中，风电场有功功率变化应当满足电力系统安全稳定运行的要求，其限值应根据所接入电力系统的频率调节特性，由电力系统调度机构确定。 5.2.2 风电场有功功率变化限值的推荐值见表1，该要求也适用于风电场的正常停机。允许出现 因风速降低或风速超出切出风速而引起的风电场有功功率变化超出有功功率变化最大限值的情况。
评分绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。
评分从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。
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