2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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北京万国学校编

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万国学校
考前冲刺
2013
卷2
突破100分
小学
辅导
试题
练习
真题

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出版社：知识产权出版社

ISBN：9787513020145

版次：1

商品编码：11252835

包装：平装

开本：16开

出版时间：2013-05-01

页数：200

正文语种：中文

具体描述

内容简介

　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》是北京万国学校按照2013年新大纲的考试要求，凭借老师自己多年的授课经验和司法考查规律，找出2013年国家司法考试卷二的重点考点。并对考点精要讲解，加注“小贴士”来要求考生把握细节，通过“预测突破”试题来检测考生对考点的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》读者对象：所有参加司法考试的人员。

刑法
第一章刑法概说
第二章犯罪构成
第三章犯罪排除事由
第四章犯罪未完成形态
第五章共同犯罪
第六章单位犯罪
第七章罪数形态
第八章刑罚概说
第九章刑罚的体系
第十章刑罚裁量
第十一章刑罚执行
第十二章刑罚消灭
第十三章刑法分则概说
第十四章危害国家安全罪
第十五章危害公共安全罪
第十六章破坏社会主义市场经济秩序罪
第十七章侵犯公民人身权利、民主权利罪
第十八章侵犯财产罪
第十九章妨害社会管理秩序罪
第二十章贪污贿赂罪
第二十一章渎职罪
刑事诉讼法
第二十二章刑事诉讼法的概念
第二十三章刑事诉讼法的基本原则
第二十四章刑事诉讼中的专门机关与诉讼参与人
第二十五章管辖
第二十六章回避
第二十七章辩护与代理
第二十八章刑事证据
第二十九章强制措施
第三十章附带民事诉讼
第三十一章办案期限
第三十二章立案
第三十三章侦查
第三十四章起诉
第三十五章刑事审判概述
第三十六章第一审程序
第三十七章第二审程序
第三十八章死刑复核程序
第三十九章审判监督程序
第四十章执行程序
第四十一章特别程序
行政法与行政诉讼法
第四十二章行政法概述
第四十三章行政组织与公务员
第四十四章抽象行政行为
第四十五章具体行政行为概述
第四十六章行政许可
第四十七章行政处罚
第四十八章行政强制
第四十九章政府信息公开
第五十章行政复议
第五十一章行政诉讼概述
第五十二章行政诉讼管辖
第五十三章行政诉讼参加人
第五十四章行政诉讼程序
第五十五章行政诉讼的特殊制度与规则
第五十六章行政案件的裁判与执行
第五十七章行政赔偿
第五十八章司法赔偿

前言/序言

《高效能人士的七个习惯：个人与组织变革的基石》作者：史蒂芬·R·柯维 (Stephen R. Covey) 出版年份：1989年 (初版) --- 导言：范式革命与内在变革的呼唤在信息爆炸、节奏日益加快的现代社会，我们不断被各种“速成秘籍”和“外部技巧”所吸引。然而，真正的成功与效能，并非仅仅依赖于一系列花哨的技巧，而植根于深刻的内在原则和成熟的人格特质。《高效能人士的七个习惯》是一本跨越时间考验的经典之作，它没有提供一蹴而就的灵丹妙药，而是引导读者进行一场深刻的“范式转变”（Paradigm Shift）——从依赖外部环境的“性格成功学”转向基于原则的“品德成功学”。本书的核心论点是：真正的、持久的成功，源于从内而外的、渐进式的个人变革。柯维博士将人类的成熟过程，划分为从“依赖期”到“独立期”，再到最终的“互赖期”的三个阶段。要实现高效能，我们必须首先掌握独立自主的能力，然后才能在人际关系中实现富有成效的合作。 --- 第一部分：从依赖到独立——个人领域的成功 (Private Victory) 个人领域的成功是实现一切更高层次成就的基础。它关注的是个人对自己生活的掌控力、自律性以及价值观的明确性。这部分涵盖了习惯一、习惯二和习惯三，共同构筑了从被动反应到主动选择的转变。习惯一：积极主动 (Be Proactive) 这是所有其他习惯的基石。积极主动的含义是认识到，人是环境的塑造者，而非环境的产物。我们拥有“被选择的自由”——即在任何特定刺激与我们的反应之间，存在一个选择的空间。关注圈与影响圈：柯维区分了我们关心的事情（关注圈）和我们能实际影响的事情（影响圈）。高效能人士将精力集中于影响圈的事务，通过积极的语言（如“我选择”、“我可以”）来扩大自己的影响力。消极的人则受制于关注圈，沉溺于抱怨和指责，从而缩小了自己的影响圈。承诺与后果：积极主动意味着对自己所做的承诺及其带来的后果负起全部责任，不再将失败归咎于运气、环境或他人。习惯二：以终为始 (Begin with the End in Mind) 如果说习惯一是关于“我们如何行动”，那么习惯二就是关于“我们想成为什么样的人”。它强调了所有事物的“双重创造”：先在头脑中创造（心理上的设计），然后在现实中创造（物质上的实现）。个人使命宣言：每个人都需要一份清晰的、以原则为导向的个人使命宣言。这份宣言定义了你的核心价值观、你的目标以及你想给世界留下什么样的印记。它充当了你生活中的“指南针”，确保你做出的每一个决定都符合你最深层的愿望。原则中心：强调生活应围绕不变的、普适的原则（如公正、诚实、人性尊严）来构建，而不是围绕着人、事、物或一时的潮流。习惯三：要事第一 (Put First Things First) 这是将习惯一（主动性）和习惯二（愿景）付诸实践的习惯。它关乎时间的管理和优先级的确定，但其核心是价值观的管理，而非日程表的管理。时间管理矩阵：柯维提出了一个著名的“时间管理矩阵”，将活动按“重要性”和“紧迫性”划分。高效能人士将大部分精力投入到“第二象限”——重要但不紧急的事务上（如关系培养、长期规划、预防性维护）。说“不”的艺术：意味着有勇气拒绝那些不符合你的核心价值观和使命的活动，即使它们看起来很紧急。这一习惯是习惯二的体现，确保你的日常行动与你的长期目标保持一致。 --- 第二部分：从独立到互赖——公众领域的成功 (Public Victory) 一旦个体实现了内在的独立和自控，他们就准备好进入更复杂的领域——人际关系。公众领域的成功建立在品德和信任之上，需要通过有效的人际交往来实现双赢的合作。习惯四：双赢思维 (Think Win/Win) 这是人际交往的指导原则，核心在于寻求一种互惠互利的解决方案，使得所有相关方都感到满意且坚定地愿意为共同的方案努力。六种结果范式：柯维探讨了六种可能的交互结果（赢/输、输/赢、输/输、赢、赢/赢），并坚定地提倡“赢/赢”的思维模式。 “丰足心态”的基础：双赢思维的产生依赖于“丰足心态”（Abundance Mentality）——相信资源、成功和认可都是充足的，他人的成功不会削弱自己的价值。这与“匮乏心态”（Scarcity Mentality，认为世界资源有限，你成功我就失败）形成鲜明对比。习惯五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是有效沟通的关键。在试图表达自己的观点之前，必须先真正理解对方的观点。这种倾听被称为“同理心倾听”（Empathic Listening）。诊断先于处方：就像医生在开药方前必须进行诊断一样，在提出建议或解决方案之前，必须深入理解对方的立场、感受和需求。建立情感账户：同理心倾听极大地增加了人际关系中的“情感账户”存款，建立了信任和安全感，使得后续的交流更加顺畅和富有成效。习惯六：综合统合 (Synergize) 综合统合是习惯四（双赢）和习惯五（理解）的高级体现，其核心在于：整体大于部分之和。它是创造性合作的产物。重视差异性：综合统合不是妥协（1+1=1.5），而是承认并珍视彼此思维、观点和经验的差异。通过尊重这些差异，团队可以共同发现比任何个体单独想到的都要好的、全新的、第三种选择。价值创造的过程：真正的综合统合是建立在高度信任和开放沟通的基础上的，它利用冲突和多样性作为激发创新思维的催化剂。 --- 第三部分：持续改进——自我更新 (Renewal) 习惯七是关于自我维护和持续改进，是实现前六个习惯的动力和保障。它确保我们不会因过度投入工作而“磨损”我们的“生产力工具”。习惯七：不断更新 (Sharpen the Saw) 这个习惯要求我们定期投资于四个关键维度的平衡发展，以保持效能的持续性： 1. 身体维度：规律的体育锻炼、均衡的营养和充足的休息。这是我们能量的来源。 2. 精神维度：冥想、阅读、沉思、接触大自然，以及重温个人使命宣言，以确保我们没有偏离原则中心。 3. 智力维度：持续学习、写作、系统化地思考和规划。 4. 社交/情感维度：专注于服务他人、与家人朋友建立深刻联系，践行习惯四、五、六，维护情感账户。总结：人生的螺旋上升《高效能人士的七个习惯》提供了一个基于原则的、一体化的方法论。它不是一套孤立的技巧，而是一个螺旋上升的成熟过程：通过个人领域的成功（独立）奠定基础，通过公众领域的成功（互赖）建立有效关系，并通过持续的自我更新（习惯七）来维持和提升整体效能。这本书邀请读者踏上一场永无止境的自我完善之旅，最终实现品德的卓越与持久的贡献。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

对于《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》这本书，我的期望值其实很高，因为它直接点明了“突破100分”的目标，这非常具有吸引力。我一直在思考，如何才能在现有的基础上实现质的飞跃，而不是仅仅原地踏步。我希望这本书能够提供一些能够“点燃”我学习潜能的元素，比如一些非常有启发性的例题，或者是一些能够引发我深度思考的拓展性题目。我希望它能教会我如何在高压的考试环境下保持冷静，如何准确地把握题意，以及如何高效地组织答案。有时候，得分高低不仅仅取决于知识的掌握程度，很大程度上也取决于临场发挥和答题策略。我期待这本书能在这方面给我提供一些实实在在的帮助，让我觉得我的备考有了更明确的方向，并且能够看到自己切实可行的进步路径。

评分☆☆☆☆☆

对于《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》这本书，我最看重的是它在“冲刺”阶段能给予我的帮助。通常来说，到了考前冲刺阶段，我们已经对大部分基础知识有所了解，但往往会遇到瓶颈，感觉成绩提升缓慢，或者是在模拟考试中总是无法达到理想的分数。这时候，一份高质量的冲刺资料就显得尤为重要。我希望这本书能够提供一些高屋建瓴的总结，帮助我快速回顾那些容易被忽略的重点和难点，并且能够在这些基础上，提供一些进阶性的练习，能够挑战我的思维极限，让我能够应对那些稍有难度的题目。特别是在知识的融会贯通方面，我希望它能提供一些不同知识点之间的联系，帮助我构建一个更加完整的知识体系。有时候，一道题目可能涉及到多个知识点，如果不能将它们联系起来，就很难做到举一反三。我希望这本书能在这方面给我启发，让我能够跳出题海，从更高的维度去理解整个学科。

评分☆☆☆☆☆

当我看到《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》这个书名的时候，我脑海中浮现出一个画面：它不是那种堆砌大量知识点的百科全书，而更像是一份经过精心筛选和提炼的“武林秘籍”，专门针对考试的“症结”下药。我一直在寻找那种能够帮我“点醒”我的备考资料，让我茅塞顿开。我希望这本书能够深入剖析各类题型的出题规律和解题技巧，不仅仅是给出答案，更重要的是讲解“为什么”这样做，以及“还有没有其他方法”。有时候，一道题目的多种解法，或者说是从不同角度去思考问题，会极大地拓展我的思路。我特别希望这本书能有那种“神来之笔”，让我看到一些我之前从未想过的解题角度，从而真正实现“突破”。我期待它能让我感觉到，考试不再是枯燥的知识记忆，而是一场充满智慧的博弈。

评分☆☆☆☆☆

这次终于下定决心要好好准备一场重要的考试，搜索了很久，看到《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》这个名字，感觉很对胃口。虽然我还不确定它具体的考试范围是什么，但“考前冲刺”和“突破100分”这几个字眼，立刻就勾起了我的学习热情。我一直觉得自己有很多知识点掌握得不够牢固，特别是那些容易出错的细节，总是在考场上才发现自己似是而非。所以我特别期待这本书能像一个经验丰富的老师一样，帮我把这些模糊不清的地方梳理清楚，让我能够直击考点，并且能够对题目有更深层次的理解。我理想中的备考资料，不仅仅是罗列知识点，更重要的是能够提供一些解题的思路和技巧，甚至能够教会我如何去分析题目背后的意图。有时候，一道题目的得分与否，不仅仅取决于你是否记住了知识点，更在于你是否能够灵活运用，并且在有限的时间内准确地找到解题的关键。我希望这本书能够在这方面给我带来一些惊喜，让我觉得自己的努力有了方向，不再是盲目地刷题，而是有针对性地提升。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，一本好的备考书籍，特别是像《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》这样名称里就带有明确目标的书，它最核心的价值在于能够帮助我“突破100分”。这不仅仅意味着更高的分数，更代表着一种在原有基础上质的飞跃。我期待它能提供一些非常具有实操性的指导，比如如何快速准确地审题，如何在纷繁复杂的题目中抓住核心信息，如何有效地分配考试时间，以及如何最大限度地避免低级错误。这些在考试中看似微小的细节，往往是决定最终得分的关键。我希望这本书能像一个经验丰富的考场“老司机”一样，告诉我那些“套路”和“坑”，让我能够提前规避，从而在考试中更加游刃有余。有时候，即使知识掌握得再好，如果在考场上因为紧张、粗心或者审题不清而失分，那将是多么可惜的事情。我希望能在这本书中找到那些能够让我“稳稳得分”的秘诀。

评分☆☆☆☆☆

2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

评分☆☆☆☆☆

手下留情给两星，是因为送货师傅每次来态度都挺好。可看看送来的货，就差强人意了。书这玩意是纸做的好不好，省成这样，用袋子包一下送来也就罢了，可连个大点的袋子都舍不得用，包都没包严实，裸露在外面的部分直接用胶带封口就送来了，真是无语了，拿到家里拆开来，胶带粘在书上，小心翼翼地撕下来，幸亏这本封面是加塑的，否则就要撕破了，即便这样，书面上还是留下了粘粘的胶带印，这打包的人也太不负责了吧。省个大袋子能当饭吃？你们在接受媒体采访的时候总是强调，你们是注重客户体验的。可现在我的感觉很不好啊，就是被应付的感觉。咱买书虽说是享受了优惠，可怎么服务也打了折呢？本来最近还惊喜于京东的配送速度越发快捷了，没想到结果是此消彼长，经不得推敲，那边速度上去了，这边包装质量下来了。其实仔细想想，这种包装质量不仅是对客户的不负责，也是对京东自己不负责啊。书是经不起折腾的，一旦破损了卖给谁去？要买旧书大可去二手市场了，谁还愿意花这个钱呢？既然是新书，就得有个新书的样子，甭管花了多少钱，咱是冲着新书去的，总得让人心里痛快些吧。说了这么多，心里的怨气总算发泄完了，希望京东能够重视客户的意见反馈，而不是只做表面功夫，我行我素。毕竟客户的忠诚度是需要慢慢培养的，长期的漠视只会让人心寒，最终远离而去。

评分☆☆☆☆☆

1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

评分☆☆☆☆☆

&"你放心，&"他说，&"很稳当的，我还要留着生命看更伟大的事迹呢，哪能便死？……&"话虽是这样说，他却是已经死了整两周了！凡是志摩的朋友，我相信全懂得，死去他这样一个朋友是怎么一回事！现在这事实一天比一天更结实，更固定，更不容否认。志摩是死了，这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩，一周，两周，一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说，读者抱着我们文字看，也就是像志摩的请植雷一样，要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白，只怕我不能使你们满意，因为关于他的事，动听的，使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的，实在太多，决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的，无论在中国或是外国。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点　　新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外，还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。　　三、试题难度适中　　近年来，司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度，这样才能达到真刀真枪训练考核的效果，才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度，我们基本上不收入没有任何难度的试题，所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题，因为那样不能真实反映考生的水平，不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目，相信会令读者大有收获。收起全部精彩书摘

评分☆☆☆☆☆

这本书不错，去年参加过司法考试，当年也是一直拿着这本书，每悲伤背上一个多小时的时间，当时试卷一还是考得不错的，可惜了，就是因为其他的卷子考得差了点，今年又要考，，悲催啊，但是这本书发货很快，里面的内容页总结的不错，是一本很适合背诵的书，页面也是管溜溜的，字迹清晰，应该是正本，且万国学校出的书还是不错的，集合各大老师的精心制作。是一本可以让考试的人在最短的时间内获得最多的分数，虽然他的考点不是很全面的，但是司考也是一门放弃的艺术，只要将最重要的点抓的牢牢的，就已经是一大胜利，，因为考点多又不一定能全部记住的呢~这本书的特色很明显，一是网罗全部必考点，防止知识点的遗漏，是按照2013年的新大纲的考试要求，凭借老师的多年的授课经验和司考考察的规律惊醒编写，可以让考生省去大量的复习时间，直接击中得分点，而是考点层次分明，重点一目了然，为了方便备考者，树立的考点都是分级的，有标注最高级，，必须背诵的考点，也有重点标注的新增内容，并且还有考察方式的预测，简单明了。三是考点清晰，明辨概念，还有标贴来进行简单的考点分析，帮助考生把握每一个考点，并且书中是有小案例的，解析重点问题，扩展知识点等，四是内容比较精简，要求是在短时间内看完，反复记忆的哇，总之一句，在没有其他更好的选择的情况之下，这本书用来突破一下卷一还是不错的选择，司考必胜~哦也~~~

评分☆☆☆☆☆

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，即劳动力的雇佣和使用分离，这是劳务派遣的最显著特征。