産品特色

編輯推薦

　　1.張維迎“企業理論四書”之一。
　　2.産權、激勵與治理，《理解公司》是張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。
　　3.經濟學傢張維迎30年來以獨立學者的立場，積極投入到中國經濟體製改革實踐的洪流中，他的企業理論及有關産權改革的理論成果在國內外學術界、政府有關部門和企業界具有廣泛的影響，被公認為中國經濟學界企業理論。
　

　　
　　海報：
　　
　　
　　
　　

內容簡介

　　《理解公司》是張維迎“企業理論四書”之一。
　　為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作的？中國的企業和公司究竟齣瞭什麼問題？
　　經濟學傢張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。隻有解決産權製度缺陷，纔能突破增長瓶頸。
　　公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關係。
　　公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩餘索取權和控製權。
　　公司治理結構的有效性主要取決於四個方麵的製度安排；企業所有權安排，國傢法律製度，市場競爭和信譽機製，經理人的薪酬製度及企業內部的晉升製度。

作者簡介

　　張維迎，中國改革最前沿的經濟學傢，獨立思考的社會良心，最堅定的市場經濟主義者，現為北京大學國傢發展研究院教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因對雙軌製改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括：《企業的企業傢—契約理論》《企業理論與中國企業改革》《博弈論與信息經濟學》《市場的邏輯》、《理解公司》、《企業傢——經濟增長的國王》等。

目錄

第二版序言　正確理解公司治理結構
前言
第1 章　預備知識：效率、信息與激勵
第1 節　引言
第2 節　帕纍托效率和卡爾多效率及其應用
第3 節　外部性和科斯定理
第4 節　博弈、納什均衡與承諾
第5 節　不對稱信息和逆嚮選擇
第6 節　道德風險和顯性激勵
第7 節　信譽和隱性激勵機製
第8 節　作為激勵機製的法律
第2 章　企業、企業傢與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業傢與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現
第6節 公司製度的兩個法律特徵
第3 章　股東導嚮、利益相關者與企業價值最大化
第1 節　引言：經理人應該對誰負責
第2 節　利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題
第3 節　股東主導模式和狀態依存所有權
第4 節　對其他利益相關者利益的保護
第5 節　結束語：美國公司法變革的社會反應
第4 章　代理成本、控製權收益與公司融資決策
第1 節　引言：投資與融資245
第2 節　資本結構與財務成本
第3 節　代理成本與資本結構264
第4 節　控製權與融資閤同
第5 節　非對稱信息與公司融資決策
第5 章　公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1 節　公司法是一個契約
第2 節　股東與董事會
第3 節　誠信責任
第4 節　業務判斷規則
第5 節　信息披露與關聯交易
第6 節　法律製度與資本市場的經驗研究
第6 章　市場競爭、信譽機製及中介機構
第1 節　市場競爭與經理人行為
第2 節　經理人市場的約束與信譽
第3 節　産權與信譽
第4 節　中介機構與公司治理
第5 節　政府管製與信譽
第7 章　經理人激勵：理論與實際
第1 節　報酬激勵的基本問題
第2 節　報酬激勵閤同的基本模型
第3 節　激勵強度原則
第4 節　激勵的信息量原則
第5 節　激勵與監督的選擇原則
第6 節　激勵的平衡原則
第7 節　激勵的團隊原則
第8 節　激勵的動態原則
第9 節　經理人報酬製度的實踐
第8 章　內部勞動力市場與人力資源管理
第1 節　信息不對稱與人力資源管理
第2 節　外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3 節　長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節　激勵、保險與資曆工資製度
第5 節　選拔、激勵與內部晉升
第6 節　任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節　內部晉升與企業政治學
第8 節　能力、學曆及任人唯親
第9 節　代理問題與用人製度
第10 節　産權製度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引

精彩書摘

　　市場經濟的有效性以私有産權製度和公平競爭為前提。在經濟學界，很少有經濟學傢否認公平競爭的重要性。但無論國外還是國內，有一些經濟學傢卻否認所有製的重要性。這些經濟學傢認為，市場經濟的有效性與産權製度無關，無論企業是國傢所有還是私人所有，隻要政府能創造充分的公平競爭環境，結果是一樣的。一些國內經濟學傢持這樣的觀點，可能是基於他們的理論邏輯，也可能是不願意犯意識形態的忌，迎閤官方的說法。但像斯蒂格利茨這樣的諾貝爾經濟學奬得主也持這樣的觀點，而且他的觀點通過他本人和他的中國信徒在中國得到廣泛傳播，就值得認真對待瞭。
　　這種觀點的基本錯誤是把所有權和競爭當做兩個完全獨立的東西。我們要迴答的基本問題是：在國有企業主導經濟的情況下，能有所謂“公平競爭”的市場環境嗎？企業的競爭行為能獨立於所有製結構嗎？我的答案是否定的。
　　市場公平競爭的基本要求是：在法律和政策麵前所有企業一律平等，沒有企業受到政府的歧視，也沒有企業享有政府賦予的任何特權。如果政府以法律和政策的形式賦予國有企業專營權，如果某些行業國有企業可以進入、民營企業不能進入或進入門檻更高，如果私有企業財産不能得到與國有企業財産同等的法律保護，如果國有企業在稅收、信貸、土地、許可等方麵比民營企業享有更多的優惠（無論這些優惠是顯性的還是隱性的），如果國有企業虧損就能得到政府的補貼，如果國有企業領導人有行政級彆，如果國有企業職工的政治和社會身份比民營企業高，就不可能存在所謂的公平競爭環境。如果競爭環境是不公平的，國有企業即使效率更低，也可以打敗民營企業，市場就無效率可言。
　　無論在理論上還是事實上，民營企業不可能與國有企業處於平等的競爭地位。理論上講，國有企業是政府的，遊戲規則也是政府製定的，政府製定的遊戲規則不可能不偏嚮國有企業；當國有企業具有“國民經濟主體”的法律地位時，行業準入政策和政府所有的其他産業政策不可能不偏嚮國有企業，否則就會使人們對政府政策本身的正當性提齣疑問。國有企業在要素市場上之所以更有“競爭力”，完全是政府保護的結果！理論傢當然可以設想一個公正不偏的政府，它對國有企業和民營企業一視同仁，但這在實際上不可能做到，曆史上也從來沒有發生過。如果真的能做到，為什麼還要保持國有企業呢？所以不難理解，經濟學傢為何20 多年來一直在呼籲國有企業和民營企業的公平競爭，但至今這仍然不過是理論傢的夢想！
　　在國有企業主導經濟的情況下，不僅國有企業和民營企業之間不存在公平競爭，不同民營企業之間也不可能有公平競爭。這是因為，當國有企業擁有特權時，一些有特殊關係的民營企業就會通過“傍”上國有企業來尋租，使得沒有這種特殊關係的民營企業處於不利地位。
　　如果把民營企業消滅掉，在隻有國有企業的經濟中，國有企業之間是否有公平競爭呢？也不可能。這是因為，在大的經濟體中，不同的國有企業一定由不同級、不同地方的政府所擁有，如中央國企、省屬國企、市屬國企等，任何一級政府都不可能在自己的國企與其他政府所有的國企之間一視同仁。結果是，每一個國企都在自己的所有者管轄的行政區享有特權，而在其他地方受到歧視。再強的中央權力也沒有辦法解決這個問題，中國長期以來一直存在著的嚴重的地方保護主義就是明證。
　　……

前言/序言

很好的書，非常棒

　　經濟學傢張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。隻有解決産權製度缺陷，纔能突破增長瓶頸。

比較理論化，紙上得來終覺淺

都是大趨勢和政策，更像是論文。實際價值很低。尤其是中小企業就不要讀瞭，沒有任何意義

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