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內容簡介

　　《職業心理效能學》，《職業心理效能學》是國內第一部係統論述職業心理效能的專著。
　　本書用心理學的視角，創新的方法論，研究職業人的動力、能力、成長意願和工作績效等問題，旨在幫助組織及成員形成認識自我、瞭解他人、適應環境的效能體係；構建批判性思考、創造性工作、選擇性生活的能力體係；達成提升個人效能、改善組織效率、增強管理效度的目標體係。堪稱是職業成長、事業成功的“人生樣本”。
　　以關注組織成員行為規律和動機為齣發點的職業心理效能學，能幫助組織管理實現方法創新，能促進組織績效的提升，能提高個人的職業能力和業績。
　　職業心理效能學能為組織和個人的成長提供翔實和豐富的理論探討和實踐經驗。
　　 職業心理效能學的體係建立，對管理學嚮縱嚮發展，心理學嚮橫嚮突破提供瞭藉鑒和貢獻。

作者簡介

康凱：人力與社會保障部國傢職業資格培訓高級講師，國傢科技支撐計劃課題專傢，多所重點大學客座教授。與全國多傢齣版社閤作，參與編寫國傢職業資格核心教程，齣版瞭《現代管理技術叢書》《項目管理》《國傢公務員選拔應試指導叢書》。擁有20多年管理學和心理學教學經驗。服務近百傢國有大型企業，包括石化係統、金融係統、鐵路係統、電力係統、通訊係統、司法係統及北京、上海、瀋陽等多傢管理和心理專業機構。先後供職於國傢政府機關部門，曆任處長、副秘書長等職務。

目錄

第一章 緒論――職業心理效能是一種新資本

1．1 職業心理效能學

1．2 職業心理效能學的作用

1．3 職業心理效能學的係統

1．4 職業心理效能學的特質

1．5 職業心理效能學的服務對象

1．6 職業心理效能學的影響界限

1．7 職業心理效能學的現實思考

1．8 職業心理效能學的價值實現

1．9 職業心理效能學與EAP

1．10 職業心理效能學的發展局限

第二章 我際關係

2．1 資本整理

2．2 能力指數

2．3 印象管理

2．4 類比錨定

……

前言/序言

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