劳动法与社会保障法 原理、材料与案例 [Labour Law and Social Security Law:Theories, Materials and Cases] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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黎建飞 著

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• 劳动法
• 社会保障法
• 法律
• 案例分析
• 理论研究
• 工伤
• 社保
• 劳动争议
• 劳动合同
• 法律实务

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301255476

版次：1

商品编码：11667933

包装：平装

丛书名： 21世纪法学规划教材

外文名称：Labour Law and Social Security Law:Theories, Materials and Cases

开本：16开

出版时间：2015-03-01

用纸：胶版纸#

编辑推荐

　　《劳动法与社会保障法 原理、材料与案例》的理论部分语言简明流畅，案例新颖实用，背景材料翔实贴切，且全书系一人独著，风格统一，体系性较强，是一本实用的本科教材。

内容简介

　　《劳动法与社会保障法 原理、材料与案例》作者用简洁的语言介绍劳动法和社会保障法的基本原理，辅以我国现行的法律法规内容，穿插以新近的有代表性的案例，引用并分析判决，对于重点知识点引入背景资料和学术动态，是一本兼具理论性和应用性、简明实用的本科教材。

作者简介

　　黎建飞，中国人民大学法学院教授、博士生导师，中国人民大学法学院劳动和社会保障法研究所所长、保险法研究所主任,中国劳动法研究会常务理事。

目录

劳动法与社会保障法：原理、材料与案例
第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法概述
【背景材料】劳动者忠实义务的要素
【背景材料】哪些劳动者不受《劳动合同法》保护？
第二节 劳动法的作用和意义
【典型案例】男子遭解雇，持枪闯公司
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解雇保护
第三节 中国的劳动立法沿革和法律体系
【背景材料】调研《劳动法（草案）》的两件事

第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
第二节 劳动法立法目的的内容
【背景材料】立法目的是解读法律文字的指南
【背景材料】企业社会责任与劳动者参与

第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
【典型案例】退休返聘，维权不易
【典型案例】劳动关系还是劳务关系
【典型案例】僧人讨薪不属雇佣关系
第二节 劳动法调整的主体范围
【典型案例】劳动关系与业余兼职
【背景材料】我国《劳动法》的域外效力

第四章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
【背景材料】高校毕业生的就业状况
【典型案例】德国就业歧视的抗辩事由
【典型案例】工作没找到介绍费能否退？
第二节 劳动就业的基本原则
【背景材料】就业平等要等到2095年
【背景材料】就业不是进澡堂子
【典型案例】每个条件都符合，除了性别
【典型案例】三次被拒，只因是女生
第三节 特殊就业群体就业保障原则
【背景材料】美国法律对退役军人的保障
【背景材料】反残疾人就业歧视的法律价值
【典型案例】孤独症患者的就业之路
第四节 禁止使用童工
【典型案例】印度高校用童工迎高官被查

第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
【典型案例】加工承揽中的事实劳动关系
【背景材料】积极推进和完善劳动合同制
【背景材料】制定《劳动合同法》的原因
【背景材料】福日公司的奖惩制度
【背景材料】劳动合同主要条款释疑
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
【典型案例】“快播”员工讨薪之争
【背景材料】劳动合同无效条款例析
第三节 劳动合同的期限和形式
【背景材料】无固定期限劳动合同制度的价值
【典型案例】工作满十年未能订立无固定期限劳动合同
【背景材料】服务期与劳动合同期限的责任区分
【典型案例】劳动合同格式条款中的雇主责任
第四节 劳动合同的解除
【背景材料】美国通用汽车公司雇员申诉制度
【典型案例】因违反用人单位规章制度被解雇
【典型案例】医疗期内的解雇保护
【典型案例】经济性裁员与合同解除之争
【背景材料】应当支付经济补偿金的八种情形
【典型案例】超龄员工不能诉求经济补偿金
【背景材料】辞退怀孕女教师的理由
【背景材料】“末位淘汰”的司法指导
第五节 集体合同
【背景材料】集体合同与劳动合同的区别
【典型案例】在集体合同上签字不能代替劳动合同的签订
【典型案例】集体合同效力优先
【典型案例】北京首例工会主席被合资企业开除案
【典型案例】工会主席任职未满被解雇

第六章 劳动条件法
第一节 劳动报酬的种类和法律原则
【背景材料】外貌左右你的薪水？
【背景材料】全国行业人均工资的差距
【典型案例】补发同工同酬差额工资38万
第二节 最低工资制度
【典型案例】小时工工资达不到最低工资标准
【背景材料】各国调整最低工资的方式
【背景材料】深圳市最低工资标准
第三节 工资支付保障
【背景材料】工资给付保证原则
【典型案例】产后减薪须补足
【典型案例】东莞首宗“欠薪入刑”案开审
第四节 工资的属性与特殊保护
【背景材料】劳动债权优先于担保债权
【背景材料】他们干得多挣得少
第五节 工作与休息
【背景材料】全球22％劳动人口工作超时
【背景材料】工作时间的三种模式
【典型案例】法院审结不定时工作制异议案
【典型案例】公司支付员工年休假工资
第六节 延长工作时间及其限制
【背景材料】法国人要求延长工作时间
【背景材料】长假在家候命应算加班
【典型案例】自愿超时加班也违法

第七章 劳动保护法
第八章 社会保障法
第九章 社会保险法概述
第十章 养老保险法
第十一章 失业保险法
第十二章 医疗保险法
第十三章 工伤保险法
第十四章 生育保险法
第一节 生育保险的概念和意义
第十五章 社会保障的其他法律制度
第十六章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述

精彩书摘

　　《劳动法与社会保障法 原理、材料与案例》：
　　二、劳动合同的法律特征
　　1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成
　　劳动合同的当事人必须一方是企业、事业、机关、社会团体或私营业雇主，另一方是劳动者本人。两个单位之间有关劳务输出输入的协议不是劳动合同。
　　劳动合同是为劳动力使用而订立的合同，所以合同当事人一方必须是劳动力的拥有者，也就是其本身必须具有劳动力。这便决定了劳动合同当事人一方必须是作为自然人而存在的劳动者。拥有劳动力的劳动者的存在是劳动关系得以建立、劳动合同得以订立并得到履行的前提条件。同样，对劳动力的使用具有需求的用人单位作为相对方的存在也是必不可少的，因为劳动力的使用是劳动力为他人使用，或者说劳动者是为他人劳动。劳动者为自己所实施的劳动不是劳动合同意义上的劳动；一个劳动者也不是为另一个劳动者提供劳动，除非另一个劳动者是以雇主的身份出现，而此时他已不是一个劳动者了。
　　2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为
　　劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务，即劳动者有获得报酬的权利，有获得社会保险和生活福利的权利，相应地有完成其劳动行为的义务；用人单位有权依照劳动合同的规定组织管理劳动者，使其完成约定的劳动行为，有义务支付劳动者的劳动报酬、为职工参加社会保险和提供生活福利。
　　以劳动行为作为劳动合同标的要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。因此，劳动合同是必须以特定的劳动者来履行的合同，而且劳动者向用人单位提供劳动的行为具有持续性。劳动行为的持续性决定了劳动合同期限的重要意义，也决定了持续期长短对于当事人双方权利义务的影响，即劳动合同期限越长，意味着劳动者对用人单位付出的劳动越多，劳动者享受的权利也就越多，用人单位对劳动者承担的义务也越来越多。
　　3.劳动合同一般有试用期限的规定
　　劳动过程是劳动力与生产资料两大要素组合的过程，也是劳动者智力与体力发挥的过程。劳动合同的试用期正是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是使这两大要素实现最佳组合，取得最佳劳动效果。
　　劳动合同的试用期也被称为“试用劳动关系”，并被界定为“为一完整真正的劳动关系，但由于双方当事人同意试用，故其关系较易解除”。从而形成了劳动合同中的一种特有现象，即合同有效期已经开始，合同也已经履行，但在一个特定的期限内双方当事人都可以相对自由地解除劳动合同，终止劳动关系。而且在此期间内，双方解除或者终止劳动关系的行为都无须承担在劳动合同有效期内的其他时间应当承担的某些责任。
　　4.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
　　劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动合同订立时不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。如果职工因年老、疾病、工伤、残废、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力，中断劳动可能不能获得劳动报酬时，用人单位不仅要负担职工本人的社会保险待遇，而且要对职工所供养的直系亲属给予一定的物质帮助。
　　5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付
　　劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
　　由劳动合同的这一目的决定，用人单位给付劳动者的劳动报酬应当是货币，而不应当发放产品。正因为劳动者从事劳动只在于完成生产过程，而不是为得到劳动后所生产的产品，所以，劳动者是以完成劳动过程来取得货币工资，以此满足本人及家庭的生活需要，而不是为了将产品拿回家自用。以产品来取代工资不仅违背了劳动合同的目的，也会损害劳动者的合法权益，因为用人单位不能在市场上销售的产品在劳动者手中更难以变现。
　　6.劳动合同履行中的从属性和非强制性
　　这种从属性首先表现在劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。其次，在工作内容上，劳动者也不得自行决定劳动的方式和内容，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程。在劳动过程中，劳动者必须接受用人单位的指示，且劳动者接受用人单位指示的范围比加工承揽、工程承包等远为广泛和具体。这种对于指示的从属性还进而扩展至对用人单位惩戒权的遵从。当用人单位对劳动者作出处罚决定、且该决定最后并未在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。劳动合同履行中的从属性也表现在经济形态上，即劳动者创造的劳动成果并不属于劳动者，而是归用人单位所有。
　　7.劳动合同权利义务的延续性
　　劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面。一是在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务。例如，在劳动合同有效期内的节假日、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬。二是在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。而且，这种责任涉及范围相当的广泛。如在解除合同时支付经济补偿金，在劳动者的潜伏性工伤或职业病显现时承担赔偿责任。更为明显的是，用人单位为劳动者在劳动期间支付的各项社会保险费，是由劳动者在劳动合同关系消灭后，甚至是在劳动者完全解除劳动义务后享受。
　　……

前言/序言

《劳动法与社会保障法：理论、实践与前沿探索》 本书旨在深入解析当代劳动法与社会保障法的核心原理，系统梳理相关的法律材料，并精选典型案例进行剖析，为读者提供一个全面而深入的学习平台。本书不仅涵盖了劳动关系的确立、存续与解除等基本劳动法议题，更将视角拓展至劳动者权益保障、工会组织、集体谈判等更为广泛的领域。 在劳动法的框架下，本书将详细阐述劳动合同制度的演变与最新发展，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法定条件与程序，以及经济性裁员、非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式下的法律规制。同时，书中将重点关注劳动者的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、职业安全与健康权、受保护的隐私权等，并分析劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁与诉讼等途径。此外，本书还将探讨工会的作用、集体合同的签订与履行，以及反对歧视、促进就业公平等重要议题。 在社会保障法领域，本书将系统介绍中国社会保险制度的各项基本内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。本书将深入分析各项社会保险的缴费基数、缴费比例、待遇水平、领取条件及管理规定，并追溯其历史发展脉络与改革方向。本书还将探讨社会救助制度、社会福利制度以及与社会保障密切相关的其他法律制度，如住房公积金制度等。本书将着重分析社会保障基金的筹集、管理与投资，以及其在维护社会稳定、促进经济发展中的重要作用。 理论层面，本书将引入劳动法与社会保障法领域的前沿学术观点，探讨相关法律制度的价值取向、改革困境与未来发展趋势。例如，在劳动法部分，将讨论平台经济下新型劳动关系的认定与规制，零工经济对传统劳动法模式的挑战，以及劳动者权益在全球化背景下的特殊保护。在社会保障法部分，将分析人口老龄化对养老保险体系的压力，健康中国战略对医疗保障体系提出的新要求，以及数字化转型对社会保障服务模式的影响。本书还将对域外劳动法与社会保障法的先进经验进行比较研究，以期为我国相关法律制度的完善提供借鉴。 材料层面，本书将引用最新的法律法规、司法解释、部门规章等权威性法律文件，确保内容的及时性与准确性。同时，本书还将选取具有代表性的学术论文、研究报告、政策文件等，帮助读者理解理论研究的深度与广度。 案例分析是本书的一大特色。本书精选了大量来自不同地区、不同行业、不同性质的典型劳动争议案件和与社会保障相关的疑难案件。通过对这些案例的深入剖析，本书将展示法律条文在实际应用中的具体体现，揭示常见的法律风险点，并提供解决实际问题的思路与方法。这些案例涵盖了劳动合同履行中的各种争议、解除劳动合同的法定情形、工伤认定、社会保险待遇享受、社会救助资格审查等方方面面，具有极强的实践指导意义。 本书语言严谨，条理清晰，力求在学术深度与实践指导性之间取得平衡。无论是法学专业的学生、从事劳动人事管理的专业人士、法律实务工作者，还是关心自身劳动权益与社会保障的广大劳动者，都能从本书中获得有价值的知识与启示。本书旨在成为读者在劳动法与社会保障法领域的一本必备参考书。

评分☆☆☆☆☆

我购买《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》这本书，很大程度上是冲着其“原理”二字去的，而阅读后，这本书在这方面的表现，远超我的预期。很多劳动法和社会保障法的学习者，往往容易被具体的法律条文和操作细节所困扰，而忽略了这些法律制度背后的根本逻辑和价值基础。这本书恰恰弥补了这一不足。作者在阐述每一项法律制度时，都回归到其最核心的“原理”层面。例如，在讲解劳动者权益保障时，作者并没有停留在罗列各项权利，而是深入探讨了劳动者在现代社会中特殊的弱势地位，以及法律制度设计如何旨在平衡劳动者与用人单位之间的力量悬殊，从而维护社会公平。同样，在社会保障法的部分，作者也详细阐述了社会保障制度的起源、发展及其在构建和谐社会、促进经济发展中的基础性作用。他不仅解释了各项社会保险制度（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的功能，更重要的是，他分析了这些制度之所以能够存在的哲学基础和社会政治经济考量。作者的论述严谨而富有逻辑，通过层层递进的分析，让读者能够深刻理解每一项法律制度的设计意图和调整目标。这种对“原理”的透彻讲解，使得我能够举一反三，更好地理解和记忆法律条文，并且在面对新的问题时，能够有意识地去探寻其背后的法律原理，从而做出更准确的判断。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》的过程中，我被其材料部分的丰富度和深度深深吸引。作者似乎投入了巨大的精力去搜集和整理与劳动法及社会保障法相关的各类原始材料，这不仅仅包括了法律法规本身，更延伸到了司法判例、行政规章、甚至是一些重要的政策文件。我一直觉得，学习法律，尤其是像劳动法和社会保障法这样与民生息息相关的领域，脱离了鲜活的案例和真实的材料，就如同空中楼阁，缺乏根基。这本书在这方面做得非常到位。每一个重要的法律原则，在介绍完理论基础后，都会伴随着一系列精心挑选的案例进行佐证。这些案例的选取非常具有代表性，既有经典的历史判例，能够展现法律规则的早期适用和发展；也有近年来发生的、具有指导意义的新颖案件，反映了法律在面对新问题时的调整和适用。更难得的是，作者在呈现案例的同时，还附带了详细的案例分析，从不同的角度解读了法院的判决理由，分析了案件的争议焦点，以及该判例对后续类似案件的指导意义。这对于我们这些非法律科班出身，但又渴望深入了解法律实践的读者来说，简直是福音。我可以通过这些真实的材料，直观地感受到法律条文在现实生活中的具体运用，体会到法律是如何解决实际问题的，以及法律背后所蕴含的价值判断。这种接地气的学习方式，让我对劳动法和社会保障法的理解更加深刻和生动。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》真是让我眼前一亮，尤其是它对理论部分的阐述，简直可以说是深入浅出，将那些看似晦涩的法律条文和学理概念，通过作者精心设计的逻辑框架，变得清晰易懂。我一直对劳动法和社会保障法领域抱有浓厚的兴趣，但往往在阅读一些经典教材时，会被繁杂的术语和抽象的理论绕晕，感觉像是雾里看花。然而，这本书在这方面做得格外出色。它没有简单地罗列条文，而是追根溯源，详细剖析了各项制度背后的历史演变、价值取向以及不同学派的观点。比如，在讲解劳动合同的成立和效力时，作者不仅引用了最新的司法解释，还穿插了大量的早期判例和学者的经典论述，让读者能够体会到法律规则是如何在实践中不断发展和完善的。同时，作者在理论阐释中，也非常注重理论与实践的结合，时不时地会抛出一些引人深思的问题，引导读者去独立思考。这种“授人以渔”的教学方式，对于真正想要理解劳动法和社会保障法精髓的读者来说，是极其宝贵的。我尤其欣赏作者在处理一些争议性问题时的中立和客观，它呈现了不同的观点和解读，而不是强加一种定论，这使得这本书在学术探讨的深度上，远超一般的教科书。可以说，这本书为我打开了一扇认识劳动法和社会保障法世界的大门，让我看到了这个领域丰富的理论内涵和深刻的社会意义。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》这本书，在案例分析的深度和广度上，绝对是我近年来阅读过的法律类书籍中最出色的之一。我一直认为，学习法律，尤其是劳动法和社会保障法这种与我们生活息息相关的领域，离不开对具体案例的深入剖析。这本书在这方面做得淋漓尽致。作者并没有简单地将案例罗列出来，而是对每一个案例都进行了细致入微的解读。他会还原案件的来龙去脉，清晰地阐述案件事实，分析当事双方的法律主张，并重点解读法院的判决理由。更让我印象深刻的是，作者在分析判决时，不仅仅拘泥于字面上的法律条文，而是深入挖掘了判决背后所蕴含的法理和政策考量。他会引用学界不同的观点，对比不同的法律解释，从而揭示案件的复杂性和多义性。这种深入的案例分析，让我能够跳出案件本身，更宏观地理解劳动法和社会保障法在不同情境下的适用和发展。我学会了如何从案例中提炼出法律规则，如何识别案件的争议焦点，以及如何运用法律思维去分析和解决实际问题。通过这些鲜活的案例，我不仅巩固了理论知识，更重要的是，我培养了一种解决法律问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

从这本书的“案例”部分，我看到了作者在理论教学之外，对于培养读者实践能力的高度重视。这本书中的案例，绝不仅仅是理论的附录，而是贯穿始终的学习主线。我发现，作者在每一个重要概念和法律制度的讲解之后，都会紧接着呈现与之相关的典型案例。这些案例的选择极具代表性，既有涉及基本劳动权利的经典案例，也有反映当下社会热点问题的复杂案例。而作者在对案例的解读上，更是煞费苦心。他不仅会详细介绍案件事实和争议焦点，更会深入剖析法院的判决理由，分析判决所依据的法律条文和司法解释，甚至会探讨不同学派对该案件的观点。我特别欣赏作者在分析一些复杂案例时，能够将理论原理和实践操作相结合，让我能够理解法律是如何在具体情境下发挥作用的。通过这些案例的学习，我不仅巩固了对法律条文的理解，更重要的是，我学会了如何运用法律思维去分析和判断现实中的劳动纠纷和社会保障问题。这种“以案说法”的方式，让我对法律的学习不再是纸上谈兵，而是真正地具备了解决实际问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书最大的亮点之一，就是其案例部分的设置，堪称是学习劳动法与社会保障法的“宝藏”。我之前阅读过一些法学书籍，但很多都只是简单地罗列几个案例，或者对案例的解读流于表面。而《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》在这方面则做得极为出色。作者在每个章节的案例选择上都颇具匠心，既有具有里程碑意义的经典案例，也有当下社会热点问题相关的最新判例。更让我印象深刻的是，作者不仅仅是简单地呈现案例，而是对每一个案例都进行了深入的剖析。他会详细介绍案件的背景，还原纠纷的发生过程，清晰地阐述当事双方的诉求和法律依据。然后，重点会放在对法院判决理由的解读上，作者会从多个维度分析法官的裁量逻辑，指出判决所依据的关键法律条文和司法解释，甚至会探讨判决可能存在的争议之处以及其潜在的社会影响。我特别喜欢作者在分析一些复杂案件时，会引用学界的不同观点，对比不同的法律解释，这让我能够跳出单一的视角，更全面地理解法律的适用和演变。通过阅读这些案例，我不仅学习到了具体的法律规则，更重要的是，我学会了如何运用法律思维去分析和解决现实中的劳动纠纷和社会保障问题。这种“以案说法”的方式，让原本枯燥的法律条文变得鲜活起来，也极大地提升了我学习的积极性和主动性。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》一书中，“材料”的运用是我认为其最值得称赞的部分之一。它有效地将理论与实践紧密地联系在一起，为读者提供了一个多维度、多视角的学习平台。作者在引入具体案例时，并没有仅仅将案例作为理论的佐证，而是将其作为理解法律原理的重要载体。例如，在讲解劳动者权益保护时，作者不仅仅列出了《劳动合同法》的相关条文，更是引用了大量的案例，这些案例涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，以及工伤认定、社会保险争议等具体问题。通过对这些真实案例的分析，我能够清晰地看到，法律条文是如何在实际生活中被解释和适用的，以及在具体的纠纷解决过程中，哪些因素会对最终的判决产生影响。更重要的是，作者通过对案例的精心筛选和组织，展现了法律在不断发展和变化的过程。我能够从这些案例中，感受到法律是如何回应社会发展的新需求，以及司法实践是如何推动法律的进步。这种“材料驱动”的学习方式，极大地增强了我的学习兴趣和效果。

评分☆☆☆☆☆

我必须坦诚地说，在阅读《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》之前，我对“材料”这个词在法律书籍中的作用，并没有一个清晰的认识。然而，这本书彻底改变了我的看法。作者将“材料”二字放在书名中，绝非偶然，而是这本书最重要的特色之一。我发现，作者不仅仅是简单地引用了一些法律条文或判例，而是将这些“材料”作为一种学习和理解的工具，融入到了整个知识体系的构建之中。例如，在探讨劳动合同的解除和终止时，作者不仅仅列出了《劳动合同法》的相关条款，更是引用了大量的企业规章制度范本、员工手册的片段，以及一些因解除合同而引发的典型劳动争议案例。通过这些“材料”，我能够直观地感受到，法律条文是如何在企业的具体管理实践中落地，以及企业在制定规章制度时需要注意的法律边界。更重要的是，作者通过对这些材料的精心选择和编排，展现了法律在不同情境下的具体应用。我能够从案例中看到，法律是如何回应现实生活中的矛盾，以及法律的适用是如何受到具体事实和证据的影响。这种“材料导向”的学习方式，极大地提升了我学习的效率和深度。我不再是被动地接受知识，而是主动地去分析和解读这些材料，从而形成自己独立的见解。

评分☆☆☆☆☆

这本书《劳动法与社会保障法：原理、材料与案例》在材料的呈现上，给我留下了极其深刻的印象。作者并非简单地堆砌材料，而是将海量的法律文本、司法判例、政策文件等，进行了一种精心的组织和筛选，使其成为推动读者理解和掌握知识的有力工具。我一直在寻找一本能够系统性地梳理劳动法与社会保障法体系的书籍，而这本书在这方面做得非常出色。它不仅仅是列出了一些零散的案例，而是围绕着核心的法律原理，巧妙地将相关的材料串联起来，形成了一个有机整体。比如，在讲解劳动争议解决机制时，作者不仅引用了《劳动争议调和、仲裁法》等关键法律，还穿插了多个不同类型的劳动争议案件，以及这些案件在仲裁和诉讼过程中所体现出的程序要点和实体争议。这种材料的呈现方式，让学习过程变得更加立体和鲜活。我能够清晰地看到，法律条文是如何在具体的案件中被适用，不同的法律解释是如何影响判决结果，以及整个法律制度是如何在实践中不断运作和完善的。此外，作者在选择材料时，也兼顾了理论的前沿性和实践的代表性，既有理论大家的经典观点，也有最新的司法动态。这让我感觉，这本书不仅仅是在传授知识，更是在引导我参与到对劳动法和社会保障法的思考和讨论中来。

评分☆☆☆☆☆

这本书对于劳动法和社会保障法的“原理”的阐释，可谓是鞭辟入里，直击核心。我之所以选择这本书，就是看中了它能够帮助我理解法律背后的逻辑和精神，而非仅仅停留在条文的学习层面。作者在讲解每一项法律制度时，都非常注重追溯其理论渊源和价值基础。例如，在讨论劳动者权益保障时，作者深入探讨了劳动法作为一种“保护法”的性质，解释了为何法律需要对劳动者进行特殊保护，以及这种保护是如何在不同历史时期和社会背景下演变的。同样，在社会保障法的部分，作者也详细阐述了社会保障制度的社会契约精神，以及它在维护社会稳定、促进社会公平中的重要作用。作者的论述条理清晰，逻辑严密，通过对“原理”层面的深入剖析，使得我能够更好地理解每一项法律制度的设计初衷和调整目标。我不再是机械地记忆法律条文，而是能够从原理上把握法律的精髓，从而在面对新的问题时，能够更灵活地运用法律知识。这种对“原理”的重视，使得这本书不仅仅是一本教科书，更像是一本能够启发思考、提升法律素养的工具书。

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还不错，正好有用，挺好的。实惠。

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好好好

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很不错，物流也挺快，赞

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好！666666666666

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非常适合初学者的教材