包邮官方教材2018企业人力资源管理师(三级)考试教材+基础知识+法律法规+历年真题模拟试卷（5本） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 人力资源管理
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• 三级
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• 2018
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• 基础知识
• 法律法规
• 真题模拟

店铺： 佰通教育专营店

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516709726

商品编码：11801600398

品牌：未来教育（Future）

一本通向成功：2018年企业人力资源管理师（三级）考试精要 内容概述： 本书专为备战2018年企业人力资源管理师（三级）国家职业资格考试的考生量身打造，旨在提供全面、深入、实用的复习指导。内容涵盖了考试大纲要求的核心知识点，紧密结合最新考试动态，帮助考生系统掌握人力资源管理的理论精髓与实践应用，顺利通过考试。本书结构清晰，内容详实，力求为考生提供一站式、高效率的备考方案。 第一部分：基础知识精讲 本部分系统梳理了人力资源管理领域的基础理论和核心概念，力求为考生打下坚实的理论基础。 人力资源管理概述： 深入剖析人力资源管理的定义、目标、职能以及在现代企业管理中的重要作用。探讨人力资源管理的发展历程与趋势，帮助考生理解其战略性定位。 组织行为学基础： 介绍组织行为学在人力资源管理中的应用，包括个体心理（动机、学习、认知、人格）、群体行为（沟通、团队、领导力）以及组织层面（组织文化、组织变革）等内容。理解这些基础理论有助于分析和解决实际工作中的人员问题。 劳动经济学基础： 阐述劳动经济学在人力资源管理中的基本原理，如劳动力市场的供求关系、工资理论、失业问题等。分析宏观经济因素对人力资源管理决策的影响。 人力资源管理相关法律法规： 详细解读与人力资源管理紧密相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。重点解析这些法律法规在招聘、培训、薪酬、绩效、解雇等各环节的应用，帮助考生规避法律风险，维护企业与员工的合法权益。 人力资源管理基本职能： 逐一详解人力资源管理的几大核心职能： 人力资源规划： 学习如何进行人力资源需求预测、供给分析，制定与企业战略相匹配的人力资源规划，确保企业拥有适时适量的高素质人才。 员工招聘与配置： 掌握科学的招聘方法和工具，包括招聘渠道选择、职位分析、简历筛选、面试技巧、背景调查等。学习如何将合适的人才配置到合适的岗位上，实现人岗匹配。 培训与开发： 了解各类培训需求分析方法，设计和实施有效的培训项目，包括新员工培训、在岗培训、专业技能培训、领导力开发等。探讨员工职业生涯发展规划与管理。 绩效管理： 学习如何建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效考核指标、考核方法、绩效反馈与沟通。理解绩效管理在激励员工、提升组织绩效中的关键作用。 薪酬福利管理： 掌握薪酬体系设计的基本原则，包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪资调整与激励。学习如何建立有竞争力的薪酬福利体系，吸引和保留人才。 劳动关系管理： 探讨如何处理员工关系，建立和谐稳定的劳动关系。学习劳动争议的预防与处理、员工申诉、员工激励与团队建设等。 人力资源信息系统： 介绍现代人力资源信息系统的功能和应用，了解如何利用技术手段提升人力资源管理的效率和科学性。 第二部分：法律法规深度解析 本部分将《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等核心法律法规进行深入细致的解读，并结合实际案例进行分析，使考生不仅知其然，更知其所以然。 《中华人民共和国劳动合同法》： 总则： 阐述劳动合同的性质、原则、适用范围。 劳动合同的订立： 重点解析签订劳动合同的必备条款、形式、无效情形，以及规避非法用工的风险。 劳动合同的履行、变更、解除与终止： 详细讲解劳动合同的履行方式、变更条件、解除（包括协商解除、法定解除、约定解除）和终止的情形及法律后果，特别是关于经济补偿金的计算与支付。 劳务派遣： 明确劳务派遣的规定，规范用工行为。 非全日制用工： 阐述非全日制用工的特点和相关法律规定。 法律责任： 明确违反劳动合同法的各项法律责任。 《中华人民共和国社会保险法》： 社会保险的原则与基本内容： 介绍社会保险的强制性、普遍性原则，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本险种的覆盖范围、缴费义务、待遇享受条件。 社会保险的登记与征缴： 讲解用人单位和社会保险经办机构的职责，以及社会保险费的征缴程序。 社会保险待遇享受： 详细说明各项社会保险待遇的申领流程、条件和标准。 社会保险关系转移与争议处理： 介绍社会保险关系转移的规定，以及劳动者与用人单位在社会保险方面的争议处理机制。 其他重要法律法规： 简要介绍《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等在人力资源管理中的相关规定，帮助考生建立全面的法律意识。 第三部分：历年真题与模拟试卷 本部分精选了历年真题，并根据最新的考试大纲和题型，精心设计了多套高质量的模拟试卷。 历年真题解析： 对精选的历年真题进行详细解析，不仅提供正确答案，更深入剖析解题思路、考查要点和易错点。帮助考生了解考试的命题规律和出题风格，把握考试的重难点。 模拟试卷： 严格按照考试要求，模拟真实考试环境，设置了不同难度和题型的试卷。考生可以通过模拟演练，检验复习效果，找出知识盲点和薄弱环节。 模拟试卷答案与解析： 提供详细的答案解析，帮助考生准确理解试题，巩固所学知识。通过反复练习，考生可以有效提高答题速度和准确率，增强应试信心。 本书特点： 权威性： 内容紧贴2018年国家职业资格考试大纲，由经验丰富的专家团队编写，确保知识的准确性和前沿性。 系统性： 结构完整，覆盖考试所需的全部知识点，为考生构建系统的知识框架。 实战性： 理论联系实际，结合大量案例和企业管理实践，帮助考生将理论知识转化为解决实际问题的能力。 针对性： 重点突出，紧扣考试要求，提供最直接、最有效的备考指导。 全面性： 包含基础知识、法律法规、历年真题与模拟试卷，为考生提供一站式备考解决方案。 易读性： 语言通俗易懂，条理清晰，图文并茂，方便考生理解和记忆。 适用人群： 所有计划参加2018年企业人力资源管理师（三级）国家职业资格考试的考生。 希望系统学习和提升人力资源管理专业知识和技能的在职人员。 人力资源管理专业的学生。 备考建议： 本书提供的不仅是知识，更是通往成功的路径。考生在复习过程中，建议： 1. 系统学习： 按照本书章节顺序，逐章逐节进行学习，理解并掌握每一个知识点。 2. 重点突破： 重点关注基础知识中的核心概念、法律法规中的关键条文、以及历年真题中反复出现的考点。 3. 大量练习： 勤做模拟试卷，反复研读真题解析，通过大量的练习来巩固知识，提高解题能力。 4. 总结归纳： 学习过程中，做好笔记，及时总结归纳，形成自己的知识体系。 5. 考前冲刺： 在考前阶段，重点回顾薄弱环节，熟悉考试流程，调整好心态。 我们相信，通过认真研读本书，辅以科学的复习方法，考生定能旗开得胜，成功获得企业人力资源管理师（三级）国家职业资格证书。祝您考试顺利！

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装和设计简直让人眼前一亮，那精美的封面设计，光是拿在手里就已经感受到一种对知识的尊重。纸张的质感摸上去非常舒服，印刷清晰，字体大小适中，即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我特别喜欢它排版的逻辑性，知识点的划分非常清晰明了，每一章节的过渡都非常自然，让人在学习的过程中能保持一种连贯的思维。虽然内容厚实，但一点也不显得杂乱无章，反而有种井然有序的学术气息。我原本还担心这么大一套书会不会太枯燥，但翻开后发现，书中穿插的一些图表和案例分析都做得非常用心，能将复杂的理论知识形象化，这对于我们这种需要将理论应用于实践的人来说，简直是太友好了。我记得我刚开始接触人力资源管理这个领域时，对很多概念都是一知半解，但有了这套教材作为基石，感觉学习效率都提升了好几个档次。它不像某些教材那样只是生硬地堆砌概念，而是真正地在引导读者去思考，去构建自己的知识体系。光是初步浏览，我就觉得物超所值，它不仅仅是一套考试用书，更像是导师手把手带着你入门的实用指南。

评分☆☆☆☆☆

阅读体验上，我必须给这套书点个大大的赞。很多教材拿到手就觉得像砖头一样，让人望而却步，但这个“五本套装”的设计，反而让学习路径变得更加模块化和人性化。基础知识和法律法规可以分开阅读和查阅，真题和模拟试卷则能让我们随时进行阶段性测试。这种结构上的优势，极大地减轻了学习的心理压力。我个人习惯是先啃完基础理论，然后带着问题去阅读法律条文，最后再用模拟卷来检验，这个过程的流畅性，很大程度上归功于教材自身的结构设计。翻阅起来非常顺手，关键点和易混淆的概念都有特别的标注或归纳，我不需要自己费力去整理笔记，书本本身就已经为我做了很好的提炼工作。对于时间紧张的职场人士来说，这种“开箱即用”的学习工具简直是福音。我甚至可以带着其中一本薄册子在通勤路上进行快速回顾，非常方便携带和消化。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这套书的时候，抱着一种“试试看”的心态，毕竟市面上的教材太多了，质量参差不齐。但这本书的深度和广度完全超出了我的预期。它对基础知识的阐述极其到位，很多我过去一直模糊不清的模块，比如薪酬设计中的各种激励模型，在书里得到了极其细致的剖析，每一个参数的变动对结果的影响都被解释得清清楚楚。更让我赞叹的是，它对法律法规部分的梳理简直是教科书级别的精准。在人力资源管理中，法律风险是重中之重，这本书没有回避这个难点，而是将复杂的劳动法条文，结合实际案例进行了梳理和解读，让你在学习业务知识的同时，也能时刻保持法律意识。我感觉作者团队对考试大纲的把握精准到了每一个细节，每一个知识点都似乎是直击考点。这种严谨的学术态度和对学员负责的精神，真的值得我们每一个备考者信赖。我甚至已经开始期待去翻阅后面的真题部分，相信那一定能帮助我更好地检验学习成果，查漏补缺。

评分☆☆☆☆☆

这本书的实用性体现在每一个细节里，完全不是那种只会纸上谈兵的理论书。我拿它跟之前买的一些参考资料对比过，明显能感觉到这套书在“实战演练”这个维度上做得更胜一筹。尤其是在案例分析题的准备上，它提供的思路非常开阔，不仅仅是告诉我们“是什么”，更重要的是引导我们思考“为什么”以及“怎么做”。比如在绩效管理这一块，它没有停留在传统的KPI介绍，而是深入探讨了如何结合企业文化来构建多元化的评估体系，这对于处在转型期企业的HR来说，无疑是及时雨。此外，我发现书中对于新趋势的捕捉也很敏锐，虽然是2018年的版本，但其中对互联网思维下的人力资源管理的一些探讨，放在现在来看也依然具有前瞻性。这说明编写者不是简单地复刻旧有知识，而是在不断地吸收和整合行业最新的发展动态。对于想要真正成为一名合格乃至优秀的人力资源管理者，而不是一个仅仅应付考试的“做题家”来说，这套书的价值是不可估量的。

评分☆☆☆☆☆

如果用一句话来总结我对这套教材的感受，那就是“专业、全面、有温度”。专业性自不必说，从内容深度就能体现出来；全面性在于它覆盖了从理论基础到实操应用，再到法律红线的全光谱知识点；而“有温度”，则体现在它对考生需求的深刻理解上。我特别欣赏它在“历年真题模拟试卷”部分的处理方式。它不仅仅是简单地罗列试题，而是对每道题的正确答案给出了详尽的解析，甚至连错误的选项为什么是错的，都分析得头头是道。这种“刨根问底”式的解析，远比那些只给出答案的资料要有效得多。它教会你如何像出题人一样去思考问题，如何避免那些常见的陷阱。对于备考者而言，这套书已经超越了教材的范畴，它更像是一个私人定制的高效学习系统，全方位、无死角地为我们冲刺三级人力资源管理师考试保驾护航。我完全有信心，只要我能踏踏实实地跟完这五本书的节奏，通过考试将是水到渠成的事情。

评分☆☆☆☆☆

内容比较丰富，书也很多，看不完了，全凭运气。

评分☆☆☆☆☆

很实用，马上就要考试了，试题也很及时的解决了问题

评分☆☆☆☆☆

东西不错，已经开始用上。下次再来

评分☆☆☆☆☆

收到了，感觉挺不错的，明天开始看

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书已收到，整体不错，字迹清晰，好评！

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书很好，物流也很快！

评分☆☆☆☆☆

还行，书看起来是正品，包装的也不错，用泡沫防护了一下。分别是17年10月和12月的版本，比较新。电子资料收到之后才能评价呢

评分☆☆☆☆☆

书很好，没有破损，内容也全，希望考试能过。

评分☆☆☆☆☆

只有书，没有收到视频CD。