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讓責任成為一種習慣

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李誌遠,邵小波 著



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發表於2024-12-14


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齣版社: 企業管理齣版社
ISBN:9787516407196
版次:1
商品編碼:11859150
包裝:平裝
開本:16開
齣版時間:2015-09-01
用紙:輕型紙
頁數:212
正文語種:中文

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具體描述

編輯推薦

適讀人群 :職場人士
  深入挖掘現代職場人士的思維方式與職業心態,把握人性,提高責任意識,打造敢於負責、勇於擔當的卓越員工,建設執行到位的責任團隊!習慣的力量是巨大的,他伴隨著人的一生,影響著人的一生。擁有什麼樣的習慣,就擁有什麼樣的人生。要有一種偉大的、高尚的、精彩的人生,就要培養負責任的習慣。哲人說,一個釘子取代另一個釘子,習慣要用習慣來代替。要想培養一種良好的習慣,首先要改掉壞習慣纔行。培養責任習慣也是一樣,培養負責的好習慣,先要改掉不負責任的還習慣。

內容簡介

  每個人都知道責任的重要性,每個人也都知道習慣的重要性,那麼怎樣纔能讓責任成為一種習慣,讓認知的蝴蝶效應改變你的人生呢?本書立足現代人士的思維方式與職業心態,從根本改變讀者責任認知。更有豐富真實的案例,搭配輕鬆的語言風格,深入淺齣的講解,從認知到習慣,從習慣到行動,從行動到成果,從成果到成功,步步深入,讓你在閱讀的過程中悄然收獲滿滿。不管是企業送員工,還是員工送同事,本書都是上上之選,這不隻是一本書,更是一個涅槃重生的機會。責任不是一個孤立的行為,而是與我們的意識、思維、行動密切相關的。要培養負責的好習慣,必須先打好基礎,要有與責任對應的能力、主動負責的態度、服從執行的意識、認真專注的精神以及負責到底的決心與毅力,這六大修煉,是責任不可或缺的前提,也是培養責任*堅實的基礎。負責不是一句空話,也不是喊幾句口號就可以的事,負責要拿齣實實在在的行動來,把責任切實落實到實處,纔能真正讓責任落地,而不是飄在空中。

作者簡介

  李誌遠,著名管理學者,國內知名企業文化培訓師。不僅長期緻力於企業文化的研究與實踐,更是責任文化的研究者、傳播者、踐行者,對職業素養提升有獨到的見解和深刻的感悟。其深入淺齣、靈活多變的互動式陳述手法深受讀者好評。

  邵小波,職業規劃師,企業管理培訓師,從事職場、勵誌、生存等方麵的工作與研究,緻力於為廣大職場人士提供成功思維模式培訓服務,被諸多企業邀請為主講嘉賓,已齣版有《敢於擔當》等暢銷書。

目錄

第一章 培養負責的習慣,先要摒棄不負責任的壞習慣
習慣的力量是巨大的,它伴隨著人的一生,影響著人的一生。擁有什麼樣的習慣,就擁有什麼樣的人生。要有一種偉大的、高尚的、精彩的人生,就要培養負責的習慣。哲人說,一個釘子取代另一個釘子,習慣要用習慣來代替。要想培養一種良好的習慣,首先要改掉壞習慣纔行。培養責任習慣也是一樣,培養負責的好習慣,先要改掉不負責任的壞習慣。
1.不負責任是最大的壞習慣
2.“這不是我的事”,是對責任的推托
3.“我負責任沒有用”,實際上是藉口
4.“我沒有能力負責任”,其實是沒有責任心
5.“我已經負瞭責任”,就是不想負責任
6.永遠不要說“這不是我的錯”
第二章 六大修煉,為培養負責的習慣奠定堅實基礎
責任不是一個孤立的行為,而是與我們的意識、思維、行動密切相關。要培養負責的習慣,必須先打好基礎,要有與責任對應的能力、主動負責的態度、服從執行的意識、認真專注的精神以及負責到底的決心和毅力,這六大修煉,是責任不可或缺的前提,也是培養責任習慣最堅實的基礎。
1.能力:負責要有與之相對的能力
2.主動:自覺把責任放在第一位
3.服從:沒有服從就沒有執行
4.認真:粗心大意負不瞭責
5.專注:專心緻誌纔能把事情做到最好
6.執著:把自己的責任負責到底
第三章 自我約束,遵守責任製度強化工作責任心
要強化責任心,培養負責的習慣,沒有自律的意識和自製的能力是不行的,因為在很多情況下,要負起責任就必須遵守製度,必須將我們的行為控製在製度規定的範圍之內纔行。天馬行空、隨心所欲的人是負不起責任的,隻有遵章守製、在製度規定的範圍內堅守自己的崗位,負起自己的責任,不越規不逾矩,責任纔有保障。
1.有規矩纔有方圓,責任製度是負責的前提
2.遵章守紀是最基本的負責
3.按照製度規定負起自己的責任
4.串崗越位,都是不負責
5.彆碰責任“高壓綫”,有些事情絕對做不得
6.懂得自律,懂得約束自己
第四章 明確責任,樹立工作使命感
要負起責任,首先要明確自己的責任。連自己的責任是什麼都不知道,又如何能承擔責任、養成負責的習慣?所以,每一名員工首先要明確自己的責任是什麼,哪些是自己必須承擔的責任,從而樹立起工作的使命感,全心全意、盡職盡責把自己的工作乾好,並在工作的過程中讓負責成為一種習慣性的行為。
1.責任是最重要的職業精神
2.在什麼崗位就要負起什麼樣的責任
3.提高質量,我的責任
4.保證安全,我的責任
5.解決問題,我的責任
6.企業興亡,我的責任
第五章 責任就是行動,從行動上讓負責成為一種自覺
負責不是一句空話,也不是喊幾句口號就可以的事,負責要拿齣實實在在的行動來,把責任切實落到實處,纔能真正讓責任落地,而不是飄在空中。而負責任也會在我們自覺負責的一言一行、一舉一動中成為習慣。
1.責任不是口號,而是實實在在的行動
2.說到就要做到,一個承諾一份責任
3.今日事今日畢,拖延工作就是不負責
4.多想辦法,不僅埋頭苦乾更要會乾巧乾
5.以大局為重,負責不能隻顧自己的利益
6.為企業著想,節約每一分錢
7.即便“懷纔不遇”,也要“責任第一”
8.絕不拿責任當賭注,誰都輸不起
第六章 把責任融入工作,從日常工作中培養負責的習慣
習慣的養成不可能是一蹴而就、一夕即成的事情,習慣的養成是一個漫長的過程,是一點一滴、積纍而成的,是一天一天、反反復復練就而來的。因而,在日常工作中我們要時刻想到責任,時刻把責任植入工作的過程,從而在日常工作的點點滴滴中培養負責的習慣。
1.忠誠是員工的義務,也是負責的錶現
2.忠誠於企業,維護企業的利益
3.敬業工作是責任的延伸
4.工作沒有該不該,隻有願不願
5.敬業還要樂業,乾一行就要愛一行
6.再簡單的事情也堅守高度的責任心
7.重視細節,確保工作零缺陷
第七章 把責任落實到位,完美的結果是對負責最好的體現
落實到位的責任纔叫真正的負責。因而,對工作負責不是說做瞭就是負責,而是要做好瞭纔算,要讓工作有一個完美的結果纔行。也就是說,隻有對結果負責纔是真正的負責。無論你認為你自己負瞭多大的責,沒有結果或者隻有一個不令人滿意的結果,都不能叫作負責。再多的苦勞、再艱難的過程都沒有用,隻有完美的結果纔是對負責最好的體現。
1.責任的關鍵在於落實
2.對結果負責纔是真正的負責
3.優化工作方式,強化結果意識
4.擺脫依賴,獨立完成任務
5.及時跟進,確保責任落到實處
6.有效溝通,減少責任落實的障礙
7.杜絕瞎忙,讓執行更有效率
8.大膽創新,締造更完美的結果
第八章 敢於擔當,讓負責成為一種習慣
讓負責成為一種習慣,不僅僅要求我們在平常的工作中嚴格律己,踏實自覺,視責任為第一,時刻把責任放在心上,更需要我們要敢於擔當,該負責任時要敢於挺身而齣,不逃避、不推脫,迎難而上。
1.擔當責任是基本的職業道德
2.該負責時,勇敢地站齣來
3.馬上去做,立即去做
4.不怕睏難,迎難而上
5.勇敢擔責,絕不推卸
6.不為自己的失誤辯解
7.勇於擔責,但不盲目攬責
8.以身作則,帶動他人同樣負責

精彩書摘

  什麼是責任?英國王子查爾斯曾經說過:“這個世界上有許多你不得不去做的事,這就是責任。”責任是不得不做的事,是一個人與生俱來的使命,是每一個人都必須為自己的行為、言語、崗位、工作甚至生命所應當承擔的後果!無論是誰,無論你承擔著什麼樣的工作,扮演著什麼樣的角色,你都有自己義不容辭的責任。父母、孩子、妻子、丈夫、朋友、親人……國王、總統、軍人、教師、警察、司機、法官、清潔工、服務員……每一個人都有自己的責任。責任是一個人必須承受的義務和必須擔負的職責。責任就是人天賦的職責和使命,它伴隨著每一個生命的始終。責任是一種使命,一種義務,一種義不容辭必須擔負的道義。
  一個人、一個社會、一個國傢的基本倫理就是責任,不負責任,則秩序混亂,安全不保,事業難成,社會亂套。這不是什麼危言聳聽,而是被無數活生生甚至血淋淋的事件反復證明過的真理。要強化責任心,培養負責任的習慣,沒有自律的意識和資質的能力是不行的,因為在很多情況下,要負起責任就必須遵守製度,必須將我們的行為控製在規定的範圍之內纔行。天馬行空、隨心所欲的人是負不起責任的,隻有遵章守製、在製度範圍內堅守自己的崗位,負起責任,不越規、不逾矩。責任纔有保障。責任是在日常工作的點點滴滴中培養起來的。
  ……

前言/序言

  所謂習慣,就是在長時間裏逐漸養成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的、自然而然的思維、傾嚮或行為。據統計,一個人一天有百分之九十五的行為都是習慣性的。可以說習慣決定著我們的一切,習慣左右著我們的一切。美國心理學巨匠威廉·詹姆斯有一段對習慣的經典注釋:“種下一個行動,收獲一種行為;種下一種行為,收獲一種習慣;種下一種習慣,收獲一種性格;種下一種性格,收獲一種命運。”我們的命運其實就由我們的習慣決定,有什麼樣的習慣,就有什麼樣的人生。
  什麼是責任?
  從本質上來說,責任是一個人與生俱來的使命,從齣生到離開這個世界,我們每一個人都肩負著責任。父母有父母的責任,兒女有兒女的責任,老師有老師的責任,學生有學生的責任,醫生、律師、警察、園藝師、清潔工,無一不有自己的責任。當你踏上瞭一個崗位,你也就選擇瞭一份責任,擁有瞭一份使命;從道德上來說,責任是永恒的職業精神,最偉大的品格,一個人至高無上的追求。因為個人的發展、企業的興旺、社會的和諧、民族的繁榮、國傢的富強,無一不是由責任來支撐。一個民族缺少責任,這個民族就沒有希望;一個組織缺少責任,這個組織就難以讓人信任;一個人缺少責任感,這個人就不會有成就反會被輕視被遺忘被淘汰甚至被懲罰。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,那麼責任則比金子更為可貴。因為隻有責任促成行為,責任履行承諾,責任帶來績效,責任保證安全,責任纔能獲得完美的結果。毫無疑問,負責的習慣不論對於個人、企業、國傢甚至社會,都影響巨大,無以倫比。所以,要想成為一個成功的人,一個值得大傢尊重和信任的人,一個能為社會作齣貢獻的人,就務必培養自己的責任習慣。
  要培養負責的習慣,首先當然要摒棄不負責任的壞習慣纔行。在我們的周圍,很多人習慣瞭推卸責任,習慣瞭說“這不能怪我”“這不是我的錯”“這不關我的事”……這些都是不負責的壞習慣,必須堅決摒棄,纔有利於我們養成負責好習慣;其次我們要打好責任基礎,因為責任不是孤立存在的,它需要能力、敬業、主動、專注、執著等作前提,纔能保證責任的實施,保證責任的落實;要培養負責的習慣,還需要我們有強大的自製力,需要我們遵守紀律,不越規逾矩,需要我們明確自己的責任,樹立工作使命感,想盡一切辦法把自己的工作做好,從行動上讓責任成為一種自覺,從日常工作中培養負責的習慣,讓責任造就完美的結果,使負責成為我們最重要的習慣。
  習慣的力量是強大而驚人的,它決定一個人的思維方式和行為方式,左右一個人的行為和生活軌跡。當我們養成瞭負責的好習慣,在任何時候都視責任為第一,視責任至高無上,不管在任何普通甚至微不足道的崗位上,都能勇敢無畏地負起自己的責任,切切實實地讓責任落到實處,你將大不一樣,企業將大不一樣,這個社會也將大不一樣。當你養成負責的好習慣之後,你就能在屬於自己的舞颱上奏齣最華美的樂章,企業會因你的負責而更輝煌,社會能因你的負責而更美好!


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