人力资源常用法律文书范本：条文检索与应用指引 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

孙林 编

图书标签:

• 人力资源
• 法律文书
• 劳动法
• 范本
• 条文检索
• 应用
• 劳动合同
• 规章制度
• 用工管理
• 法律实务

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511886811

版次：1

商品编码：11886015

包装：平装

丛书名： 新编法律文书范本系列

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：464

字数：530000

编辑推荐

★文书范本：精选公民日常生活常用法律文书范本
★适用范围：精要介绍各种文书范本具体适用情形
★条文检索：摘录相关法律法规及其他规范性文件
★应用指引：释明法律适用和实务操作的注意事项

内容简介

人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。
本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。
无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，依法维护自己的合法权益。

作者简介

孙林，1982年毕业于西南政法大学，现为中国铁路经济规划研究院研究员，中国海事仲裁委员会仲裁员，律师。参加过国家近百部法律的立法活动，主持制定铁路法、铁路运输安全保护条例等法律法规，先后主持完成数十项国家部级课题研究工作，出版《铁路法概论》《法律经济学》《运输合同》等专著二十余部，发表论文百余篇。

作者在长期的立法实践、法律研究和法律实务工作中，积累了丰富的学术成果和实务经验，尤其在法律文书写作方面具有很深的造诣，其编著和主编的法律文书范本系列几经再版，具有相当大的社会影响力。

目录

第一章招聘就业
001招聘计划书
002招聘广告
003下岗职工求职登记表
004求职人员登记表
005招聘人员登记表
006应聘申请书
007专门人员申请表
008招聘面试通知书
009企业招聘面谈记录表
010企业招聘面试评价表
011企业聘任书
012不予录用通知书
013报到通知书
014企业员工保证书
015聘用外国人就业申请表
016外国人就业登记表
017外国人就业许可证
018外国人就业证
019台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表
020台港澳人员就业证
021开办职业中介机构申请表
第二章人事管理
022人事登记表
023人事资料记录表
024员工履历表
025员工档案
026请假单
027员工劳动规范手册
028聘任干部呈报表
029干部任免呈报表
030职工调动审批表
031职工退休审批表
032职工奖励呈报表
033调整工资通知书
034述职报告
035考核报告
036组织鉴定
037企业员工辞退通知书
038企业辞退违纪职工证明书
039企业员工除名通知书
040职工处分通知书
041解除劳动合同证明书
第三章劳动合同
042劳动合同
043集体劳动合同
044建筑业劳动合同
045住宿和餐饮业劳动合同
046私营企业劳动合同
047岗位劳动合同
048中外合资企业劳动合同
049外商投资企业劳动合同
第四章社会保险
050社会保险登记表
051社会保险登记证
052社会保险费申报表
053基本养老保险单位登记表
054个人养老金定额保险单
055职工基本养老保险个人账户
056职工基本养老保险个人账户对账单
057个人账户一次性支付审批表
058定点医疗机构资格证书
059定点医疗机构申请书
060职工医疗保险个人账户对账单
061职工医疗证
062失业保险金申领登记表
063工伤认定申请表
064工伤职工转诊转院治疗审批表
065工伤职工康复器具配置审批表
066定期伤残抚恤金及护理费核定表
067因工负伤或职业病劳动能力鉴定表
068工伤保险待遇申请表
第五章劳动争议
069劳动争议调解申请书
070劳动争议调解协议书
071劳动争议调解意见书
072劳动争议仲裁申请书
073劳动争议仲裁授权委托书
074劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书
075劳动争议仲裁申请登记表
076劳动争议仲裁委员会收件回执
077劳动争议仲裁委员会风险提示
078劳动争议仲裁委员会立案审批表
079劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书
080劳动争议仲裁委员会受理案件通知书
081劳动争议仲裁委员会仲裁通知书
082仲裁庭组成人员审批表
083劳动争议仲裁委员会开庭安排表
084劳动争议仲裁委员会调查提纲
085劳动争议仲裁委员会调查笔录
086劳动争议仲裁委员会调解笔录
087劳动争议仲裁委员会仲裁调解书
088劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
089劳动争议仲裁委员会庭审笔录
090劳动争议仲裁委员会撤诉申请书
091劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表
092劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表
093劳动争议仲裁委员会仲裁决定书
094劳动争议仲裁委员会仲裁建议书
095劳动争议仲裁委员会送达回执
096劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书

精彩书摘

　　《人力资源常用法律文书范本：条文检索与应用指引》：
　　劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。
　　用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。
　　用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。就业证遗失或损坏的，用人单位应当向颁发该证的劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。
　　台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地（市）级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。
　　对违反规定的行为，应当承担相应的法律责任：（1）用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。（2）用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。（3）用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。
　　台港澳人员就业证的内容包括当事人的基本情况、在内地就业期限、延期、变更登记、查验记录、注意事项、发证机关和当事人签名等。
　　制作该文书时应当注意的问题是：认真审查申请人提供的各项资料，保证就业证内容真实、准确，不得涂改、冒用就业证。
　　……

前言/序言

修订说明



人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从招用员工开始，到对员工的培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现企业与员工双方的利益需求，因此制作这些文书时一定要遵守法律法规的规定，合理规范员工的行为。

本书从招聘、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，对企业常用的人力资源管理文书进行整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的格式范本。本书自2012年出版以来，得到读者的认可。最近编者根据我国法律法规的变化情况，对本书进行了全面修订，以保证文书的合法性。参加本书修订的有孙林、杨琴、刘英韬、王永平、李佳等。

由于资料所限，本书不足之处欢迎读者批评指正。

编者2016年1月于北京

《企业合规与劳动争议解决实务全书》 前言 在当前快速变化的商业环境中，企业合规已不再是可选项，而是生存与发展的生命线。尤其是在劳动法领域，随着监管趋严和员工维权意识的提高，任何细微的疏忽都可能引发严重的劳动争议，对企业的声誉和财务造成不可逆的打击。本书正是基于对这一严峻形势的深刻洞察而编纂。它旨在为企业管理者、人力资源专家以及法律实务工作者提供一套全面、系统且极具操作性的指引，帮助企业在日常运营中有效规避法律风险，并在争议发生时，能够迅速、专业、有效地予以应对。 本书的结构设计力求逻辑清晰、内容详实，涵盖了劳动关系建立、存续、解除全过程中的核心法律问题，并针对当前企业面临的热点和难点问题进行了深入剖析。我们摒弃了纯理论的论述，而是聚焦于实战中的“怎么办”，力求让每一位使用者都能从中找到立即可用的解决方案。 第一部分：劳动关系建立与管理：合规的起点 本部分将详尽阐述企业如何合法、合规地建立和管理劳动关系，这是规避未来风险的基石。 第一章 招聘与入职的法律红线 招聘信息的准确性与平等性： 深入剖析《就业促进法》对招聘信息发布的具体要求，重点讲解禁止就业歧视的界限，如何设计无歧视的面试流程和背景调查规范。特别关注对残疾人、女性、年龄敏感人群的招聘合规要求。 入职手续的完整性与风险控制： 详细指导入职流程中的关键环节，包括身份信息核验的法定要求与实践操作，病假证明、学历证明的有效性判断标准。深入探讨试用期设定的法定前提、期限的确定，以及解除试用期员工时所需的文件证据链的构建。 劳动合同的必备条款与效力认定： 细致解析《劳动合同法》要求的必备条款，并针对竞业限制、服务期、保密协议等特殊条款的法律效力进行详尽分析。讲解书面合同、口头合同的证明标准，以及未签订书面劳动合同的法律后果及补救措施。 第二章 考勤、薪酬与福利的法律结构 考勤管理的合法性基石： 阐述企业制定考勤制度的权限与限制，强调考勤记录作为劳动争议中核心证据的保存要求。重点解析加班认定的标准、事实认定以及加班费计算的法律依据，明确企业如何通过合理的制度设计避免“隐性加班”风险。 薪酬体系的透明度与规范性： 讲解工资支付的法定标准（最低工资、特殊工时下的工资计算），以及津贴、奖金、提成的法律定性与支付义务。详细拆解绩效考核结果与工资调整、奖金发放之间的法律衔接，避免因薪酬处理不当引发集体争议。 社会保险与住房公积金的足额依法缴纳： 梳理企业应为不同类型员工（全职、兼职、实习生）缴纳社保的范围与基数确定，强调基数申报的准确性与滞纳金风险。 第三部分：劳动关系存续中的关键议题 本部分专注于劳动关系存续期间，企业在人员管理、工作安排调整中需要面对的复杂法律问题。 第三章 工作时间、休息休假与特殊群体管理 工时制度的灵活运用与法律约束： 全面介绍标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的申请条件、审批流程及日常操作的合规要点。重点解析不定时工作制在特定岗位（如高管、销售）应用时的风险点。 休假权利的法定保障与企业调休机制： 详细说明年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期的天数计算、请假流程的合法性以及“折算”或“冲抵”的法律风险。针对员工长期病假、工伤假等特殊情况下的用工处理指引。 女职工与未成年人保护的刚性要求： 聚焦母婴保护期、孕期、哺乳期的用工限制，明确企业在岗位调整、晋升、解雇中不得含有歧视性倾向。 第四章 规章制度的制定与执行效力 劳动规章制度的民主程序与公示要求： 强调规章制度（如奖惩条例、考勤纪律）制定必须经过职工代表大会或全体职工讨论、通过的法定程序。讲解规章制度在诉讼中被采纳为证据的“告知义务”和“合理性”标准。 企业内部调查与证据合规性： 探讨企业在处理员工违纪行为时，进行内部调查的权限边界，如电子通讯的查阅、秘密录音的法律效力，以及如何获取在劳动仲裁中具有证明力的证据。 第三部分：争议预防与解决实务 本部分是本书的实战核心，侧重于如何有效预防争议升级，以及在争议发生后如何运用法律武器进行专业应对。 第五章 协商、调解与仲裁前置程序 解除劳动合同的“正当理由”界定： 深入剖析《劳动合同法》第三十九条（过错解除）和第四十条（无过错解除）的适用条件，特别是“严重违反规章制度”和“不能胜任工作”的举证标准和操作流程。 经济补偿金的精确核算与支付节点： 详细列举经济补偿金的计算基数、年限的认定规则，明确区分经济补偿与赔偿金的适用情形。 协商解除的艺术与风险隔离： 指导企业在友好解除劳动关系时，如何设计风险隔离条款、补偿方案，并确保解除行为的真实性和合法性，避免后续的“诈欺解除”指控。 第六章 劳动仲裁与诉讼的证据构建与抗辩策略 证据链的系统化思维： 强调企业应将日常管理行为转化为可被采信的法律证据。指导企业如何收集和固定关键证据，如会议纪要、邮件沟通、工作交接记录、离职面谈记录等。 仲裁庭审与庭前准备： 详细拆解劳动仲裁的流程节点，包括证据交换、质证、举证责任的分配。针对工资拖欠、违法解除、工伤认定等常见争议，提供具体的抗辩思路和反驳要点。 应对群体性争议的预案与策略： 针对工伤、工亡赔偿、集体协商失败等可能引发群体性事件的情况，提供从危机公关到法律应对的综合管理方案。 结语 本书不提供法律条文的简单罗列，而是将法律条文转化为企业人力资源管理的具体行动指南。每一章节都紧密结合最新的司法解释和劳动仲裁机构的裁判倾向，确保理论与实践的无缝对接。我们相信，通过系统学习和应用本书所提供的实战策略，企业能够构筑起坚实的劳动法合规防火墙，从而将精力集中于核心业务发展，实现稳健、可持续的增长。

评分☆☆☆☆☆

评价一： 拿到这本书，我最深的感受是它的实用性。我一直觉得，作为HR，我们每天都在跟人和制度打交道，而法律文书就是保障这些操作规范、规避风险的基石。这本书的内容，与其说是“范本”，不如说是“经验的沉淀”。它不像市面上很多法律书籍那样，晦涩难懂，充满术语，而是深入浅出地讲解了各种常见法律文书的起草要点、注意事项，以及在实际工作中如何准确运用。比如，对于那些经常需要处理的劳动合同、规章制度、解除劳动合同通知书等，书中不仅提供了标准的模板，更重要的是，它会结合最新的法律法规，给出条文的解读和应用场景的分析。我印象特别深刻的是，它在讲解竞业限制协议时，详细列出了可能存在的法律风险以及如何通过合同条款来规避，这对我来说太及时了。而且，书中还穿插了不少案例分析，这让理论和实践的结合更加紧密，读起来也更有代入感。有时候，我们可能知道大概的法律要求，但具体到文书的字句，总会担心有疏漏。这本书就像一位经验丰富的HR前辈，手把手地教你如何写出既符合法律规定，又能有效保护公司权益的文书。感觉它解决了我工作中的一大痛点，以后处理相关事务，这本书就是我案头的必备工具。

评分☆☆☆☆☆

评价四： 这本书在内容编排和实用性上，都给了我很大的启发。它并没有一味地堆砌法律条文，而是将大量的法律条文融入到了具体的人力资源管理场景中，并通过大量的范文来直观地展示如何应用。我特别喜欢它将“条文检索”和“应用指引”有机结合的做法。当你在阅读某个范文时，如果对其中的某个法律依据有疑问，可以直接通过书中的索引或提示，快速找到相关的法律条文，并了解其具体含义和适用范围。这种“即查即用”的设计，极大地提高了学习和工作的效率。而且，书中对每个范文的讲解都非常到位，不仅仅是简单的文字复制，而是会对其背后的法律逻辑、潜在的风险以及最佳实践进行深入剖析。比如，在处理劳动争议相关的文书时，它会提醒你注意收集哪些证据，如何措辞才能既维护公司利益，又不至于激化矛盾。这种“润物细无声”的指导，比直接告诉你“要这样做”要更有效。总而言之，这本书是一本集理论性、实践性、指导性于一体的优秀读物，对于所有从事人力资源管理工作的人员来说，都极具参考价值。

评分☆☆☆☆☆

评价三： 我是一名刚入行的HR，面对各种法律文书，经常感到力不从心。劳动合同的签订、员工手册的修订、绩效考核的公正性如何保证，这些都牵扯到法律问题，而我对此的了解非常有限。这本书的出现，简直是我的“救星”。它用一种非常清晰、易懂的方式，讲解了人力资源管理中涉及到的大量法律概念和操作规范。最让我赞赏的是，它不仅仅是提供了一个个孤立的范本，而是将这些文书置于整个劳动关系的大背景下进行解读。比如，在介绍解除劳动合同的通知书时，它会详细解释解除的合法性条件、通知的程序、以及需要准备哪些证明材料。这种“流程化”的讲解，让我对整个操作过程有了更清晰的认识。而且，书中还特别强调了文书的细节，比如通知书的送达方式、证据的保留等，这些看似微小的细节，却可能在法律纠纷中起到决定性的作用。读这本书，我感觉自己不再是茫然无措，而是有了一个明确的指导方向。它就像一本“HR法律宝典”，能够帮助我快速掌握必备的法律知识，提升工作的专业性和安全性。

评分☆☆☆☆☆

评价五： 从一个资深HR的角度来看，这本书的价值在于它能够帮助我们构建一个更坚实的法律基础，从而在日常工作中更加游刃有余。很多时候，我们面临的法律问题并不是源于不了解法律，而是因为不清楚如何将抽象的法律条文转化为具体的、可执行的操作。这本书恰恰填补了这一空白。它通过大量的真实案例和精心设计的范文，展示了如何在招聘、入职、培训、薪酬、考勤、离职等各个环节，规避法律风险，并运用法律文书来固化制度、保障权益。我个人比较看重它在“条文检索”方面所做的努力，这使得我们不再需要费力地去翻阅厚重的法律法规，而是可以直接通过这本书，找到与具体业务场景相关的法律条文，并获得清晰的应用指引。而且，书中对法律条文的解读，往往比官方的文本更加贴近实际业务，更容易理解和运用。例如，对于那些经常出现的劳动争议，书中提供的解决方案和文书范本，都是基于实践经验提炼出来的，能够有效帮助我们应对各种突发状况。这本书不仅仅是一本工具书，更是一本能够帮助HR提升专业能力、增强法律意识的“修炼秘籍”。

评分☆☆☆☆☆

评价二： 说实话，一开始我对“条文检索与应用指引”这个副标题还有些顾虑，担心会过于学术化，变成一本纯粹的法律条文汇编。但翻开之后，我惊喜地发现，这本书的定位非常精准，它是在法律条文的基础上，为HR提供了一套实操性的操作指南。它不像某些专业法律书籍那样，只是枯燥地罗列条文，而是将每一条重要的法律条文都与具体的人力资源管理场景紧密结合。例如，在讲解工伤认定相关的文书时，它会引导读者去查找《工伤保险条例》中的相关条款，并结合实际案例，解释不同情况下的举证责任和文书格式要求。这种“条文-场景-应用”的模式，极大地降低了理解门槛，让原本复杂的法律条文变得生动起来。更重要的是，它不仅仅是提供“怎么写”，更强调“为什么这么写”，以及“写错了会有什么后果”。这种前置性的风险提示，对于我们HR来说，实在是太宝贵了。很多时候，我们都是在事后才意识到问题的严重性，而这本书就像一个预警系统，帮助我们提前识别和规避潜在的法律风险。它的条文检索功能也非常便捷，可以快速找到相关的法律依据，为我们的文书起草提供了坚实的支撑。

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

还行

评分☆☆☆☆☆

一般！！很一般！内容一般！实用性不强！连书本封面有缺陷。。。

评分☆☆☆☆☆

好好好好好

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

一般！！很一般！内容一般！实用性不强！连书本封面有缺陷。。。

评分☆☆☆☆☆

还行

评分☆☆☆☆☆

好

评分☆☆☆☆☆

好