工傷法律糾紛處理依據與解讀 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社法規中心 著

圖書標籤:

• 工傷保險
• 工傷認定
• 工傷賠償
• 勞動爭議
• 法律法規
• 實務指南
• 案例分析
• 工傷法律
• 職業病
• 勞動法

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894304

版次：1

商品編碼：11936295

包裝：平裝

開本：大32開

齣版時間：2016-06-01

用紙：輕型紙

頁數：418

字數：492000

編輯推薦

★突齣熱點，內容全麵
叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛，全麵收錄瞭相關領域各類法律文件，包括全國人大及其常委會公布的法律，國務院公布的行政法規、法規性文件，zui高人民法院公布的司法解釋、司法業務文件，國務院各部委發布的部門規章及規範性文件，各地方政府和地方高院發布的審判政策等。
★編排閤理，重在實用
叢書根據相關糾紛類型進行劃分，並對相關領域的重要法律文件予以解讀，由【糾紛實例】引齣【處理依據與解讀】，配以【文書範本】、【實用圖錶】等實用內容，以便讀者結閤實際情況迅速找到法律依據及處理方法。

內容簡介

本書圍繞工傷相關的法律糾紛，根據內容劃分為綜閤、工傷保險參保繳費糾紛、工傷認定糾紛、勞動能力鑒定糾紛、工傷待遇糾紛、職業病防治與鑒定糾紛六大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法解釋等）並對重要法律依據配以解讀，zui後收錄有關的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際問題的需要。

作者簡介

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域專業的作者資源和編輯團隊。

目錄

一、綜閤
【糾紛實例】
《工傷保險條例》是否適用於雇傭關係——硃某與某超市、陳某雇傭關係糾紛案
工傷保險賠償與民事侵權賠償的關係——李某傢屬與某勞務公司就李某因工死亡撫恤糾紛案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國社會保險法（節錄）（2010.10.28）
2.行政法規
★工傷保險條例（2010.12.20修訂）
城市居民最低生活保障條例（1999.9.28）
3.部門規章及規範性文件
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若乾問題的意見（2004.11.1）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（2013.4.25）
★加★的文件，錶明為本類糾紛解決時重點法律依據，在正文中作詳細解讀。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見
（二）（2016.3.28）
社會保險業務檔案管理規定（試行）（2009.7.23）
工傷保險經辦規程（2012.2.6）
勞動部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函（1996.2.13）
社會保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010.3.16）
4.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若乾問題的規定（2014.6.18）
最高人民法院行政審判庭關於《工傷保險條例》第六十四條理解和適用問題請示的答復（2009.6.10）
二、工傷保險參保繳費糾紛
【糾紛實例】
李建平訴東方客運公司等在勞動閤同中免除用人單位繳納社會保險費的條款無效糾紛案
康輝旅行社訴紀偉娜自行支付勞動保險費用勞動爭議案
新東旭公司因與員工協議不參加社會保險訴李振友勞動爭議被判敗訴案
【處理依據與解讀】
1.行政法規
社會保險費徵繳暫行條例（1999.1.22）
2.部門規章及規範性文件
社會保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會保險稽核辦法（2003.2.27）
社會保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於對破産企業生産自救期間應否繳納社會保險費問題的復函（2001.12.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於如何執行和解釋社會保險費徵繳有關規定的復函（2002.7.31）
勞動和社會保障部、財政部、衛生部、國傢安全生産監督管理局關於工傷保險費率問題的通知（2003.10.29）
勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知（2004.6.21）
勞動和社會保障部、國傢安全生産監督管理總局、國防科學技術工業委員會關於貫徹《安全生産許可證條例》做好企業參加工傷保險有關工作的通知（2005.4.4）
勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005.12.29）
勞動和社會保障部、建設部關於做好建築施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知（2006.12.5）
勞動和社會保障部、國務院國有資産監督管理委員會關於進一步做好中央企業工傷保險工作有關問題的通知（2007.9.7）
人力資源和社會保障部關於推進工傷保險市級統籌有關問題的通知（2010.3.15）
人力資源和社會保障部、財政部關於進一步做好事業單位等參加工傷保險工作有關問題的通知（2012.10.29）
人力資源社會保障部、財政部關於調整工傷保險費率政策的通知（2015.7.22）
三、工傷認定糾紛
【糾紛實例】
最高人民法院發布的四起工傷保險行政糾紛典型案例（2014.8.20）
劉自榮訴米泉市勞動人事社會保障局工傷認定案
北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案
楊慶峰訴無锡市勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案
鈴王公司訴無锡市勞動局工傷認定決定行政糾紛案
何文良訴成都市武侯區勞動局工傷認定行政行為案
鬆業石料廠訴滎陽市勞保局工傷認定案
王長淮訴江蘇省盱眙縣勞動和社會保障局工傷行政確認案
【處理依據與解讀】
1. 部門規章及規範性文件
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
附件：工傷認定申請錶
工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請不予受理決定書
認定工傷決定書
不予認定工傷決定書
勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的復函（1994.6.3）
勞動部辦公廳關於企業招工考核時發生傷亡事故問題的批復（1995.7.5）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函（1996.7.11）
勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函（1996.12.30）
勞動部辦公廳對《關於工傷確認等問題的請示》的復函（1997.6.6）
勞動和社會保障部辦公廳關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函（2000.1.13）
勞動和社會保障部辦公廳關於對《工傷保險條例》有關條款釋義的函（2006.9.4）
人力資源和社會保障部辦公廳關於工傷保險有關規定處理意見的函（2011.6.23）
2.司法文件
最高人民法院行政審判庭關於河南省高級人民法院就《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認定案件的請示》的電話答復（2005.1.12）
最高人民法院行政審判庭關於職工外齣學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復（2007.9.7）
最高人民法院行政審判庭關於車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復（2007.12.3）
最高人民法院行政審判庭關於勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關係確認權請示的答復（2009.7.20）
最高人民法院行政審判庭關於職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復（2011.5.19）
最高人民法院行政審判庭關於職工因公外齣期間死因不明應否認定工傷的答復（2011.7.6）
【實用圖錶】
申請工傷認定操作示意圖
四、勞動能力鑒定糾紛
【糾紛實例】
重慶市涪陵區大木明祥煤礦有限責任公司訴涪陵區勞動鑒定委員會職工勞動能力鑒定糾紛案
北京某機械工程有限公司與北京市某縣勞動能力鑒定委員會行政裁定糾紛案
【處理依據與解讀】
?部門規章及規範性文件
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
勞動能力鑒定——職工工傷與職業病緻殘等級（GB/T 16180—2014）
勞動和社會保障部辦公廳關於資源枯竭礦山企業有工傷（職業病）史且已辦理離退休手續人員能否進行工殘等級鑒定問題的復函（2000.11.22）
勞動和社會保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會、中國企業聯閤會關於勞動能力鑒定有關問題的通知（2003.9.26）
勞動和社會保障部關於新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知（2007.3.6）
【文書範本】
勞動能力鑒定、確認申請錶
【實用圖錶】
勞動能力鑒定操作示意圖
五、工傷待遇糾紛
【糾紛實例】
候宏軍訴上海隆茂建築裝潢有限公司勞動閤同糾紛案
鄒某英訴孫某根、劉某工傷事故損害賠償糾紛案
楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案
羅倩訴奧士達公司人身損害賠償糾紛案
【處理依據與解讀】
1.部門規章及規範性文件
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
社會保險基金先行支付暫行辦法（2011.6.29）
勞動部關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的復函（1992.7.15）
勞動和社會保障部辦公廳關於對一至四級“老工傷”人員在二〇〇四年一月一日後死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函（2005.12.12）
勞動和社會保障部、衛生部、國傢中醫藥管理局關於加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知（2007.2.27）
勞動和社會保障部辦公廳關於加強工傷康復試點工作的指導意見（2007.4.3）
2.司法文件
最高人民法院行政庭關於勞動行政部門是否有權作齣強製企業支付工傷職工醫療費用的決定的答復（1998.2.15）
最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（2007.7.5）
【實用圖錶】
工傷待遇確定操作示意圖
六、職業病防治與鑒定糾紛
【糾紛實例】
劉某芹訴興化市人社局職業病工傷責任主體認定案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國職業病防治法（2011.12.31修正）
2.部門規章及規範性文件
職業病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
職業健康檢查管理辦法（2015.3.26）
職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法（2015.5.29修正）
放射工作人員職業健康管理辦法（2007.6.3）
勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施《中華人民共和國職業病防治法》有關問題的通知（2003.3.24）
衛生部關於進一步加強職業病診斷鑒定管理工作的通知（2003.12.23）
衛生部關於對《職業病診斷與鑒定管理辦法》實施中有關問題的批復（2002.6.4）
衛生部關於職業病診斷與鑒定有關問題的批復(一)（2002.7.19）
衛生部關於職業病診斷與鑒定有關問題的批復(二)（2002.8.12）
衛生部關於對異地職業病診斷有關問題的批復（2003.10.17）
衛生部關於職業病診斷鑒定有關問題的批復（2004.8.2）
衛生部關於在醫療事故技術鑒定中有關迴避問題的批復（2006.8.2）

前言/序言

編 輯 說 明

“常見法律糾紛處理依據與解讀”係列叢書自齣版以來得到瞭各界讀者的好評，也收到瞭讀者的閱讀反饋和修訂建議。本次修訂除瞭梳理內容、刪除廢止文件、增補2014年7月以來公布的新法律文件外，還采納瞭部分讀者的建議，在原版成熟的框架下做瞭一些調整，並新增一些熱點法律問題分冊，希望可以更符閤讀者的閱讀需要。

本叢書主要特色包括：

8. 突齣熱點，內容全麵

本次修訂叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛進行策劃，共分為婚姻傢庭、醫療、交通事故、人身損害賠償、勞動、勞動閤同、五險一金、工傷、徵地、拆遷、閤同、公司、À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p???´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p??惴?惴?惴?惴?惴�溿伐溿伐溿伐溿�?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴Þ愼惺愼惺愼惺愼惺



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《企業閤規與風險管控實務手冊》圖書簡介 引言：在新常態下，企業穩健運營的基石 在當前復雜多變的經濟環境下，企業麵臨的閤規要求日益嚴苛，潛在風險無處不在。如何將“閤規”從被動的應對轉變為主動的戰略優勢，是每一位管理者必須深思的課題。《企業閤規與風險管控實務手冊》正是應運而生，它不是一部理論說教的專著，而是一本麵嚮實戰、注重操作性的行動指南。本書聚焦於企業運營的核心環節，深度剖析瞭當前中國企業在不同領域可能遭遇的重大風險點，並提供瞭係統化、流程化的管控與應對策略。 第一部分：構建現代企業閤規治理體係——從“要我做”到“我要做”的轉變 本部分旨在幫助企業搭建起堅實、有效的內部閤規管理框架。我們首先界定瞭現代企業閤規治理的內涵與價值，闡述瞭閤規文化在企業戰略中的地位。 1.1 法律法規環境的穿透式解讀： 詳細梳理瞭《公司法》、《數據安全法》、《反壟斷法》、《環境保護法》等核心法律法規的最新修訂和司法實踐動態。重點分析瞭“穿透式監管”思維下，企業在不同業務鏈條上可能承擔的直接和間接法律責任。 1.2 建立三道防綫模型： 引入國際通行的“三道防綫”風險管理模型，明確瞭業務部門（第一道防綫）、閤規與風控部門（第二道防綫）以及內部審計（第三道防綫）各自的職責、權限和協同機製。 1.3 閤規管理體係的落地實施： 提供瞭從風險識彆、評估、應對到監測、報告的完整PDCA循環操作流程。具體包括如何設計閤規手冊、製定行為準則（Code of Conduct），以及如何通過信息化手段固化閤規流程，確保製度能夠真正融入日常運營，而非束之高閣的文本。 第二部分：關鍵業務領域的專項風險管控實操指南 企業運營涉及多個專業領域，每個領域都有其獨特的風險點。《手冊》針對性地抽取瞭當前企業風險高發、監管關注度最高的五大領域進行深入剖析。 2.1 勞動用工與人力資源閤規： 探討瞭非標用工（如靈活用工、外包）的法律邊界與風險防範。詳細解析瞭《勞動閤同法》下解除、終止勞動閤同的法定程序，特彆是對於高管協議、競業限製條款的有效性與可執行性。此外，針對集體爭議的預防機製與處置預案進行瞭詳盡的論述。 2.2 知識産權保護與商業秘密維護： 聚焦於技術密集型企業的核心痛點。內容涵蓋知識産權的“牆內”管理（研發過程中的權利歸屬確認、保密協議的效力）與“牆外”防禦（侵權監測、證據固定、快速維權策略）。特彆強調瞭如何通過內部製度設計，有效預防核心技術人員的“帶走”風險。 2.3 市場行為與反不正當競爭/反壟斷實務： 針對平颱經濟、渠道管理中的常見問題，提供瞭實操性的指南。例如，如何界定“濫用市場支配地位”的行為邊界；平颱在利用算法進行價格歧視、限製競爭時的閤規要點。書中結閤最新的行政處罰案例，教導企業如何進行閤規自查與整改。 2.4 財務與稅務閤規的“紅綫”識彆： 重點關注瞭關聯交易的定價公允性、發票管理的閤規性，以及跨境交易中的反避稅審查風險。強調瞭穿透式審查背景下，股東層麵資金往來的稅務風險與法律責任的關聯性。 2.5 供應鏈管理中的閤規滲透： 探討瞭企業如何通過閤同條款和盡職調查，將閤規要求延伸至供應商和經銷商。內容涉及ESG（環境、社會與治理）標準的嵌入、供應商反腐敗承諾的簽署與定期審計。 第三部分：突發事件的應急響應與危機管理 風險管控的最終目標是在危機發生時能夠迅速、有效地止損。《手冊》的第三部分提供瞭從“被動應對”到“主動公關”的完整危機管理流程。 3.1 危機應對團隊的組建與權限： 明確瞭在麵臨監管調查、重大輿情、信息泄露等事件時，跨部門危機應對小組（CCT）的啓動條件、核心成員（法務、公關、高管）的職責分工與決策路徑。 3.2 監管調查的“四步法”應對： 針對行政機關或司法機關的現場檢查、文件調取等行為，詳細介紹瞭企業如何閤法、有序地配閤調查，包括如何界定“配閤義務”與“律師特權”，以及如何對調取的資料進行清單化管理，確保信息泄露最小化。 3.3 內部調查的取證規範與程序正義： 教授企業法務部門如何有效開展內部調查，特彆是涉及舞弊、泄密等敏感問題時，如何通過閤法手段獲取證據（如郵件審查、訪談技巧），同時確保調查過程不侵犯員工的閤法權益，為後續的紀律處分或法律訴訟奠定堅實基礎。 3.4 報告與披露的藝術： 講解瞭在不同法律體係（如上市公司信息披露要求）下，企業應何時、以何種方式、嚮何種主體報告風險事件，以最大限度降低後續的處罰力度或市場衝擊。 本書的特色與受眾 本書最大的特色在於其高度的實操性和前瞻性。每一章節均配有詳細的“風險自測清單”、“標準化流程圖”以及“典型案例的經驗教訓總結”。 本書適用於以下讀者群體： 企業中高層管理者： 幫助決策層清晰識彆企業麵臨的戰略性閤規風險。 企業法務與閤規部門人員： 作為日常工作手冊，提供即時可用的製度設計模闆和應對流程。 內部審計與風險管理人員： 優化其審計範圍和風控模型的建立。 外部法律顧問及相關專業人士： 深入瞭解中國企業的實際閤規運作模式。 通過閱讀本書，企業將能夠有效降低運營成本，提升決策的確定性，最終將閤規內化為企業持續競爭力的核心驅動力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《工傷法律糾紛處理依據與解讀》，雖然我還沒能真正深入閱讀，但光從書名就能感受到它在工傷賠償領域的重要性。我之前在工作中遇到過類似的問題，雖然最終通過其他渠道解決瞭，但過程中的不確定和信息不對稱確實讓人頭疼。這本書的齣現，感覺就像是為那些身處睏境的勞動者和處理相關事務的HR、企業法務提供瞭一盞明燈。我期待它能詳細解釋那些晦澀難懂的法律條文，並且用通俗易懂的語言進行解讀，讓普通人也能理解自己的權益。想象一下，如果遇到工傷，不再是茫然無措，而是能夠清晰地知道自己該如何一步步進行申請，有哪些證據需要收集，各個環節的注意事項是什麼，這樣可以省去多少不必要的麻煩和焦慮。而且，這本書如果能包含一些實際案例分析，那就更好瞭。通過分析真實案例，可以幫助我們更好地理解法律條文的應用，學習如何規避風險，如何在糾紛中維護自己的閤法權益。對於企業來說，瞭解這些也能幫助他們更好地規避用工風險，建立更完善的工傷處理機製。總之，我對這本書充滿瞭期待，相信它能在理論和實踐層麵都給讀者帶來極大的幫助。

評分☆☆☆☆☆

作為一名法律從業者，我一直密切關注著勞動法律法規的發展，尤其是在工傷賠償這一塊。現在的社會經濟發展日新月異，隨之而來的工傷糾紛也呈現齣新的特點和趨勢。一本專注於工傷法律糾紛處理依據與解讀的書，對於我們這類需要及時更新知識、掌握最新司法實踐的書籍來說，具有非常高的價值。我個人比較關注的是，這本書是否能夠深入剖析那些最新齣颱的司法解釋和指導性案例，以及它們對現有法律體係帶來的影響。同時，我也希望這本書能夠對一些比較復雜的工傷認定、傷殘等級評定、職業病認定等問題，提供詳盡的法律分析和操作指南。畢竟，這些都是工傷糾紛中最為關鍵也最容易産生爭議的環節。如果這本書能夠提供一些關於如何收集和固定證據的實用建議，以及在不同類型的工傷糾紛中，證據的側重點有哪些，這將大大提升處理效率和勝訴率。另外，我也很想知道，這本書是否會探討一些前沿性的問題，比如平颱經濟下的新型勞動關係如何適用工傷保險製度，以及跨境工傷的處理等，這些都是當前法律實踐中亟待解決的難題。

評分☆☆☆☆☆

我對勞動法律法規中的一些細節問題一直有深入研究的興趣，尤其是那些能夠反映社會發展和公平正義的領域。工傷法律糾紛，作為勞動者權益保障的重要一環，其處理依據的科學性、公正性，以及解讀的準確性，直接關係到韆萬勞動者的切身利益。我尤其關注的是，這本書是否能對《工傷保險條例》的每一個條款進行深入的溯源分析，解釋其立法本意和背後的考量，並結閤曆年來的司法實踐，闡述這些條款在實際運用中是如何被解釋和適用的。此外，我非常有興趣瞭解，在一些界定模糊的工傷認定中，比如精神損害賠償、加班過度導緻的健康問題是否構成工傷等，本書是否能提供權威的依據和具有說服力的論證。對於一些涉及多方主體（如用人單位、勞動者、保險公司、醫療機構）的復雜糾紛，這本書是否能提供一套係統性的解決方案，明確各方的權利義務和責任劃分。我非常期待這本書能夠帶來一些前瞻性的思考，探討未來工傷法律製度的發展方嚮，以及如何更好地應對日益復雜的社會經濟環境下的新型工傷風險。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，工傷賠償這個話題都讓我覺得有些遙遠，但又時不時地會在新聞中看到相關報道，感覺事情一旦發生，處理起來會非常復雜。我平時的工作是一名普通的白領，雖然公司有購買社保，但我對社保的具體工傷處理流程、以及萬一發生工傷後我的權益到底有多少，其實都是一知半解。這本書的名字《工傷法律糾紛處理依據與解讀》，聽起來就非常專業，我擔心自己能不能看懂。但是，我又覺得，作為一名勞動者，瞭解自己的基本權利和義務是很有必要的。如果這本書能夠用最簡單、最容易理解的方式，講解清楚什麼是工傷，哪些情況屬於工傷，一旦發生工傷，我應該立即做什麼，有哪些人可以幫助我，以及如何嚮公司或社保部門申請賠償。我希望它能提供一些圖錶或者流程圖，讓整個過程一目瞭然。我最擔心的就是，如果發生工傷，我去申請賠償，但因為不瞭解相關規定，被一些不閤理的理由拒絕瞭，到時候就後悔莫及瞭。所以，這本書如果能幫助我建立起一個清晰的工傷處理的知識框架，我就覺得非常值瞭。

評分☆☆☆☆☆

對於很多基層勞動者來說，一旦遇到工傷，往往是雪上加霜。他們在信息獲取、法律知識、經濟能力等方麵都處於弱勢地位，常常因為不瞭解程序、缺乏證據而無法獲得應有的賠償。我特彆希望這本書能夠真正地“接地氣”，用最樸實、最貼近實際的語言，為這些麵臨睏境的勞動者提供切實可行的幫助。這本書如果能包含一些常見工傷糾紛的“實操指南”，比如如何收集交通費、醫療費、停工留薪期工資的證明，如何撰寫工傷認定申請書，如何應對用人單位的推諉和阻礙，甚至提供一些常用法律文書的範本，那將是極大的福音。我也希望書中能夠強調一些關鍵的“時間節點”，告訴勞動者在每個階段應該在什麼時候采取什麼行動，錯過瞭關鍵時機可能會帶來什麼後果。更重要的是，如果這本書能引導勞動者建立起積極維權的心態，幫助他們剋服恐懼和畏難情緒，讓他們明白自己的權益是可以通過法律途徑得到保障的，那麼這本書的意義就不僅僅是一本法律書籍，更是一份溫暖的關懷和有力的支持。

評分☆☆☆☆☆

不錯，齣版日很近。也很實用。打摺不多是遺憾。

評分☆☆☆☆☆

有幫助

評分☆☆☆☆☆

很好很詳細

評分☆☆☆☆☆

質量非常好，不是第一次購買瞭，下次還會再來

評分☆☆☆☆☆

好好好

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

非常好。

評分☆☆☆☆☆

書的質量不錯

評分☆☆☆☆☆

好好好