编辑推荐

　　1.职场人常遭遇职业倦怠期和职业天花板，理想、热血和抱负消磨殆尽。重新思考和定义工作，换上工作新引擎，燃起新激情，重获新能量便显得至关重要，这本书将给你答案。

　　——彭剑锋，华夏基石董事长

　　2.《思考工作》能帮助企业精英深谙工作之道，解锁最先进的管理手段，发挥出*大效能。

　　——谢克海，方正集团总裁兼CEO

　　3.唯有深度思考工作，方能幸福工作。

　　——杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长

内容简介

工作为我们在物质世界和社交界中找到定位，从而帮助我们自己和他人去理解我们是谁。当我们思考工作时，我们需要丰富概念和理解，这不仅为了更好地理解工作，而且有利于我们采用可取的方式来衡量工作的价值，并反映工作的深层意义。

作者简介

[美]约翰·W. 巴德 (John W. Budd)

美国明尼苏达大学卡尔森管理学院工作和组织系教授，劳动关系讲席教授，人力资源和劳工研究中心主任，普林斯顿大学经济学博士。已出版著作《人性化的雇佣关系：效率，公平与发言权之间的平衡》《劳动关系：寻求平衡》《看不见的手 看不见的目标：聚焦工作场所的法律和公共政策》《思考工作》并发表论文多篇。

目录

I.1工作的历史沿革5

I.2工作的重要性12

I.3工作的概念16

第1章

工作是一种诅咒

1.1上帝的诅咒25

1.2卑微者和被奴役者的诅咒28

1.3承担这项工作并接受它30

第2章

工作是一种自由

2.1创造的自由35

VIII

2.2与大自然共事而非掌控大自然36

2.3拥有的自由38

2.4契约自由40

2.5地位和合约之间的持续紧张关系43

2.6自由或不自由的劳动45

2.7独立、工作和公民权46

2.8劳动的崛起49

第3章

工作是一种商品

3.1劳动是一种价值来源54

3.2在当代经济学思想中，劳动作为一种商品57

3.3竞争性劳动力市场的无形之手58

3.4活劳动或物化劳动60

3.5虚拟商品的异化及从属性61

3.6非商品化工作的贬值65

3.7限制工作商品化67

第4章

工作是一种职业性公民身份

4.1劳动力不仅是一种商品，还享有公民权人权74

4.2不完善的劳动力市场与议价能力的不平等77

IX

4.3员工的发言权80

4.4平衡劳资关系83

4.5职业性公民身份的困境87

第5章

工作是一种负效用

5.1劳动力供给93

5.2人力资本理论95

5.3委托—代理问题、怠工和激励97

5.4工作是负效用还是边际负效用100

5.5在付酬雇佣之外101

5.6工作是一种负效用的（负）效用102

第6章

工作是一种自我实现

6.1从快乐到工作满意108

6.2工作中的心理过程110

6.3从驱动机制到心理激励113

6.4统一雇主和雇员的利益117

6.5为个人自我实现而管理人力资源119

6.6关于人力资源管理的其他视角121

6.7从工作中获得个人自我实现的困难122

第7章

工作是一种社会关系

7.1通过社会网络的社会交换128

7.2工作中的规范、社会制度和组织文化130

7.3工作的标准化控制132

7.4资本主义制度下工作的不平等力量和阶级关系135

7.5工作的结构化管理138

7.6社会关系对工作的重要性143

第8章

工作是对他人的关爱

8.1劳动的性别分工和家庭生活的崇拜150

8.2关爱是一种爱的劳动152

8.3关爱的道德155

8.4工作中的身体性别化156

8.5就业歧视159

8.6消除就业歧视162

8.7关爱工作是独立的领域还是模糊的边界164

第9章

工作是一种身份认同

9.1我是谁？属性、类别和角色170

9.2工作中的自我分组172

9.3通过社会互动理解工作自我174

9.4阶级意识177

9.5人类身份——我们是谁，我们就怎样工作179

9.6后现代的身份员工182

9.7工作和期望中的自我184

第10章

工作是一种服务

10.1侍奉上帝的天国191

10.2工作是一种天职195

10.3为家庭工作199

10.4为社区和国家所做的志愿活动和工作202

10.5服务与个人主义之争205

结语

工作是重要的

C.1至关重要的工作211

C.2概念是重要的214

C.3对工作的思考217

参考文献219

前言/序言

　　工作是我们每个成年人日常生活中的重要组成部分，因此人们通常认为工作是理所当然的，是我们必须做的事情，而从未质疑或者深入思考过工作。与此同时，来自社会科学、行为科学、哲学和神学等众多学科的学者开始研究“工作”。但他们对“工作”的研究，常常受不同学科所限，研究成果也因学科不同，其学科内的概念、术语、方法论等也不同。写作本书的初心源于我发现，上述广泛的“工作”研究从多角度揭示了工作的复杂性和重要性，使我感到非常兴奋。但相应地，也因为工作的重要性被公共话语所忽视，以及学者们无法了解自己学科之外的对“工作”的丰富研究，使我感到失望。

　　社会和行为科学领域的学者经常对工作的经验事实持有不同的观点，如工资和工作条件、技术变革和去技术化、临时性工作、职业和事业的本质、工作满意度和其他工作态度、工作与家庭冲突、领导力和员工积极性、工会以及其他与工作有关的制度。这些观点之所以存在差异，根本原因在于思考“工作是什么”的方式不同。因此，写作本书的目的是通过汇总关于工作的不同观点，重点关注工作是如何概念化的，即人们如何看待工作在日常生活中以及社会中的作用，以促使我们从多个学科出发，理解工作这一人生阅历的重要组成部分。本书不仅构建了让我们更好地理解工作的知识框架，而且更是一份彰显工作重要性的说明，一扇观察社会价值观的窗口，以此证明我们思考工作的方式对于日常生活中的工作经历是至关重要的。

　　写作本书可以有很多种方式。a赫伯特·阿普勒鲍姆所著的《工作的概念：古代、中世纪和现代》（1992）一书按年代综合记录了工作概念化的过程。大卫·斯潘塞所著的《工作的政治经济学》（2009）一书重点批判了将工作的概念局限于单一学科的现象。马列克·科尔钦斯基、兰迪·霍德森和保罗·爱德华兹所编著的《工作中的社会理论》（2006）一书则更多地采取逐学科或逐范式讲述的方式。而在本书中，我试图跨越时间和学科的界限，通过整合工作的概念，建立和完善这些方式，从而揭示工作概念化的本质。写作本书的目的不是对工作概念化进行历史叙述，更不是回顾特定学科对工作的观点。相反，本书的首要目标是帮助我们了解工作概念化的关键点及其影响。因此，本书的章节设置结构是围绕概念展开的，而不是以时间或学科展开。

　　在数学上，本书10个章节可以按照300万种方式排序。有时我甚至觉得，随着我不断地接触新想法，收到反馈，重新调整我的逻辑思路，我几乎可以尝试所有的顺序。本书引言部分介绍了本书章节的排序理由。我希望这种顺序富有启发性，而不是成为唯一可能的方式。有些人可能更倾向基于对章节重要性或普遍性的判断来进行排序，但是这种判断即使不因人而异，也会因为学科的不同而变化，产生多种排序方式。

　　本书中引文的出处超过800个，这也证明了本书对“工作”的研究广度。为了使注解的数量可控，我们将以段落为单位列出参考文献，而不是按句标注。这些注解会在必要时包含简短的批注，将一个或多个来源链接到书中相关的句子或观点。需要注意的是，这些批注不会给出引文来源的具体内容，而是会指向文中的主题或者短语，进而将书中内容与引用来源连接起来。每个注解的引用顺序与书中内容段落引用的观点顺序一致。

　　与许多其他形式的工作一样，写作本书是多人共同努力的成果。很多人对书中的一个或多个章节提出了宝贵的意见，在此我向下列人员致以诚挚的谢意：PattyAnderson,AvnerBen-Ner,DevasheeshBhave,JoyceBono,BobBruno,DanForbes,TheresaGlomb,LonnieGolden,LisaLeslie,JimScoville,DavidSpencer,AndrewTimming,ConnieWanberg,StefanZagelmeyer。另外，还有两位匿名评审，以及参加

　　国际劳资关系协会第九届欧洲区大会（哥本哈根），劳动和雇佣关系学会第62届年会（亚特兰大），伦敦政治经济学院、明尼苏达大学、华威大学、英国大学工业关系研究会（BUIRA）等会议和研讨会的专家学者们。我还要感谢LindaClark,AlexKoch以及MingweiLiu，他们针对书中的一些问题，慷慨地向我推荐有关研究文献；感谢GregBudd和GaoleeVang，他们在参考文献方面为我提供了详细的帮助；感谢康奈尔大学出版社FranBenson的支持，还有康奈尔大学出版社AngeRomeo-Hall等人的细致工作，才使本书得以顺利出版发行。

　　《思考工作》这本书的写作过程历经多年。如果没有那段明尼苏达大学学术休假的日子，这本书是不可能完成的，我极其感谢那一年的休假时间，使我能够将全部的精力放在这本书的写作上。

　　谨将此书献给我的三个孩子，相信他们很快也需要用自己的方式“思考工作”。

　　约翰·巴德

　　于明尼苏达州明尼阿波利斯

　　2010年8月