具体描述
内容简介 若干年前，我的研究兴趣被中国古代官阶制占用了。初步的思考结果，曾结集为《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》（中华书局2002年版）。在《从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》中，我尝试运用“品位分等”和“职位分等”概念，构建了一个分析框架。把传统王朝使用的各种等级序列，如周代爵制、二十等爵、秦汉禄秩、魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官和文武散阶制等，编织到一条连贯的变迁线索之中，在此基础上，对传统官阶制度的三千年演变，提出了一个五阶段的分期模式。
此后我一度想结束官阶制研究，另觅课题，但张家山汉简《秩律》又把我拉回来了。张家山汉简的公布出版，为战国秦汉的官阶研究提供了新鲜资料。《二年律令》中的《秩律》，加上其他相关律文，透露了秦汉间秩级变迁的许多前所未知的细节。我的《品位与职位》一书，还未及利用那些材料。后来阅读《二年律令》时，很偶然地注意到了“宦皇帝者”的问题，它展示了一种特别的官员职类管理方式，具有明显的早期社会色彩。以“宦皇帝者”为线索，还可以揭示汉代“比秩”的起源，从而发掘出汉代官阶的一些微妙之处。进而《秩律》所提供的秩级结构成为一个新的参考点，把它跟先秦秩级、汉初秩级以及其后的秩级变动联系起来观察，则战国秦汉间禄秩序列不断伸展扩张，并与爵级并立的进程，就将更清晰地呈现在人们的面前。
禄秩变迁过程的清晰化，只是个细部的推进而已。怎样由此深化对秦汉帝国等级结构的认识呢？这就得扩大视野了。《品位与职位》一书出版后，朋友们提出了一些宝贵意见，我也在进一步思考传统官阶制的结构与变迁。这时候就强烈感受到，各个细部的考察，应在更系统的理论背景下展开，才有利于确定其宏观意义。像“结构”指的是什么？“变迁”应着眼于哪些线索？传统官阶制的研究对象是什么？它应如何界定，才有利于研究的进一步深化？甚至一些基本的理论前提，都有待澄清。比如说，如何理解皇权、官僚和贵族的关系，就遇到过若干很不相同的认识。好比建一座楼，即便你只承担某一部分的修建，或只搞水暖、电气、装潢什么的，那也得在着手之前，对那座楼的样子心中有数。而在眼下，我感到了一套“话语”的缺乏，一套可资描述传统官僚等级管理制的概念的缺乏。
于是我来尝试描绘搭建。首先“官阶研究”只是一个粗泛说法，若将之具体化，则它应包括历朝各色等级和品位序列，甚至包括一切具有等级或品位意义的制度安排。相应的研究任务，可以确定为二：官员的分等与分类，及官职的分等与分类。官职的分等与分类，主要是个官制史的问题，我是在其与官员分等分类的关系上，加以考虑的。就是说，着眼点置于品位与职位之间的关系之上。进一步说，传统官阶制的一个重大特点，就是职位结构与人员结构之不对称，后者远远大于前者。许多重大问题，就是由此而生发出来的。统治者制定官阶的基本出发点有二：身份考虑与运作考虑，由此将导致不同意义的位阶安排。在结构样式上，传统官阶可称为“一元化多序列的复式官阶体制”，它由多种功能不同的位阶彼此搭配链接而成。而位阶的不同功能，可以通过其构成要素来表示。那些要素可以概括为五：权责、俸禄、资格、特权、礼遇；对“五要素”的配置方式加以解析，有助于更精细地辨析各朝代对分等和分类的不同处理。从职位分等与品位分等的关系看，传统官阶发展可以分为先秦、秦汉、魏晋南北朝、唐宋、明清五大阶段。其间具有重大政治意义的变迁有“四线索”，即，那些事涉贵贱之分、士吏之分、文武之分和胡汉之分的品位安排。目录新版说明
序言
上编
*一章 品位结构的研究框架
一 品位结构：分等与分类
二 品秩五要素与品位性官职
三 品位结构变迁的四线索
四 品位结构的三层面
第二章 叠压与并立：从“爵一食体制”到“爵一秩体制”
一 周朝“爵本位”体制和“等级君主制”
二 战国秦汉间禄秩序列的伸展
三 功绩制和身份制之间：二十等爵
四 秦汉“爵一秩体制”及其“二元性”
第三章 分等分类三题之一：“比秩”与“宦皇帝者”
一 “比秩”与“宦皇帝者”问题的提出
二 “宦于王”溯源：周朝的士庶子体制
三 汉代的“宦皇帝者”与“比秩”的扩张
四 “宦皇帝”制度的流衍及异族政权的类似制度
第四章 分等分类三题之二：秦汉冠服体制的特点
一 “冠服体制”概念与冠服的分等分类
二 周代冠服体制：自然分类与级别分等
三 秦汉冠服体制：自然分类与职事分类
四 汉唐间冠服体制的变化趋势：场合分等和级别分等
五 从“由服及人”到“由人及服”
六 附论《旧唐志》所见隋朝冠服“四等之制”
第五章 分等分类三题之三：品位结构中的士阶层
一 选官与资格视角中的士人
二 阶层的标志：士子免役
三 服饰等级中的士子礼遇
第六章 从爵一秩体制到官品体制：官本位与一元化
一 “一元化”与“官本位”的推进
二 从“爵一秩体制”到“官品体制”
三 一元化多序列的复式品位结构
第七章 若干礼制与王朝品位结构的一元化
一 公卿大夫士爵与品位结构一元化
二 周礼九命与品位结构一元化
三 朝位与品位结构一元化
四 一元化和连续性
下编
*一章 战国秦汉间禄秩序列的变迁
第二章 禄秩的伸展与“吏”群体之上升
第三章 西汉郡国官的秩级相对下降
第四章 《二年律令》中的“宦皇帝者”
第五章 若干“比秩”官职考述
第六章 “比秩”的性格、功能与意义
第七章 “品位一编任”结构视角中的散吏与比秩精彩书摘 《从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》：
我们把官阶研究的对象，确定为“官职的分等与分类”和“官员的分等与分类”两点。这个定义，对《从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》叙述的展开具有指导作用。随后三章，计划从三个侧面，考察秦汉品位结构的分等分类特征，它们分别是“比秩”与“宦皇帝者”问题，汉唐间的冠服体制变迁问题，以及“士阶层”的品位安排。
秦汉帝国以“若干石”的禄秩为官阶，禄秩由正秩和“比秩”交错构成。正秩即如“二千石”、“六百石”之类，“比秩”即如“比二千石”、“比六百石”之类。“比秩”不是起初就有的，就目前史料看，大约是汉景帝、汉武帝前后形成的。后代的九品官品有“正品”与“从品”之别，然而汉代“正秩”与“比秩”之间的关系，并不同于正品与从品的关系。考察显示，汉代“正秩”是用于管理吏职的，“比秩”是用于管理非吏职的。就是说“比秩”除“分等”功能外，还有区分吏与非吏的“分类”功能。那么“比秩”问题，就成了探讨汉代品位结构的一条线索。我们特别关注的是，有一种被称为“宦皇帝者”的职官被列于“比秩”，他们与“比秩”的起源密切相关。“宦皇帝者”是一个专门奉侍皇帝的侍从、近卫和内官系统。这个系统的构成、功能及其在王朝职类中的特殊地位，特别能反映汉代品位结构的特殊性，也能为观察中国传统官僚政治，提供一个特别的侧面。
舆服礼制是王朝等级制的重要部分，各色官贵都以官服标示等级和类别。所以通过冠服之分等分类，反观官职和官员之分等分类，就可能为后者提供若干新鲜认识。为此我们揭举“冠服体制”概念，以指称历朝冠服在分等分类方面的结构特征。在可资探讨的众多线索中，我们选择从等级性和一体化的问题人手，并将预设“自然差异”、“职事差异”、“场合差异”和“级别差异”四个指标，来观察秦汉与其前朝后代的冠服体制变迁，由此展示如下变迁轨迹：周代冠服以“自然分类”和“级别分等”为主；秦汉时“自然分类”和“职事分类”变成了冠服体制的重要特点；南北朝到隋唐的冠服体制变化，则是“级别分等”和“场合分等”的不断强化。相对前朝后代而言，汉代冠服体制的特点，是其“分类”功能强于前朝后代，其“分等”功能弱于前朝后代。这就可以从一个侧面，显示秦汉帝国品位结构尚较松散、还没有充分一体化和高度等级化的情况。
中国传统官僚政治是“士大夫政治”。尤其在历史后期，官僚的主体来自士人，所以科举学历成了帝国品位结构的重要支柱，还有若干等级设置保障“士人”作为“四民之首”的特殊地位。那么在帝国前期，也就是秦汉，情况是怎样的呢？我们通过选官与资格、免役资格和服饰礼制三点，考察历代士人在政治、经济及礼制等级中的地位，由此观察秦汉帝国品位结构中“士”的安排，与历史后期有什么不同。
本章讨论“比秩”与“宦皇帝者”问题。下面分四节叙述。
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用户评价
这部《当代学术：从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》吸引我的，不仅仅是其对中国古代政治制度的研究，更在于它所蕴含的对权力运作和制度变迁的普遍性思考。秦汉时期，作为中国历史上的一个关键时期，其官僚制度的形成并非一蹴而就，而是经历了复杂的演变过程。爵位作为一种传统的等级体系，与新兴的官僚制度之间存在着既合作又对抗的关系。阎步克先生将研究的焦点放在“爵本位”向“官本位”的转变上，这无疑触及了中国古代社会结构和权力分配的核心问题。我个人对于这种从“身份”到“职能”的转变机制非常感兴趣，因为它不仅影响了当时的政治生态，也塑造了后世中国官僚体系的基本特征。书中的“增补本”字样，更是让我看到了作者在学术上的精益求精，不断追寻更准确、更深入的认识。从读者角度来看，这意味着我可以获得一个更加完善和成熟的研究成果，能够更全面地了解秦汉官僚品位结构的复杂性。
评分当我看到《当代学术：从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》的封面时，一种对知识的渴望油然而生。秦汉，这两个字本身就带着历史的厚重感，而“官僚品位结构研究”则点明了本书的核心主题，这是一份对权力如何分配、如何层层递进的深刻剖析。我一直觉得，理解一个时代的政治制度，是理解其社会运作的关键。《当代学术》的定位，也暗示了这本书的学术价值和前沿性。阎步克先生的研究，总是能让我从宏观的制度变迁中，看到微观的人物命运和历史细节。从“爵本位”到“官本位”，这个转变的过程，一定充满了各种博弈与妥协，书中是否会详细描绘那些具体的制度设计，以及它们在实际运行中遇到的挑战？“增补本”更是让我欣喜，这意味着作者的思考并没有停止，而是不断地推陈出新，为读者呈现更丰富的内容。这本书，对我而言，不仅仅是一本关于历史的书，更是一次关于权力、制度和社会演变的深度探索。
评分我最近读了阎步克先生的《当代学术：从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》，虽然还没来得及细细品味书中的每一个字，但仅仅是阅读它的目录和导论部分，就已经能感受到其深厚的学术功底和开阔的视野。秦汉时期，一个奠定了中国统一多民族国家基本格局的时代，其官僚体系的形成和演变，无疑是中国古代政治制度史上的一个核心课题。爵位，作为一种世袭的荣誉和身份象征，与通过科举或任命获得的官职，在权力分配和等级划分上有着天然的张力。阎先生选择从“爵本位”转向“官本位”这一视角切入，本身就极具启发性。这意味着他不仅关注了官僚的头衔和职位，更深入探讨了权力运作的根本逻辑，以及社会结构在这一过程中的深刻变革。书中的一些小标题，例如关于“散官”与“职官”的区分，关于不同时期爵位与官职相互作用的案例分析，都显示出作者对史料的精准把握和对理论框架的精巧构建。作为一名对历史充满好奇心的读者，我已经被这本书所展现出的学术深度和思想锐度深深吸引，期待在后续的阅读中，能够更清晰地理解秦汉时期官僚品位结构的演进脉络，以及它对于后世的深远影响。
评分这本书，第一次翻开它，就被那厚重的封面和精炼的书名吸引了。“当代学术”，这几个字就带着一种求真务实的态度，好像在告诉你，这是一部严肃、扎实的学术研究。而“从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究”，这个副标题则更是直击核心，勾勒出了研究的主题和时间跨度。秦汉，那可是中国历史上的重要转折时期，社会结构的变迁，制度的演进，都蕴含着无穷的魅力。爵位和官位，两者之间的此消彼长，究竟是如何影响了那个时代的权力格局和个人命运？阎步克先生，这个名字在史学界如雷贯耳，他的研究总是带着深刻的洞察力和严谨的逻辑，让人期待在这本书中能看到他对这一复杂议题的精彩解读。增补本的出现，意味着他在原有的基础上进行了更深入的挖掘和更全面的梳理，这对于读者来说无疑是莫大的福音，能够接触到更丰富、更前沿的研究成果。三联书店的出品，也保证了书的品质，无论是装帧设计还是印刷质量，都透露着一种文化人的审慎和品味。我迫不及待地想深入其中，跟随阎先生的笔触，一起穿越时空，探寻那个时代官僚体系的秘密。
评分《当代学术：从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究（增补本）》这本书，从书名上就透露出一种严谨求实的学术精神。秦汉时期，对于中国历史而言，是一个至关重要的奠基时期，而这一时期的官僚制度，尤其是其品位结构的演变，更是理解中国政治文明发展脉络的关键。爵位和官位，这两种看似相似却又有着本质区别的等级体系，在秦汉两朝的碰撞与融合，构成了本书研究的核心。阎步克先生，作为学界翘楚，其在这一领域的深入研究，早已为人称道。本书“增补本”的出现，预示着作者在原有的研究基础上，进一步拓展了史料的挖掘，深化了理论的辨析，这对于我们普通读者来说，无疑是接触到更加精炼和完善学术成果的机会。我尤其期待书中能够对秦汉时期不同阶层、不同地域的官僚品位差异进行细致的梳理，以及分析这种品位结构变迁背后的社会、经济和文化动因。
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