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作  者:吴旭红 著 定  价:68 出 版 社:经济管理出版社 出版日期:2017年07月01日 页  数:297 装  帧:平装 ISBN:9787509633748 ● 导论
● 研究背景与问题的提出
●一、研究背景
●二、研究问题
●第二节 研究目的及研究意义
●一、研究目的
●二、理论意义
●三、实践意义
●第三节 核心概念界定
●一、地方政府
●二、公务员
●三、公共服务动机
●第四节 结构安排
●一、研究思路
●二、研究框架
●第二章 理论基础与文献综述
● 动机理论概述
●一、心理学的视角
●二、行政伦理学的观点
●三、行政官僚行为动机理论
●部分目录

内容简介

公共服务动机是公共管理领域研究的热点问题之一，已有的研究成果揭示了公共服务动机在起源、利他性内涵等方面不同于传统官僚行为理论，有力地弥补了传统官僚行为理论的不足，为公共组织调动员工积极性、提升组织效能开辟了一个新的研究视角，对我国国家治理研究中干部管理制度和公务员制度改革的推进具有重要的借鉴和指导意义。吴旭红著的《中国地方政府公务员公共服务动机研究》尝试在中国文化的背景下展开跨文化经验研究，通过对中国文化（儒家文化）中有关公共服务动机成分的梳理与分析，构建出本土化的公共服务动机解释框架，从“体制-动机-结果”三维视角出发，探讨了我国地方政府公务员公共服务动机的潜在影响因素、结构维度的建构与测量以及公共服务动机对公共部门职员行为和态度的作用机制，为公共服务动机理论的跨文化发展提供了来自中国的经验证据，为我国政府人力资源管理实践提供可靠的理论指导。 吴旭红 著 吴旭红，宁夏灵武人，2013年毕业于中山大学政治与公共事务管理学院，获管理学博士学位，现为北方民族大学管理学院讲师、硕士生导师，行政管理系主任，国家民委人文社科重点研究基地——西北民族地区政府治理与社会管理研究中心研究员，MPA中心讲师，宁夏社会学会理事。主要从事公共管理理论与方法、民族地方政府治理、组织与人力资源管理、政府绩效管理等方面研究。现主持国，家社科基金项目1项，省部级项目3项，厅局级课题3项。参与国家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目等多项课题的调查和研究工作。参编教材2本，其中，参编重量规划教材《电子政务》1本，参编地方政府与绩效管理创新等
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