正版【磨铁】人脉是设计出来的 1、2、3全套 全集 基础篇 实战篇 关键篇 张超 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张超 著，张超 编

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• 人脉
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• 张超
• 磨铁

店铺： 北京磨铁图书旗舰店

出版社： 暂无

ISBN：9787513608565

商品编码：1612793784

本链接一套3册：包含 1、2、3 全集。基础篇，实战篇，关键篇。 

 

编辑推荐 

1.实用性： 不但有概念，还教实实在在的做法。
从搞定领导、搞定客户、搞定同事，本书你把一切人能变为贵人，并利用人性规律，让一切在设计中。
2.《职场潜伏心理学》作者张超新力作！
用案例和故事为方法，在坚实的理论基础上充分演绎，便于读者吸收。
3.出好每张牌，解决核心问题！
每个人手上都有牌，打法不同，结局不同。做实心人脉，用80%的能量经营20%的重点关系。

 

作者简介 

张超，职场专家。
在提高心法的基础上，更讲究技法。
不但提醒你应该朝着正确的方向前进，更给你实实在在的辅助工具，帮助你到达山顶。出版有《职场潜伏心理学》《职场中50个次》《管理你的老板》等作品。

内容推荐 

中国是人情大国，人脉就像空气那样重要。经营人脉是我们每个人的必修课，本书是为你量身打造的轻松易读、实用的人脉教科书。教你从次接触递名片就能与众不同，给人留下不可磨灭的印象和强大气场；让你懂布局，会设计，省力用心做人脉！
例如： 你帮助别人完成了一件很复杂的事情。本来你想让他欠你人情债。
可他想用钱摆平，也不想再和你往来。他不想欠你，你就想办法欠他。
你可以告诉他，在这个事情的处理过程中，你收获了从未有过的成长，正因为事情如此复杂，你更深刻的理解了社会的规则，他是影响到你对这个社会看法的人，你感谢他，所以愿意经常请他吃饭，聊天。
这样，你们再次连接到一起，为进一步接触打基础。

 

 

【全新视角洞察与人际智慧的深度实践】 本书系一套旨在帮助读者系统构建和优化人际网络，实现个人与职业目标跨越式发展的重量级著作。它并非停留在空泛的理论阐述，而是深入剖析了当代社会复杂互动模式背后的底层逻辑，提供了一套可操作、可量化的“人脉工程学”蓝图。 第一卷：基础篇——人脉的底层操作系统与认知重塑 本卷是构建有效人脉网络的基石，聚焦于思维模式的转变和自我价值的精准定位。它强调人脉并非“索取”的结果，而是“价值交换”的自然产物。 第一章：告别“无效社交”的陷阱 许多人误将频繁的聚会、海量的微信好友视为人脉的充实，实则陷入了低效社交的泥潭。本章首先批判性地审视了传统社交误区，例如：为建立人脉而建立、将目的性隐藏过深导致的反感、以及“人情债”思维的危害。它提出“质量远胜于数量”的核心原则，引导读者开始清理人脉“库存”，识别那些真正能够产生正向反馈的连接点。 第二章：自我价值的深度挖掘与清晰界定 人脉的起点是自我。如何向外界清晰、有力地展示你的核心能力、独特资源和潜在贡献，是吸引高质量连接的前提。本章提供了一套严谨的“价值罗盘”工具，帮助读者梳理： 1. 硬技能矩阵： 哪些专业能力是你能提供的独家服务？ 2. 软资源池： 你能接触到哪些稀缺信息、渠道或关键人物？ 3. 价值观锚点： 你所坚持的原则和信念是什么，能吸引到同频者？ 只有当“我是谁”和“我能提供什么”被清晰定义后，才能启动有效的“价值投射”。 第三章：构建你的“人脉蓝图”：目标导向的网络规划 人脉的建立必须服务于清晰的长期目标（如职业晋升、项目落地、知识获取等）。本章引入了“目标驱动型网络构建”模型。读者将被引导完成以下步骤： 1. 目标分解： 将宏大目标拆解为若干关键阶段性节点。 2. 能力差距分析： 识别实现这些节点所需的关键资源或知识，是自己缺乏的。 3. 缺口连接点定位： 根据资源缺口，反向设计需要接触的关键角色类型（例如：行业导师、潜在合伙人、资源整合者）。 这不再是随机撒网，而是精准狙击，确保每一次社交投入都具有明确的战略意义。 第四章：初次接触的艺术：留下“不可磨灭的第一印象” 如何在一对一或群组交流中，迅速打破隔阂，建立信任的萌芽？本章深入研究了非语言沟通的细节（肢体语言的微表情控制、语调的能量管理），以及“有效开场白”的结构设计。重点阐述了“倾听的力量”——如何通过高质量的提问和反馈，让对方感受到被理解和尊重，从而自然地建立初步的好感度。 --- 第二卷：实战篇——连接的深化、维护与杠杆效应 如果说基础篇是“如何准备好自己”，那么实战篇就是“如何高效地行动与转化”。本卷专注于人际关系的维护机制和实现连接价值最大化的策略。 第五章：从“认识”到“信任”：关系资产的累积机制 信任是人脉的货币。本章详细阐述了信任是如何在持续的互动中累积和衰减的。它提出了“小额高频兑现”原则： 1. 信守承诺的极致化： 即使是微小的承诺，也要在规定时间内高质量完成。 2. 无偿的初期投入（Seeds）： 在未预期回报的情况下，提供有价值的帮助，建立关系的“情感存款”。 3. 透明化与一致性： 保持言行一致，尤其是在信息传递上保持高度的透明度，减少对方的判断成本。 第六章：人脉地图的动态管理与维护SOP 人际网络是流动的，需要定期“浇灌”和“修剪”。本章提供了一套实用的“关系维护标准操作程序（SOP）”： 1. 分层维护体系： 将人脉划分为核心层（高频互动）、关键层（目标导向）和潜力层（观察期）。针对不同层级设置不同的联络频率和内容侧重。 2. “非功利性”问候策略： 设计出既不打扰对方，又能保持连接温暖度的问候模板（例如：基于对方近期公开动态的评论、行业新知的分享等）。 3. “断舍离”的艺术： 如何优雅地结束那些已失去价值或消耗能量的连接，避免无效社交的内耗。 第七章：高效的资源整合与价值放大 人脉的终极目标是实现“1+1>2”的协同效应。本章教授如何成为一个“连接器”而不是“索取者”。 1. “三方连接”的引导： 识别A与B的互补性，并在适当的时机，以对各方都有益的方式，促成他们的会面或合作。 2. 合作契约的建立： 即便是非正式的合作，也要事先明确权责和预期回报，避免未来产生摩擦。 3. “推荐人”的自我修养： 如何建立起一个强大的推荐人网络，让你在需要背书时，能获得高质量的引荐。 --- 第三卷：关键篇——复杂环境下的策略博弈与影响力构建 本卷将视角提升到更宏观的层面，探讨在组织内部、跨界合作以及信息不对称环境下，如何运用人脉策略来扩大个人影响力，并应对复杂的人际冲突。 第八章：组织内部的“权力地图”与影响力渗透 在任何组织中，正式的层级结构往往与实际的影响力分布存在差异。本章旨在教会读者识别“隐形权力节点”： 1. 关键决策链的分析： 谁是信息的第一接收者？谁是流程的最终批准者？ 2. 跨部门联盟的构建： 如何建立横向支持系统，以规避垂直部门的阻力。 3. 非正式领导力的培养： 通过专业能力和可靠性，成为他人默认的求助对象，从而获得超越职级的发言权。 第九章：跨界对话的桥梁搭建：打破信息壁垒 现代商业和创新往往发生在学科和行业的交界处。本章专注于如何有效地与“圈外人”进行深度交流： 1. “通用语言”的翻译能力： 将你的专业术语转化为非专业人士也能理解的价值陈述。 2. 好奇心驱动的探索： 带着学习者的姿态进入陌生领域，更容易获得对方的接纳。 3. 识别“隐性规则”： 每个行业都有其不成文的规矩，快速洞察并尊重这些规则，是建立跨界信任的关键。 第十章：人脉中的危机处理与负面信息管理 即便关系维护得再好，冲突或误解也难以避免。本章提供了一套成熟的危机处理框架： 1. 冲突的早期预警系统： 识别关系中可能出现的“红旗信号”（如沟通延迟、态度冷淡等）。 2. “隔离”与“修复”的平衡： 在关键时刻，如何快速隔离负面影响，同时针对性地进行真诚的修复性沟通。 3. 维护声誉的底线： 永远不要在公共场合或第三方面前贬低任何人脉关系，将问题私下解决，维护自身的成熟度和可靠性。 总结：人脉的长期主义哲学 全套书籍的最终落脚点在于建立一种可持续的、利他的长期主义人脉哲学。它不是一套速成的伎俩，而是一套关于如何成为一个更具吸引力、更值得信赖的“价值供给者”的深度实践指南。通过这三卷的系统学习与实践，读者将不再被动等待机会降临，而是主动设计和构建属于自己的、稳固且富有生命力的人际生态系统。

评分☆☆☆☆☆

坦率地说，这三本书的编排逻辑非常流畅，从理念奠基到具体操作，再到深层维护，形成了一个闭环的学习路径。我个人比较欣赏作者在描述人际关系时，那种既保持了理想主义的真诚，又融入了高度现实主义的洞察力。书中使用的语言风格非常平实，没有那种高高在上的说教感，更像是经验丰富的前辈在毫无保留地分享“踩坑”后的心得体会。比如，它详细拆解了如何写一封“不让人反感的请求邮件”，那种对措辞、语气和时机的把握，细致到让我感动。这套书的价值不在于教你成为一个“油滑”的人，恰恰相反，它是教你如何真诚、高效地展示真实的自我价值，让别人愿意主动靠近你、帮助你。这才是真正高级的社交智慧。

评分☆☆☆☆☆

这套书简直是为那些在职场摸爬滚打、感觉人脉构建像无头苍蝇一样的人量身定做的！我一拿到手，就迫不及待地翻开了第一本，那个“基础篇”的切入点就非常实在，没有那种空洞的“要多交流”的废话，而是从最底层的思维模式开始掰扯。它把我过去那种被动等待机会、怕麻烦别人的人际交往习惯彻底给“解构”了。我特别欣赏作者对于“价值交换”这个概念的阐述，以前总觉得人脉就是加微信、套近乎，现在才明白，真正的连接是基于你能为别人提供什么，以及你如何系统地去挖掘这种价值。书里举的那些小案例，那种将抽象理论具象化的手法，让我看得津津有味，感觉每翻一页都在给自己的社交盲区“打补丁”。那种豁然开朗的感觉，绝对值回票价。我立刻就开始尝试书里提到的“低成本试探性接触法”，虽然刚开始有点别扭，但反馈比我想象中积极得多，这套书带来的不仅仅是知识，更是一种行动上的驱动力。

评分☆☆☆☆☆

实战篇的内容，说实话，比我想象的要“硬核”得多。我以为会是些套路化的交际技巧，结果里面探讨的是如何在一个组织或圈层内部，进行有效的“影响力渗透”。很多时候我们抱怨自己不被重视，其实是因为没有掌握信息流动的关键节点。书中对不同层级人脉的维护策略进行了精细化的区分，比如对于“关键决策者”和“信息枢纽人物”的处理方式完全不同，这一点非常高明。我最近在公司内部推一个项目，按照过去的方法肯定四处碰壁，但套用了书里关于“非正式授权获取”的章节里的思路，我绕过了几个主要的流程障碍，进展速度比预期的快了至少三分之一。这种将人脉网络视为一套可以被优化的“系统”来看待的视角，彻底颠覆了我对“社交”的认知。它不是玄学，而是一门有章可循的工程学，这对于我这种习惯于逻辑分析的理工科背景的人来说，简直是如获至宝。

评分☆☆☆☆☆

我发现，很多关于人脉的书籍都强调“走出去”，但这本书更侧重于“在内部优化”。它提供了一套完整的“人脉地图绘制与维护系统”，让我能够清晰地看到自己目前连接的强度和广度在哪里，哪些是虚假繁荣，哪些是真正有潜力的节点。特别是在信息爆炸的当下，如何筛选出真正有质量的信息源和人脉链接，这本书给出了非常实用的过滤机制。我甚至开始用书中的框架来分析我过去失败的几次合作经历，回过头看，很多问题都是因为没有在早期建立起正确的“信任契约”和“信息锚点”。这套书不仅仅是教你如何“认识人”，更是教你如何“连接资源”，如何将你认识的每一个人，都纳入一个可持续发展的生态系统之中。这是一套值得反复研读的工具书，而不是一次性的消遣读物。

评分☆☆☆☆☆

最让我感到震撼的是第三册“关键篇”。这一部分深入到了人脉维护中的“危机管理”和“长期复利”层面。在现代社会，一个不恰当的言论或一次处理失当的合作，可能瞬间摧毁积累多年的关系网。作者没有回避这些敏感话题，而是坦诚地分析了如何在冲突发生时保持专业度和体面，甚至将危机转化为加深信任的机会。同时，关于“隐形人脉”的挖掘技巧也十分精彩，它教导我们如何识别那些不常露面，但能量巨大的幕后人物，并建立起一种“不求有功，但求无过”的长期连接。读完这部分，我感觉自己的心境都沉稳了许多，不再为了一时的点头之交而过度焦虑，而是着眼于未来五年、十年的人脉资产配置。这套书的深度，远超出了市面上那些浮夸的“快速成功学”读物。

评分☆☆☆☆☆

书是好书，物流慢的要死啊！

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确实不错啊

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很好。。。。。。。。。

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非常感谢京东，物流很快

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送人的。以前就看过，很不错。

评分☆☆☆☆☆

雨天送货辛苦工作人员了，防水包装很细心稳安，质量不错。

评分☆☆☆☆☆

帮朋友买的

评分☆☆☆☆☆

买了还没看，纸张很好