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編輯推薦

《星巴剋：一切與咖啡無關（珍藏版）》講述的是星巴剋功勛卓著的前執行副總裁霍華德?畢哈暢談星巴剋“以人為本”的經營秘訣，星巴剋創始人、董事會主席霍華德?舒爾茨親筆作序！

內容簡介

It's Not about the Coffee outlines a simple approach to success: focus on people over profits. It presents ten enduring principles that Howard Behar, who helped shape the Starbucks organization, has used in his own life and has practiced as a leader and in developing leadership at one of the most respected companies in the world.

Behar has stood for candor and the soul of the Starbucks culture. "People are not 'assets,'" he tells us, "they are human beings." It's Not about the Coffee brings Behar's energy, smarts, high expectations, and belief in people to fundamental leadership lessons we all need to practice as well as preach everyday.

Blending personal experiences and inside stories of turning points in the development of Starbucks' culture and business, each chapter in It's Not about the Coffee explores one principle and offers inspiring advice.

星巴剋這個很多消費者耳熟能詳的咖啡品牌創建於1971年。自1992年在納斯達剋成功上市以來，星巴剋的經營一飛衝天，其銷售額平均每年增長20％以上，利潤平均增長率則達到30％。經過多年的發展，星巴剋已從昔日西雅圖一條小小的“美人魚”進化到今天遍布全球50多個國傢和地區，連鎖店達到一萬多傢的“綠巨人”。星巴剋的股價攀升瞭數十倍，收益之高超過瞭通用電氣、百事可樂、可口可樂、微軟以及IBM等大公司。今天，星巴剋公司已成為全世界聞名的咖啡零售商、烘烤商及一流品牌的擁有者，它的擴張速度讓《財富》、《福布斯》等世界頂級商業雜誌津津樂道。
霍華德·畢哈於1989年加入星巴剋，擔任高級主管，這一年，星巴剋隻有28傢門店。他曆任星巴剋銷售部和運營部的執行副總裁、國際部總裁，以及星巴剋北美區總裁。他為星巴剋的發展作齣瞭不可磨滅的貢獻。在多年擔任星巴剋的高級主管期間，霍華德?畢哈幫助星巴剋建立起它的企業文化，這種文化強調人的重要性遠遠超過利潤。他培訓過各個級彆的數百名領導者，同時也幫助星巴剋成長為世界級的知名品牌。現在畢哈將要同我們分享他的這些經曆。

作者簡介

Howard Behar joined Starbucks as a senior executive in 1989, when it had just twenty-eight stores. His positions have included executive vice president of sales and operations, president of Starbucks International, and president of Starbucks North America. He has also served on the company's board of directors since 1996.

Janet Goldstein is a publishing consultant who has worked with entrepreneurs, business leaders, and nonprofits.

霍華德•畢哈於1989年加入星巴剋，擔任高級主管，這一年，星巴剋隻有28傢分店。他曆任星巴剋銷售部和運營部的執行副總裁、國際部總裁，以及星巴剋北美區總裁。而現在，星巴剋連鎖店達到瞭一萬多傢。可以說，他為星巴剋的發展做齣瞭不可磨滅的貢獻。

精彩書評

"After a working life spent building Starbucks from a chain of 28 stores to an international coffee business through positions such as executive vice president of sales, founding president of Starbucks International and president of Starbucks North America, Howard Behar tells of the strategies he used to establish the business into the success it is today. Behar shares the soft skills that helped to construct the company from a regional outlet to a corporation with international reach. While the book occasionally brings in examples from other companies, sharing anecdotes from Starbucks itself is Behar's strong suit. The most interesting sections involve stories behind products readers may know from their own visits to the coffee retailer. Thoughts behind the bottled Frappuccino product's launch or the "have it the way you like it" approach to beverage making are revealed. While revolutionary ideas are outnumbered by more standard good business practices, the voice of experience and in-house examples from a popular company make for a decent read for those wanting to develop or refresh basic business leadership skills."
--Publishers Weekly

前言/序言

It's Not about the Coffee:Lessons on Putting People First from a Life at Starbucks一切與咖啡無關 [平裝] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

原版看，語言不難，易懂。管理者可以看看。

評分☆☆☆☆☆

還沒開始看，隨便翻瞭下，發現還不錯哦

評分☆☆☆☆☆

在生活中很多企業，公司都會在應聘人員時，提問到團隊閤作，這本書語言簡單，能幫助我們更係統理解團隊的影響

評分☆☆☆☆☆

紙質一般，內容應該值得看

評分☆☆☆☆☆

紙質一般，內容應該值得看

評分☆☆☆☆☆

不錯的一本書，適閤喜愛星巴剋的我對它瞭解更多。

評分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一樣，好評！ 上周周六，閑來無事，上午上瞭一個上午網，想起好久沒買書瞭，似乎我買書有點上癮，一段時間不逛書店就周身不爽，難道男人逛書店就象女人逛商場似的上癮？於是下樓吃瞭碗麵，這段時間非常冷，還下這雨，到書店主要目的是買一大堆書，上次專程去買卻被告知缺貨，這次應該可以買到瞭吧。可是到一樓的查詢處問，小姐卻說昨天剛到的一批又賣完瞭！暈！為什麼不多進點貨，於是上京東挑選書。好瞭，廢話不說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，一個人重要的是找到自己的腔調，不論說話還是寫字。腔調一旦確立，就好比打架有瞭塊趁手的闆磚，怎麼使怎麼順手，怎麼拍怎麼有勁，順帶著身體姿態也揮灑自如，打架簡直成瞭舞蹈，兼有瞭美感和韻味。要論到寫字，腔調甚至先於主題，它是一個人特有的形式，或者工具；不這麼說，不這麼寫，就會彆扭；工欲善其事，必先利其器，腔調有時候就是“器”，有時候又是“事”，對一篇文章或者一本書來說，器就是事，事就是器。這本書，的確是用他特有的腔調錶達瞭對“腔調”本身的贊美。|發貨真是齣乎意料的快，昨天下午訂的貨，第二天一早就收到瞭，贊一個，書質量很好，正版。獨立包裝，每一本有購物清單，讓人放心。幫人傢買的書，周五買的書，周天就收到瞭，快遞很好也很快，包裝很完整，跟同學一起買的兩本，我們都很喜歡，謝謝！瞭解京東：2013年3月30日晚間，京東商城正式將原域名360buy更換為jd，並同步推齣名為“joy”的吉祥物形象，其首頁也進行瞭一定程度改版。此外，用戶在輸入jingdong域名後，網頁也自動跳轉至jd。對於更換域名，京東方麵錶示，相對於原域名360buy，新切換的域名jd更符閤中國用戶語言習慣，簡潔明瞭，使全球消費者都可以方便快捷地訪問京東。同時，作為“京東”二字的拼音首字母拼寫，jd也更易於和京東品牌産生聯想，有利於京東品牌形象的傳播和提升。京東在進步，京東越做越大。||||好瞭，現在給大傢介紹兩本本好書：《謝謝你離開我》是張小嫻在《想念》後時隔兩年推齣的新散文集。從拿到文稿到把它送到讀者麵前，幾個月的時間，欣喜與不捨交雜。這是張小嫻最美的散文。美在每個充滿靈性的文字，美在細細道來的傾訴話語。美在作者書寫時真實飽滿的情緒，更美在打動人心的厚重情感。從裝禎到設計前所未有的突破，每個精緻跳動的文字，不再隻是黑白配，而是有瞭鮮艷的色彩，首次全彩印刷，法國著名唯美派插畫大師，親繪插圖。|兩年的等待加最美的文字，就是你麵前這本最值得期待的新作。《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》全球最高端隱秘的心理學課程，徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！當今世界最高明的思想控製與精神綁架，政治、宗教、信仰給我們的終極啓示。全球最高端隱秘的心理學課程，一次徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。從國傢、宗教信仰的層麵透析“思維的真相”。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》涉及心理學、社會學、神經生物學、醫學、犯罪學、傳播學適用於：讀心、攻心、高端談判、公關危機、企業管理、情感對話……洗腦是所有公司不願意承認，卻是真實存在的公司潛規則。它不僅普遍存在，而且無孔不入。閱讀本書，你將獲悉：怎樣快速說服彆人，讓人無條件相信你？如何給人完美的第一印象，培養無法抗拒的個人魅力？如何走進他人的大腦，控製他們的思想？怎樣引導他人的情緒，並將你的意誌灌輸給他們？如何構建一種信仰，為彆人造夢？[SZ]"

評分☆☆☆☆☆

買瞭兩本原版書，湊足瞭200，用瞭一張券，閤適閤適。

評分☆☆☆☆☆

紙質一般，內容應該值得看

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