具体描述
基本信息：
书号：7519700126
条码：9787519700126
图书名称：人力资源 法律全书——招聘、合同、薪资、仲裁（实用大字版）
定价：72
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期： 2016-10-1
内容
编辑出版说明
在我国加快推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中，已经有越来越多的领域被法律所规范，越来越多的纠纷需要通过法律来解决。随着中国特色社会主义法律体系的基本构建，法律已经全面渗透到社会生活的各个领域，每个人都自觉不自觉地生活在法律的规范范围内。为满足社会各界人士对各类专题法规学习、了解、查询的需求，我们精心编辑修订了这套“热点领域法律全书”。
丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、实用文书、实用图表、典型案例、地方政策文件等内容。本次修订对全套书的内容进行了全新的梳理、整合，删旧增新、去粗取精，力求将的、实用的法律信息传递给读者。不仅如此，本次修订将体例格式也做了调整，重点更为突出、字体更适合阅读。当然，丛书的特色和宗旨依然秉承：为各领域相关读者提供更为全面、实用的法律信息。
（一）全面收录各类法律文件，涵盖人力资源管理的主要方面
本书全面收录了人力资源管理相关的核心法律、行政法规、司法解释、行政规章、规范性文件等各层级法律文件，内容包括综合、招聘管理、合同管理、薪酬福利、劳动争议处理
五大部分，并细分为就业促进、职业培训、劳动关系、合同变更与解除、经济补偿与赔偿、工资、工时、休假、社会保险、公积金、劳动保护、调解仲裁、诉讼等用人单位和劳动者关心的若干小类，内容翔实丰富。
（二）突出“实用”特色，附加更多配套内容
为帮助读者全面、深入理解征地相关重点法条、重点文件，本书附加以下实用内容：（1）对重点法律法规附加导读，介绍该法律文件的大致内容；（2）对核心法律文件逐条解读，详细介绍法律适用的要点、法律规定的原由、重点词句的理解等；（3）对重点文件附加官方解读，选取重点政策发布时的领导讲话、答记者问等内容并加以编辑，向读者详细介绍重点文件的内涵；（4）根据实际需要穿插“实用文书”、“实用图表”、“典型案例”，帮助读者解决实际问题。
囿于编者水平所限，本书可能存在种种不足，还望读者在使用过程中不吝赐教，提出您的宝贵意见，以便本书继续修订完善。
法律出版社法规中心
2016年9月
目录
一、综合
《中华人民共和国劳动法》导读
★加★的文件，表明为本书的核心法律依据，在正文中对相关重点条文有详细解读。中华人民共和国劳动法（1994.7.5）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是修改后的文本。特此说明。（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
中华人民共和国工会法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
居住证暂行条例（2015.11.26）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、招 聘 管 理
1.就 业 促 进
《中华人民共和国就业促进法》导读
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市场管理规定（节录）（2001.9.11）（2015.4.30修订）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14）
就业服务与就业管理规定（2007.11.5）（2015.4.30修订）
《就业失业登记证》管理暂行办法（2010.10.20）
国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见（2015.4.27）
国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见（2015.6.11）
2.职 业 培 训
中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）
职业技能鉴定规定（1993.7.9）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
3.劳 动 关 系
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函（2004.5.21）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
三、合 同 管 理
1.综合
《中华人民共和国劳动合同法》导读
★中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
★中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（节录）（1994.8.24）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
劳动和社会保障部等关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
2.合同变更与解除
企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18）
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996.9.27）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003.7.31）
劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005.1.14）
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
3.经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.5.7）
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
四、薪 酬 福 利
1.工资
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
工资集体协商试行办法（2000.11.8）
工资规定（2004.1.20）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）
劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）
劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（2006.7.12）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（2009.11.12）
高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
高人民法院、高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪——王某生拒不支付农民工工资案
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪——四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案
法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案
职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案
2.工时
国务院关于职工工作时间的规定（1994.2.3）（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知（2009.3.29）
3.休假
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）
全国年节及纪念日放假办法（1949.12.23）（2013.12.11修订）
国务院关于职工探待遇的规定（1981.3.14）
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981.3.26）
4.社 会 保 险
（1）综合
《中华人民共和国社会保险法》导读
中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011.6.29）
社会保险费征缴暂行条例（1999.1.22）
社会保险登记管理暂行办法（1999.3.19）
社会保险费征缴监督检查办法（1999.3.19）
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（2011.9.6）
社会保险费申报缴纳管理规定（2013.9.26）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
劳动和社会保障部办公厅关于对破产企业生产自救期间应否缴纳社会保险费问题的复函（2001.12.30）
劳动和社会保障部等关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001.9.20）
（2）养 老 保 险
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978.6.3）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997.7.16）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005.12.3）
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997.12.22）
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（2009.12.28）
城乡养老保险制度衔接暂行办法（2014.2.24）
企业年金试行办法（2004.1.6）
人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见（2010.9.26）
（3）医 疗 保 险
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998.12.14）
城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）
流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法（2009.12.31）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995.5.23）
财政部、劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002.5.21）
（4）工 伤 保 险
工伤保险条例（2003.4.27）（2010.12.20修订）
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013.4.25）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（2016.3.28）
工伤保险经办规程（2012.2.6）
部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010.12.31）
工伤认定办法（2010.12.31修订）
因工死亡职工供养属范围规定（2003.9.23）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31修订）
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014.2.20）
人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知（2015.7.22）
（5）失业保险、生育保险
失业保险条例（1999.1.22）
企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988.9.4）
5.公积金
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002.3.24修订）
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005.1.7）
6.劳 动 保 护
中华人民共和国职业病防治法（2001.10.27）（2016.7.2修正）
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
未成年工特殊保护规定（1994.12.9）
建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定（2007.11.5）
五、劳动争议处理
1.调解、仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）
人力资源和社会保障部有关司局负责人解读《劳动人事争议仲裁办案规则》
劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）
人力资源和社会保障部有关司局负责人解读《劳动人事争议仲裁组织规则》
事业单位工作人员申诉规定（2014.6.27）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
人力资源和社会保障部有关单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知（1995.6.5）
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函（2002.7.25）
高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复（1996.7.21）
高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）
高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）
【文书范本】
劳动争议调解申请书
劳动争议仲裁申请书
【实用图表】
劳动争议调解流程图
劳动争议仲裁流程图
2.诉讼
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
【实用图表】
劳动争议诉讼流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
用户评价
最近真是被一些劳动人事方面的问题弄得焦头烂额，尤其是涉及到合同的续签和解除，以及员工的绩效评估和奖惩机制。我一直想找一本能够系统性地讲解这些内容的书籍，帮助我理清思路，建立更完善的人力资源管理体系。我听闻“人力资源法律全书”这类书籍在市面上并不少见，但真正能够做到“实用”并且“大字版”的，可能就没那么容易找到了。我非常看重“全书”这个概念，意味着它应该覆盖了人力资源管理中所有与法律相关的核心模块，从最基础的招聘录用到合同签订、薪资福利的计算与发放，再到劳动争议的解决，例如仲裁的流程和应对策略。我期待这本书能够提供详尽的操作指引，例如在招聘过程中如何进行背景调查，如何避免歧视性招聘；在签订劳动合同时，有哪些必须包含的条款，以及一些常见的陷阱需要规避；在薪资管理方面，如何处理加班费、年终奖等问题，以及社保公积金的缴纳；在面临劳动仲裁时，如何收集证据，如何进行庭审陈述，这些都是我非常关心的实际操作层面的内容。
评分说实话，虽然我不是学法律的，但在企业管理中，人力资源相关的法律知识简直是必备技能。尤其是在这个经济形势复杂多变的时期，稍有不慎就可能面临法律风险，轻则赔款，重则影响企业声誉。所以我一直在寻找一本能够全面、系统地讲解人力资源法律的工具书。“招聘、合同、薪资、仲裁”这几个关键词，正好是我当前最关注的几个方面。我希望这本书能够提供非常具体的指导，例如在招聘的时候，如何设计一个合法有效的面试流程，避免招聘歧视？在签订劳动合同时，有哪些常见的“坑”需要避免，又有哪些是必须条款？在薪资发放方面，如何处理加班费、年终奖、股权激励等复杂问题？当发生劳动纠纷时，如何准备仲裁材料，如何在仲裁庭上为公司争取权益？我希望这本书能够用通俗易懂的语言，结合实际案例，将复杂的法律条文转化为易于理解和操作的指南，让我能够迅速掌握应对各种情况的方法，成为一个更专业、更懂法的HR。
评分这本书我早就听说过了，一直想入手一本，尤其是在最近公司业务扩张，招聘需求量激增的情况下，对如何规范招聘流程、规避用人风险显得尤为重要。我平时也会关注一些法律相关的公众号和文章，但总觉得零散，不成体系。特别是涉及到签订劳动合同的细节，比如试用期、竞业限制、保密协议等，总有些模棱两可的地方，生怕自己在不知不觉中踩了雷。而且，如何制定合理合法的薪酬福利体系，既能吸引和留住人才，又不至于给公司带来过重的负担，这其中的平衡艺术实在需要专业的指导。即使是处理一些小的劳动争议，也需要有理有据，懂得仲裁的流程和技巧，避免不必要的损失。这本书如果能将这些内容都涵盖进去，并且用“实用大字版”的形式呈现，那对我们这些非法律专业出身却又身处管理岗位的人来说，简直就是福音。我期待它能提供清晰易懂的解释，丰富的案例分析，以及可以直接套用的模板，让我能够快速上手，解决实际工作中遇到的难题，把人力资源管理做得更专业、更规范。
评分说实话，我本来对这种厚重的法律书籍有些望而却步，担心晦涩难懂，像天书一样。但当我看到“实用大字版”这个字样时，瞬间觉得有了希望。我一直觉得，法律的生命力在于它的实用性，尤其是像人力资源这样与我们日常工作息息相关的领域。招聘、合同、薪资、仲裁，这些都是企业运营中不可或缺的环节，也是最容易产生纠纷的地方。我希望这本书不是简单地堆砌条条框框的法律条文，而是能够深入浅出地讲解这些法律法规背后的逻辑和精神，提供一些“接地气”的操作指南。比如，在招聘时，有哪些问题是绝对不能问的？劳动合同的哪些条款是最容易被忽视但又至关重要的？如何才能设计一套既有竞争力又能控制成本的薪酬福利方案？当劳动争议不可避免时，仲裁的整个流程是什么样的，需要准备哪些材料，有哪些技巧可以争取更好的结果？我渴望这本书能像一个经验丰富的老前辈，手把手地教我如何规避风险，如何化解矛盾，让我在处理人力资源事务时更加从容和自信，成为一个懂得法律的HR，一个能够为公司保驾护航的HR。
评分我一直对人力资源管理方面的内容非常感兴趣，特别是如何从法律角度来规范和优化企业的用人机制。之前也看过一些相关的文章和书籍，但总觉得零散，不成体系，而且很多内容对于非法律专业人士来说，理解起来还是有些难度。“招聘、合同、薪资、仲裁”，这几个词精准地触及了我作为一名HR，在工作中经常会遇到的核心问题，也是最容易因为法律知识不足而产生风险的领域。我特别看重“实用”二字，这意味着我期待这本书不仅仅是理论的堆砌，而是能够提供切实可行的解决方案和操作方法。例如，在招聘过程中，如何规避不当的提问，如何合法合规地进行背景调查？在签订劳动合同时，有哪些关键条款是必须注意的，又有哪些是容易被忽视的隐患？在薪资福利的设计与发放上，如何确保合法合规，又能达到激励员工的目的？而当劳动争议发生时，如何有效地应对劳动仲裁，准备好相关证据，争取对公司有利的结果？我希望这本书能够像一本操作手册，用清晰的大字排版，易于阅读，能够帮助我快速找到问题的答案，并在实际工作中应用，从而提升人力资源管理的专业性和有效性。
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