工會基層組織舉工作條例 輔導讀 中國工人齣版社9787500865971 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 中國工人齣版社

ISBN：9787500865971

商品編碼：26070531829

叢書名： 工會基層組織選舉工作條例輔導讀本

商品參數

工會基層組織選舉工作條例 輔導讀本
	定價	45.00
	齣版社	中國工人齣版社
	版次	4
	齣版時間	2017年09月
	開本	16開
	作者	中華全國總工會基層工作部 編著
	裝幀	平裝-膠訂
	頁數	283
	字數	299000
	ISBN編碼	9787500865971

目錄

一部分 《條例》及其說明  
中華全國總工會關於印發《工會基層組織選舉工作  
條例》的通知(總工發[2016]27號)  
關於修訂《工會基層組織選舉工作暫行條例》  
情況的說明  
工會基層組織選舉工作條例(對照文本)  
第二部分 問題解答  
1．修訂《暫行條例》的背景是什麼?  
2．修訂《暫行條例》主要解決哪些問題?  
3．修訂《暫行條例》有什麼重要意義?  
4．修訂《暫行條例》主要依據哪些法律和規定?  
5．修訂《暫行條例》堅持的主要原則是什麼?  
6．《條例》主要有哪些特點?  
7．《條例》的適用範圍是什麼?  
8．基層工會組織選舉工作堅持的原則是什麼?  
9．基層工會組織選舉工作為什麼要在同級黨組織和上一級  
工會領導下進行?  
10．哪些人享有工會的選舉權、被選舉權和錶決權?  
11．保留會籍的情況有哪些?  
12．基層工會委員會、基層工會主席、副主席産生方式有  
哪些?  
13．什麼是基層工會主席、副主席直接選舉?  
14．直接選舉等同於“海選”嗎?如何搞好直接選舉?  
15．實施基層工會主席、副主席直接選舉一般應具備什麼  
條件?  
16．為什麼要積極穩妥地推進基層工會主席、副主席直接  
選舉?  
17．工會籌備組如何設立，主要職責是什麼?  
18．基層工會委員會委員名額如何確定?  
19．基層工會常務委員會設立的範圍和程序是什麼?  
20．基層工會組織選舉為什麼要設候選人?  
21．基層工會組織候選人應具備哪些條件?  
22．為什麼規定基層工會委員會委員候選人中應有適當  
比例的勞模(先進工作者)、一綫職工和女職工代錶?  
23．基層工會委員會委員、常務委員會委員和主席、  
副主席候選人條件有什麼限製性規定?  
24．為什麼沒有對用人單位行政副職、人力資源部門  
負責人、外籍職工作齣限製?  
25．基層工會委員會委員候選人如何産生?  
26．基層工會委員會的常務委員會委員、主席、副主席  
候選人如何産生?  
27．如何理解“上一級工會可以嚮基層工會推薦本單位  
以外人員作為工會主席、副主席候選人”?  
28．為什麼要強調基層工會主席、副主席的任職資格培訓?  
29．基層工會組織實施選舉前應做好哪些準備工作?  
30．為什麼要公示基層工會委員會委員候選人建議名單?  
31．什麼情況下召開會員大會，什麼情況下召開會員代錶  
大會?  
32．會員代錶大會的代錶如何産生，其主要職責有哪些?  
33．如何理解“參加選舉的人數為應到會人數的三分之二  
以上時，方可進行選舉”?  
34．基層工會委員會委員和常務委員會委員如何選舉産生?  
差額率分彆為多少?  
35．基層工會主席、副主席是等額還是差額選舉産生的?  
36．基層工會主席、副主席由工會委員會選舉的應注意哪些  
要求?  
37．召開會員大會或會員代錶大會及基層工會委員會 一次  
全體會議進行選舉時，分彆由誰主持會議?  
38．大會主席團成員如何組成，主要任務有哪些?  
39．選舉前應如何嚮選舉人介紹候選人的情況?  
40．選舉人投不贊成票或棄權票時可以另選他人嗎?  
41．選舉監票人應在什麼範圍、通過什麼程序産生?其主要  
職責是什麼?  
42．為什麼要采取無記名投票選舉方式?  
43．選舉能否委托他人代為投票?  
4J4．選舉能否設立流動票箱投票?  
45．如何確認選舉是否有效?  
46．如何理解“被選舉人獲得應到會人數的過半數贊成票時，  
始得當選”?  
47．被選舉人獲得應到會人數的過半數贊成票一定能當選嗎?  
48．獲得過半數贊成票的被選舉人人數少於應選名額，應該  
怎麼辦?  
49．為什麼要當場宣布選舉結果及選舉是否有效?  
50．基層工會委員會、常務委員會和主席、副主席的選舉  
結果，如何報上一級工會批準?  
51．基層工會委員會任期從什麼時間開始?  
52．妨礙選舉工作的主要情形有哪些?該如何處理?  
53．為什麼《條例》規定基層工會委員會的任期為  
“三年或五年”?  
54．哪些情況下基層工會委員會可以提前或延期換屆?  
提前或者延期換屆需要履行什麼程序?  
55．為什麼強調上一級工會要督促指導基層工會按期換屆?  
56．基層工會主席、副主席任期未滿，工作需要調動時應  
履行什麼程序?  
57．撤換或罷免基層工會委員會委員、常務委員會委員和  
主席、副主席應履行哪些程序?  
58．工會主席空缺期間如何開展工會工作?  
59．為什麼規定工會主席空缺期限一般不超過半年?  
60．基層工會主席齣現空缺時如何進行補選?  
61．補選的基層工會主席任職期限為多長?  
62．基層工會經費審查委員會委員人選有何限製規定?  
63．基層工會經費審查委員會、主任、副主任如何選舉  
産生?  
64．基層工會經費審查委員會與同級工會委員會有哪些  
聯係和區彆?  
65．基層工會經費審查委員會如何設置?  
66．什麼情況下建立女職工委員會或設女職工委員?  
67．基層工會女職工委員會如何産生?  
68．基層工會女職工委員會主任配備有什麼規定?  
69．哪些工會組織的選舉工作參照《條例》執行?  
70．其他有關規定與《條例》不一緻怎麼辦?  
第三部分 選舉工作參考流程  
一、會員大會或會員代錶大會召開前的工作流程  
二、會員大會或會員代錶大會召開期間的工作流程  
三、會員大會或會員代錶大會召開後的工作流程  
第四部分 附錄  
一、相關法律政策  
中華人民共和國工會法  
(1992年4月3日第七屆全國人民代錶大會第五次會議通過，  
2001年10月27日第九屆全國人民代錶大會常務委員會  
第二十四次會議修正)  
中國工會章程  
(2013年10月22日中國工會第十六次全國代錶大會通過)  
企業工會工作條例  
(2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執行委員會  
第四次全體會議通過)  
中華全國總工會關於印發《機關工會工作暫行條例》的通知  
(總工發[2015]27號)  
關於基層工會會員代錶大會代錶實行常任製的若乾暫行規定  
(工廳組字[1992]21號)  
企業工會主席閤法權益保護暫行辦法  
(總工發[2007]32號)  
企業工會主席産生辦法(試行)  
(總工發[2008]51號)  
中華全國總工會關於開展會員評議職工之傢活動的意見  
(總工發[2009]28號)  
中華全國總工會關於進一步加強建設職工之傢工作充分  
發揮基層工會作用的意見  
(總工發[2010]29號)  
中華全國總工會關於印發《中華全國總工會關於  
新形勢下加強基層工會建設的意見》的通知  
(總工發[2014]22號)  
中華全國總工會關於在全國基層工會廣泛開展“爭創  
模範職工之傢、爭做職工信賴娘傢人”活動的通知  
(總工發(2015]25號)  
中華全國總工會關於增強基層工會活力發揮基層  
工會作用的實施意見  
(總工發[2016]28號)  
二、地方相關規定  
中共山東省委組織部山東省總工會關於中、  
小企業工會主席實行直接選舉工作的意見  
(魯會[2000]31號)  
湖北省基層工會主席直接選舉試行辦法  
(鄂工辦發[2005]48號)  
福建省企業工會主席直接選舉辦法(試行)  
(閩工辦[2006]59號)  
河北省總工會關於在企業工會直接民主選舉工會主席的  
意見(試行)(冀工發[2008]13號)  
江蘇省總工會關於全省中小非公企業工會主席直接民主  
選舉試點工作的意見(蘇工組[2008]71號)  
上海市總工會關於進一步推進基層工會主席直接選舉  
工作的意見(滬工總組[2010]89號)  
遼寜省基層工會直接選舉工會主席暫行辦法  
(遼工發[2014]25號)  
廣東省企業工會民主選舉實施辦法  
(粵工總[2014]177號)  
後記 

內容介紹

基層工會組織選舉工作，是發揮基層工會作用的重要基礎，是激發基層工會活力的動力源泉。為便於各級工會乾部完整準確地理解把握《條例》，切實以《條例》為指導規範基層工會選舉工作，全總基層工作部組織編寫瞭《〈工會基層組織選舉工作條例〉輔導讀本》。中華全國總工會基層工作部編著的《工會基層組織選舉工作條例輔導讀本》緊扣《條例》原文，以問答形式，對《條例》的規定進行瞭多方麵深入的解讀，並附錄和鏈接瞭選舉工作的有關規定和工作流程，使之更加具有實用性和針對性。

《工會基層組織工作條例》輔導讀 編者按 工會作為職工的群眾性組織，在黨的領導下，承擔著團結和動員廣大職工聽黨話、跟黨走，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥的重要職責。基層工會組織是工會聯係和服務職工的“神經末梢”，其工作開展的成效直接關係到工會功能的發揮和職工權益的維護。 《工會基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）是黨中央關心和指導工會工作的重要文件，是新時代加強和改進工會工作，特彆是基層工會組織建設的綱領性文件。為幫助各級工會乾部和廣大工會工作者深入學習領會《條例》的精神實質，準確掌握《條例》的內涵要求，有效指導基層工會工作的實踐，《中國工人齣版社》組織相關專傢，精心編寫瞭《工會基層組織工作條例》輔導讀。 本書緊緊圍繞《條例》總的要求，以條文解讀、重點闡釋、案例分析、實踐指導相結閤的方式，對《條例》的每一章節、每一條文進行係統梳理和深入解讀。力求做到： 一、 突齣政治性，強化思想引領。 本書堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入闡釋《條例》所體現的工會工作的政治方嚮、根本原則和曆史使命，引導廣大工會乾部深刻認識工會工作的政治屬性，自覺把思想和行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。 二、 聚焦組織性，夯實基層基礎。 本書深入分析《條例》對基層工會組織建設提齣的各項要求，包括組織設置、職責任務、運行機製、作用發揮等方麵，引導基層工會組織找準定位，明確職責，健全製度，強化功能，真正把基層工會組織建設成為黨委信賴、職工依靠的堅強陣地。 三、 突齣群眾性，維護職工權益。 本書著重解讀《條例》關於維護職工閤法權益、竭誠服務職工的各項規定，強調工會工作的根本目的在於服務職工，引導基層工會組織深入瞭解職工所思所盼，積極主動為職工辦實事、解難題，在促進勞動關係和諧穩定、構建和諧勞動關係方麵發揮積極作用。 四、 強化實踐性，注重指導作用。 本書在解讀《條例》條文的基礎上，結閤當前基層工會工作麵臨的新形勢新任務，提供瞭大量的實踐案例和操作指南，力求使輔導讀既有理論深度，又有實踐指導意義，幫助基層工會乾部解決實際工作中遇到的問題，提高工作能力和水平。 五、 語言通俗化，便於學習理解。 本書在編寫過程中，力求語言通俗易懂，避免使用過於專業化的術語，便於廣大工會乾部和職工群眾理解和掌握。同時，在結構設計上，力求邏輯清晰，層次分明，方便讀者查閱和學習。 本書的主要內容包括： 第一部分：總論 《條例》的製定背景與重要意義： 深入闡述《條例》齣颱的時代背景，分析其在加強和改進新時代工會工作，特彆是基層工會組織建設方麵的重要意義，強調其作為工會基層組織工作的基本遵循和行動綱領。 《條例》的指導思想與基本原則： 詳細解讀《條例》所蘊含的習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於工人階級和工會工作的重要論述，闡釋《條例》所堅持的黨的領導、服務職工、依法依章程開展工作等基本原則。 《條例》的總體框架與主要內容： 對《條例》的整體結構進行概覽，介紹其涵蓋的主要方麵，如總則、組織設置、職責任務、運行機製、乾部隊伍、監督保障等，讓讀者對《條例》有一個宏觀的認識。 第二部分：分章條文解讀 本書將緊密結閤《條例》的章節和條文順序，對每一部分內容進行詳細的解讀。 第一章：總則 工會基層組織的性質、地位和作用： 深入解析《條例》對基層工會組織性質的界定，強調其作為黨聯係職工群眾的橋梁紐帶、職工群眾自己的組織、維護職工閤法權益的基本依靠、構建和諧勞動關係的重要力量等作用。 工會基層組織工作的基本方針和任務： 詳細闡釋《條例》對基層工會組織工作提齣的總體要求，包括堅持中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心、服務大局，突齣服務職工，依法依章程開展工作等。 對工會基層組織的領導和管理： 闡述黨組織對工會基層組織的領導，以及上級工會組織對下級工會組織的指導和監督，明確各方在基層工會組織建設中的責任。 第二章：組織設置 不同類型基層工會組織的設立： 詳細講解企業工會、機關事業單位工會、社區工會、社會組織工會等不同類型基層工會組織的設立原則、條件和程序，以及不同類型組織在設置上的特點和要求。 聯閤工會和行業工會的組建： 闡述在一些特殊情況下，如何根據實際情況組建聯閤工會和行業工會，以更好地適應不同領域、不同行業的職工需求。 工會組織設置的原則和要求： 強調工會組織設置要遵循民主、集中、精乾、高效的原則，並根據實際情況和工作需要進行調整和優化。 第三章：職責任務 維護職工閤法權益的職責： 這是基層工會工作的重中之重。本書將詳細解讀《條例》關於保障職工經濟利益、參與民主管理和民主協商、監督企業執行勞動法律法規、維護職工休息休假權利、關注女職工和特殊群體權益等方麵的具體規定。 服務職工的職責： 強調工會組織要為職工提供多方麵的服務，包括組織職工開展勞動競賽和技能培訓，組織職工文體活動，關心職工生活，幫助解決實際睏難，開展心理健康服務等。 參與社會治理的職責： 闡釋基層工會組織在參與社會治理、化解勞動矛盾、促進社會和諧穩定方麵的重要作用，以及如何通過履行職責為構建和諧社會貢獻力量。 圍繞中心、服務大局的職責： 強調工會組織要緊密圍繞黨和國傢的工作大局，組織和動員職工為經濟社會發展建功立業，發揮工人階級主力軍作用。 思想引領和教育職工的職責： 闡述工會組織在職工中開展思想政治引領，宣傳黨的路綫方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等方麵的職責。 第四章：運行機製 會員代錶大會（或會員大會）的作用： 詳細闡述會員代錶大會（或會員大會）作為基層工會最高權力機關的地位，以及其在選舉産生工會委員會、審議工會工作報告、決定工會重大事項等方麵的職能。 工會委員會的職責和議事規則： 講解工會委員會作為基層工會日常工作的領導機構，其委員的産生、任期、職責以及會議的召開和錶決等議事規則。 工會主席（或主持工作的副主席）的職責： 明確工會主席（或主持工作的副主席）作為基層工會主要負責人的職責，包括召集會議、主持工作、對外代錶工會等。 專門委員會的設置和作用： 介紹基層工會根據工作需要設立經費審查委員會、女職工委員會等專門委員會，並闡述其在財務監督、女職工權益維護等方麵的具體作用。 工會經費的籌集、管理和使用： 詳細解讀《條例》關於工會經費來源、管理權限、使用範圍等方麵的規定，強調經費使用的閤法閤規和效益。 工會資産的管理： 闡述工會資産的性質、管理原則和使用要求，確保工會資産保值增值，服務於工會工作。 第五章：乾部隊伍 工會乾部的選拔、任用和培養： 詳細闡述《條例》對工會乾部隊伍建設的要求，包括政治素質、業務能力、道德品行等方麵的要求，以及如何通過選拔、任用、培養等方式，打造一支高素質的工會乾部隊伍。 工會乾部的激勵和保障： 強調為工會乾部提供必要的激勵和保障，包括政治待遇、物質待遇、培訓機會等，激發工會乾部的工作積極性。 工會乾部的監督和問責： 明確對工會乾部進行監督的製度和機製，確保工會乾部廉潔奉公，勤政為民。 第六章：監督保障 工會組織的自身監督： 強調工會組織要加強自身監督，健全內部管理製度，防範和化解風險。 上級工會的監督和指導： 闡述上級工會組織對下級工會組織的工作進行指導和監督的機製，確保基層工會工作符閤上級工會的要求。 職工群眾的監督： 強調工會組織要自覺接受職工群眾的監督，通過多種形式聽取職工意見，改進工作。 黨組織的監督： 闡述黨組織對工會工作的領導和監督，確保工會工作始終沿著正確的政治方嚮前進。 法律保障： 強調《條例》的實施要以國傢法律法規為依據，保障工會工作的閤法性。 第三部分：實踐指導與案例分析 基層工會工作創新亮點： 收集整理近年來在基層工會工作中湧現齣的創新做法和成功經驗，通過案例分析，為讀者提供可藉鑒的思路和方法。 常見問題解析與對策： 針對基層工會工作實踐中可能遇到的熱點、難點問題，如職工維權難、組織覆蓋難、作用發揮難等，進行深入剖析，並提齣切實可行的解決對策。 如何開展會員發展和管理工作： 提供詳細的操作指南，指導基層工會如何有效地發展會員，做好會員管理，增強工會組織的凝聚力。 如何組織開展勞動競賽、技能培訓和文體活動： 提供切實可行的方案和建議，幫助基層工會組織豐富活動內容，提升活動效果。 如何做好職工思想政治引領工作： 闡述在不同時期、不同場閤，如何有效地開展職工思想政治工作，引導職工堅定理想信念。 如何處理勞動爭議和維護職工閤法權益： 提供專業的法律知識和實踐經驗，指導基層工會乾部在處理勞動爭議、化解矛盾糾紛方麵發揮積極作用。 本書特點： 體係完整： 全麵覆蓋《條例》的各項內容，結構清晰，邏輯嚴謹。 解讀深入： 緊扣條文，深入淺齣，既有理論高度，又有實踐深度。 案例豐富： 結閤實際，選取典型案例，具有很強的指導性和可操作性。 語言生動： 避免官話套話，力求通俗易懂，貼近基層工會乾部的工作實際。 時代特色鮮明： 緊跟新時代工會工作發展步伐，體現瞭新要求、新理念。 本書適用對象： 各級工會組織負責人、專職乾部。 企業、機關、事業單位等基層工會工作人員。 關心和支持工會工作的各級黨組織成員。 對工會工作感興趣的職工群眾。 結語 《工會基層組織工作條例》輔導讀的齣版，旨在為廣大工會工作者提供一本高質量的學習輔導教材，幫助大傢更好地理解和掌握《條例》精神，紮實有效地開展基層工會工作。我們相信，通過深入學習和貫徹執行《條例》，各級基層工會組織必將能夠更好地發揮作用，為推動工會工作創新發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本《工會基層組織舉工作條例輔導讀》簡直是為我量身定做的！我一直在基層工會工作，說實話，雖然對工會工作有熱情，但很多時候會感覺摸不著章法，不知道什麼該做，什麼不該做，遇到具體問題也常常感到無從下手。平時也零零散散看過一些工會文件，但總是碎片化的，不成體係。當我拿到這本書的時候，簡直如獲至寶。它不僅僅是條例的簡單羅列，而是深入淺齣的講解，把原本可能有些枯燥晦澀的條文，用更通俗易懂的語言解釋清楚。最讓我驚喜的是，書中不僅闡述瞭“是什麼”，還重點解答瞭“為什麼”和“怎麼做”。比如，在如何開展職工思想政治工作這一塊，它給齣瞭非常具體的指導，如何瞭解職工思想動態，如何針對不同群體開展教育，如何將思想政治工作融入到日常工作中，而不是流於形式。還有在維護職工閤法權益方麵，書中列舉瞭許多實際操作的案例，讓我學到瞭不少處理勞動爭議、調解矛盾的方法，感覺心裏一下子有瞭底氣，不再像以前那樣膽戰心驚。這本書真的給我打開瞭一扇窗，讓我對基層工會工作的規範化、製度化有瞭更清晰的認識，也讓我對如何更好地服務職工充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我們這些常年奮戰在基層工會第一綫的同誌來說，無疑是一份及時的“及時雨”。我所在的單位，工會工作涉及麵廣，需要處理的事務繁雜，尤其是基層組織建設方麵，很多時候感覺無從下手，或者說，即使做瞭，也感覺不夠規範，不夠有章法。這本書的齣現，正好填補瞭這一空白。它不僅僅是對《工會基層組織選舉工作條例》的簡單解讀，更像是一本操作指南，將復雜的理論知識轉化為具體可行的操作步驟。我特彆喜歡書中的一些案例分析，它們都來源於真實的基層工會工作場景，讓我能夠從中學習到如何應對各種復雜情況，如何更好地組織和開展選舉工作，如何讓工會真正成為職工信賴的組織。例如，書中關於如何處理選舉中的異議和投訴，就提供瞭非常詳細的處理流程和應對策略，這對於我們基層工會來說，是非常實用的。讀完這本書，感覺自己對工會基層組織建設的理解更加深入，也更有信心去做好這項工作，讓工會工作真正服務於職工，贏得職工的認可。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我首先就被它的“輔導讀”三個字吸引瞭。我們單位工會最近正在學習新的《工會基層組織選舉工作條例》，說實話，條例本身看起來條條框框很多，有些地方還是不太理解。我本身也不是法律專業齣身，對很多術語理解起來有點吃力。這本書就像一本貼心的老師，把那些復雜的條文一點一點拆解開來，用最接地氣的方式給我們講解。它不僅僅是告訴你“該做什麼”，更重要的是告訴你“為什麼這麼做”，以及“這樣做有什麼好處”。比如，在談到如何保證選舉的公平公正時，書中詳細分析瞭每一個環節的注意事項，從選民登記、提名候選人到投票唱票，都給齣瞭詳細的操作指南和風險提示。這對於我們基層組織來說至關重要，因為我們直接麵對一綫職工，很多時候需要親自去組織和監督整個過程。書中的案例分析也很有代錶性，能讓我們看到實際工作中可能會遇到的各種情況，並從中學習如何規避風險、解決問題。讀完這本書，感覺之前很多模糊不清的地方都豁然開朗瞭，對如何規範、高效地完成基層工會選舉工作，我有瞭更深刻的理解和更具體的操作方法。

評分☆☆☆☆☆

老實說，作為一名在企業工會工作多年的老同誌，對於工會基層組織的各項工作，我自認為已經積纍瞭不少經驗。但隨著時代的發展，新的政策和要求也在不斷齣颱，這本《工會基層組織舉工作條例 輔導讀》的齣現，無疑為我們提供瞭一個全新的學習和提升的平颱。我尤其欣賞書中對條例的解讀方式，不是照本宣科，而是結閤瞭大量的實踐經驗和案例分析。比如，在如何發揮工會組織在維護職工權益中的作用這一章節，書中詳細闡述瞭工會參與集體閤同談判、勞動爭議調解以及監督企業執行勞動法律法規等具體舉措，並給齣瞭許多可藉鑒的實操技巧。這對於我來說，就像是為我的工作經驗注入瞭新的血液，讓我能夠以更係統、更科學的方法來指導和開展工作。而且，書中對於如何加強工會自身建設，提升工會乾部的能力素質也提齣瞭很多建設性的意見，這一點我認為非常重要。畢竟，工會乾部是工會工作的直接執行者，他們的專業能力和工作熱情直接關係到工會工作的成效。總的來說，這本書是指導基層工會工作的寶典，讓我在工作之餘，能夠不斷學習，不斷進步。

評分☆☆☆☆☆

我是一名剛入職不久的工會工作人員，對於工會基層組織的工作，很多方麵都還處於學習和摸索的階段。幸運的是，我很快接觸到瞭這本《工會基層組織舉工作條例 輔導讀》。這本書的語言非常通俗易懂，沒有太多晦澀難懂的專業術語，這對於我這樣的新人來說，簡直是福音。它不僅詳細講解瞭《工會基層組織選舉工作條例》的內容，更重要的是，它用大量生動的案例，將理論知識與實際工作相結閤，讓我能夠更直觀地理解工會工作的流程和方法。尤其是關於如何進行工會換屆選舉的章節，書中給齣瞭非常細緻的步驟指導，從前期準備到後期總結，每一個環節都清晰明瞭。它還強調瞭在整個過程中如何保障職工的民主權利，如何確保選舉的公平公正，這讓我對工會工作的意義和價值有瞭更深刻的認識。這本書不僅僅是一本工具書，更像是一位循循善誘的良師益友，指引我在工會工作的道路上，一步一個腳印地前進，讓我能夠更快地成長，更好地為職工服務。